規章制度中的未盡事宜下一句

1. 企業如何制定製度管理者在工作過程中如何監督與執行公司制度

第一章 總則 第一條 為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特製定本管理制度。 第二條 凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。 第二章 聘用 第三條 聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格後才可聘用。 第五條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續，並交齊如下資料： 1、身份證復印件； 2、學歷證明和職稱證明； 3、二寸免冠照片2張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治審查不合格者； 2、受公安機關管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無身份證明者； 4、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 6、公司認為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用並簽訂勞動合同。 第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利： 1、 享受法律賦予的公民權利； 2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利； 3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權利； 4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利； 5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務： 1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度； 2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作， 為公司的發展貢獻力量； 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬 業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運； 4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及 時採取必要的措施進行有效防止； 6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費； 7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第四章 請假 第十條 公假： 1、政府有關部門要求參加的會議； 2、須應到政府有關部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續， 二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批准；三天以上（含 三天）由主管部門領導批准，報綜合辦公室備案。上班後應主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責 介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的 利益活動，一經發現均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核准；三天以上（含三天）由主管部門領導核准，報綜合辦公室備案。上班後應出示醫院證明，補辦病假手續，按許可權審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的70%；十一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。 第十二條 工傷假： 因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，並逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊癒為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律 第十三條 公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。 第十四條 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資； 4、中途離廠，須憑中途離廠准假單，到考勤人員處刷卡後離廠， 並註明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每 次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時 計算，當月累計後作缺勤處理。 第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 第十七條 廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。 第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業 務接待除外）。 第十九條 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 第二十條 工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十一條 上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。 第二十二條 嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。 第二十三條 公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產、安全保衛 第二十四條 按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工後場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。 第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第二十六條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。 第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起鬨，散布謠言、消極怠工，擾亂正 常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。 第三十條 廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。 第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。 第三十二條 貫徹「安全第一，預防為主」的方針，嚴格遵守安全操作規程， 嚴禁違章指揮和違章作業。 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓後上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。 第三十四條 認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。 第三十五條 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。 第三十六條 保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批准不得擅自留宿。 第七章 獎勵 第三十七條 對於有下列表現和情形之一者予以獎勵： 1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被採納後成效顯著者； 2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者； 3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序， 維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者； 7、模範執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。 第八章 處罰 第三十八條 對於違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰： 1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區內攜帶火種入內者； 2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者； 3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班後未關 庫門者； 6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。 第三十九條 凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生 斗毆、吵罵者； 2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者； 4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他處工作者； 7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者； 8、竊取公司知識產權或侵佔、盜竊公司財物者； 9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈葯、刀械、毒品等）進入公司者； 12、觸犯法律被司法機關處理者。 第九章 其它 第四十條 公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，並造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。 第四十一條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第四十二條 各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。 第四十三條 各工種安全與工藝操作規程另附。 第四十四條 未盡事宜，另作規定。 第四十五條 本管理制度已經公司董事會一致通過後生效並從 年月 日起實施執行。

2. 實驗室管理規章制度有哪些

你好，希望採納，謝謝！
實 驗 室 規 章 制 度
(一) 實驗室規則
一、進入實驗室的一切人員，必須嚴格遵守實驗室的各項規章制度。
二、各實驗室進行各類實驗，必須根據教學、科研、生產計劃任務書的要求，經實驗室統一安排後方可進行。
三、—切無關人員，不得隨意進入實驗室和動用實驗室儀器設備及工具。使用實驗室認儀器設備時，須經實驗室有關人員同意。並按規定辦理借用手續。
四、使用實驗儀器設備，要嚴格遵守操作規程，責任事故要賠償。
五、實驗期間，如設備或儀器發生故障或意外事故，應立即停機，並及時報告實驗室有關人員或有關部門。以便採用必要的處理措施。
六、實驗室內禁止隨地吐痰，保持整潔美觀。離室前，應打掃工作場地，交接儀器，經實驗室人員同意後，才能離室。
七、院外單位到實驗室做實驗或聯系設備及與實驗室有關的工作時，須先到設備與實驗管理處辦理手續。
八、要嚴格遵守安全、防火、保密等項制度，值班人員必須堅守崗位，認真負責，並做好交接班工作。

