裝修公司員工規章制度

① 裝修公司管理制度

裝修管理的核心是流程和分權，流程對了效率就會高，分權好了管理就會省心，而管理軟體是把線下的管理制度搬到線上管理軟體內，讓各部門流程變的更簡單，員工對接效率也大幅提升，所以最好的管理制度就是軟體化管理;叄度軟體的官網有很多裝飾行業的管理類文章可以免費下載。

② 求裝飾公司的員工守則

員 工 守 則

一. 行為規范：

1. 公司各項規章制度，自覺維護公司利益和形象。

2. 熟悉並認同公司理念與企業文化，將個人成長與企業發展相結合。

3. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務和最高價值。

4. 自尊並尊重他人，誠實對待同事、客戶及供應商。

5. 勤於學習，勇於創新，追求卓越。

6. 充分發揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術。

7. 勤儉從業，厲行節約，愛護公共財產。

8. 不得營私舞弊，接受賄賂或回扣。

9. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關的技術、商業秘密及其它保密信息的權利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務。

二. 辦公秩序
1、員工在公共場所應保持安靜，不得大聲喧嘩、收聽廣 播、播放音樂。
2、員工應自覺維護辦公環境的整潔，辦公用品應擺放整 齊。
3、工作時間不得串崗、睡崗，聊天，吃零食。

4. 不得在公司的辦公區域吃午餐。

5．非因工作需要，員工上班時間不得帶耳麥聽音樂。
6. 作時間不得打私人電話。打電話時應保持良好的儀表儀態並盡量壓低聲音。
7. 前應將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤，關閉電源，鎖好抽屜和門窗。
8. 司安全，未允許不得將他人帶入辦公區。
9. 司系統和設備安全，員工計算機所需的系統和應用軟體應由技術部門專人安裝，員工不得私自安裝與工作無關的各種軟體及登入與工作無關的網站。

三. 著裝規定
1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。
2、員工在辦公時間內不得著低領衫、露臍衫、緊身衣短 褲、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過於亮
麗等各種不適合在辦公時間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳。

