貴州省高管條例

⑴ 公司法規定的高級管理人員解聘規定有哪些

一、涉及公司高級管理人員相關法律規定《公司法》第四十六條規定，公司董事會「決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。」第一百一十三條 股份有限公司 設經理，由董事會決定聘任或者解聘。 本法第四十九條關於 有限責任公司 經理職權的規定，適用於股份有限公司經理。 第二百一十六條規定，高級管理人員「是指公司的經理、副經理、財務負責人， 上市公司 董事會秘書和 公司章程 規定的其他人員。」除此以外，《公司法》第六章也詳細規定了公司高管的資格、義務，以及對公司的損害賠償責任。而《 勞動法 》以及《 勞動合同法 》並未對公司的高級管理人員有特殊的規定，只有《勞動合同法》二十四條關於 競業限制 的適用人群限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 二、董事會解聘高級管理人員和勞動法的是否沖突董事會根據《公司法》及《公司章程》的規定決議解除的只能是高管的職務，在公司中不再具有高管職務的頭銜，在頭銜失去後，公司可根據實際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《 勞動合同 》關於用人單位單方 解除勞動關系 的情形，用人單位應依照程序解除勞動關系。公司高管的職務被解聘後，其與公司的勞動合同並不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關規定，而與高管建立 勞動關系 適用勞動法及相關規定，兩種法律規范的共同適用並不沖突。 三、解除高級管理人員勞動關系應注意的問題在《公司法》董事會解聘高級管理人員和勞動法不存在沖突的前提下，那麼解除公司高管的勞動合同必須符合《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定。如前所述董事會決議解聘高級管理人員可以具有無因性，但公司解除高級管理人員的勞動關系必須「有因」，因此需對董事會解聘高級管理人員的原因進行解析，看是否已達到解除勞動關系的條件。如果解聘高級工作人員的原因是因為《勞動合同法》第三十九條規定的： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。則公司應及時的保存 證據 ，依照《勞動合同法》規定的法定程序 解除勞動合同 。如果解聘高級工作人員的原因是其不能勝任工作，那麼應依據《勞動合同法》第四十條第二款的規定，進行調崗，如還不能勝任可解除其勞動合同，並支付其 經濟補償金 。 提示 ： 1、解除高管的職務具有無因性，對於公司高管不能勝任工作或存在違規等情形情況下，公司欲撤銷其高管職務但不解除勞動關系的情況下，無需收集證據，可通過董事會決議直接罷免其職務。 2、董事會解聘公司高管職務後，下一步可能就會涉及對高管調整、變更工作崗位或與其解除勞動合同等。對於調整工作崗位：用人單位與勞動者在先期 簽訂勞動合同 時應約定可根據生產經營情況調整勞動者工作崗位的，如用人單位證明生產經營情況已經發生變化，則調崗屬於合理范疇，用人單位可以調整勞動者工作崗位。解除勞動合同：對於勞動合同的解除應遵守《勞動法》、《勞動法 合同法 》、《 勞動合同法實施條例 》的相關規定，做好相關證據收據，確保解除勞動合同依據的規章制度經民主程序表決並公示，確保其效力性，並按照規定聽取了工會意見，確保事實和程序上合法。公司法高級管理人員解聘規定，可以先按公司法和公司章程撤除高管的職務，再按照勞動相關法規，與其解除勞動合同。在法律之間並不沖突，但是解除時需要注意一些問題，如是否達到條件等。若高級管理人員違反法規，可追究其責任並解除勞動合同。 對於許多企業來說，解聘高級管理人員也是一種不得已的行為，因為公司經營的能力的下降除了市場競爭就是企業內部因素 ，而管理不善就是其中的重要的原因，如果不進行變換，就會帶來更多的經濟損失。