人力資源管理法律法規

① 人力資源管理活動中的法律法規

一、法律層面抄的有：勞動法、勞動合同法、工會法、就業促進法、婦女權益保障法、未成年保護法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等；二，法規層面的有：勞動合同法實施條例、殘疾人就業條例、職工帶薪休假條例、社會保險費征繳暫行條例、城市居民最低生活保險條例、工傷保險條例、失業保險條例、住房公積金管理條例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關於勞動法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動部關於勞動法若干問題意見等；五，部門規定層面：如原勞動部相關規定和現人社部有關人力資源規定。
以上介紹的只是一部分，你最好到書店查找關於勞動合同或人力資源工具書，要最新的，里邊會很全的。

② 人力資源方面的法律法規有哪些

主要是勞動法、勞動合同法、社會保險法，以及相關的一些司法解釋、行政法規等。

③ 從事人力資源的工作，需要了解哪些法律規

1、《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例是最為重要的兩個法律。

2、《工資支付回暫行規定》、勞動部關於答印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《最低工資規定》是關於工資的相關法律規定。

3、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《職工帶薪年休假條例及其實施辦法》關於假期的相關法律。

4、《工傷保險條例》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等是關於社保、公積金的法律。

④ 人力資源需要了解的法律法規

在這里向人力資源管理人員做一個勞動法規的簡單梳理與推薦。(星號數代表重要性程度)
褲瞎1.《勞動合同法》★★★★★員工入職、離職、調動,無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法,最好聽一些法律專家如律師的課。
2.《勞動合同法實施條例》★★★★相當於《勞動合同法》的實施細則,也必須全盤了解。
3.《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》★★★★法定年休假是每個企業都要面對的問題。未安排年休假有何責任如何安排年休假必須根據法條來操作。
4.《勞動爭議調解仲裁法》★★★勞動爭議案件如此之多,以至於也常常要走上勞動爭議處理的第一線了,這就有必要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理,有利胡困空於事前預防。
5.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》★★因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到2008年前,因此需要了解這個老辦法。
6.《勞動保障監察條例》★★與勞動爭議仲裁案件的上升成正比,勞動監察的案件也在增多。必須了解一些應對的知識,尤其是哪些情況會引起行政處罰。
7.《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》★★★相當一部分企業有員工需要申報特殊工時制,而申報特殊工時制可大大降低加班費爭議。應予了解。
8.《關於調整北京市2008年尺櫻最低工資標準的通知》★★最新的最低工資標准,應予了解。
9.《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》★★★工資是員工最關心的問題。如果不能依法計算工資,不引發爭議才怪。
10.《全國年節及紀念日放假辦法》★★★法定假日,這是法律,也是常識。11.《北京市工資支付規定》★★★跟工資有關的都是重點。尤其是加班工資計算,何種情況可扣減工資,特殊情況下的工資標准,應予了解。12.《就業促進法》★就業歧視案件越來越多,應學習一下這部新法。

⑤ 做人力資源應該了解哪些法律法規

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。內

2、《勞動合同法實施容條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

⑥ 適合人力資源部的法律法規有哪些

勞動合同法
社會保障法

⑦ 人力資源管理者要熟悉哪些法律知識呢

內行來了。採納請給最佳。這是今天我回答的最後一個問題了。恭喜你。
勞動專合同法、勞動法屬、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理、關於轉發進一步加強工作場所夏季 防暑降溫工作的通知 、《省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。
最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地政府的各項行政規章。然後結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。

⑧ 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

⑨ 人力資源法律法規是什麼

法律分析：1.《中華人民共和國勞動法》勞動關系相關的最基本法律，目前並未廢除；2.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同方面進行了詳細的規定；3、其它勞動相關的綜合性政策法規包括：中華人民共和國勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例、殘疾人就業條例、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定、中華人民共和國殘疾人保障法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國未成年人保護法等；4、勞動報酬與社保相關的法律包括：最低工資規定、關於進一步推進工資集體協商工作的通知、工傷保險條例、失業保險條例等

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。