中國工會工作條例

『壹』 中國工會審計條例總共有幾章幾條

中國工會審計條例

第一章 總 則

第一條 為加強工會審計工作，規范工會審計行為，提高工會經費使用效益，維護工會資產安全，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國審計法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條 工會堅持經費獨立原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。
第三條 工會審計是指各級工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）依照法律和《中國工會章程》規定和職責、許可權和程序，對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監督。
第四條 工會審計實行統一領導、分組管理、分級負責、下審一級的工作體制。工會審計的制度和辦法由中華全國總工會統一制定。
第五條經審會下設辦公室（以下簡稱經審辦），承擔經審會對本級和下一級工會審計的職責。
第六條工會審計遵循依法審計、服務大局、突出重點、注重實效的工作方針。
第七條經審會依照法律和《中國工會章程》獨立履行審計監督職責，被審計單位及其有關人員不得拒絕和阻礙工會審計人員執行公務，不得打擊報復工會審計人員。
第八條工會審計人員在辦理審計事項中，應當恪守國家審計准則規定的嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密等基本審計職業道德和審計紀律。
第九條經審會的審計結果作為同級工會、上級工會及其有關部門評選先進和工作考核的重要依據。
第十條工會審計應當接受審計機關的指導。

第二章工會審計機構和人員

第十一條經審會應當與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生。
第十二條經審會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責並報告工作；大會閉會期間，向同級工會委員會負責並報告工作。上級經審會對下級經審會進行業務指導和督促檢查。
第十三條經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會幹部和會員擔任並經民主選舉產生。縣級以上工會經審會委員人數不少於同級工會委員會委員人數的20%，最低不少於5人。經審會委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少於三分之二。
第十四條工會主席、分管財務和資產的副主席、財務和資產管理部門的人員，不得擔任同級工會經審會委員。
第十五條全國總工會和省、自治區、直轄市總工會以及獨立管理經費的全國產業工會經審會，應當設置常務委員會。
第十六條全國總工會經審會委員實行替補制。各級地方總工會、獨立管理經費的產業工會和機關工會聯合會經審會委員也可以實行替補制。
第十七條經審會主任按同級工會副職級配備,納入同級工會領導幹部序列。地（市）級以上工會經審會主任應當專職配備。經審會主任的任免，應當事先書面徵求上一級經審會的意見。
第十八條各級地方總工會、獨立管理經費的產業工會和機關工會聯合會應當設置經審辦，列入同級工會機關機構編制序列，配備專職幹部。經審辦主任、副主任應當列入同級工會機關部門正、副職級領導職位。
第十九條經審辦應當由具有審計、財會及相關專業知識和業務能力的人員組成。省級工會經審辦一般不少於5名專業幹部；地（市）級工會經審辦一般不少於2名專業幹部；經費管理總量較多的縣級工會經審辦應當配備專業幹部。
第二十條工會審計人員應當具備與其從事審計業務相適應的專業知識和職業能力。
第二十一條經審會根據工作需要，可以委託具有相應資質的社會中介機構對有關事項進行審計；可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員作為特邀審計員參與審計工作。
第二十二條工會審計人員不得從事被審計單位的經濟管理活動；在辦理審計事項中，與被審計單位或者審計事項有利害關系的應當迴避；對被審計單位需要保密的事項負有保密義務。
第三章工會審計職責

第二十三條經審會對同級工會及其所屬企事業單位和下一級工會及其所屬企事業單位的下列事項進行審計：
（一）經費預算執行情況和財務狀況；
（二）經費計提和撥繳情況；
（三）專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況；
（四）資產的管理、使用和處置情況；
（五）基本建設和維修改造工程；
（六）對外投資情況；
（七）財務管理和相關內部控制制度情況；
（八）經費使用效益和資產經營效益情況；
（九）撤並時的財務清算情況；
（十）工會管理和委託其他單位管理的社會捐贈資金、各類基金的收支情況；
（十一）其他需要審計的有關事項。
以上事項，必要時可以進行延伸審計。
第二十四條經審會接受同級工會幹部管理部門的書面委託，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業單位的主要負責人進行經濟責任審計。
第二十五條經審會應當在審計職責范圍內對特定事項進行專項審計調查，並向同級工會委員會和上一級經審會報告審計調查結果。
第二十六條經審會應當配合協助上級經審會開展各項審計工作。

