職代會討論公司規章制度議程

㈠ 公司制度職工代表要表決通過嗎

公司的制度，不需要經過職工代表表決通過。只有少數涉及勞動報酬、工作時間等職工重大利益的規章制度，需要經職工代表大會或者全體職工討論，但也不是表決通過。

根據《勞動合同法》第四條：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。

㈡ 職代會制度

職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，版就是第幾屆。比如這一權屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

㈢ 如何成立職工代表大會，流程有哪些

成立職工代表大會流程：

1、需要成立職工代表大會資格審查委員會，對代表的來源、資格等進行審查。

2、制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，並根據企業的實際情況制定具體選舉辦法。

3、直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般採用無記名方式差額選舉，也可用舉手錶決的方式，資格審查委員會審查通過代表名單。

4、建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組），確定大會代表和條件、構成及產生程序，確定領導機構的配置和推選辦法，制定大會會議經費。

5、向同級黨組織或上級工會呈報，職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批復，批復通過職工代表大會成立。

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國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定：職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。

職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。

職工代表大會的組成：

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

㈣ 職代會議程

先收集整理資料，然後呢，找個單位進行投票，通過表決

㈤ 企業在改革時,未經職工代表大會通過就施實,是否合法

第一章 總則
第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針，依據《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《北京市實施<中華人民共和國工會法>辦法》和《北京三元集團有限責任公司國有、國有控股企業民主管理及職工代表大會實施細則》的有關規定，結合本公司實際情況，特製定企業民主管理及職工代表大會實施細則。
第二條 企業實行以職工代表大會（以下簡稱職代會）為民主管理的基本形式，是我國社會主義制度決定的，是黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體體現，是增強企業凝聚力、促進企業改革、發展和穩定的內在需要。
第三條 在市場經濟條件下，繼續堅持和發展企業民主管理是公司黨委、行政和工會組織的共同職責和原則。
第四條 本實施細則適用於本公司所屬法人企業。
第二章 公司職代會及職權
第五條 公司職代會是職工行使民主權利的組織機構。
第六條 職代會接受本企業黨組織領導，對黨組織的決議、決定要認真貫徹執行；職代會應保證經理的中心地位，積極支持經理行使權利；工會是本企業職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。
第七條 職代會依據有關法律、法規、規定享有以下職權：
（一）、審議建議權：對企業的經營方針；長遠規劃；年度計劃和年度財務預決算方案；企業改制、改組、變更、分立、合並、兼並、搬遷、改造、破產及清產核資方案；企業裁員、分流、安置方案；重大技術改造方案；產品銷售和盈虧情況；企業基本建設方案和工程項目招投標方案；大宗物資采購方案；大額資金使用情況；企業重大投資和生產經營中的重大決策方案享有審議建議權。
企業在改制過程中，必須將企業改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼並、破產方案及清產核資情況，企業裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案，企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案提交職代會審議，廣泛聽取意見和建議，未經職代會審議的不應實施。
