哈爾濱市勞模管理條例

❶ 哈爾濱市職業介紹和勞動用工條例

第一章總則第一條為加強職業介紹和勞動用工管理，保障勞動者合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《黑龍江省勞動力市場管理條例》等有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內職業介紹和企業、個體經濟組織、民辦非企業單位勞動用工等活動，適用本條例。第三條本條例由市勞動行政部門負責組織實施。

區、縣（市）勞動行政部門負責轄區內職業介紹和勞動用工活動的監督管理工作。

安全生產監督、衛生、工商、建設、房產、公安等行政部門依照各自職權，分工協助職業介紹和勞動用工活動的監督管理。

工會組織依法監督勞動用工行為，維護勞動者的合法權益。第二章職業介紹第四條職業介紹機構應當在其服務場所顯著位置明示下列內容：

（一）《職業介紹許可證》；

（二）監督機關名稱、監督電話；

（三）職業介紹服務流程、職業介紹服務內容；

（四）收費項目、收費標准；

（五）求職者須知、用人單位須知。

利用互聯網開展職業介紹活動的，應當在其主頁明示前款規定事項。第五條職業介紹機構從事職業介紹活動，應當嚴格查驗用人單位招聘信息和求職者個人信息，並建立下列基礎工作台賬：

（一）《求職人員名冊》；

（二）《求職登記表》；

（三）《中介成功人員名冊》；

（四）《接受職業指導人員名冊》；

（五）委託招用人員的證明材料。第六條經職業介紹機構推薦，未被用人單位錄用的，應當退還求職者所交的費用。

公共職業介紹機構為求職者提供就業服務應當免費。第七條任何單位和個人未取得《職業介紹許可證》不得從事職業介紹活動。

禁止塗改、轉讓、出租《職業介紹許可證》。第八條職業介紹機構從事職業介紹不得有下列行為：

（一）為無合法證照的用人單位提供職業介紹服務；

（二）為無合法身份證件及相關有效證件的求職者提供職業介紹服務；

（三）介紹16周歲以下人員就業；

（四）介紹婦女和年滿16周歲不滿18周歲的求職者從事國家規定禁忌從事的職業；

（五）以暴力、脅迫方式進行職業介紹活動；

（六）以欺詐方式進行職業介紹活動；

（七）提供虛假職位信息；

（八）扣押求職者的居民身份證和其他證件；

（九）向求職者收取押金；

（十）強制收取中介服務費；

（十一）以委託、掛靠、轉讓、轉包方式與其他單位、個人合作經營；

（十二）法律、法規禁止的其他行為。第九條房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋用於或者提供他人用於非法從事職業介紹活動。第十條區、縣（市）人民政府和市勞動行政部門應當為非全日制等靈活勞務用工提供固定勞務交易場所，為求職人員提供幫助和服務。第三章勞動用工第十一條設立勞務派遣機構，應當在取得工商營業執照30日內向市、縣（市）勞動行政部門備案。第十二條用人單位委託職業介紹機構招用人員時，應當出示本單位證明材料、營業執照（副本）或者其他法人登記文件、招用人員簡章和經辦人身份證件。

招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、職業工種、崗位要求、招用條件、社會保險、勞動報酬、福利待遇、勞動保護等內容。第十三條用人單位招用人員，應當核對被招用人員的身份證件，並進行用工登記。

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立勞動合同。第十四條建築施工等流動性較強的用人單位應當在每月5日前向勞動行政部門上報本單位的用工及工資支付情況。

建築施工等流動性較強的用人單位應當建立用工人員勞務檔案，保存勞動者身份證復印件、職業資格證書復印件、勞動合同文本等資料。第十五條用人單位招用人員，應當自錄用之日起30日內，向所在區、縣（市）勞動行政部門備案。第十六條用人單位不得招用16周歲以下人員。

用人單位招用婦女、殘疾人和已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應當嚴格執行國家有關工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面規定。

用人單位不得招用未成年人從事礦山井下、高溫高空、有毒有害工種以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