第四章工會審計許可權

第二十七條經審會有權要求被審計單位按時提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他資料。
第二十八條經審會有權審查被審計單位的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及其他與財務收支相關的資料、資產。
第二十九條經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查並取得相關文件、資料和證明材料。
第三十條經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關的資料，採取暫時封存的措施。
第三十一條經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出審計決定。
第三十二條經審會有權對審計結果以適當方式進行通報。
第三十三條經審會對審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向同級工會委員會和上一級經審會報告。

第五章工會審計程序

第三十四條經審會根據同級工會委員會的工作部署和上級經審會的要求，制訂年度審計工作計劃。
第三十五條經審會根據年度審計工作計劃，確定審計項目，成立審計組，制訂審計實施方案。
第三十六條經審會應當於實施審計工作3日前，向被審計單位送達審計通知書。遇有特殊情況，報經審會主任批准後，可以直接持審計通知書實施審計。
第三十七條被審計單位應當對所提供審計資料的真實性和完整性作出書面承諾，並為開展審計工作提供必要的條件。
第三十八條審計組通過審查財務資料、有關文件和會議記錄，核實現金、實物、有價證券，向相關單位和個人進行調查等方式開展審計，取得審計證據，做好審計記錄，編制審計工作底稿。
第三十九條審計組對相關事項實施審計後，依據相關法律法規和內部控制制度作出審計評價，對需要整改的事項提出審計意見和建議，形成審計組的審計報告，並徵求被審計單位的意見。
第四十條被審計單位自接到審計組的審計報告之日起10日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。
第四十一條經審會審核審計組的審計報告、研究被審計單位的書面意見後，出具經審會的審計報告，對違反財經法律法規的行為在職權范圍內作出審計決定，並將經審會的審計報告和審計決定送達被審計單位。審計決定自送達之日起生效。
第四十二條被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起30日內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者審計決定的經審會。
第四十三條被審計單位或者相關責任人員對經審會作出的審計決定不服的，自收到審計決定之日起60日內，可以向出具審計決定的上一級經審會書面申請復審。上一級經審會自收到書面復審申請之日起60日內，應當作出復審決定。復審期間執行原審計決定。
第四十四條經審會發現下一級經審會作出的審計決定違反有關規定或者有重大錯誤的，應當責成下一級經審會予以變更或者撤銷，必要時可以直接作出變更或者撤銷決定。
第四十五條經審會應當建立審計整改制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。
第四十六條經審會應當每年向同級工會委員會報告審計結果和整改落實情況。
第四十七條經審會對辦理的審計項目、專項審計調查、審計復審、審計回訪等，按照工會審計業務公文處理規定和審計檔案管理規定建立檔案。

第六章工作保障

第四十八條各級工會領導班子應當自覺接受審計監督，支持工會審計機構和人員依法履行職責。
第四十九條各級工會領導班子應當聽取經審會的審計結果報告，按照審計報告或者審計決定的要求，明確責任，制定措施，落實整改。
第五十條經審會主任應當參加（或者列席）工會主席辦公會議、黨委會議和研究工會重大經濟活動的會議；經審辦主任應當參加（或者列席）涉及工會經費、資產和相關經濟活動的會議。
第五十一條各級工會應當為經審會及其經審辦開展審計工作，提供必要的物質保障和工作條件，按規定比例安排經審專用經費，納入本級工會年度經費預算。
第五十二條各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規劃，做好工會審計人員的配備、使用、考核和管理工作。
第五十三條各級工會應當支持經審會加強審計工作規范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計技師評價體系，實施工會審計人員業績評價和獎懲制度。
第五十四條上級經審會應當加強對下級經審會的業務指導和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

