海南省生育條例

⑴ 海南產假多少天新規定

法律分析：海南產假是188天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，海南地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假三個月，即90天，所以國家規定產假為98天，海南在此基礎上增加90天，共為188天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《海南省人口與計劃生育條例》第四十四條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡；(二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。

⑵ 海南省人口與計劃生育條例

第一章總則第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，控制人口數量，提高人口素質，維護公民的合法權益，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條居住在本省行政區域內和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織，應當遵守本條例。第三條實行計劃生育是國家的基本國策，夫妻雙方均有實行計劃生育的義務。鼓勵晚婚、晚育。提倡優生、優育。第四條人口與計劃生育工作，應當以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主，應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結合，與發展經濟、幫助育齡夫妻勤勞致富、建設文明幸福家庭相結合。第五條各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。
縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門負責本行政區域內的人口與計劃生育工作。
縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。
鄉、民族鄉、鎮人民政府（以下簡稱鄉鎮人民政府）和城市街道辦事處具體負責本轄區內的人口與計劃生育工作。第六條各級人民政府的主要領導是本地區人口與計劃生育工作的第一責任人。
各級人民政府應當實行人口與計劃生育工作目標管理責任制，並作為考核人民政府主要領導政績的重要內容。第七條各級人民政府應當將人口與計劃生育經費納入預算，並逐年提高經費投入的總體水平。
各級人民政府應當對貧困地區、少數民族地區開展人口與計劃生育工作給予重點扶持。
機關、社會團體、企業事業組織應當安排必要的經費，保證本單位人口與計劃生育工作的開展。
人口與計劃生育經費實行專戶管理，專款專用。第八條工會、共產主義青年團、婦女聯合會以及計劃生育協會等社會團體、企業事業組織和公民應當協助人民政府開展人口與計劃生育工作。第二章組織實施第九條縣級以上人民政府應當根據上一級人民政府人口發展規劃，結合當地實際情況編制本行政區域人口發展規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，並根據人口發展規劃，制定人口與計劃生育實施方案並組織實施。第十條鄉鎮人民政府或者街道辦事處應當指導村民委員會、居民委員會做好人口與計劃生育的宣傳、教育、咨詢、服務、統計等工作。第十一條衛生、勞動和社會保障、公安、民政、統計等行政部門應當結合各自的工作特點，與人口和計劃生育行政部門相互通報有關人口與計劃生育信息，實現信息資源共享。第十二條計劃生育、宣傳、教育、科技、文化、衛生、民政、民族、新聞出版、廣播電視等部門應當結合各自的特點，組織開展人口與計劃生育宣傳教育，引導公民樹立科學、文明的生育觀念，自覺實行計劃生育。
報刊、廣播、電視等傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳的義務。
學校應當採取符合學生特點的方式，有計劃地開展人口、國情、心理生理衛生、青春期或者性健康教育。
醫療保健機構應當通過提供醫療保健服務，開展人口與計劃生育宣傳，引導公民樹立科學的生育撫育觀念。第十三條人口與計劃生育工作實行屬地管理、單位負責、村（居）民自治、綜合治理。機關、社會團體、企業事業組織的人口與計劃生育工作，實行法定代表人責任制。各單位應當將完成人口與計劃生育工作的情況定期公布，接受所在地鄉鎮人民政府、街道辦事處的檢查、指導和群眾監督。
村（居）民委員會應當制定計劃生育村規民約、居民公約。村規民約、居民公約不得與法律法規相抵觸，並報鄉鎮人民政府或者街道辦事處備案。
城鎮人口與計劃生育工作應當依託社區，實行社區管理和服務。住宅小區業主委員會和物業管理機構應當支持和協助有關部門或者組織開展計劃生育工作。第十四條法人和其他組織與個人簽訂勞動合同，應當約定實行計劃生育的權利和義務。第十五條負有統計責任的單位應當如實提供人口與計劃生育的統計資料，不得虛報、瞞報、拒報，不得偽造、篡改。
任何單位和個人應當如實提供實行計劃生育的情況，並不得藏匿或者包庇違反有關法律、行政法規和本條例規定生育子女的人員。第三章生育調節

⑶ 海南產假多少天2022年新規定

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在法律規定女性職工的產假一共為98天，其中產前可以假期15天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

因此，2022年海南省產假也根據勞動法及其他法律文件的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑷ 海南陪產假多少天2022

海南的陪產假為15天。機關、社會團體、企事業單位職工，除國內規定的產假外，女職工增加產假3個月，護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤。產假期滿後，經女職工本人申請，其所在單位可給予哺乳假至嬰兒滿1周歲，其工資按不低於基本工資的80%發放，不影響晉升、調資和工齡計算。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
一、海南產假條例
(1)機關、社會團體、企事業單位職工，除國內規定的產假外，女職工增加產假3個月，護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤。
(2)產假期滿後，經女職工本人申請，其所在單位可給予哺乳假至嬰兒滿1周歲，其工資按不低於基本工資的80%發放，不影響晉升、調資和工齡計算。
二、海南產假天數
(一)海南產檢天數女職工產假98天，其中產前可休15天;難產增加產假15天;多胞胎的，每多生育一胎，產假增加15天。
(2)懷孕4個月以內流產的，享受15天產假。
(3)懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
法律依據：
《海南省人口與計劃生育條例》
第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：
屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間。工資照發，享受全勤待遇。