❷ 勞模表彰制度

法律分析：「全國勞動模範」「全國先進工作者」榮譽稱號都由中共中央、國務院授予，表彰在社會主義建設事業中作出重大貢獻者。全國勞模的評選表彰工作每5年一次。「全國勞動模範」授予企業職工、農民和其他社會主義建設者，「全國先進工作者」授予機關和事業單位職工。

法律依據：黨和國家功勛榮譽表彰工作委員會《國家功勛榮譽表彰條例》 第三條 功勛榮譽表彰獎勵工作應當遵循以下原則：（一）體現先進性、代表性和時代性；（二）以德為先、注重實績、群眾公認；（三）公開、公平、公正；（四）依法依規、堅持標准、從嚴掌握；（五）精神激勵和物質獎勵相結合，以精神激勵為主。

❸ 基層工會職工勞模、先進生產（工作者）管理條例的具體內容有哪些

勞模、先進生產（工作）者是職工群眾中的優秀分子，經常支持他們的創舉，保護他們的積極性是工會群眾生產共和的重要組成部分。工會要善於組織他們活動，在活動中予以培養提高其素質，發揮其三大作用，為廣大職工樹立榜樣，以便更好地推進社會主義比、學、趕、幫、超競賽活動的向前發展，為建設「兩個文明」做出新的貢獻，特製訂本條例。

第一章表彰獎勵

第一條對勞模、先進生產（工作）者的獎勵，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

第二條以精神鼓勵為主，就要突出榮譽的作用。凡先進生產（工作）者名單要登光榮榜，勞模照片，簡要事跡要上櫥窗；物質獎品力爭印上獎標，命名要開大會。

第三條獎勵要嚴格執行財經制度，發給個人要簽名蓋章，造冊結算要有經辦人負責，並請主席批准，方可到財務科報銷沖賬。

第二章培養提高

第四條凡廠內或上級工會組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮，給他們創造學習機會。

第五條在有條件的情況下，應給職工購置或發放一些學習資料，以利輔導。

第六條廠內召開的一些重要會議，在生產（工作）允許條件下，力爭擴大參加，便於他們掌握情況，更好地發揮作用。

第七條經常了解和掌握他們的思想、生活、工作情況，定期或不定期地召開座談會，春節前夕要開茶話會或團拜會，經常傾聽他們的意見和要求。

第八條對他們的事跡宣傳要實事求是，推廣要從實際出發。對合理的要求，要敢於替他們說話，給他們撐腰；對他們的發明、創造、革新、建議要大力支持；對遭受打擊者，要替他們申訴，伸張正義。

第九條經常組織經驗交流會，傳達有關會議精神，交流先進思想和經驗，表揚、宣傳先進入物的共產主義風格和現代化建設的勞動態度，通過組織活動予以各方面的教育。

第三章關心愛護

第十條為了保證他們一心一意干好本職工作，經常了解掌握，防止兼職過多或聘做非生產活動的情況。

第十一條關心他們的生活，如有生活困難，在同等條件下應優先給予解決。

第十二條穩定先進隊伍，一般不宜輕易調動。

第十三條在經濟上、政治上處罰先進生產（工作）者，特別是省、市勞動模範時要持慎重態度。

第十四條每年定期對省、市廠勞模進行體檢，對他們的傷、殘、病、亡要妥善處理，對省、市勞模除將處理意見報請黨委外，並同時報請上級工會備案。

第十五條認真接待他們的信訪，反映情況要備有記錄，積極慎重處理，並將處理意見答復本人，力求本人滿意。

第十六條勞模若犯嚴重錯誤，必須取消榮譽稱號時，要經過原命名程序才能取消榮譽稱號。

第四章建檔管理

第十七條凡廠命名的勞模、先進生產（工作）者，都要填寫事跡表，經各級簽署意見，蓋廠公章後存入人事檔案備查。

第十八條廠工會建立全廠性的年度「光榮冊」，凡在廠內外榮獲勞模、先進生產（工作）者和各類積極分子稱號的個人都要上光榮冊。

第五章附則

第二十條本條例自發文之日起實行。

第二十一條本條例解釋權和修改權屬廠工會。