第七章相關責任

第五十五條單位和個人有下列行為之一的，由經審會根據情節輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應當及時予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一） 拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的；
（二） 轉移、隱匿、篡改、毀棄有關文件和會計資料的；
（三） 轉移、隱匿所持有的違反國家規定取得的財產的；
（四） 弄虛作假、隱瞞事實真相的；
（五） 授意、指使、強令審計人員違反國家法律法規和審計規定的；
（六） 阻撓工會審計人員行使職權，抗拒、破壞監督檢查的；
（七） 拒不執行審計決定的；
（八） 報復陷害審計人員或者檢舉人員的。
第五十六條工會審計人員有下列行為之一的，由其所在工會根據有關規定給予批評、處罰或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一） 利用職權謀取私利的；
（二） 弄虛作假，徇私舞弊的；
（三） 玩忽職守，給國家和工會造成重大損失的；
（四） 泄露相關秘密並造成嚴重後果的。

第八章附則

第五十七條各級工會可以根據本條例制定具體實施辦法。
第五十八條上級經審會應當指導和督促下級經審會執行本條例，對下級經審會執行本條例的情況進行檢查。
第五十九條本條例由中華全國總工會負責解釋。
第六十條本條例自發布之日起施行。

『貳』 工會的基礎知識有什麼

工會是大多數的人都熟悉的組織，然而很多的人不知道工會有哪些知識。下面為您精心推薦了工會基礎知識，希望對您有所幫助。

工會基礎知識
一、工會的主要職能

(一)維護職工的合法權益和民主權利;

(二)動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;

(三)代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;

(四) 教育 職工不斷提高思想道德素質和科學 文化 素質，建設「四有」職工隊伍。

二、工會的基本職責

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

三、中國特色社會主義企業工會的內涵

將企業工會真正建成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾，有機結合統一起來的工會組織。

四、做好工會工作的四個方面

工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依靠職工是途徑，服務職工是目的。這四個方 面相 互聯系，相輔相成，是一個有機整體。

五、中國工會的基本住址體系

中國工會的基本住址體系為：中華全國總工會、全國產業工會、地方總工會、地方產業工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現的是，中國工會是一個自上而下、統一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統一領導下，實行產業和地方相結合，以地方為主的有機整體。

六 、基層工會取得社團法人資格的條件

(一)依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規定成立;

(二)有健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席;

(三)有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作;

(四)工會經費來源穩定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經費並按規定的比例及時、足額上繳經費;

(五)能依法獨立承擔民事責任。

七、企業工會的「八有」標准

要堅持標准，對那些有名無實的企業工會進行規范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經費、有制度、有活動、有作用。

八、工會組織多長時間換屆一次

市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

九、工會與會員代表大會的關系

企業工會委員會是會員大會或代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

十、工會會員或會員代表大會的六項職權

1、審議和批准工會委員會的 工作 報告 。

2、審議和批准工會委員會的經費收支情況和經費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查委員會。

4、聽取工會主席、副主席的 述職報告 ，並進行民主評議。

5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

6、討論決定工會工作其他重大問題。
工會基本知識
1、中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

2、胡錦濤同志在接見全總工會新一屆領導班子成員和工會十五大部分代表時，對新的歷史條件下發揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發揮工會的什麼作用

要求：一是要求我國工人階級成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒。

二是要求我國工人階級成為推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模。

作用：要充分發揮工會「大學校」作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

3、中國工會十五大的報告中提出的今後五年的目標任務是什麼

推動科學發展，以創建「工人先鋒號 」為載體，廣泛開展職工建功立業活動，大力實施職工素質建設工程，更加充分地發揮工人階級主力軍作用;促進社會和諧，以創建勞動關系和諧企業為手段，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定;推動共建共享，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生為重點，健全完善維權機制，不斷增強維權實效;加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權利;激發組織活力，以加強基層工會建設為著力點，提高領導機關服務基層、服務職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。

4、中國特色社會主義工會維權觀的基本內涵是什麼

以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權。

5、「組織起來、切實維權」的工會工作方針是在什麼條件下提出來的

2004年底，《中華全國總工會關於進一步加強基層工會工作的決定》中提出了「組織起來、切實維權」的工會工作方針，是在正確認識完善社會主義市場經濟體制所帶來的新情況、新問題，准確把握當前職工隊伍發展現狀和特點，全面分析國內外工會運動變化的形勢和基礎上提出來的，它是工會實踐「三個代表」重要思想的具體體現，是工會工作長期實踐 經驗 的概括 總結 和工會理論創新的嶄新成果，是對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規律的充分反映。

