公司以規章制度為由剋扣工資

❶ 員工違反公司規章制度可以扣工資嗎

法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❷ 單位以規章制度扣錢合法嗎

員工違反公司規章制度可以扣工資。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
公司的罰款既不合法也不合理。公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。公司無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。
對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標准。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。或者員工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，並不需要進行經濟補償。
在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標准。公司不可以對員工進行處罰，這違反法律規定，勞務者對公司存在疑慮不滿，可以根據規矩合同簽訂，來保護自己的合法權益。對員工進行的處罰，也要符合公司管理規定和保護條例。
公司制度可以隨意扣錢嗎
1.公司基本制度的設置只要內容合法、程序合法，及對公司全體員工產生約束效力，公司員工如對公司基本制度制定過程中存在的問題有相關意見，可以在全體職工大會在相關制度的討論過程中提出個人的意見和想法。
2.如果建議不被接納，公司制度經過全體職工大會通過的，員工不認可公司制度可與公司協商一致解除勞動合同。
法律依據：
《工資支付暫行條例》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❸ 公司制定考勤制度亂扣工資是否合法

公司制定考勤制度扣工資，必須是在以下情況下才不違法：
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。

如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
因此，如果公司不按上述要求亂扣工資，個人可以向人社局申訴。