（二）、審查同意或否決權：職代會按照法律、法規、規定，對涉及職工切身利益的重要內容享有審查同意或否決權，如職工薪酬管理辦法；勞動保護措施；職工獎懲辦法；集體合同的簽訂和履行；職工培訓計劃；企業重要規章制度（如財務管理制度、勞動管理制度、崗位責任制、安全操作規程）等。上述內容既未公開又未經職代會通過的有關決定視為無效。
（三）、審議決定權：職代會對職工福利基金、公積金、公益金的使用方案；職工購房配售方案和住房公積金的管理等職工福利的重大事項享有審議決定權。
（四）、民主監督、評議權：職代會對企業貫徹勞動法律、法規和職工養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險基金的繳納情況；對企業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；企業領導人員廉潔自律情況；企業領導人員工資、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況及出國出境費用支出情況；企業招待費使用情況等涉及企業領導班子建設和黨風廉政建設的重大問題享有民主監督權。對企業領導人員享有民主評議權。
（五）、民主選舉、更換權：職代會對工會委員會成員、工會經費審查委員會成員、企業改制後的職工董事、職工監事及參加平等協商談判的職工代表享有選舉、更換權。
第三章 職工代表
第八條 凡與企業建立勞動關系的職工均可當選為職工代表，按照法律規定享有政治權利。公司職代會代表以各企業、分公司、各部室為單位，由職工直接選舉產生。職工代表具有雙重身份，既是職工代表又是會員代表。
第九條 職工代表的條件：
（一）、有一定的政治覺悟、具備一定的法律、法規和政策知識。
（二）、本職工作好，有較強的責任心。
（三）、關心集體、辦事公道、聯系群眾、遵守紀律。
（四）、在群眾中有一定的威信。
（五）、有一定的業務知識和語言文字表達能力。
第十條 職工代表的構成：企業職工代表大會的代表應包括一線職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工。一線職工的比例不得少於50%；科技人員、青年和女職工應佔一定的比例。
第十一條 職工代表實行常任制。公司職代會及職工代表三年改選一次，可以連選連任。
職工代表任期未滿，在公司內部調動工作，代表資格保留；職工代表退休或與企業解除勞動關系，代表資格自行終止，由原選單位按規定程序補選。
第十二條 職工代表的權利：
（一）、職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權；有提出意見、建議和表決權；召開職代會前有提案權。
（二）、有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；參加對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查；參加對企業管理人員的質詢、評議。
（三）、因參加職代會的各項活動而佔用生產或工作時間享受正常出勤待遇。
（四）、對職工代表依法行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十三條 職工代表的義務：
（一）、努力學習和掌握黨的方針、政策及國家有關法律、法規和業務知識。不斷提高思想覺悟、業務水平和參與管理的能力。
（二）、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工（代表）大會的決議，做好職代會交辦的各項工作。
（三）、職工董事、職工監事和參加平等協商、簽定集體合同等專項工作的職工代表向職代會負責，並報告工作。
（四）、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第十四條 特約代表和列席代表
（一）、公司職代會可以邀請一些離、退休職工作為「特約代表」，「特約代表」在職代會上可以發表意見和建議，但沒有表決權和選舉權。
（二）、不是職工代表的農場及所屬單位或部門的領導幹部可作為列席代表列席會議，可以發表意見和建議，但沒有表決權和選舉權。
第四章 職代會的組織機構及工作程序
第十五條 公司職代會代表的比例和人數應按照有關規定並根據實際情況與上級主管部門商榷，但職工代表人數最低不得少於30人。農場所屬100人以下的法人企業可實行職工大會制度。公司及所屬法人企業每年至少召開一次職代會，每次會議必須有三分之二以上職工（代表）參加，方可召開。