3. 女員工在辦公期間應化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝。

4. 工作時間要佩帶胸牌。

四. 員工考勤

1. 上午9：30 -- 10：00晨 會10：00 --14：00

午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00

2.員工應遵守公司對考勤的各項規定，不得遲到，早退，礦工。

3.員工應按照公司相關規定嚴格執行請假手續。

4.請假在一天之內的由部門負責人批准，一周之內的由總監批准，一周以上的有總經理批准。病假要有縣級以上醫療單位的醫療證明。

5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數。

6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數。

7.關於遲到和早退的規定：

一月之內員工遲到和早退累計每達到3次， 將按一日工資扣除作為處罰；超過3次，每次遲到和早退，按三分之一日工資扣除作為處罰。

8.工資發放時間：工作滿一個月於次月的15日發放。

五. 網路使用

1.員工非工作需要不得操作電腦及上網。

2.嚴禁員工使用網上的各種工具聊天。

3.嚴禁員工利用網路進行損害公司利益的任何活動，包括轉

移和泄露公司各項成果和秘密。

六. 紀律處分

1、有下列情形之一，經查實給予警告處分：

1）1月內遲到及早退累計達3次（含）以上者。

2）1月內曠工1日（含）以內者。

3）違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。

2.有下列情形之一，經查實給予嚴重警告處分，並同時

扣除該員工當月稅前工資總額的20%作為經濟處罰：

1）12個月內累計曠工1日以上2日（含）以內者。

2）違反《員工守則》所列任一條款，但情節及影響尚屬

輕微者。

3）累計有2次警告者。

3、有下列情形之一，經查實給予解僱處理（即立即解除

勞動合同，且不享受任何經濟補償）：

1）12個月內累計曠工3天（含）以上者。

2）違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽及

經濟損失者。

3）觸犯國家法律被勞動改造教養者。

4）已有1次嚴重警告再犯任何過失或有3次警告者。

七. 員工獎勵

員工若有以下情形之一，經所在部門總監認給予員工獎

金、晉級、公司嘉獎等獎勵：

1、遵守公司各項規章制度，認真履行職責，有突出表現

者。

2、對公司經營管理或業務工作提出合理化建議，公司采

納後經濟效益顯著改善者。

3、在重要技術、業務領域成績特別優秀者。

4、為公司利益而犧牲個人利益，勇於承擔責任者。

5、發現事故隱患並及時排除，避免重大損失者。

6、為樹立公司形象、維護公司利益而做出重大貢獻的其它行為。

明遠的服務理念：表現勝於承諾

在服務工作中永遠想在客戶的前面、做在客戶的前面，視客戶為上帝，努力滿足客戶的需求，服務體現在具體細致的工作中，這遠比單純的口頭承諾更重要。

明遠人的准則：忠誠、合作、學習、創新、進取。

「忠誠、合作、學習、創新、進取」是明遠 的企業精神，其核心精神是「創新並永遠走在別人的前面」。

忠誠：認同明遠 的價值觀，忠誠明遠事業，具有高尚的職業道德和敬業精神，能夠將自身個性與企業文化充分融合。

合作：企業目標的實現不能靠個體行為，而要靠集體的合力。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求，是團隊精神及個人綜合素質的具體表現。
學習：世界在發展，知識在更新，只有不斷地學習，才能不被時代和社會所淘汰。
創新：企業的發展壯大，需要沖破陳規，不斷開拓，而善於創新的頭腦和富於創新的群體是企業的生命之源。
進取：企業通過發展壯大和培訓激勵，為員工創造更廣闊的空間，員工要跟隨企業的發展步伐，不斷自我完善，自我實現。自覺的發展意識是不斷進取的前提。

③ 裝修公司規章制度

裝飾公司的管理制度涉到各個方面管理的規范，需要全面詳細地進行介紹。下面小編給大家帶來裝飾公司管理制度範本的簡介，給大家做個參考。

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第一章會議制度

為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特製訂各種會議制度。

可分為經理辦公會議、工作會議、職工大會和業務會議等。介紹會議召開的周期和會議內容等事項，以及一些必要的總結。

第二章人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特製訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規定;

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。項目工作類材料的歸檔范圍介紹。

七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。

八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助。

第三章工程部管理制度

一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作項目，對下做好人員的協調工作，調動各方積極性，充分創造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執行國家和省工程建設工作政策、法規、維護國家利益。認真執行國家和省頒布的設計、施工規范、工程質量驗評標准，建築安裝工程施工技術資料管理規定。

三、各專業人員間要團結協作，、密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

六、努力學習工作業務，按時參加每周一次的工作業務學習，不斷提高工作業務水平。

七、認真執行工作服務協議，不得從事授權范圍外的工作。

第四章財務管理制度

為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第五章合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

第六章安全管理制度

1.組織安全生產領導小組的活動，定期不定期的開展對監理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產意識，並經常對工地安全員進行灌輸實施，現場的安全指揮知識。