6、上級工會在組建基層工會工作中的作用是什麼

根據《工會法》的規定，「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓」。

7、基層工會怎樣建立女職工委員會

企業、事業單位、機關和其他社會組織中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作幹部。

8、工會組織如何履行維護職工合法權益的基本職責

(1)必須依法最大限度地把職工組織到工會中來;

(2)必須注重機制建設;

(3)必須注重多為職工辦實事。

9、工會如何更好地維護困難職工群體的合法權益

(1)進一步推動送溫暖工程的經常化、制度化和社會化;

(2)積極參與勞動和社會保障立法和政策的制定，從源頭上維護困難職工群體利益;

(3)監督就業再就業政策的落實;

(4)督促並協助政府將所有特困職工全部納入「低保」范圍;

(5)努力形成預防、預警機制。

10、入會條件

凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入為會員。
工會基礎知識試題
1. 中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線，象徵著什麼?

答：「中」、「工」兩字;象徵「中國工會和中國工人階級的團結統一」。

2. 中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用「中」、「工」兩字組成的主體圖案分別是什麼顏色?

答：紅色和金色。

3. 某人與用人單位準備簽定2年 勞動合同 並約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內?

答：是。

4. 什麼情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金?

答：勞動者違反服務期約定或競業限制約定的。

5. 勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業，能視為違反勞動合同嗎?

答：不視為違反勞動合同。

6. 勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?

答：30日。

7. 勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同?

答：3日。

8.《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》是在什麼時間、什麼會議上通過的?

答：2005年7月;全國總工會十四屆六次主席團會議。

9.《勞動合同法》自什麼時候起施行?

答：自2008年1月1日起施行。

10. 省(市)自治區以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主?

答：地方黨組織。

11.《企業工會工作條例》規定，會員多少人以上的企業建立工會委員會?

答：25人。

12. 企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人?

答：工會主席。

13.《企業工會工作條例》規定，會員在多少人以下的企業工會應召開會員大會?

答：100人。

14. 大型企業工會經上級工會批准，可設立什麼機構，負責工會委員會的日常工作?

答：常務委員會。

15. 職工多少人以上的企業工會依法配備專職工會主席?由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什麼職務?

答：200人;專職工會副主席

16.《企業工會工作條例》規定，哪些人不能作為本企業工會委員會成員的人選?

答：企業行政負責人、合夥人及其近親屬。

17. 負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什麼?

答：企業工會。

18. 區域性和行業性的企業聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，經過哪些方式確定，經過3個月工作試用期滿後，再履行民主選舉程序?

答：招聘、選聘、委派等方式。

19. 按照有關規定，企業提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的百分比分別是多少?

答：1.5%至2.5%;1%。

20.《企業工會工作條例》是根據什麼制定的?

答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。

21. 工會組織工作的首要任務是什麼?

答：建立工會組織，發展會員。(最大限度地把職工群眾組織到工會中來。)

22. 勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件?

答：一是以工資收入為主要生活來源;二是承認中國工會章程。

23. 全國各級工會組織普遍開展的「雙愛雙評」活動中，「雙愛」「雙評」分別是指什麼?

答：「雙愛」指「企業愛職工，職工愛企業」; 「雙評」指「評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理廠長(經營管理者)」。

24. 工會宣教工作中開展的「創爭」活動是指什麼?

答：「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動。

25. 1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什麼?

答：長辛店工人俱樂部。

26. 在北京舉行的第一屆全國工人 體育運動 大會是在什麼時間?

答：1955年10月。

27. 1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍?

答：5000人次，3倍。

28. 第三屆全國工人運動會在哪一年舉行?

答：1996年。

29. 請你列舉出3位20世紀40年代陝甘寧邊區黨領導的「新勞動者運動」中涌現出的我國第一代勞動模範的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30. 中國職工技協全稱是什麼?英文縮寫是什麼?

