健康安全法規

1. 我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法:憲法第42條規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練」。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定「違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重後果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

後果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容」。

3、勞動保護基本法：由於目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標准：包括產品標准、基礎標准、方法標准、作業場所分級標准。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

(1)健康安全法規擴展閱讀：

法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路-職業安全衛生法

2. 職業健康安全管理體系需要收集哪些法律法規

根本法、基本法、單行法、部門法規和行政規章、地方性法規和行政規章、其他法規和行政規章、國際公約、標准規定等

3. 職業健康安全法律法規有哪些內容

您好，職業安全健康相關法律包括：
中華人民共和國憲法(1982．12．4)
中華人民共和國刑法(1997．10．1)
中華人民共和國勞動法(1995．1．1)
中華人民共和國礦山安全法(1993．5．1)
中華人民共和國消防法(1998．9．1)
中華人民共和國職業病防治法(2m2．5．1)
中華人民共和國煤炭法(1996．12．1)
中華人民共和國海上交通安全法(1983．9．2發布)
中華人民共和國婦女權益保障法(1992．10．1)
中華人民共和國環境保護法(1989．12．26)
中華人民共和國標准化法(1989．1．)
中華人民共和國全民所有制企業法(1988．4．13)
中華人民共和國工會法(2001．10．27)
中華人民共和國未成年人保護法(1992．1．1)
中華人民共和國公司法(1994．7．1)
中華人民共和國鐵路法(1990．9．7發布)
中華人民共和國建築法(1997．11．1)
中華人民共和國殘疾人保障法(1991．5．15)
中華人民共和國產品質量法(1993．9．1)
工廠安全衛生規程(1956．5．25)
國務院關於加強企業生產中安全工作的幾項規定(1963．3．30)
電氣安全管理規程(1986．10．7)
中華人民共和國民用核設施安全監督管理條例(1986．10．29)
鄉鎮煤礦安全規程(1987．4．30)
關於加強鄉鎮企業勞動保護工作的規定(1987．7．22)
中華人民共和國內河交通安全管理條例(1987．1．1)
關於防止電力生產重大事故的重點要求(1987．8．1) 等等……
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

4. EHS法規是什麼

法律分析：EHS方針是企業對其全部環境、 職業健康安全行為的原則與意圖的聲明，體現了企業在環境、職業健康安全保護方面的總方向和基本承諾。因此可以說EHS方針是企業在環境、職業健康安全保護方面總的指導方向和行動原則，也反映最高管理者對環境、職業健康安全行為的一個總承諾。EHS方針也是企業環境、職業健康安全領域一切活動的驅動力，涉及到全體員工和其他相關方，每位員工應理解並遵照執行

一個積極的、切時可行的EHS方針，將為企業確定環境、職業健康安全管理方面總的指導方向和行動准則，並為建立更加具體的環境、職業健康安全目標提供一個總體框架

EHS方針的三個承諾，一是對遵守適用EHS法律、法規及其他要求的承諾；二是對持續改進的承諾；三是對事故預防、保護員工安全健康的承諾。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。

第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。

第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

5. 職業安全健康制度

職業安全健康，包括職業安全和職業健康兩類。我國職業安全健康的工作方針是：安全第一，預防為主。我國法律規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

我國的職業安全健康制度內涵豐富，我國法律規定用人單位需要為勞動者提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件。

職業安全健康制度主要指：安全生產責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業病調查處理制度。勞動安全健康標准分三級，即國家標准、行業標准和地方標准。

企業為規范職業安全健康管理工作，保護職工身心健康，全面提升職工安全健康管理水平，提高職工自我保護的意識，降低和控制職業安全健康風險，會在企業內部制定相關安全健康制度。

相關法條：

《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

職業安全健康制度主要包括職業安全健康標准制度、安全生產保障制度、職業衛生與職業病防治制度、職業安全衛生責任制度、職業安全教育制度、職業安全衛生認證制度、安全衛生設施「三同時」制度、安全衛生檢查與監察制度、傷亡事故報告處理制度等內容。

勞動安全衛生主要包括：勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施；

安全操作規程、勞保用品發放標准、定期健康檢查和職業健康體檢。

相關法條：

《中華人民共和國勞動法》

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

職業安全制度是指為防止和消除勞動過程中的傷亡事故而制定的各種法律規范。職業安全，又名工業安全，是一種跨領域學科，橫跨自然科學與社會科學，包括工業衛生、環境職業醫學、公共衛生、安全工程學、人因工程學、毒理學、流行病學、工業關系（勞動研究）、公共政策、勞動社會學、疾病與健康社會學、組織心理學、工商心理學、科學、科技與社會、社會保障法及勞動法等領域的關注。

根據《勞動法》和《安全生產法》等有關法律法規的規定，對員工必須進行安全知識教育、培訓，提高員工對工業安全衛生和職業病防治工作的認識，使全員重視安全、關注安全，做好在生產過程中的職業病預防工作，減少生產安全事故和杜絕職業病的發生，保障全體員工的身體健康，適應於公司全體員工和各部門以及安全教育培訓部門。

職業危害是指從業人員在從事職業過程中，由於接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。生產經營單位是職業危害防治的責任主體，生產經營單位的主要負責人對本單位作業場所的職業危害防治工作全面負責。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門負責本行政區域內生產經營單位作業場所職業健康的監督管理工作。

職業健康制度是指為保護勞動者在勞動用工過程中的健康，預防和消除職業病、職工中毒和其他職業危害而制定的各種法律規范。職工健康是企業不斷發展的生命力，為了職工的職業健康，企業一是要提供職工職業健康體檢，包括崗前、崗中、崗後三個環節，並將檢查結果書面告知勞動者，職業健康檢查費由用人單位承擔。二是要向職工普及職業病危害因素基本認識、常見職業病危害的識別、職業相關疾病的防控等健康知識。

職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。根據檢查結果，用人單位依法採取下列措施：

1、對有職業禁忌的勞動者，調離或者暫時脫離原工作崗位；

2、對健康損害可能與所從事的職業相關的勞動者，進行妥善安置；

3、對需要復查的勞動者，按照職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；

4、對疑似職業病病人，按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；

5、對存在職業病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業病防護設施，為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品。