法規社保繳納

⑴ 勞動法社保繳納規定

法律分析：
現在社保繳納系統還不支持自動扣款。 必須要自己去社保局繳納。繳納社保是法律明確規定的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以用人單位就應當承擔繳納社保的責任。

法律依據：
《勞動合同法 》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑵ 勞動法社保繳納規定

法律主觀：

勞動法中的社保繳納規定：勞動者有享受社會保險和福利的權利，以及法律規定的其它緩梁勞動權利。社會保險基金按照保險類型確擾禪運定資金來源，逐步實行社會統籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費等。

法律客觀：

《勞動法》
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》
第三條
勞動者襲頃享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。

⑶ 企業必須繳納社會保險的法律規定

法律分析：單位交社保是必須的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 所以，單位為員工繳納社保是法定的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

⑷ 社保繳納的法律依據

法律分析：單位繳納社保的法律依據是《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應該履行繳納社保的義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。