第十六條 職代會主席團。主席團成員在職工代表大會預備會議上由全體職工代表選舉產生，主席團成員要根據會議內容和情況確定，各個層面要有一定的比例。
第十七條 主席團成員選舉程序：
（一）、工會結合公司實際，同黨政協商後，提出大會主席團及執行主席人選。
（二）、將主席團和執行主席名單提交職代會預備會議，採取舉手錶決的方式審議通過。
第十八條 職代會主席團職責：
（一）、主持召開職工代表大會，負責大會期間的各項工作。
（二）、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議。
（三）、聽取和綜合各代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改。
（四）、主持大會的表決和選舉工作。
（五）、處理大會期間發生的其他問題。
第十九條 職代會專門工作小組。專門工作小組是根據工作實際需要設定的。可設提案小組、經營管理小組、安全生產小組、職工保險福利小組、財務審查小組、規章制度監督小組、平等協商小組、民主評議小組等。
專門工作小組組成人員在職工代表中提名產生。如工作需要，可聘請具有業務專長的非職工代表。
第二十條 專門工作小組的任務：
（一）、會前，徵集、匯總職工提案。
（二）、會後，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況；研究處理職責范圍內的問題。
（三）、處理職代會交辦的其他事項。
（四）、按規定，向職代會報告工作。
第二十一條 召開職代會的基本程序
（一）職代會預備會召開的程序。
1、預備會由工會主持召開，全體職工代表參加。
預備會召開前，要將職代會所審議的內容（草案）提前7天發給職工代表徵求意見，徵集大會提案。工會及各職工代表團（組）及時綜合、歸納職工代表的意見和建議，綜合整理提案，並提交公司行政班子研究決定。
2、預備會議程：
（1） 選舉大會主席團和執行主席；
（2） 審議通過職代會議程。
（3） 對在職代會閉會期間，由各代表團組長代行職代會職權審議決定的事項進行通報並予以確認。
（二）職代會正式會議的召開：
1、職代會正式會議由大會主席團主持召開，全體職工代表參加。
2、大會主要議程：
（1）聽取並審議公司行政的工作報告；
（2）聽取並審議工會的工作報告；
（3）聽取並審議公司行政提交大會的有關議題；
（4）聽取代表提案審查和落實情況的報告；
（5）聽取公司廠務公開有關內容的報告；
（6）通過大會決議。
第二十二條 職代會決議。職代會在其職權范圍內形成決議和做出決定，具有法律效力，未經職代會同意不得修改。如確需修改，必須提請職代會重新審議並經70%以上職工代表同意後方可執行。
第二十三條 職工代表團（組）長聯席會議。職工代表團（組）長聯席會議是職工代表大會閉會期間，臨時處理企業急需解決的某些重要問題的一項工作制度。
（一）、聯席會議人員由職工代表團（組）長、企業黨政主要負責人、職代會專門小組負責人組成。
（二）、聯席會議做出的決定需經下一次職工代表大會確認並報告執行情況。
第二十四條 職代會有關職權的行使程序
（一）、審議企業生產經營和重要改革方案的程序。
1、行政提出重大決策目標、措施和依據，形成具體方案（草案）。
2、將方案（草案）在職代會預備會前7天發給職工代表徵求意見和建議。
3、工會將職工代表的意見反饋給行政。行政吸納職工代表意見並對方案（草案）進行修改、完善。
4、召開職代會，由行政領導做有關決策事項的說明；職代會專門小組做預備會初審情況的說明，職代會進行審議，並形成決議。
5、在職代會形成決議後，企業行政對決策方案組織實施。
（二）、審議通過集體合同草案的程序。
1、工會方參加工資協商、集體合同談判的代表由職代會選舉產生。
2、工會方代表與企業行政方代表就涉及職工合法權益的事項進行集體協商，在協商一致的基礎上，形成集體合同（草案）。
3、在職代會審議前7天，將集體合同（草案）發至各代表團或職工代表手中，徵求意見。
4、在徵求意見的基礎上，雙方代表對集體合同（草案）文本進行修訂。
5、在職工代表大會上，工會就集體合同（草案）的產生過程、主要標准條件的確立依據等情況做出說明。
6、職工代表大會對集體合同（草案）進行審議並形成決議。
7、報所在區縣勞動部門審查備案。
（三）、審查同意有關重要規章制度的程序。
1、行政提出各項規章制度方案（草案）。
2、提交職代會專門小組進行討論，並徵求職工代表意見和建議，整理後反饋給行政領導。
3、行政根據職工代表意見對方案（草案）進行修改。
4、職代會審議通過後由行政公布實施。
（四）、審議職工工資分配方案，審議決定職工福利基金、公積金、公益金及其它有關職工生活福利的程序。
1、公司行政提出職工工資分配方案（草案），提交公司職代會審議通過後實施。
2、工會根據有關政策規定對職工福利基金的使用和福利事項提出具體意見和建議。
