工會法律法規知識題

① 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）

"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）"這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）
1.個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。
A、發包的組織承擔賠償責任
B、個人承包經營者承擔賠償責任
C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任(正確答案)
D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任
2.下列關於勞動法律關系的表述，錯誤的是：（）
A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系
B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系
C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系(正確答案)
D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工時制的人員是：（）
A、哺乳期女工
B、從事礦山井下作業人員
C、未成年工
D、銷售人員(正確答案)
4.根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬於應當優先留用的人員？（）
A、管理層人員、技術骨乾和勞動模範(正確答案)
B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
5.小李是某企業的會計，關於其勞動報酬權，下列說法錯誤的是：（）
A、小李有權要求單位按時足額發放工資
B、小李的工資不得低於當地規定的最低工資水平
C、企業可以以有價證券的形式發放工資(正確答案)
D、小李有權獨立處分其工資
6.下列情形中，不能夠認定為工傷的是：（）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病猝死
B.下班後繞道接小孩放學的路上發生交通事故(正確答案)
C.在搶險救災中受到辯銷傷害
D.在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任
7.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）。
A、0元
B、2萬元
C、3萬元(正確答案)
D、5萬元
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A、一個月
B、二個月(正確冊橘答案)
C、三個月
D、六個月
9.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A、用攜姿游工之日(正確答案)
B、簽訂合同之日
C、上級批准設立之日
D、勞動者領取工資之日
10.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、可以
B、不應
C、應當
D、不得(正確答案)
11.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當(正確答案)
C、需要
D、無須
12.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂

② 工會公共基礎考試試題有哪些

工會是維護工人利益的組織，所以很多的工人都會想知道工會的一些知識。下面為您精心推薦了工會公共基礎考試試題，希望對您有所幫助。

工會公共基礎考試試題
1、對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，上級工會應當幫助和指導職工在( B )內組建工會，所在單位應當予以支持，並提供必要的條件。

A. 三個月 B. 六個月 C. 九個月

2、企業、事業單位和其他組織主要負責人及其配偶以及雙方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會( C )人選。

A.主席 B. 副主席 C. 委員

3、建立工會組織的企業、事業單位、機關按( A )全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。

A. 每月 B. 每季C. 每年

4、工會會員每月應當向工會組織繳納本人每月基本工資收入( C )的會費。

A.2% B.1% C.0.5%

5、建立工會組織的單位，應當於每月( C )前向工會撥繳經費。

A. 五日 B. 十日 C. 十五日

6、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，按照有關規定上解和使用經費，並接受( B )的監督。

A. 政府部門 B. 上級工會 C. 下級工會

7、縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的資產，屬於工會資產，不進行國有資產登記，由( B )進行資產清查登記和管理。

A. 國資部門 B. 工會組織 C. 中介機構

8、工會財產、經費和撥給工會使用的( B )受法律保護，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

A. 動產 B. 不動產 C. 辦公場所

9、工會組織合並的，其財產、經費歸合並後的( C )所有。

A. 上級工會 B. 所在單位 C. 工會

10 、職工加入工會，須由本人自願申請，經( C )討論通過，工會基層委員會批准並發給會員證。

A. 會員大會 B. 職工大會 C. 工會小組

11、工會會員組織關系隨勞動(工作)關系，憑( B )接轉。

A. 介紹信 B. 會員證 C. 會費證明

12、工會會員沒有正當理由連續( B )不交納會費、不參加工會組織生活，經 教育 拒不改正，應視為自動退會。

A. 三個月 B. 六個月 C. 十二個月

13、開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由( C )決定，報上一級工會備案。

A. 縣總工會 B. 會員大會 C. 工會基層委員會

14. 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有(D )工會的權利。()不得阻撓和限制。

A 、依法組織，任何組織B 、依帆源法參加，任何個人

C 、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

15. 各級工會經費收支情況應當由(C )經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會 報告 ，()。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A 、本級工會，接受審計B 、同級工會，接受調查

[C]同級工會，接受監督D 、上級工會，接受監督

16工會應當根據(B )原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

A 、經費收支[B]經費獨立C 、經費監督D 、經費使用

17. 工會的(D )、經費和國家撥給()的不動產，任何組織和個人不得()。

A 、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意哪轎隱劃撥B 、動產，工會所有，侵佔、挪用和任意調撥