答：中國職工技術協會;CWTA。

猜你感興趣：

1. 關於工會的名詞解釋

2. 工會個人簡歷怎麼寫

3. 工會個人簡歷範文

4. 工會會員個人簡歷

5. 工會活動領導致辭

『叄』 基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些

為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會文件有關規定，特製定本條例。

第一章任務

第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。

第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。

第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、迫害女職工思想和行為作斗爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。

第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。

第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行婦科普檢。

第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。

第二章組織和工作制度

第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。

第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。

第十一條女職工委員會應圍繞廠里的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計劃和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。

第十二條女職工委員會要定期匯報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支持。

第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。

『肆』 雲南省企業工會條例

第一章總則第一條為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位及其工會適用本條例。

民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。第三條企業工會代表和維護職工的合法權益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監督，支持企業依法管理和生產經營，教育職工遵守企業依法制定的規章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。第四條企業應當支持企業工會依法獨立開展工作，為企業工會履行職責、開展活動提供保障。第五條上級工會負有對企業工會領導、指導、監督和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。

企業工會在履行維權職責遇到困難時，可以請上級工會代行企業工會維權職責。第六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本條例執行情況的監督、檢查。第二章企業工會組織第七條企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建。

企業工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權利，上級工會有權幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

企業應當與勞務派遣單位就勞務派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務派遣工在用工企業參加工會。第八條企業工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。第九條會員25人以上的企業建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按區域或者行業聯合建立基層工會委員會。同時按照有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。第十條企業工會各級組織按照民主集中制原則建立。

企業工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經企業工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業工會會員大會或者會員代表大會。

企業工會會員代表大會的代表由企業工會會員民主選舉產生，實行常任制，任期與企業工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。第十一條企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3年或者5年。

企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負責日常工作。第十二條職工250人以上的企業工會，應當配備專職工會主席或者副主席。

工會專職工作人員的人數由工會與企業協商確定。女職工200人以上的企業工會，應當配備專職女職工工作人員。

企業工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業派駐工會工作人員。第十三條企業工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。

企業主要負責人、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人不得擔任本企業工會主席、副主席。

企業工會主席按企業負責人副職配備；專職副主席按企業中層正職配備。第十四條企業工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因特殊情況需調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第十五條企業應當支持企業工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓、交流等活動。第十六條依法建立的企業工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門。