3、行政根據工會的建議，結合企業財力情況，提出各項基金使用方案和改善職工福利的方案（草案），並提交職代會審議決定。
（五）、評議企業主要領導人員的程序。
1、工會制定評議方案（草案）並提交黨委，聽取意見後提交職代會審議通過。
2、被評議人員向職工代表做述職報告。
3、職工代表對有關人員進行民主評議。
4、由評議監督小組把評議意見進行分類整理、綜合評定、確定評定等級。
5、由評議監督小組利用廠務公開等形式向職代會公布評議結果。
第五章 職代會與其他組織的關系
第二十五條 職代會與黨委會
公司職工代表大會接受公司黨委的思想政治領導。
（一）、職工代表大會要貫徹執行黨的方針、政策。
（二）、公司黨委要把職代會建設列入重要議事日程；定期研究職代會工作，聽取職代會工作匯報，支持職代會依法行使職權；協調好職代會與企業行政的關系。
第二十六條 職代會與工會
工會委員會是職工（代表）大會的工作機構，負責職代會的日常工作，具體職責是：
（一）、組織職工選舉職工代表；
（二）、提出職工代表大會議題的建議，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（三）、提出職工代表大會主席團和執行主席、專門工作小組的組建方案，組織專門小組和職工代表開展日常的監督、檢查、調研等活動。
（四）、提名參加董事會、監事會的職工代表候選人。
（五）、閉會期間，組織傳達大會精神，監督檢查大會決議的落實和提案處理情況。
（六）、建立與職工聯系制度和職工反映意見、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與建議；
（七）、定期培訓職工代表，組織職工代表學習黨的方針、政策和國家法律法規；學習業務和管理知識，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力。
第二十七條 職代會與經理辦公會
公司經理辦公會是企業決策的執行機構，職代會是職工對企業行使民主管理權利的機構。在法律法規允許范圍內的有關企業生產經營等方面的重大事項，涉及職工切身利益的重大決策，經理辦公會在方案的制定過程中，應提交職代會徵求意見或審議，要廣泛聽取職工代表的意見和建議。決策實施結果應向職代會報告。
第六章 建立健全監督檢查機制
第二十八條 為了提高公司及所屬法人企業民主管理工作質量，必須建立、健全監督檢查機制，加強監督檢查工作。
（一）、公司成立企業民主管理領導小組。組長由黨委書記擔任。副組長由經理、黨委副書記和工會主席擔任。成員由紀委負責人、政工部、行政法律部、財務部、人力資源部、資產開發部等部門的主要負責人組成。
辦公室設在工會，工會主席擔任辦公室主任。
（二）、公司成立企業民主管理監督小組。組長由紀委書記擔任。成員由紀委、工會和職工代表組成。
第三十條 建立和完善監督檢查制度。
（一）監督檢查的重點內容：企業是否將應提交職代會討論、審查、審議的事項按規定提交給職代會；職代會各項職權的落實及效果；職代會的召開（代表的選舉、人數、構成比例）、工作程序和會議議程是否符合規定和要求；廠務公開的內容是否全面、真實。廠務公開欄的內容是否定期更換。
（二）監督檢查的辦法：
1、公司民主管理領導小組和監督檢查小組的主要負責人要親自參加所屬法人企業職工代表大會。
2、對廠務公開工作半年檢查一次，主要方式：聽取所屬法人企業行政負責人對廠務公開工作的全面匯報；召開職工群眾座談會聽取意見。
（三）監督檢查情況的上報和反饋：工會每年要對民主管理工作落實情況進行認真總結，由監督檢查小組會同檢查情況一並向黨委和集團公司有關部門報告，並將其內容列入企業行政工作報告和工會工作報告當中，利用職代會向職工（代表）反饋。
（四）公司對所屬法人企業民主管理工作實行考評制度，並列入公司政治工作考評內容，與年終績效工資兌現掛鉤。
第三十一條 建立健全法律責任追究制度。對違反規定，發生下列行為的，工會有權向上一級黨委、行政反映，並責令其改正。也可向人民法院提起訴訟：
（一）企業不建立職工代表大會或其他形式的民主管理制度；妨礙工會組織職工通過職代會或其他形式依法行使民主權利的；
（二）企業改制、破產方案，企業減員、分流安置方案，勞動合同到期人數較多的終止、續簽方案，企業經濟性裁員方案不經職代會審議通過的；
（三）不執行或擅自修改職代會決議，給企業、職工或社會造成嚴重後果的；
（四）企業因不實行民主管理導致重大失誤或重大事故，對責任人不處理或處理不當，造成嚴重後果的；
（五）壓制、阻撓和打擊報復職工代表依法行使民主權利的。
第七章 附則
第三十二條 本實施細則經公司職工代表大會討論、審查同意後生效實施。
第三十三條 本實施細則出現有悖於黨的方針政策和國家法律法規之處，一律以黨的方針、政策和國家法律法規為准。

