規章制度得小視屏

① 什麼是規章制度

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。

根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

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公司規章制度作用

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

② 怎麼做視頻監控的管理制度

以學校為例制定視頻監控的管理制度如下：

一，監控室值班登記制度

1、監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責完成好學校賦予的安全監控任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。

2、值班人員必須嚴格按照規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應徵得值班幹部的同意並在有人頂崗時方可離開。

3、對監控到的盜竊作案嫌疑人，叫巡邏隊員進行跟蹤，及時抓獲盜竊分子，確保校園的治安穩定。

4、每天對監控的情況進行登記，並對值班登記本保留存檔。

二，監控系統使用管理制度

1、監控人員服從值班幹部的領導，認真完成保衛幹部交辦的各項工作任務。

2、監控人員愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作規程，確保監控系統的正常運作。

3、無關人員未經許可不準進入監控室。師生員工和外來人員需到監控室查詢情況和觀訪者必須經值班幹部同意方可進入監控室。

4、不準在監控室聊天、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，保持室內的清潔衛生。

5、學校領導及各室領導需到監控室查詢情況，值班人員應及時報告值班幹部，並熱情做好接待工作和給予積極配合。

6、必須保守秘密，不得在監控室以外的場所議論有關錄像的內容。
發現案件線索登記存檔制度。

(2)規章制度得小視屏擴展閱讀：

一，視頻監控優點

與傳統的模擬監控相比，數字監控具有許多優點

第一，便於計算機處理。由於對視頻圖像進行了數字化，所以可以充分利用計算機的快速處理能力，對其進行壓縮、分析、存儲和顯示。通過視頻分析，可以及時發現異常情況並進行聯動報警，從而實現無人值守。

第二，適合遠距離傳輸。數字信息抗干擾能力強，不易受傳輸線路信號衰減的影響，而且能夠進行加密傳輸，因而可以在數千公里之外實時監控現場。特別是在現場環境惡劣或不便於直接深入現場的情況下，數字視頻監控能達到親臨現場的效果。即使現場遭到破壞，也照樣能在遠處得到現場的真實記錄。

第三，便於查找。在傳統的模擬監控系統中，當出現問題時需要花大量時間觀看錄像帶才能找到現場記錄；而在數字視頻監控系統中，利用計算機建立的索引，在幾分鍾內就能找到相應的現場記錄。

第四，提高了圖像的質量與監控效率。利用計算機可以對不清晰的圖像進行去噪、銳化等處理，通過調整圖像大小，藉助顯示器的高解析度，可以觀看到清晰的高質量圖像。此外，可以在一台顯示器上同時觀看16路甚至32路視頻圖像。

第五，系統易於管理和維護。數字視頻監控系統主要由電子設備組成，集成度高，視頻傳輸可利用有線或無線信道。這樣，整個系統是模塊化結構，體積小，易於安裝、使用和維護。

正是由於數字視頻監控具有傳統模擬監控無法比擬的優點，而且符合當前信息社會中數字化、網路化和智能化的發展趨勢，所以數字視頻監控正在逐步取代模擬監控，廣泛應用於各行各業。

二，視頻監控系統最合適的安裝地點

專業為校園、公司、工廠、工業區供給智能化安防體系工程的描繪與施工的公司，工程選址地點：

a. 廠區、校園門口

b. 廠房廠區閉路監控

c. 周界圍牆閉路監控

d. 出產車間閉路監控

e. 庫房閉路監控

f. 辦公樓財務室閉路監控

g. 宿舍防盜閉路監控

防盜報警體系 門禁考勤體系 巡更辦理 歸納布線

③ 公司常見規章制度有哪些

公司常見規章制度有哪些
公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

首先具備的就是基本的考勤管理制度，需要明確幾點上班，幾點下班。這樣是基本的約束

然後是基本的財務制度，財務的基本報銷制度，工資制度，懲獎制度，這些是穩定人心的基本

然後是公司的人事制度，人事制度是公司內部的人員晉升、請假、休假、加班等等的一些管理性制度

檔案管理制度也是比較重要的，所有的材料檔案需要統一的規劃編號，統一的章子管理，都是公司財富的積累

然後還有會議制度，會議的時候誰記錄，會議到場時間，會議手機靜音、禁止隨便喧嘩等一些制度

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辦公的時候的基本規范制度也是比較重要的，如辦公的時候不準做個人的私事，不準隨意看視頻等，不準使用U盤等存儲設備

④ 小型工廠規章制度

車間管理制度：包括員工行為規范、設備保養、維護以及操作手順、產品生產回工藝管理、員工職能規范管理等答等；
倉庫管理制度：進出物料作業規范（具有可追溯性）、倉庫內物料放置規范。倉管人員行為規范等；
質量以及技術管理：根據客戶以及產品本身要求制定；一般包括品質檢查基準、產品加工指示書等；
工廠安全管理：消防安全的設置是否滿足國家消防要求，可以咨詢消防機關；作業安全以及安全培訓等；
員工管理制度：日常行為、工資待遇、職位升遷、職位職責說明等
以上只要需要作了一些租約框架內容，具體詳細的內容需要根據你公司的詳細情況制定，建議你招聘一名從事過生產管理的人員協助你，那樣將取的更好的效果。
以上全是自己手列印出來的，因為今天我心情好。能否給分看你的了

⑤ 在單位工作時間內錄抖音視頻屬於嚴重違反單位規章制度嗎被開除合理嗎

用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定並告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出「開除」決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如勞動者均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無需為勞動者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。 訴訟過程中，查明勞動者是否存在違紀行為通常是一個難點。對於單位主張的違紀行為，勞動者一般不會輕易自認。用人單位用來提供的、證明勞動者存在違紀行為的證據類型包括勞動者簽字認可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權威第三方製作的情況說明等。實踐中有相當部分用人單位會提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。 客觀上，違紀行為往往發生在廠區內部或生產現場，能夠知曉情況只會是廠內員工。但是由於證人與用人單位存在利害關系，其證明材料並不能單獨作為定案依據。勞動者的違紀行為具有突發性，用人單位一般難以立即存留相關的直接證據。雙方發生爭議進入訴訟後，用人單位對勞動者的違紀行為常常出現難以舉證證明的情況。

⑥ 在單位工作時間內錄抖音視頻屬於嚴重違反單位規章制度嗎被開除合理嗎

如果單位有規定的話，也屬於嚴重違反了單位的規章制度，被開除也是合理的。比如有的單位可能規定在工作時間不可以聊天，打電話，發微信或者錄制視頻的話。員工如果違反了被開除呢也是合理的，而且有的單位可能有一些比較隱私的。文件或者資料之類的。員工如果錄制視頻，會受到嚴重批評，工作時期在錄制視頻本來就耽誤工作。
法律分析
按照勞動法的規定，勞動者必須完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。僱主應依法建立和完善有關規章制度，以保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，使用人單位對勞動者實行管理。用人單位制定的規章制度是否依法履行了民主和公示程序。規章制度是企業針對生產、經營、管理等活動制定的各項規定、程序和標准，是企業的「章程」，是員工必須遵守的行為規范。國家有關法律規定，用人單位應當制定有關勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、定額管理等方面的規章制度。用人單位因解除勞動合同、減薪、解聘、解聘、減薪等決定而引起的勞動爭議，由僱主承擔舉證責任。其具有嚴重違紀事實，是用人單位解除勞動合同的依據。對此，用人單位應當有明確證據證明勞動者嚴重違紀的行為，且該行為產生的後果在規章制度中也明確約定為解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。