C 、財產，工會使用，挪用、侵佔和任意劃撥[D]財產，工會使用，侵佔、挪用和任意調撥

18. 工李廳會專職工作人員的人數由(D )。

A 、基層工會根據需要確定B 、企業或者事業單位根據需要確定

C 、上級工會根據需要確定[D]工會與企業、事業單位協商確定

19. 工會是職工(A )的工人階級的群眾組織。

[A]自願結合B 、自願成立C 、依法成立D 、獨立組織

20. 工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月(A )的百分之二向工會撥繳的經費。

[A]全部職工工資總額B 、企業工資總額

C 、全部工資總額D 、職工工資總額

21.2010年工會新會計制度制定部門是( a )

A. 財政部 B 全總工會.C 全總財政部 D 中華審計部

22. 屬於資產類的會計科目(b)

a 後備金 b 其他應收款 c 其他應付款 d 職工活動支出

23.核算工會購置具有專門用途、納入固定資產核算范圍的各類專用設備的支出的科目(D )

A .專用基金 B. 行政支出-商品和服務支出 C. 業務支出 D. 資本性支出-專用設備購置

24、根據修正的《工會法》第四十二條的規定，工會經費的來源有幾項(B )。

A 、四項; B、五項; C、六項; D、七項。

25、根據修正的《工會法》第四十條的規定，基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過(D )工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

A、二個;B、五個; C、四個; D、三個。

26、根據財政部印發《會計基礎工作規范》的規定，下列填制記帳憑證的 方法 哪一種是不正確的(D )。

A 、一張原始憑證可以填制一張記帳憑證;

B 、若干同類原始憑證可以填制一張記帳憑證;

C 、可以根據原始憑證匯總表填制記帳憑證;

D 、不同內容和類別的原始憑證也可以匯總填制一張記帳憑證。

27、下列哪些行為屬於截留和挪用應上解工會經費的行為(A )。

A 、同意所屬工會少上解或不上解工會經費，影響上級工會經費分成收入的B 、用海外某公司的捐款補助工會辦公樓的建設費用;

C 、用政府的補助款給下崗職工送溫暖;

D 、用工會事業收入給工會機關工作人員發放獎金。

28、根據《工會固定資產管理辦法》第八條的規定，符合下列標準的列為固定資產：使用年限在一年以上，一般設備單價在(B )元以上，專用設備單價在( )元以上，並在使用過程中基本保持原來物質形態的資產;單位價值雖不足規定標准，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。

A 、400、600;B 、500、800;C 、500、1000;D600、700。

29、根據修訂的《會計法》第三十八條的規定，擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的，除取得會計從業資格證書外，還應具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作(B )以上經歷。

A 、兩年;B 、三年;C 、四年;D 、五年。

30、現金出納帳和銀行存款帳保管期限為(D )。

A 、15年;B 、10年;C 、永久;D 、25年。
工會基礎考試試題
一、選擇題

1. 新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》於哪一年頒布實施?(A.1950年)

A.1950年 B.1951年 C.1952年

2. 工會「建設職工之家」活動始於哪一年?(A.1984年)

A.1984年 B.1994年 C.2004年

3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業培訓基地有多少個?(B.113個)

A.103個 B.113個 C.123個

4. 截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會?(C.15次)

A.13次 B.14次 C.15次

5.工會組織開展普法活動要以什麼法律為重點?(C.勞動法律)

A.刑法 B.經濟法 C.勞動法律

6.胡錦濤同志在「2008’經濟全球化與工會」國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現什麼勞動?(A.體面勞動)

A.體面勞動 B.安全勞動 C.健康勞動

7. 工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業要突出協商建立什麼機制?(C.工資支付保障機制)

A.工資集體協商共決機制 B.工資正常增長機制

C.工資支付保障機制

8. 第一個工會困難職工幫扶中心是在哪裡成立的?(B.天津)

A.北京 B.天津 C.重慶

9. 中華全國總工會啟動「千萬農民工援助行動」是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年 B.2008年 C.2009年

二、簡述題：

1：中國工人階級的偉大品格是什麼?

正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇於奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息

2.中國共產黨成立後領導工人運動的組織機構主要有哪幾個?