㈥ 職工代表大會的選舉制度都包括哪些內容企業部門經理可以任職工代表嗎

#####職工代表大會條例實施細則

第一章 總 則
第一條 為認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業方針，保障職工在企業的主人翁地位，保證職工群眾行使民主管理企業的權利，充分發揮廣大職工的積極性和創造力，共同做好公司各項工作，推動#####（以下簡稱省公司）持續、健康、快速發展，依據《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》有關規定，結合省公司實際，特製定本制度。
第二條 省公司在實行總經理負責制的同時，建立、健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議公司重大決策、監督領導幹部、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 省公司職工代表大會是省公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 省公司職工代表大會接受省公司黨組的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 省公司職工代表大會支持總經理依法行使職權，教育引導職工以主人翁態度參加生產工作，積極投身改革，努力推進社會主義政治文明、物質文明和精神文明建設。總經理支持職工代表大會依法行使民主管理權利。
第六條 省公司職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職權與任務
第七條 省公司職工代表大會依法行使下列職權
1. 定期聽取省公司總經理的工作報告，審議省公司經營方針、長遠和年度計劃、新建電源點投資建設計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；
2. 審議通過工資改革和調整方案、獎金分配方案、重大勞動保護措施、方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；
3. 審議決定職工福利基金使用方案、住房制度改革方案和其他有關省公司職工生活福利的重大事項；
4. 評議、監督省公司副處級以上領導幹部，並提出獎懲、任免建議。
5. 主管機關任命或者免除行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦行政領導人員的人選，也可按照有關規定民主選舉，報主管機關審批。
第八條 省公司職工代表大會的任務
1. 宣傳貫徹省公司生產、經營、發展的戰略構想和工作部署，組織發動廣大職工圍繞中心，服務大局，勤奮工作。
2. 針對職工思想實際，採取積極有效方法，做好思想政治工作，引導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，充分調動廣大職工的積極性和創造性，對職工進行法紀和職業道德教育；
3. 維護職工合法權益，密切聯系廣大職工，如實反映職工合理建議、意見和要求，徵集、整理和督促落實職工代表的提案；
4. 加強職代會自身建設，不斷提高參與民主決策、民主管理和民主監督的能力。
第九條 在省公司職工代表大會上，由省公司總經理代錶行政、工會主席代表職工簽訂集體合同，為省公司發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。
第三章 職工代表
第十條 省公司職工代表大會以所屬各基層單位和省公司本部為選區，通過民主選舉產生職工代表，並經過代表資格審查。任何人非經職工民主選舉或民主推薦，不得成為職工代表。
省公司所屬各單位依法享有政治權利並符合下列基本條件的在職職工，均可當選為職工代表：
1. 擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作；
2. 作風正派，辦事公道，密切聯系職工群眾，熱心公益事業，關心公司改革發展；
3. 具有一定的政策法律水平和議事能力；
第十一條 省公司職工代表應具有廣泛的代表性，代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的職工。代表人數為省公司職工總數的1-3%，代表組成比例為：企業黨政領導幹部占代表總數的40%左右，工人、技術人員和管理人員占代表總數的60%左右，其中青年職工、女職工和先進模範人物應占適當比例。
第十二條 省公司職工代表按企業或地區劃分成若干個代表團（組），推選出正、副團（組）長各一名。一般正、副團（組）長中有一名基層工會主席。代表團（組）長負責主持代表團（組）的活動，參加職工代表團（組）長、專門委員會負責人聯席會議。
第十三條 職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。
第十四條 職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。選舉和撤換職工代表必須按民主程序進行。職工代表調離本單位、離退休或因其他原因不能履行職責時，其代表資格自行終止。代表缺額實行替補制，並報省公司工會備案。
第十五條 職工代表的權利
1. 在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
2. 有權參與討論省公司的重大決策和重大問題，並提出意見和建議；
3. 有權參加職工代表大會及其工作機構對省公司執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及其他民主管理活動，有權評議監督省公司機關領導幹部和機關工作作風，有參加對省公司行政領導人員提出質詢的權利；