企業終止的，其企業工會相應撤銷，並報上一級工會備案；企業合並或者分立的，應當同時重新建立工會，並報上一級工會批准。

『伍』 工會勞動保護三個條例

工會勞動保護監督檢查三個條例根據實際情況和修改後的《中華人民共和國工會法》的有關規定，全國總工會對《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》作了修改，現予頒布，請認真貫徹執行。
工會勞動保護監督檢查員工作條例：
第一條為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。
第二條工會組織依法履行勞動保護監督檢查職責，建立勞動保護監督檢查制度，對安全生產工作實行群眾監督，維護職工的合法權益。
第三條在縣（含）以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。
第四條中華全國總工會，省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會，省轄市總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。
省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會和中華全國總工會有關部門的工會勞動保護監督檢查員由中華全國總工會審批任命。
省轄市總工會、省產業工會的工會勞動保護監督檢查員由省、自治區、直轄市總工會、全國產業工會審批任命，報中華全國總工會備案。
縣級總工會的勞動保護監督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區、直轄市總工會備案。
工會勞動保護監督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。
工會勞動保護監督檢查員證件由中華全國總工會統一印製。
第五條工會勞動保護監督檢查員在其所隸屬的工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；也可受任命機關委託，代表任命機關執行監督檢查任務。
第六條工會勞動保護監督檢查員應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，並從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會幹部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓，考核合格。
第七條工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使下列職權：
（一）參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。
（二）監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。
（三）制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決；對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。
（四）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。
（五）依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位採取防範措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。
（六）參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議。
（七）監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。
（八）支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。
第八條工會勞動保護監督檢查員履行下列義務：
（一）嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。
（二）宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。
（三）與政府有關部門密切合作。
（四）學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。
第九條工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》。實施監督檢查時，企事業單位應予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監督檢查員工作的單位和個人，提請有關部門嚴肅處理。
第十條工會勞動保護監督檢查員應定期向其所隸屬的工會匯報工作。受任命機關委託執行監督檢查任務時，應向任命機關提交專題報告。
第十一條工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。
第十二條任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監督檢查員資格。
第十三條工會勞動保護監督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經費。工會勞動保護監督檢查員按規定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。
第十四條各省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會根據本地區、本行業具體情況，制訂實施細則。
第十五條本條例解釋權屬中華全國總工會。
第十六條本條例自頒布之日起實施。
基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例：
第一條為發揮基層工會勞動保護監督檢查作用，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動安全衛生法律法規的有關規定，制定本條例。
第二條企事業工會及所屬分廠、車間工會設立工會勞動保護監督檢查委員會（或工會勞動保護監督檢查小組，下同）。
鄉鎮工會、城市街道工會及基層工會聯合會也可設立工會勞動保護監督檢查委員會。
工會勞動保護監督檢查委員會在同級工會領導下開展工作。
第三條工會勞動保護監督檢查委員會委員由同級工會提名，報上級工會備案。
第四條工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員1人，副主任委員1—2人，委員若幹人，女職工相對集中的單位，應設女職工委員。主任委員應由工會委員會主席或副主席擔任。
工會勞動保護監督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業務、熱心勞動保護工作的工會幹部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總人數的三分之一。
第五條根據需要，工會勞動保護監督檢查委員會的工作可與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結合。
第六條工會勞動保護監督檢查委員會的職權：
（一）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。
（二）定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企事業單位和有關方面反映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求。督促和協助企事業單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。
（三）參與本單位集體合同中關於勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。
（四）制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和治理，並督促企事業單位防範事故和職業危害。
（五）對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標准規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見，對拒不整改的，要求政府有關部門採取強制性措施。
（六）監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
（七）參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企事業單位採取防範措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。
（八）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。
（九）宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
（十）督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企事業單位定期對職工進行健康檢查。監督企事業單位履行對職業病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助企事業單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。
第七條企事業單位對工會勞動保護監督檢查委員會的工作應給予支持，並提供相應的工作條件。對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。
第八條上級工會組織支持基層工會勞動保護監督檢查委員會的工作，對工作成績顯著的勞動保護監督檢查委員會給予表彰和獎勵。
第九條本條例解釋權屬中華全國總工會。
第十條本條例自頒布之日起實施。
工會小組勞動保護檢查員工作條例：
第一條為保障國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度落實到班組，發揮職工勞動保護監督檢查作用，制定本條例。
第二條在工、交、財貿、基本建設等行業的企事業生產班組中，設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員經民主推選產生，在基層工會勞動保護監督檢查委員會領導下工作。
第三條工會小組勞動保護檢查員應具有一定的勞動安全衛生知識，敢於堅持原則，責任心強。
第四條工會小組勞動保護檢查員的職權：
（一）協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。
（二）查詢工作場所存在的職業危害和企事業單位相應的防範措施。
（三）督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產意識和技術技能。
（四）制止違章指揮、違章作業。
（五）對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。
（六）發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，並組織職工採取必要的避險措施。
（七）發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護事故現場，並立即上報。
（八）監督企事業單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品。向企事業單位提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。
（九）因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時，有權上告，要求嚴肅處理。
第五條工會組織對工會小組勞動保護檢查員的工作應予以支持。對做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會組織給予表彰和獎勵。
第六條本條例解釋權屬中華全國總工會。
第七條本條例自頒布之日起實施。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十二條《中華人民共和國勞動法》第五十三條《中華人民共和國勞動法》第五十四條《中華人民共和國勞動法》第五十五條《中華人民共和國勞動法》第五十六條《中華人民共和國勞動法》第五十七條《中華人民共和國勞動法》第五十九條《中華人民共和國勞動法》第六十條《中華人民共和國勞動法》第六十一條《中華人民共和國勞動法》第六十二條

『陸』 工會勞動保護三個條例

法律分析：工會勞動保護三個條例包括：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》；《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》；《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》

一、為發揚職工的主人翁精神，發揮群眾的監督作用，保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業的安全衛生規章制度的正確執行，特製定本條例。