正確答案：(1921年8月成立的)中國勞動組合書記部

(1925年5月成立的)中華全國總工會

(1939年4月成立的)中共中央職工運動委員會

(1945年4月成立的)中國解放區職工聯合會籌備委員會

3.我國工會在組織結構上，共設置了哪五級工會組織?

正確答案1：中華全國總工會、省級地方工會、市(地州)總工會、縣(市、旗)總工會及同級產業工會、基層工會。

正確答案2：中華全國總工會，省級總工會及同級產業工會，市級總工會及同級產業工會，縣級總工會及同級產業工會，基層工會]

4、2008年，《中國工會章程(修正案)》共修改了幾處?其中，增加了幾條?刪除了幾條?總條數增加了幾條?

答案：共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數增加1條。

5、中國工會在國際事務中堅持的方針是什麼?

正確答案：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼

6、中國工會會徽，選用了哪兩個漢字?它們的象徵意義是什麼?

正確答案：(漢字)「中」、「工」，(經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線)

象徵中國工會和中國工人階級的團結統一。

7、在 總結 三峽工程建設勞動競賽 經驗 的基礎上，全國總工會又先後在哪五項國家重點工程建設中組織開展了勞動競賽?

答案：青藏鐵路建設工程、杭州灣大橋(建設)工程、北京奧運工程、上海世博會工程、金沙江水電工程(等國家重點工程建設)

三、填空題

1.請答出一位人物姓名

這位同志是全國五一勞動獎章獲得者，新時期工人階級的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事跡 。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業;他立足本職崗位，弘揚雷鋒精神， 愛崗敬業 、默默奉獻，助人為樂、關愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場的一名普通公路管理員______。

(答案為：郭明義)

2、請答出一個組織的名稱

這是20世紀20年代成立的中國工人團體，這個組織深受工人擁護，從發起到成立，不到兩個月，已有會員270人。《共產黨》月刊評價它是當時工會團體中辦得很有精神很有色彩的工會。這個組織的出版刊物《機器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產黨早期組織領導下成立的第一個工會組織______

(答案為：上海機器工會)

四、判斷題

1.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。(錯，1933年)

2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。(正確)

3..職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。(錯誤，200人以上)

4.全總提出的「兩個普遍」要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。(錯，依法推動企業普遍開展工資集體協商)

5. 《工會法》規定：「中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。」(錯，全國總工會、地方總工會、產業工會)

6. 2010年，全國總工會頒布了《關於推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。(正確)

7..中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。(正確)

8.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。(錯，社會政治團體)

9. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。(正確)

10. 工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。(正確)
工會基礎知識
1、中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

2、中國工會的基本職責是維護職工合法權益?

中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學 文化 素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。?

中國工會在發展社會主義市場經濟過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調節社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經濟發展和社會的長期穩定。?

中國工會在國際事務中堅持獨立自主，廣泛聯系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不幹涉內部事務的原則基礎上，廣泛發展同各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。?

3、會員

凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。?

4、會員有以下權利

(1)選舉權，被選舉權和表決權。

(2)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

(3)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(4)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(5)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業等的優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

(6)在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

5、會員履行以下義務：

(1)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

(2)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

(3)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(4)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。

(5)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

(6)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

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③ 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）

"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）"這道題是不是很難呢，如果不知道答案，接下來看一下小編就為大家提供一下正確答案哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）
201.職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。
A.支持
B.支持和幫助(正確答案)
C.經濟援助
D.幫助燃桐
202.工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位（）予以協助。
A.應當(正確答案)
B.可以
C.必須
D.可以考慮
203.企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並迅喊提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織（）。工會協助企業、事業單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
A.必須予以解決
B.應當予以解決(正確答案)
C.可以不予理會
D.應當書面回復
204.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）佔用生產或者工作時間的，應當（）徵得企業、事業單位、社會組織的同意。
A.以外，應當，事先
B.以內，必須，事先
C.以外，需要，事先(正確答案)
D.業余，需要，事先
205.用人單位工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A.非專職委員，所在單位
B.專職工作人員，所在單位(正確答案)
C.專職工作人員，基層工會
D.非專職委員，基層工會
206.企業、事業單位、社會組織無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
B.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
C.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行(正確答案)
D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
207.各級人民政府和用人單位（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。
A.必須，提供
B.可以，提供
C.應當，供給
D.應當，提供(正確答案)
208.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府勞動行政部門
D.人民政府或者有關部門(正確答案)
209.對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的皮昌坦，依法追究（）。
A.民事責任
B.刑事責任(正確答案)
C.行政責任
D.以上三者
210.（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A.同一行業
B.同一行業或者性質相近(正確答案)
C.性質相近
D.同一產業或者產業相近
211.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.二分之一以上
B.三分之二以上
C.三分之一以上(正確答案)
D.四分之一以上

