醫院規章制度被虛化

A. 多人舉報湘雅二院劉翔峰，該醫院的制度存在哪些漏洞呢

湘雅二院劉翔峰被多人舉報，但是仍然能幹到副主任醫師的這個地步，也是令人非常思考的，要知道對於這一現象來說，湘雅二醫院也存在著一定的漏洞，對於這個醫院的一些規章制度而言，肯定是存在著一些漏洞，才能夠讓一個醫生在醫院被多人舉報，但是仍然能升職的這種情況發生。

希望湘雅二醫院的這件事情，能夠對當今的一些醫療部門產生一定的警惕之心，要知道如果在醫療設施中存在一系列的違規操作，對當地居民以及一些患者的影響是非常大的，畢竟這種違規操作可能會危及一些患者的生命，這讓人也不得不警惕，所以如今的這種現象也是非常危急的，希望當地的相關部門能夠在對湘雅二醫院以及劉曉峰進行處罰的過程中，給人們一個安撫的作用，這樣的話才能夠平息如今廣大網友已經廣大人民群眾的這種憤怒之心。

B. 醫療機構內部指定的規章制度是否具有法律效力

醫療機構內部制定來的規章自製度只對內部員工有約束力力（內部規章制度只要符合法定的訂立程序、不違法法律、法規、公序良俗原則，一般是會發生對內的效力），對外不產生任何約束力，只有經過立法部門，並經法定程序，公布實施的法律、法規、規章、地方性法律規章、文件才具有強制約束力

C. 員工違反了醫院規定如何警告

按照規章制度來警告，如果再犯怎麼怎麼樣的。主要還是看這個員工平時的工作表現和工作態度來給予警告。

拓展資料

是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」

規章制度_網路 (.com)

D. 公司的規章制度形同虛設，作為行政人員的你會怎麼處理

公司的規章管理制度形同虛設，主要是公司的規章管理制度並不符合公司現在發展的現狀，要麼是明顯滯後，要麼是過分超前。當大家都不能夠遵守時，其實這個規章制度已經如同廢紙。

但是作為管理部門來講，不可能放任這種現象長期發生。因為作為行政人員，最大的工作，就是幫助公司提升工作效率。那些形同虛設的規章制度，不但不能夠幫助公司提升效率，反而因為沒有章法可依，會拖累公司向前發展的腳步。

當然所有的公司的制度的制定，也要經過上級主管部門的審批，作為行政人員，不可以擅自的越級發布一些有關公司的管理條例。做好自己份內的工作，並向上級提出合理的建議或者意見。這是行政人員的職責！