(二) 學生實驗守則
一、實驗前必須認真預習實驗指導書及有關理論，了解實驗內容、目的、要求、方法和注意事項，做好有關准備。
二、做實驗時必須嚴格遵守儀器設備的操作規程，服從教師和實驗技術人員的指導，嚴肅認真，仔細觀察和記錄試驗數據，實驗後按時送交實驗報告。
三、愛護儀器設備。實驗中儀器設備若發生故障或出現異常時，應及時報告實驗指導人員處理，不準擅自擺弄，未經許可不準動用與本實驗無關的儀器設備及其它物品，不準將任何物品帶出室外。
四、實驗時必須注意安全，節約用水電、用電和器材。
五、進入實驗室必須遵守規章制度，保持安靜，不得高聲喧嘩和打鬧，不準吸煙，不準隨地吐痰，不準亂丟紙屑和雜物。
六、實驗完畢應將儀器設備及其它物品整理就位。做好清潔工作，經實驗指導人員檢查許可後方可離開。

(三) 實驗室安全規則
一、實驗室必須確保人員、設備的安全，牢固樹立「安全第一」的觀念。
二、嚴格執行安全制度、防火制度，危險品的存放、領用、清毀制度，加強「三保」(保衛、保安、保密)：做到「十防」 (防火、防盜、防塵、防潮、防凍、防損、防爆、防震、防毒、防放射性污染)。
三、執行國家有關技安和工業衛生的規定，做好清潔衛生。重視「三廢」處理，實驗器材存放必須整齊牢固，講究文明。
四、各種安全防範和勞動保護設施要准備齊全，不允許任何人以任何借口借用或挪用。
五、每個實驗室要設置一名兼職安全技術員負責檢查、監督各項安全制度的貫徹執行。學院主管部門，應經常檢查實驗室的安全工作，對違章操作，玩忽職守，忽視安全而造成失火、被盜、嚴重污染、中毒、人身重大損傷、精密、貴重儀器設備損壞嚴重等重大事故要嚴肅處理，直至追究刑事責任。

(四) 儀器設備丟失、損壞賠償制度
一、設備丟失應在發現後一天之內向設備與實驗管理處報告，填寫報失單，說明情況。重大事故須由設備與實驗管理處在24小時內向上級主管部門報告，並在15天內將事故材料報送上級主管部門。
二、設備事故損失價值＝需用材料+修理總工時×工時單價
三、若設備本體無損，丟失損壞設備附件或零配件的，只按丟失或損壞部分折舊計算；若設備由於丟失或損壞部件造成質量下降或用途受限的，按其質量下降程度或用途受限程度計算損失價格：若設備由於丟失或損壞導致全部報廢按設備原值扣除折舊計算，折舊年限為機械產品20年，電子產品10年。
四、凡屬責任事故，當事人均應賠償，賠償比例如下：一般設備(單台在5萬元以下者)按損失費10～15％進行賠償，院管設備及關鍵重大設備(單台在5萬元以上者)按損失費1～10％進行賠償，丟失院定專控設備均按設備原值賠償50～80％。
五、發現設備損壞或丟失，除賠償外，還將根據事故大小、情節輕重分別給予批評教育，公開檢查，通報批評以及行政處理，對隱情不報的當事人、設備管理員或部門主要負責人，一經查出將加重處分並分別承擔經濟賠償責任。

(五) 儀器設備管理辦法
一、儀器設備管理包括從計劃論證、購置(自製)、安裝調試、驗收使用、維護保養、更新改造直至報廢處理全過程，要求合理購置、充分使用、加強維護、科學管理。
二、購置計劃內儀器設備必須填寫《儀器設備清購單》，自製設備須填寫設備任務書，並簽定自製合同，經實驗室(或教研室)、系主管和設備與實驗管理處審批後方可進行。
三、設備管理員要及時辦理登帳(卡)、消帳、變更、交接、驗收、借還、報失、報損、報廢、積壓及事故處理等手續，按規定逐台或歸類建立設備的技術資料檔案。
四、除正常教學使用儀器外，必須先登記方能提取使用，外部門或個人借用儀器設備，必須按規定辦理借用手續，按期歸還。
五、實驗室要加強設備的維護保養，拆卸修理需經實驗室主任同意，大型精密設備檢修，須報學院主管部門批准。有關儀器設備要定期通電，有乾燥、防潮措施，儀器設備要按類整齊擺放。
六、按學院規定及時填寫設備運行、維修記錄。
七、設備損壞、丟失等責任事故要追究有關當事人的責任，並予以經濟賠償。
八、未盡事宜見《華東船油工業學院儀器設備管理辦法》。