④ 女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）

女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）不知如何解決，為此小編給大家收集整理女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）解決辦法，感興趣的快來看看吧。
女職工權益保障法律法規知識競賽題庫（試題及答案100題）
提示：答案在文末
1.男女平等是中國的基本（）。
A.國策
B.原則
C.目標
2.女職工是（拍賀）的統稱。
A.女工人
B.女職員
C.女職員和女工人
3.我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過並施行的，最後一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
C.2004年3月14日
4.婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。
A.教育的
B.經濟的
C.人身的
5.國家保護婦女的權利和利益襲塵派，實行男女（），培養和選拔婦女幹部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改後的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工會是職工自願結合的工人階級的（）。
A.組織
B.群眾組織
C.自發組織
8.維護職工合法權益是工會的（）。
A.基本職責
B.基本義務
C.基本權利
9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度
10.企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立（）。
A.基層工會委員會
B.基層工會小組
C.工會聯合會
11.女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國總工會
12.基層工會委員會每屆任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.經基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂（）。
A.協議
B.勞動合同
C.集體合同
15.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位採取措施予以改正。
A.交涉
B.協商
C.談判
16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調解委員會
C.人民政府或者有關部門
17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A.股東大會
B.職工代表大會
C.監事會
19.國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A.領導機構
B.權利機構
C.工作機構
20.勞動者就業，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。

⑤ 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）

"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）"這道題的答案是什麼呢，答案在下文中哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）
101.以下屬於勞動合同必備條款的是（）。
A.勞動報酬(正確答案)
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
102.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。
A.影響
B.不影響(正確答案)
C.不一定影響
D.法律未規定是否影響
103.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
A.法律援助
B.支付令(正確答案)
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
104.工會的權利不是行政權.不是司法權，而是民主意義上.社會搭賀祥意義上法定的（）和（）。
A.決策權，管理權
B.管理權，監督權
C.參與權，監督權(正確答案)
D.監督權，決策權
105.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的(正確答案)
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
106.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一
B.二(正確答案)
C.三
D.四
107.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A.工會(正確答案)
B.職工代表大會
C.監事會
D.股東代表大會
108.行知搏業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。
A.工會和勞動者
B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者(正確答案)
D.勞動行政部門和勞動者
109.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准（）當地人民政府規定的最低標准。
A.不得低於(正確答案)
B.可以低於
C.必須高於
D.應當高於
110.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、
提起訴訟。
A.簽訂
B.履行(正確答案)
C.訂立
D.檢查
111.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。
A.勞動合同
B.集體合同
C.用工協議
D.勞務派遣協議(正確答案)
112.勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A.長期性
B.固定性
C.流動性
D.臨時性(正確答案)
113.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬(正確答案)
D.同樣
114.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報(正確答案)
B.申請調解
C.申請仲裁
D.提起訴訟
115.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）
向勞動者支付賠償金。
A.二倍(正確答案)
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
116.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企拍或業方面代表，建立健全（），

