規章在前

⑴ 公司規章制度前言怎麼寫

公司管理規章制度復

前言

沒有規矩制,不成方圓;沒有嚴肅的勞動紀律,就不會有一支步調一致,能打勝仗的隊伍.公司的生存和發展離不開全體員工的勤奮工作,工資待遇,福利待遇水漲船高,自然也是我們共同努力的成果. 企業精神建設,文化建設,管理制度建設,員工團隊建設是 公司工作的重點. 公司追求優秀的產品質量,卓越的企業信譽,和作風頑強的 員工隊伍;管理方法追求規范化,制度化. 以我們製造的產品為榮,以我們加盟的企業為榮,以在這個團隊工作為榮,這是我們共同追求,共同奮斗的目標. 讓我們攜起手來,認真學習,勤奮工作,以實際行動來爭取 我們美好的未來!

以上是一個參考，希望對您有所幫助！

⑵ 公司規章制度 公布前就生效

當然不合法

⑶ 任立倩：淺談如何把紀律挺在前面，加大責任追究力度

一、紀律審查工作必須置於黨的絕對領導之下。
紀律審查工作是黨章賦予紀委的職責，是嚴肅的政治任務，必須在黨的統一領導下進行。紀律檢查機關處置每個反映問題線索，審查每個違紀問題，都必須時刻綳緊講政治、顧大局這根弦，各級紀檢監察幹部，特別是領導幹部，在這個問題上都不能有絲毫含糊和動搖,必須做到以下幾點：一是要絕對服從上級紀委和同級黨委的領導。無論是從紀檢機關的領導體制來看，還是職責定位來看，監督執紀問責各項工作，都必須在上級紀委和同級黨委的領導下開展，不折不扣地執行上級紀委和同級黨委的決定。這是一條鐵的紀律，任何人都不能違反。對違紀違法幹部的審查，必須在上級紀委和同級黨委領導下進行，這既是制度、是規矩，也是對我們的政治要求。二是各級紀委常委會要切實加強領導。從紀檢機關內部來說，各項工作都是在各級紀委常委會的領導之下開展，紀律審查也同樣，關鍵環節的工作，都要由各級紀委常委會做出決策，並督促抓好落實。三是要重程序、講規矩。對上，紀律審查進展情況特別是擬立案、重點初核案件，要向上級紀委和同級黨委報告；對內，承辦部門要事先向分管領導報告，分管領導要向主要領導報告，之後再正式行文請示，決不能先斬後奏，更不能搞「倒逼」、反管理。對下，要指導下級紀檢監察機關在工作中加強向上級紀委和同級黨委的請示報告。不僅要報告結果，也要報告過程，這不是一般的工作程序問題，而是政治立場、政治紀律問題。
二、要把新精神新要求落實到紀律審查工作中。
要抓好以下工作：一是強化執紀意識，把紀律挺在前面。在執紀理念上，要突出一個「轉」字，牢記「紀」在「法」前，「紀」比「法」嚴，規矩和紀律一樣重要，都要挺在前面。要守住依「紀」進行監督執紀問責這個定位，盯住破「紀」之初，全面執紀、從嚴執紀，真正守住紀律的底線。二是要樹立正確政績觀。牢記管紀律是紀委的主業，用紀律管住大多數是最大的政績。各級紀委要將執行紀律作為落實監督責任的重要抓手，既立足當前，遏制不正之風和腐敗蔓延勢頭，又著眼長遠，圍繞加強紀律建設強化監督執紀問責。要建立健全與新政績觀相適應的紀檢監察幹部考核機制，改變過去單純以大要案查辦數量、涉案金額大小論英雄的做法，為實現「紀」在「法」前提供製度保障。三是堅持懲防結合，綜合施治。當幹部沒有問題時，通過談話、民主生活會等方式防患於未然，當幹部有違紀苗頭時，及時提醒、勸誡，救人於懸崖之前；遇到無可救葯的「爛樹」，與檢察機關強強聯合，分段作業，各司其職。四是注重效率，快查快結。紀委不是黨內的公檢法，紀律審查要突出黨紀特色，將重點從「查違法」向「盯違紀」轉變，把違反紀律的主要問題查清後，能夠作出黨紀政紀處分或者組織處理的問題，要及時辦理，不能放任自流。涉嫌犯罪及時移送司法機關依法查處，快查快結。五是堅持有病就治，抓早抓小。對違規違紀問題要「零容忍」，不嫌事小、不計錢少、不怕官微，對問題早發現、早提醒、早糾正、早處理，避免問題小變大、單變雙，變成違法犯罪問題。六是探索多樣化的監督執紀方式。創新監督執紀方式，改變過去「單打一」的做法，善於運用警示提醒、誡勉督導、責令糾錯、函詢及通報批評、降職、免職等處理方式，形成警示效果。七是處理好樹木與森林的關系。學會把個別問題線索放在本地區、本部門黨風廉政建設全局中去把握和考量，通過定期清理線索，深入分析、研判「樹木和森林」狀況，加強事關黨風廉政建設全局的規章制度建設。重點關注「三種情況」、「三個時間節點」。要抓住關鍵少數，把「一把手」、後備幹部和即將進入黨政領導班子的幹部作為紀律審查的重點對象。同時，加強對大多數黨員幹部的紀律意識教育和日常監督，真正使紀律和規矩既是「緊箍咒」，又是「護身符」。八是把審查紀律作為鐵的紀律。紀律審查就是政治紀律。不能因為目的的正當而忽略程序、規避程序、不計方法、不計後果。對所有反映幹部的審查，如果審查的結果事實不存在，或沒有線索反映的嚴重，就要予以澄清，或給予恰當的處理或處分。要嚴守保密紀律，不準打探情況、跑風漏氣、幫著說情。要遵守迴避制度。要嚴格落實責任追究制度，對違規私存、隱瞞線索，擅作取捨、選擇性辦案，甚至跑風漏氣，辦人情案、關系案、金錢案的，發現一起查處一起，決不姑息。出了問題同時追究主體責任、監管責任、領導責任。
三、紀檢機關領導幹部要做踐行新精神新要求的表率。
各級紀律檢查機關領導幹部，特別是紀委書記，要時刻保持頭腦清醒和高度自覺，在貫徹落實新精神新要求中，率先垂範，引領我們整個隊伍不走偏，不落伍，始終與中央正風肅紀的聲勢和步調同頻共振。一是帶頭學習思考。各級領導幹部要先學一步、學深一步，牢記於心、融會貫通，始終保持政治上的高度自覺和敏銳，提高正確認識和把握形勢任務發展變化的能力，領導和推動本地區本部門紀檢監察工作始終與形勢任務發展相適應，努力站在理論和實踐的前沿。要引導帶動分管地區和部門的同志，養成主動學習、思考、研究問題的習慣和風氣，及時准確把握黨風廉政建設和反腐敗工作的新精神、新思路，堅決糾正只埋頭苦幹，不抬頭看路的問題。二是帶頭轉變思想觀念。領導幹部要帶頭轉變理念和思維模式，把固有的，與新精神、新要求不相適應的工作理念和工作方式「歸零」，以最新精神和要求規范言行。三是帶頭抓好落實。根據本地區、本部門實際，制訂抓落實的具體措施和辦法，哪個問題突出就先解決哪個問題，積極在實踐中探索符合新精神、新要求的新方式、新辦法，做到上連「天線」准確接收，下接地氣有效融入，深耕細作「責任田」，不折不扣地把上級的要求落實到位。四是帶頭執行審查紀律。切實把審查紀律作為政治紀律，嚴格遵守工作程序，加強請示報告，嚴守保密、迴避等各項制度，帶頭做到心懷戒懼、行有所止，養成遵守紀律和規矩的高度自覺。