(六) 低值品和易耗品管理辦法
—、管理原則、合理使用、減少浪費、保證教學、科研和生產工作的正常進行。
二、低值品系指凡不夠固定資產標准(單台價值500元以下)又不屬於材料范圍內的工具、設備，如低值儀器儀表、工具量具、教學模型。易耗品系指—般用具，如玻璃器皿和獨立使用的元件、接插件、配件等。
三、凡部門對領用的低值易耗品有特殊要求，而設備與實驗管理處又不能滿足時，經部門領導批准，可以辦理自購手續。
四、領用辦法：經領人填寫有效領用單，經部門領導審批後，方可領用。對於領用耐用期超過一年。能獨立使用的民用性低值品、包括各類電風扇、電熱器、照相機、放大機、收錄機、萬用表、吸塵器、空氣調節器、壓力容器、計算器等在領用之列。必須辦理與購置固定資產相同的購置審批手續。
五、自購報銷辦法：同自購的低值耐用物品。報銷前必須到設備與實驗管理處辦理登帳手續，在加蓋設備科公章後方可報銷。
六、低值品帳冊。每年進行一次清查，保證帳物相符。

3. 小公司求助一份辦公室規章制度,謝謝!

辦公室規章制度

為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理工作，標准化、制度化、提高辦事效率，特製定本規定。
總則：
1、進入辦公室必須著裝整潔。
2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4、提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。
5、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
6、本規定適用於全體辦公室工作人員。
一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
公司人員自覺遵守作息時間；工作時間禁止一切娛樂活動。
1、辦公室員工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。
2、上午工作時間段為 8：30——12：00
下午工作時間段為 14：00——18：00（夏秋季 5 月 1 日---9 月 30 日）
下午工作時間段為 13：30-——17：30（冬春季 10 月 1 日---4 月 30 日）3、遲到、早退 30 分鍾（含）內，按 1 元/分鍾給予罰款，30 分鍾以上按礦工半天處理，其 中累計遲到 4---6 次，給予警告一次，累計遲到 7----10 次給予記過一次，累計遲到 11 次 或更多給予記大過一次。
4、曠工期間工資按雙倍扣除，
5、辦公室留宿人員 24：00 點前准時休息，無故不休息、玩電腦、打游戲、吵鬧影響他人休 息者，逐出室外，並罰款 50 元。因公事加班、總經理臨時議事、重要事項討論除外。
6、午休時間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應盡量避免發出大聲響，以免影響他人休息。
7、提倡文明向上的業余活動，但要有節制，不可沉迷影響工作。
二、考勤、衛生、生活制度
①考勤
1、建立考勤制度，實行不定時查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時收存簽到 表，考勤結果每月公布一次。
2、請事、病假，必須由辦公室主管領導批准並辦理審批手續，交辦公室主任留存，不能事 先辦理手續的應事先口頭或電話請假並及時補辦手續。
3、員工因各種原因，必須請假時，公司可酌情批予無薪事假。事假原則上一次不得超過 3 天，一年請事假天數總計不得超過 15 天。
4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。
②衛生1、 工作人員要自覺維護辦公室清潔衛生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有 序，並落實到個人。
2、 每天上班前 15 分鍾為室內衛生打掃時間。
3、 衛生打掃實行《按表輪流制》配合執行「三包」責任區范圍進行管理。③生活1、 辦公室設立每月 1000 元生活基金交由後勤主管負責管理，原則上多退少補。
2、 實行《按表輪流做飯制》落實到人，厲行節約的基礎上保障大家吃好、吃飽。值日生因 故不能按時做飯，由用膳人員自行解決。
3、後勤主管做好現金、流水賬明細記錄。
三、會議與培訓管理
①會議
1、 總經理辦公會議每月召開一次，總經理、副總經理、各部門經理、辦公室人員參加，必 要時總經理可批准其他人員列席會議。
2、 會議時間原則上定於每月 3 日，可由總經理決定是否延期。
3、 專題會議只在必要時召開，由部門經理以上人員發起，由相關人員參加，會議時間根據 實際工作需要確定，會議議題須事先經總經理同意。
②培訓
1、 公司每月 5 日開設培訓班，根據參與人員數量、培訓內容決定培訓期限。
2、 培訓組織工作由辦公室主任負責，各部門經理聽從安排，做好開班前准備工作以及擔任 培訓講師。
3、 培訓講師須准備好相關材料。四、執行經理崗位職責1、認真學習並自覺遵守公司各項規章制度。
2、以企業為自己的事業，做一名自信、自強、自律、誠實、勇於開拓創新的人。
3.、服從公司調派。
4、執行經理在外要以公司利益為重，同時兼顧投資人的利益。
5、執行經理的主要職責是幫助代理商和加盟店做好技術指導和促銷活動。
6、執行經理要協助公司做好培訓、會議，積極參與並完成辦公室布置的各項工作。
7、執行經理是公司與經銷商之間的「橋梁」；做好「上下溝通達共識，左右協調求進步」的 基本工作。
8、執行經理要維護好所負責區域內的市場工作，檢查、督導、培訓經銷商，盡一切努力提 升業績。
9、講究儀表儀容整潔，舉止穩重大方，語言富有感染力，行為講究禮儀，熱情禮貌待客， 時刻維護公司形象、名譽、利益。
10、合理編制工作計劃，並監督各專營店日常工作，以及員工日常服務、接待、作業等行為 是否規范到位。
11、深入調查研究市場動向，關注同業同行，把握銷售趨勢，具備編寫年、季、月的銷售計 劃。對店提出促銷企劃方案，對公司提出建設性、合理化建議。
12、每周日定期以書面形式向公司匯報日常工作報告，並督促各店負責人總結本月情況，自 報下月計劃。
13、弘揚率先垂範、以身作則、說一不二，擲地有聲的工作精神，形成真抓實干、多出業績、 貫徹有力具有震懾的良好作風。
五、本制度之未盡事宜，由辦公室負責解釋，具有最終調處權。
六、本制度於頒布之日起施行。