⑥ 工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）

"工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）"這道題是不是很難呢，如果不知道答案，接下來看一下小編就為大家提供一下正確答案哦。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）
1.我國第一部《工會法》於1951年（1950年6月28日）經中央人民政府委員會第八次會議通過。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
2.工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁（和紐帶）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
3.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、（教育程度），都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
4.工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面（的發展變化），依法維護勞動者參加和組織工會的權利。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
5.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（憲法和）法律相抵觸。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
6.國家（和各級政府）保護工會的合法權益不受侵犯。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
7.工會協助人民政府開展工作，維護含岩工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
8.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
9.工會通過平等協商的（和）集體合同制度（等），推動健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
10.工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決銀老洞困難，全心全意為職工服務。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
11.中華全國總工會根據獨立、平等、（互相尊重、）互不幹涉內部事務的原則，鋒枯加強同各國工會組織的友好合作關系。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
12.工會按照獨立自主（民主集中制）原則建立。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
13.企業主要負責人的孫子女可以（不得）作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
14.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A.正確
B.錯誤
正確答案：A
15.用人單位有會員二十人（二十五）以上的，應當建立基層工會委員會。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
16.企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會委員會（基層工會的聯合會）。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
17.女職工人數較多的，應當（可以）建立工會女職工委員會，在上級（同級）工會領導下開展工作。
A.正確
B.錯誤
正確答案：B
18.同一行業或者所在區域（性質）相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A.正確

⑦ 工會的基礎知識試題及答案有哪些

相信很多的工人都會知道工會這個組織，然而大多數的人不知道工會的基礎知識。下面為您精心推薦了工會的基礎知識試題及答案，希望對您有所幫助。

工會的基礎知識試題及答案
一、選擇題

1. 新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》於哪一年頒布實施?(A.1950年)

A.1950年 B.1951年 C.1952年

2. 工會「建設職工之家」活動始於哪一年?(A.1984年)

A.1984年 B.1994年 C.2004年

3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業培訓基地有多少個?(B.113個)

A.103個 B.113個 C.123個

4. 截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會?(C.15次)

A.13次 B.14次 C.15次

5.工會組織開展普法活動要以什麼法律為重點?(C.勞動法律)

A.刑法 B.經濟法 C.勞動法律

6.胡錦濤同志在「2008’經濟全球化與工會」國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現什麼勞動?(A.體面勞動)

A.體面勞動 B.安全勞動 C.健康勞動

7. 工會在推進工資集體協商工作中，對生產經營困難的企業要突出協商建立什麼機制?(C.工資支付保障機制)

A.工資集體協商共決機制 B.工資正常增長機制

C.工資支付保障機制

8. 第一個工會困難職工幫扶中心是在哪裡成立的?(B.天津)

A.北京 B.天津 C.重慶

9. 中華全國總工會啟動「千萬農民工援助行動」是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年 B.2008年 C.2009年

二、簡述題：

1：中國工人階級的偉大品格是什麼?

正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇於奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息

2.中國共產黨成立後領導工人運動的組織機構主要有哪幾個?

正確答案：(1921年8月成立的)中國勞動組合書記部

(1925年5月成立的)中華全國總工會

(1939年4月成立的)中共中央職工運動委員會

(1945年4月成立的)中國解放區職工聯合會籌備委員會

3.我國工會在組織結構上，共設置了哪五級工會組織?

正確答案1：中華全國總工會、省級地方工會、市(地州)總工會、縣(市、旗)總工會及同級產業工會、基層工會。

正確答案2：中華全國總工會，省級總工會及同級產業工會，市級總工會及同級產業工會，縣級總工會及同級產業工會，基層工會]

4、2008年，《中國工會章程(修正案)》共修改了幾處?其中，增加了幾條?刪除了幾條?總條數增加了幾條?

答案：共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數增加1條。

5、中國工會在國際事務中堅持的方針是什麼?

正確答案：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼

6、中國工會會徽，選用了哪兩個漢字?它們的象徵意義是什麼?

正確答案：(漢字)「中」、「工」，(經藝術造型呈圓形重疊組成，並在兩字外加一圓線)

象徵中國工會和中國工人階級的團結統一。

7、在 總結 三峽工程建設勞動競賽 經驗 的基礎上，全國總工會又先後在哪五項國家重點工程建設中組織開展了勞動競賽?

