經濟裁員的最新法規

⑴ 勞動法2023年新規定辭退賠償

法律主觀：

用人單位辭退員工需要補償的情形包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年枝冊計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四猜搭凱項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共穗喚和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。