以上僅供參考！

4. 保安規章制度

保安管理規章制度

1. 目的：

公司員工管理、考勤監督，安全、衛生及物資、車輛出入管理。

2. 作業內容：

2.1保安必須認真學習並熟悉公司的《保安管理規章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規定》等公司相關管理制度及通知，自覺遵守並負監督執行的責任。

2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區安全、衛生等監督管理。

2.3人員及考勤管理：

2.3.1輔導員工遵守公司各項規章制度，並制止不法行為的發生，維持工廠秩序。

2.3.2公司規定員工上下班出入廠區必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

2.3.3保安負責監督員工打卡，禁止代替別人打卡，發現代打卡應及時記錄報告人事部。

2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，並配合人事部進行相應處理。

2.3.5上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

2.4出入管理：

2.4.1員工出入廠區，應佩戴廠牌，對於無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名並上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規定填妥員工上班外出證明單，保安監督出廠時間，並在員工回廠時簽入回廠時間。

2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯絡人。如有，電話確認後，按聯絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

2.4.4節假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記後進入。

2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，並由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤後放行。

2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗後放行。

2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續者，一概不準入廠，並絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收，並及時交給收件人。

2.5廠區安全衛生管理：

2.5.1除車間及辦公區外，保安人員有義務進行安全衛生監督管理。負責對公司監控的查看，並對監控系統進行定期檢查和維護保養。

2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患並做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，並報告上級部門。

2.5.3.1打架斗毆者；

2.5.3.2生產車間內吸煙者；

2.5.3.3食堂或宿舍區違規用火或用電者；

2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

2.6緊急事件的處理

2.6.1發現盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警並呈請上級處理。

2.6.2緊急事件發生時應鎮靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速採取行動，報告領導。

2.6.2.2如事態有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協助解決。

3. 保安工作守則

3.1著裝、佩戴齊全，按規定上崗交接班。

3.2認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

3.3應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正。

3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

3.6值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

3.7應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

3.8保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

3.9維持廠區內、外周圍的環境衛生。

3.10對待同事或來訪者，態度惡劣，言行不端者，記大過。

3.11由於保安工作疏忽導致公司財產損失，公司將按照相關規定給予經濟處罰。

3.12保安帶頭違反公司規章制度。造成嚴重不良影響者，即予解僱。

3.13有未盡事宜者，參照其它規定辦理。

5. 跪求木工廠管理規章制度··很急~!!!!

在網路上查：勞傑士勞動合同書介紹 她能為用人單位合法高效地免除90％的勞動用工風險與責任，增添100％的省心與放心。裡面的配套規章制度把你想到的和沒想到的管理問題都替你解決了！

6. 規章制度後面有那幾句常用的話

1、自x年x月x日起執行，原規章制度自行廢止。
2、本規章制度解釋權歸xxxxx
3、未盡事宜，另行通知。

7. 甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對合同當事人雙方具有約束力。 中間填什麼、誰告訴我啊、、、

你說的是一份具體的格式勞動合同，具體填什麼，用人單位可以根據本回單位規章制答度的實際情況填寫，只要該規章制度不違反法律，即可。比如，安全生產規定，上下班制度，交接制度，財務管理制度，獎懲制度，等等。其目的是要求勞動者遵守用人單位的有關規章制度。

附原格式勞動合同部分條文：
第十二條 其它
1、 甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
2、 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
3、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
4、簽約雙方已讀懂上述條款，並自願簽字確認。