答案：青藏鐵路建設工程、杭州灣大橋(建設)工程、北京奧運工程、上海世博會工程、金沙江水電工程(等國家重點工程建設)

三、填空題

1.請答出一位人物姓名

這位同志是全國五一勞動獎章獲得者，新時期工人階級的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事跡 。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業;他立足本職崗位，弘揚雷鋒精神， 愛崗敬業 、默默奉獻，助人為樂、關愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦生產技術室采場的一名普通公路管理員______。

(答案為：郭明義)

2、請答出一個組織的名稱

這是20世紀20年代成立的中國工人團體，這個組織深受工人擁護，從發起到成立，不到兩個月，已有會員270人。《共產黨》月刊評價它是當時工會團體中辦得很有精神很有色彩的工會。這個組織的出版刊物《機器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產黨早期組織領導下成立的第一個工會組織______

(答案為：上海機器工會)

四、判斷題

1.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。(錯，1933年)

2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是堅持中國共產黨的領導。(正確)

3..職工數量達到300人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。(錯誤，200人以上)

4.全總提出的「兩個普遍」要求，指的是依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展勞動競賽。(錯，依法推動企業普遍開展工資集體協商)

5. 《工會法》規定：「中華全國總工會、地方總工會、企業工會具有社會團體法人資格。」(錯，全國總工會、地方總工會、產業工會)

6. 2010年，全國總工會頒布了《關於推行區域(行業)職工代表大會制度的意見(試行)》。(正確)

7..中國工會的本質屬性是階級、群眾性和政治性的有機統一。(正確)

8.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現工人階級利益的重要社會團體。(錯，社會政治團體)

9. 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。(正確)

10. 工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、行業性工資集體協商和區域性工資集體協商。(正確)
工會基本知識
一、工會的主要職能

(一)維護職工的合法權益和民主權利;

(二)動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;

(三)代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理;

(四) 教育 職工不斷提高思想道德素質和科學 文化 素質，建設「四有」職工隊伍。

二、工會的基本職責

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

三、中國特色社會主義企業工會的內涵

將企業工會真正建成為堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾，有機結合統一起來的工會組織。

四、做好工會工作的四個方面

工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依靠職工是途徑，服務職工是目的。這四個方 面相 互聯系，相輔相成，是一個有機整體。

五、中國工會的基本住址體系

中國工會的基本住址體系為：中華全國總工會、全國產業工會、地方總工會、地方產業工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現的是，中國工會是一個自上而下、統一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統一領導下，實行產業和地方相結合，以地方為主的有機整體。

六 、基層工會取得社團法人資格的條件

(一)依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規定成立;

(二)有健全的組織機構和經過民主程序選舉產生的工會主席;

(三)有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作;

(四)工會經費來源穩定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經費並按規定的比例及時、足額上繳經費;

(五)能依法獨立承擔民事責任。

七、企業工會的「八有」標准

要堅持標准，對那些有名無實的企業工會進行規范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經費、有制度、有活動、有作用。

八、工會組織多長時間換屆一次

市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。

九、工會與會員代表大會的關系

企業工會委員會是會員大會或代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

十、工會會員或會員代表大會的六項職權

1、審議和批准工會委員會的 工作 報告 。

2、審議和批准工會委員會的經費收支情況和經費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查委員會。

4、聽取工會主席、副主席的 述職報告 ，並進行民主評議。

5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

6、討論決定工會工作其他重大問題。

十一、什麼人不宜擔任企業的工會主席、副主席或工會委員

工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。

企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。

十二、維護職工合法權益，必須從四方面入手

一是要從解決突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權機制入手，四是要從加強思想引導入手。

十三、工會的兩個主要維權手段是什麼

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

簡言之即：平等協商和集體合同制、職工代表大會制度。

十四、勞動爭議調解委員會

在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，委員會主任由工會代表擔任。

十五、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

十六、 勞動合同 與集體合同的主要區別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。集體合同是由工會代表職工(沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、 保險 福利等事項與企業簽訂的協議。

十七、職工董事、職工監事是怎樣產生的

職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業工會主席、副主席一般作為職工董事、職工監事的候選人。

十八、勞動關系三方協商制度

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

十九、廠務公開的重點內容的「三個重大」

一是涉及職工切身利益的企業重大決策;二是企業生產經營管理中的重大事項;三是黨風廉政建設中的重大問題。

二十、企業職工代表大會的性質

國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機構，依照法律規定行使職權。
工會基礎知識問答
1、中國工會的性質

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。?