2.負責制定好安全生產管理制度，操作規章制度及各項安全制度，並監督實施。

3.領導編制安全技術改造計劃，合理安排安全技改經費，並認真組織實施，保證安全技改經費的及時落實。

4.組織創建「安全企業」活動，強化「班組安全建設」工作。

5.加強對施工現場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現場管理。

6.安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。

7.牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產，堅持交接班時必須交清安全情況。

8.遵守勞動制度，認真執行安全員工作制度，制止他人違章操作。

9.按時檢查，發現問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導，以防事故發生。

在上面的裝飾公司的管理制度範本簡介的基礎上，根據實際情況增減一些內容，再融入一些企業文化，可以作為裝飾公司的管理制度的參考。

④ 裝飾公司規章制度範本

裝飾公司規章制度範本
一、總則
1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員，以保護公司員工的正當權益。
2、違紀行為，在適用紀律規定上一律平等，任何人不允許有超越紀律的特權。
3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。
二、聘用
1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，特殊崗位例外。
3、副總經理必須具備大學本科以上的學歷，熟悉業務，具有五年以上實際工作經驗，年齡在30歲以上。
4、部門經理必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有三年以上實際工作經驗，年齡在25歲以歷早上。
5、普通員工的聘用，根據業務需要，由其主管部門負責人提出申請呈報標准，由人事部統籌安排，統一招聘。
三、試用及報道
1、新員工應與公司簽訂試用合同。
2、新聘用員工應試用合格才正式錄用，試用期表現優異者可以提前錄用，試用期不滿意者，可延長試用期，長不超過六個月。
3、員工在試用期內品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。
四、獎勵
獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。
1、全勤獎（每月無不良記錄）獎勵100元。
2、合理化建議被公司採納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。
3、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，予以通報表揚。
4、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。
5、攻克質量難題，每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。
6、質量檢驗一絲不苟，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。
7、對公司業務有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。
8、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
9、根據工程任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
11、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。
12、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。
13、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵500元，記大功一次。
14、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。
15、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵100元，予以嘉獎。
16、積極檢舉違紀行為，敢於和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。
21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。
五、紀律規定
1、辦公秩序
⑴上班遲到5分鍾內，扣5元。5分鍾以上扣除10元，並加處每分鍾1元計算。上班時間早退，提前5分鍾內扣10元，提前5分鍾以上扣除20元，並加處每分鍾2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。託人打卡與受打卡者，均以曠工論處。上班忘記打卡者，扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以行茄待崗。曠工，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一肢帶雀經發現，每次罰款100元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。
（2）行政主管有權審批內的病事假；二天以上（含2天）須報總經理批准。超過批准許可權的屬違紀行為。
（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意後生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿後由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院後不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。若超過請假天數再請假不發任何工資。
（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月後按規定辦理，否則，作連續曠工處理。
（5）未按規定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。
（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活、上網游戲等與工作無關的事，屬屢犯的予以辭退。
（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成後果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。
（8）員工擅自動用公司工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。
（9）不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機台（按「5S」管理標准：5S」是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養（Shitsuke）這5個詞的縮寫。）每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。
（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。
（11）粗製濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，按工程損失部分照價賠償，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。
六、經濟秩序
1、為牟取私利、提供虛假、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；並按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除並追究法律責任。
2、利用職務之便，挪用公司或客戶的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。
3、直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，並賠償全部損失。
4、利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰並給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，並追究其法律責任。
5、公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，並沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。
6、有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，並處於50-200元罰款。造成後果和較大影響的，予以辭退，並按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。
A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。
B、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密、資料秘密是指公司不為公眾所知悉，並為公司帶來經濟效益，且有實用性，包括技術信息和經營信息。
七、公共秩序
1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告並處20-50元罰款。
2、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。
3、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污牆壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。
4、下班時不按規定關鎖門窗，做好防範工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。
5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成後果的，賠償全部損失，予以辭退。
6、員工發生徒手斗毆，後果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。
7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成後果的給予辭退。
8、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，並給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。
9、嚴禁公司員工參與賭博、等違法亂紀活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。
八、保密
除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。
九、其它
1、員工工作時間為上午9：00—12：00，下午：13：30—18：00，每周休息，每日工作時間若因季節變化需要調整，將會另行通知。
2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，並應准備充分時間更換工作服，以便准時到達工作崗位。
3、員工為完成自己分內工作或提高個人的計酬工作業績，不算加班。
4、員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標准按照下列規定辦理：
（1）病假：員工因病治療或休養，無法康復者，需請病假。連續2日以上7日以內者，必須有病歷，費單等醫院證明，病假按請假天數扣發每日工資。病情嚴重而且經醫院診斷證明，必須較長時間療養者，經總經理酌情核准給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費，以兩個月為限。病癒後經醫院體檢證明體力正常，優先復職。如期不能復工者，自然解職。
（2）年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計5天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）
（3）喪假：員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假3天，工資照發。需延長時間者報辦公室批准後方可，超過日數扣發每日工資。
（4）產假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難產的增加5天；妊娠期間流產的經醫院證明，給假10天；假期內按300元/月發放生活費。男性員工配偶分娩，給假3天，難產給假5天。
（5）婚假：本人可以申請婚假7日，工資照發。需延長時間者報辦公室批准後方可，超過日數扣發每日工資。
（6）工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。
（7）公假：員工符合下列條件的，給予公假，工資照發。
①依照國家法令參加考試集會者；
②因業務需要，經單位指派，參加各種講習訓練者；
③公司組織，參加的會議者；
④參加政府、地方機關的活動者。
（8）事假：除上述各類假期外，其餘各種原因請假均視為事假，需核准後方能生效，事假不發薪資，每月不得超過3天。逾假者以曠工論（經批準的特殊情況除外）。
5、為方便員工，可以自帶午餐，為保證公司內清潔，員工必須在規定的地方用餐，不得隨意將食物帶入工作場所。否則按「5S」管理標准有關條款處罰。
十、附則
1、本制度是勞動法、法律、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規有抵觸的，以現行勞動法律、法規為准。
2、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為准。
3、本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
4、公司全體員工有自覺遵守和維護紀律獎懲制度規定的義務，必須積極配合支持保證規定的嚴肅性。
5、全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。
6、公司各部門負責人有權提出處理和獎勵意見報主管領導，主管領導有權檢查，提出處理和獎勵意見，報總經理簽批後公布執行。
本公司向每位員工發放本制度，員工簽收以此作為已向職工公示的證明。