安徽省勞動力市場管理條例

❶ 安徽省勞動力市場管理條例(2004修正)

第一章總則第一條為發展和規范勞動力市場，保護勞動者和用人單位的合法權益，促進就業，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內勞動者求職就業、用人單位招用人員、職業介紹機構從事職業介紹活動。第三條本條例所稱用人單位，是指各類企業、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體。第四條勞動力市場應當遵循平等競爭、雙向選擇、公開公正、誠實信用的原則。第五條各級人民政府應當加強對勞動力就業工作的領導，積極培育和發展勞動力市場，建立、健全就業機制，完善就業服務體系，開展職業教育和職業培訓，促進勞動力資源的開發、利用和合理配置。第六條各級人民政府勞動保障行政部門應當積極組織開展公共就業服務，發展多種類型職業介紹機構，為勞動者就業和用人單位招用人員服務。第七條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內勞動力市場的管理工作。
工商、公安、財政、物價、稅務、民政等部門應當在各自職責范圍內對勞動力市場進行監督管理。
勞動保障行政部門和工會組織依法維護勞動者合法權益。第八條對違反本條例的行為，任何組織和個人都有權檢舉、控告。第二章求職就業第九條勞動者年滿十六周歲，有勞動能力，符合法律規定條件，可以通過職業介紹機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。第十條勞動者求職時應出示本人身份證件，如實介紹本人情況。第十一條勞動者就業前，應當接受必要的職業教育或職業培訓。初中、高中畢業生就業前應參加勞動預備制培訓。
從事國家規定須持證上崗的職業、工種的，必須先經過培訓，取得相應的職業資格證書。第十二條在法定勞動年齡內，有勞動能力且有就業要求的城鎮失業人員，應到當地縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉辦的職業介紹機構辦理失業登記。
失業登記辦法由省勞動保障行政部門另行規定。第三章招用人員第十三條用人單位依法享有用人自主權，可以通過下列途徑招用人員：
（一）委託職業介紹機構；
（二）參加勞動力交流洽談活動；
（三）利用勞動力市場信息網路發布招用信息；
（四）通過大眾傳播媒介發布招用信息；
（五）法律、法規規定的其他途徑。第十四條用人單位向社會公開招用人員，應當發布招用人員簡章。招用人員簡章包括下列內容：
（一）用人單位基本情況；
（二）招用人員數量、工種和錄用條件；
（三）用工形式、用工期限；
（四）勞動報酬和社會保險福利待遇；
（五）勞動保護和勞動條件；
（六）依法應當發布的其他內容。
用人單位委託職業介紹機構招用人員，應當出示單位介紹信、營業執照（副本）或其他法人登記文件、經辦人身份證件和招用人員簡章。
用人單位應當定期向當地勞動保障行政部門報告空崗情況，並接受空崗調查。第十五條用人單位招用港澳台人員和外籍人員，依照國家有關規定辦理。第十六條用人單位招用人員，除國家規定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標准。第十七條用人單位錄用人員後，應當自錄用之日起與被錄用人員依法簽訂勞動合同，三十日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續和就業登記。
勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；在兩年以上的，試用期最長不超過六個月。用人單位對同一個被錄用人員只能試用一次。
合同期間支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
用人單位與職工終止或者解除勞動關系後，應當於七日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。第十八條用人單位應當依法為被錄用人員辦理社會保險手續，並接受勞動保障行政部門的監督檢查。第十九條用人單位不得有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
（二）非法招用未滿十六周歲的未成年人；
（三）招用無合法證件的人員；
（四）向求職人員收取招聘費用；
（五）向被錄用人員收取保證金或抵押金等；
（六）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（七）委託未取得職業介紹許可證的機構招用人員；
（八）與職業介紹機構串通，從事騙取財物等違法活動；
（九）其他違法行為。