4. 因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
5. 職工代表因行使民主權力而遭受打擊報復，有權向職代會工作機構提出申訴。
第十六條 職工代表的義務
1. 努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參政、議政能力；
2. 模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；
3. 密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
4. 不斷增強民主意識，提高主人翁覺悟，增強主人翁責任感。
第四章 組織制度
第十七條 省公司職工代表大會每屆五年，每年召開一次大會。根據實際情況可提前或推後舉行。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過方為有效。
第十八條 省公司職工代表大會可單獨召開，也可與省公司工作會合並召開。若有重大問題或事件需經職代會討論、審議和通過時，經總經理、省公司工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開職代會專題會議。
第十九條 職工代表大會召開時，選舉大會主席團主持會議，大會主席團實行非常任制，在每次開會時組成，主席團成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
主席團成員的產生，由省公司工會提出候選人建議名單，在預備會上通過。會議執行主席在主席團會議上推選產生。
第二十條 職工代表大會主席團的職責
1. 主持召開職代會；
2. 審議職代會議題和議程，研究需要大會通過或決定的事項，提出大會決議草案；
3. 會議期間聽取和綜合各代表團（組）對方案的意見和建議；
4. 主持大會的表決和選舉工作；
5. 主持大會期間的各項活動。
第二十一條 省公司職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經省公司職工代表大會同意不得修改。
第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由省公司工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯席會議，協商解決，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
聯席會議可以根據會議內容，邀請省公司黨政負責人或其他有關人員參加。
第五章 專門委員會
第二十三條 省公司職工代表大會設立生產經營、生活福利、民主評議、提案審查四個專門委員會。
第二十四條 各專門委員會由3至5人組成，設主任、副主任各一名。專門委員會成員一般由具有一定專業知識的職工代表擔任，也可根據工作需要聘請非職工代表參加。各專門委員會的人選由職工代表大會主席團提名，經各代表團（組）同意，在職工代表大會上表決通過。
第二十五條 專門委員會的主要工作
1. 審議提交職工代表大會的有關提案；
2. 檢查督促有關部門貫徹落實職代會決議和職工代表提案的處理；
3. 參與本委員會有關的會議，辦理職代會交辦的其他事項；
4. 在職代會閉會期間，根據職代會的授權，審定屬於本專門委員會職責范圍的需要臨時決定的問題，並向下次職代會報告予以確定。
第六章 職工代表大會與工會
第二十六條 省公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
1. 組織選舉職工代表；
2. 提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
3. 主持職工代表團（組）長、專門委員會負責人聯席會議；
4. 組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；
5. 向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；
6. 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
7. 負責職工代表大會提案的徵集工作，並將徵集的提案交提案審查專門委員會立案；
8. 向職工代表大會報告上次職代會的工作和決議的落實情況；
9. 組織企業民主管理的其它工作。
第二十七條 省公司職工代表大會接受上級工會工作指導。
第七章 基層企業和省公司本部的民主管理
第二十八條 省公司所屬各基層企業應根據各自實際，進一步健全完善職工代表大會制度和其他民主管理制度，建立健全「三級民主管理網路」，扎實開展企業的民主管理工作。
基層企業民主管理的日常工作，由本單位工會委員會主持。
第二十九條 省公司本部應建立健全職工代表大會和其它民主管理制度，發揮和保障機關工會和職工的民主管理權利和作用。
省公司本部民主管理的日常工作，由本部機關工會主持。
省公司本部職能部門的民主管理，由部門職工直接參加，在工會組長的主持下開展活動，負責部門的日常民主管理。
第八章 附 則
第三十條 本制度自下發之日起實施。
第三十一條 本制度解釋權屬#####工會委員會。

㈦ 職工代表大會如何依法建立

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

(7)職代會討論公司規章制度議程擴展閱讀

1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中製作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。