合法規避或降低加班費的十大技巧

Ⅰ 如何規避風險，規范加班管理

企業用工在加班方面的投訴索賠特別多，企業如何規避風險，規范加班需要從制度層面，執行層面做好技術防範

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可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

Ⅱ 企業如何規避勞動法里加班、休假日多倍工資的規定

計時制工資規避方法：
第一，適當降低基本工資，不低於當地最低工資標准，因為加專班工資均屬是以基本工資為基計算；
第二，勞動法要求勞動者一周內必須有一個完整的休息日，即7天至少休息1天；可適當縮短工作時間，勞動法每周最長工作不超過44小時，如每天工作7小時20分鍾，則工作6天時間為44小時，不超過法定時間；
第三，依照第二點來做，如確需工作7小時50分鍾，則計半小時的延長工作時間，以1.5倍計算，勞動法規定每周延長加班不超過3小時，則每周工作時間為47小時，其中正常工作時間為44小時，延時加班時間為3小時。
如上，確需加班，也不會增加太多成本。
計件工資並不能完全規避加班問題。

Ⅲ 公司怎麼合理規避三倍工資

就不讓員工在節假日上班就可以了，做人是要有良心的。