二、工會小組根據需要設勞動保護檢查員。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產生，在工會小組長領導下工作，任期與工會小組長同。

三、工會小組勞動保護檢查員應具有安全生產和工業衛生知識，熱心勞動保護工作，密切聯系群眾，勇於堅持原則。

《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》

第一條 為保障職工在生產勞動中的安全與健康，促進勞動生產率的提高和生產的發展，根據黨和國家勞動保護政策、法令，特製定本條例。

第二條 本條例適用於建立工會組織的工業、交通、建築企業。

第三條 凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的層工會和500名職工以下的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作。

第四條 勞動保護監督檢查委員會通過民主協商產生，經同級工會委員會批准。委員應由具有較高的安全技術水平和工業衛生知識，熱心勞動保護工作的職工擔任。

《工會小組勞動保護檢查員工作條例》

一、為發揚職工的主人翁精神，發揮群眾的監督作用，保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業的安全衛生規章制度的正確執行，特製定本條例。

二、工會小組根據需要設勞動保護檢查員。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產生，在工會小組長領導下工作，任期與工會小組長同。

三、工會小組勞動保護檢查員應具有安全生產和工業衛生知識，熱心勞動保護工作，密切聯系群眾，勇於堅持原則。

『柒』 能否中途更換工會主席

不可以。

企業工會主席產生辦法
第一章總 則
第一條為健全完善企業工會主席產生機制，充分發揮工會主席作用，切實履行工作職責，增強工會組織凝聚力，根據《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內企業和實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位的工會主席產生適用本辦法。
第三條企業工會主席產生，應堅持黨管幹部、依法規范、民主集中、組織有序的原則。
第四條上一級工會應對企業工會主席產生進行直接指導。
第二章任職條件
第五條企業工會主席應具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作；
（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；
（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；
（四）有較強的組織協調能力。
第六條企業行政負責人（含行政副職）、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。
第三章候選人產生
第七條企業工會換屆或新建立工會組織，應當成立由上一級工會、企業黨組織和會員代表組成的領導小組，負責工會主席候選人提名和選舉工作。
第八條企業工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單。
企業工會主席候選人應多於應選人。
第九條企業黨組織和上級工會應對企業工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調整。
第十條企業工會主席候選人應進行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。
第十一條企業工會主席候選人應報經企業黨組織和上一級工會審批。
第十二條上級工會可以向非公有制企業工會、聯合基層工會推薦本企業以外人員作為工會主席候選人。
第四章民主選舉
第十三條企業工會主席產生均應依法履行民主選舉程序，經會員民主選舉方能任職。
第十四條選舉企業工會主席應召開會員大會或會員代表大會，採取無記名投票方式進行。
因故未出席會議的選舉人，不得委託他人代為投票。
第十五條企業工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生；可以與企業工會委員會委員同時進行選舉，也可以單獨選舉。
第十六條會員大會或會員代表大會選舉企業工會主席，參加選舉人數為應到會人數三分之二以上時，方可進行選舉。
企業工會主席候選人獲得贊成票超過應到會有選舉權人數半數的始得當選。
第十七條任何組織和任何個人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權和被選舉權的會員到場，不得以私下串聯、脅迫他人等非組織行為強迫選舉人選舉或者不選舉某個人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。
第十八條企業工會主席出現空缺，應在三個月內進行補選。
補選前應徵得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個月。
第五章管理與待遇
第十九條企業工會主席選舉產生後應及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。
企業工會主席一般應按企業副職級管理人員條件選配並享受相應待遇。
公司制企業工會主席應依法進入董事會。
第二十條企業工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。尚未建立黨組織的企業，其工會主席接受上一級工會領導。
第二十一條職工二百人以上的企業依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。
企業應依法保障兼職工會主席的工作時間及相應待遇。
第二十二條企業工會主席任期未滿，企業不得隨意調動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。
工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
罷免、撤換企業工會主席須經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過。
第二十三條由上級工會推薦並經民主選舉產生的企業工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。
第六章 附 則
第二十四條聯合基層工會、基層工會聯合會主席的產生，參照本辦法執行。
第二十五條本辦法由中華全國總工會負責解釋。
第二十六條本辦法自發布之日起施行。