評價抖音條例

① 在單位工作時間內錄抖音視頻屬於嚴重違反單位規章制度嗎被開除合理嗎

用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制度是否經過民主程序制定並告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出「開除」決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如勞動者均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無需為勞動者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。 訴訟過程中，查明勞動者是否存在違紀行為通常是一個難點。對於單位主張的違紀行為，勞動者一般不會輕易自認。用人單位用來提供的、證明勞動者存在違紀行為的證據類型包括勞動者簽字認可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權威第三方製作的情況說明等。實踐中有相當部分用人單位會提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。 客觀上，違紀行為往往發生在廠區內部或生產現場，能夠知曉情況只會是廠內員工。但是由於證人與用人單位存在利害關系，其證明材料並不能單獨作為定案依據。勞動者的違紀行為具有突發性，用人單位一般難以立即存留相關的直接證據。雙方發生爭議進入訴訟後，用人單位對勞動者的違紀行為常常出現難以舉證證明的情況。

② 在抖音評論區罵人擼擼之後刪除會不會有責任在

當然了，不管是在朋友圈、抖音、還是在哪個網站上發布了對他人的辱罵言論，對他人的人格尊嚴以及名譽造成了侵害，往往都是涉嫌違法行為的。在2020年新冠疫情爆發期間呢，就有頭鐵的男子，因為在網上惡意辱罵湖北人而被人民警察拘留。互聯網並非法外之地，所以咱們每一句話說出去之前都要想清楚後果，想必每一位文明的網友都能了解並且遵循這一守則。在網上罵人，要付出的代價也不小，輕則要承擔賠禮道歉、恢復名譽、賠償損失等責任，重則需要根據《治安管理處罰法》的規定，承擔行政拘留或者罰款的責任。假設情節嚴重，觸犯了刑法，則可能構成侮辱罪、誹謗罪或者尋釁滋事罪。

假設是情節輕微者，構成了民事侵權，那麼被辱罵的一方則可以提起侵犯名譽權的訴訟，要求對方停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。再者，如遇情節嚴重者，違反治安管理條例，可以處以五日以下拘留、500元以下罰款。另外，假如網上的辱罵言論造成了十分惡劣的社會影響，情節嚴重，並且觸犯刑法，會被判刑坐牢。

有的朋友要說了，有人罵我，我想還嘴罵回去還不行嗎？別這樣，冤冤相報何時了，這樣罵來罵去，最終兩個人都挨了一頓罵，除此之外還有別的收獲嗎？那麼有朋友又說了，我上法院告他行不行？行。曾經呢，就有這么一位李某，因為和他人在一些生意上產生了往來糾葛，李某就跑到朋友圈，發了一通痛罵對方「不得好死」等一系列侮辱性的語言。結果在罵完之後，李某萬萬沒想到的是，法院認定其多次在網上發表不當言論，損害了他人的名譽權，要判決李某刪掉朋友圈，重新發表一條不得屏蔽任何人的內容以公開賠禮道歉，保留時間要在10天以上，除此之外，還有一筆價格不菲的精神撫慰金要賠償給對方。

貴陽何帆律師提醒：對別人的行為產生異議，想要在網路上發表屬於自己的觀點是無可厚非的。不過在此提醒大家，可千萬不要在互聯網上傾倒自己的情緒垃圾，隨意地辱罵別人，如果觸及違法或犯罪的紅線，一切就為時已晚了。知法守法，文明上網，不要因為生活中的小事，給更多人帶來不快。

貴陽律師何帆，前貴陽市某法院員額法官，碩士研究生，中共黨員，中國法學會會員，《中國審判》雜志社通訊員。具有多年法律實務工作經驗，曾在貴陽法院系統工作多年，長期擔任法官職務，審理及執行幾千餘案件，具有豐富的審判及執行工作經驗，在國內刊物上發表多篇論文。

何帆律師在承辦案件過程中，善於梳理案件脈絡，能准確把握法官裁判思維，直擊案件要害。在多年來的法律實務工作中，堅持以理論指導實踐，再以實踐反哺相關理論，不僅積累了豐富的辦案經驗，更是對專業知識有了深入研究。良好的職業操守，高度負責的工作態度，靈活的案件處理方式，使之擅長以最短的時間維護當事人合法權益。