2017年勞動法規定產假

⑴ 2017年最新國家規定剖腹產產假多少天

剖宮產屬於難產，產假為113天。

1、剖宮產術是產科領域中的重要手術。由於麻醉學、輸血、輸液、水電平衡知識以及手術方式、手術縫合材料的改進和控制感染等措施的進步，剖宮產已成為解決難產和某些產科合並症，挽救產婦和圍產兒生命的有效手段。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(1)2017年勞動法規定產假擴展閱讀：

媒體相關報道：

新增保胎假 剖宮產增加 15天產假

《河南省女職工勞動保護特別規定》11月1日起正式實施

2018年11月02日09:05 來源：大河報

為了減少和解決我省女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合我省實際，制定了《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）。

《特別規定》已經2018年8月22日省政府第21次常務會議通過，於2018年11月1日起施行。11月1日上午9時許，全省工會宣傳貫徹《特別規定》活動月啟動儀式暨鄭州市總工會現場宣傳活動，在鄭州市五一公園舉行。

剖宮產增加15天產假，流產也可休產假

河南省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產假之外，增加產假三個月。

此次出台新規明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產假三個月,其中產前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產假。

同時，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

對於流產的女職工，懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

參考資料：網路-剖宮產

人民網-新增保胎假 剖宮產增加 15天產假

⑵ 2017年現在產假國家規定是多少天

2017年產假規定出爐後，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。了解我國勞動回法對產假的最新答規定能幫助准媽媽們保障自身的權益。下面我為大家帶來的2017年女職工產假多少天的解答，相信對你會有幫助的。

國家規定2017年產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑶ 2017產假和結扎休假規定

生育是個體家庭延續、民族發展、國家繁榮的必要條件，具有鮮明的社會價值和經濟價值。以下是我為你整理的2017產假和結扎休假規定，希望大家喜歡!

2017產假和結扎休假規定

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規定的休婚假3天。

2、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。

3、取節育環：休息1天

4、計劃生育人流及引產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、產假：

2016年取消了晚育假期、獨生子女假期，但是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標准都不同，但大多數省份除了國家規定的98天之外，延長產假60天，還明確規定配偶的陪產假。

江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。

寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;並增加配偶產假15天。

廣東省十二屆人大會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之後，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。

另外，根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

2017產假國家規定

1、必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

現在不光是女性可以休產假，其實男性也可以休陪產假，這都是我國勞動法里有規定的哦。當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲 以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對於母嬰的安全、保健，對於高齡產婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主採取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。

2017產假和結扎休假規定工資待遇

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

⑷ 2017年產假天數多少天新規定 2017產假工資怎麼算

各地區政策不同，會有微小的差異。

一、2017杭州產假時間：

1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

2、獎勵假：30天;

3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

5、男方的護理假：15天;

6、不滿3個月流產的：產假1個月;

7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月

二、孕婦產假工資《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。

具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、孕婦產假特別提醒

1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的即可享受生育保險待遇;

2、產後或手術後18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;

3、在定點醫療機構發生的妊娠期、分娩期和產褥期醫療費，以及計劃生育醫療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續即可;

4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批准，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產後一並報銷;

5、異地生育後回杭州報銷生育險需提供當地生育醫院等級證明、是否為當地社保定點醫療單位證明、准生證、嬰兒出生證等相關資料。

(4)2017年勞動法規定產假擴展閱讀：

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

參考資料：網路-產假

⑸ 懷孕多少個月規定才可以休假

目前，我國的女性在在職期間懷孕的，是有相關的休假時間規定的，那女職工要懷孕多少個月才能休假的呢?以下是我為你整理的懷孕多少個月才能休假相關資料，希望大家喜歡!

懷孕多少個月才能休假
《新勞動法》規定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產假天數

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
懷孕休假的工資計算
1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

二、產假工資規定(產期)

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

產假，“工資”應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。
不能開除懷孕休假職工
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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⑹ 2017年128天產假計算器

勞動法規定符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加碰慶產假30天。 即98+30=128天。以下是我為你整理的2017年128天產假計算器，希望大家喜歡!

2017年128天產假計算器

2017年我國現行產假規定主要根據《女職工勞動保護特別規定》和計劃生育法以及各省市計劃生育條例執行，當中規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，同時各省市可根據自身情況，制定延長生育獎勵假，只要符合計劃內生育均可享有各省市規定的延長生育假的相關獎勵。而本文所指的產假假期天數計算主要根據正常產假、獎勵產假、難產、多胞胎生育情形等計算，具體計算公式如下：

產假綜合天數 = 正常產假天數 + 獎勵產假 + 生育情形產假

2017年 產假期工資規定

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、液睜多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。(勞動法律師團

1、產前假(孕期)

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不笑埋握享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、產假(產期)

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

2017年 男性產假

以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利於兩性公平承擔生育成本，還有助於打破傳統的性別分工模式。

男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供製度性保障，社會評價男性將不再聚焦於事業，還關注他們對家庭的貢獻。

香港《2014年僱傭(修訂)條例》下的法定侍產假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產假。之前只有男公務員可以享受5天侍產假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼籲到正式生效，經歷了不短的時間，可以說是來之不易。

雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個亮點，一是男性休產假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由僱主支付。以往人們習慣性地把產假窄化為專屬產婦的分娩後的待遇，忽略了生產本身是一個很辛苦的過程，新媽媽要用一段時間恢復身體，同時養育新生兒不僅是媽媽的責任，新爸爸也有義務看護妻子和嬰兒。因此，產假的含義遠遠超過生產本身需要的時間。中國台灣地區要求男性休陪產假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區男性享受的假期叫侍產假，顧名思義，也是伺候、陪護、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產假的時間更長，讓他們有機會和母親一道，見證孩子的成長。

繁衍後代是女性對社會作出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導致其在求職擇業過程中處於弱勢，經常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權利。2014年，北京市人大代錶王幼君“將女性產假延長至3年”的建議引發網友熱議。人們擔心，這種規定會使女性更難獲得與男性同等的就業和晉升機會。當男士帶薪休產假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報端的真實案例，這種顧慮並非多餘。

縱觀世界各地，人們還可以發現，那些更接近性別平等的國家，在男性休產假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個立法規定男性休產假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月的產假中有兩個月必須由父親享有。為鼓勵父親多休產假，政府還專門設立“平等獎金”。

以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利於兩性公平承擔生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利於維護婦女勞動權益，還可以增加父親角色在家庭家務中的參與度，打破傳統的性別分工模式。就像瑞典的實踐已經證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時，賦予男人平等居家的權利;男性在承擔養育下一代責任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責任的“酷爹”“奶爸”。

男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供製度性保障，社會評價男性將不再聚焦於事業，還關注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。

⑺ 2017年勞動法規定二胎產假多少天

和一胎一樣的時間，國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職版工生育享受98天產權假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
產婦可享受產假158天。

⑻ 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加專產假15天;

3、生育多胞胎，屬每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例：

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

(8)2017年勞動法規定產假擴展閱讀：

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。