⑷ 公司內部規章制度生效前

一般不能 公司規來章制度只自對生效後的違規行為有效 制定公司規章制度必須符合以下條件 否則無效
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑸ 規章、規程、規定、規范的區別

1：含義的區別

規章是行政性法律規範文件規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區政府所在地的市和設區市的人民政府，在它們的職權范圍內，為執行法律、法規，需要制定的事項或屬於本行政區域的具體行政管理事項而制定的規范性文件。

規程指是「規則+流程」。所謂流程即為實現特定目標而採取的一系列前後相繼的行動組合，也即多個活動組成的工作程序。

規定是指對某一事物做出關於方式、方法或數量、質量的決定。強調預先（即在行為發生之前）和法律效力，用於法律條文中的決定。規定作動詞指對事物的數量，質量或方式，方法等做出具有約束力的決定，比如說：~產品的質量標准 | 不得超過~的日期等。

規范意指符合邏輯，客觀、真實、全面、完整、准確、及時，達標。

2：使用對象的區別

規章：規章是各級領導機關及其職能部門、社會團體、企事業單位，為實施管理，規范工作、活動和有關人員行為，在其職權范圍內制定並發布實施的、具有行政約束力和道德行為准則的規范性文書的總稱。規章分為行政規章，組織規章，業務規章，一般規章。

規程：作程序貫穿一定的標准、要求和規定，如安全操作規程，工作規程，技術管理規程。

規定：法律用詞，預先制定規則,以作為行為的標准。或者權威性地確定為一種指導、指示或行動規則。泛指定出具體要求。

規范：榜樣，標准，典範，示例；標準的例子；如坐姿規范。習俗或法規；約定俗成或明文規定的標准

3：詞語特性的區別

規章：作名詞

規程：作名詞

規定：作名詞，動詞等詞性

規范：作名詞，動詞等詞性

(5)規章在前擴展閱讀：

例句：

規章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規章制度內容具有民主性和科學性。

《煤礦安全規程》是2011年2月煤炭工業出版社出版的圖書，由國家安全生產監督管理總局編寫。

郭沫若《洪波曲》第十章二：「我們對於這項工作是規定了這樣的步驟的。」

老一輩的人說，這個人真本分，做事說話全憑良心，說老實話辦老實事，說話誠實，現在的年輕人，露大腿。不規范。