2、胡錦濤同志在接見全總工會新一屆領導班子成員和工會十五大部分代表時，對新的歷史條件下發揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發揮工會的什麼作用

要求：一是要求我國工人階級成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒。

二是要求我國工人階級成為推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模。

作用：要充分發揮工會「大學校」作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。

3、中國工會十五大的報告中提出的今後五年的目標任務是什麼

推動科學發展，以創建「工人先鋒號 」為載體，廣泛開展職工建功立業活動，大力實施職工素質建設工程，更加充分地發揮工人階級主力軍作用;促進社會和諧，以創建勞動關系和諧企業為手段，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定;推動共建共享，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生為重點，健全完善維權機制，不斷增強維權實效;加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護職工民主政治權利;激發組織活力，以加強基層工會建設為著力點，提高領導機關服務基層、服務職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。

4、中國特色社會主義工會維權觀的基本內涵是什麼

以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權。

5、「組織起來、切實維權」的工會工作方針是在什麼條件下提出來的

2004年底，《中華全國總工會關於進一步加強基層工會工作的決定》中提出了「組織起來、切實維權」的工會工作方針，是在正確認識完善社會主義市場經濟體制所帶來的新情況、新問題，准確把握當前職工隊伍發展現狀和特點，全面分析國內外工會運動變化的形勢和基礎上提出來的，它是工會實踐「三個代表」重要思想的具體體現，是工會工作長期實踐經驗的概括總結和工會理論創新的嶄新成果，是對社會主義市場經濟條件下工會工作特點和規律的充分反映。

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⑧ 女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

女職工權益保護法律知識競賽題庫50道附答案

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女( )，培養和選拔婦女幹部。

A、同工同酬 B、均衡就業

C、政治平等 D、機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

A、性別 B、身高 C、相貌 D、學歷

3.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工( )的內容。

A、戀愛、結婚 B、休息、休假

C、結婚、生育 D、晉職、晉級

4.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。

A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個

5.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生盯知育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。

侍灶A、延長生育假凱談消 B、頒發榮譽證書

C、減免子女學費 D、發放計劃生育津貼

6.《女職工勞動保護特別規定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、2010 B、2011 C、2012 D、2013

7.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是( )。

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即( )的勞動保護。

A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

9.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。

A、減少晉職機會 B、增加勞動量

C、減少培訓機會 D、與其解除勞動或者聘用合同

11.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業生產經營發生嚴重困難 B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責任

D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩後( )內或者終止妊娠後( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年 ，一年 B、六個月，一年

C、一年 、六個月 D、六個月、六個月

13.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予( )天的休假。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

14.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫療機構的證明

C、工會證明 D、女職工身體狀況

15.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月

16.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入( )。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

17.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿( )個月後，其工作場所應設立工間休息座位。

A、4 B、6 C、7 D、8

18.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受( )天產假，其中產前可以休假( )天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

19.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假( )天。

A、7 B、10 C、15 D、30

20.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假( )天。

A、7 B、10 C、15 D、30

21.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受( )天產假。

A、10 B、15 C、30 D、42

22.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受( )天產假。

A、15 B、30 C、42 D、98

23.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由( )按照國家規定繳納生育保險費。

A、用人單位 B、職工個人

C、企業工會 D、用人單位和職工個人共同

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由( )支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人 D、生育保險基金

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照( )的標准由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由( )支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人 D、生育保險基金

27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標准

D、用人單位的生育報銷規定

28.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時

C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時;1小時

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過( )。

A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。

A、輪船駕駛員 B、快遞員

C、井下采礦工 D、馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A、3 B、6 C、8 D、10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過( )公斤的作業。

A、15 B、20 C、25 D、30

36.女職工經期禁止從事( )米以上的高處作業。

A、2 B、5 C、10 D、15

37.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業。

A、2 B、5 C、10 D、15

38.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業。

A、室外 B、室內 C、開放 D、密閉

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業。

A、轉身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉頭

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標准計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

41.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，並處( )的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

42.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中?

A、《憲法》 B、《婦女權益保障法》

C、《勞動法》 D、《勞動合同法》

43.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，( )應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表 B、工會組織

C、用人單位 D、青年組織

44.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行( )的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病

45.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、( )、工資調整機制等專項集體合同。

A、休息休假保護 B、女職工權益保護

C、職工福利待遇 D、生育權利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人

C、主管人員 D、負責人

48.縣級以上人民政府( )按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。

A、衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門

D、安全生產監督管理部門、交通運輸部門

49.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務委員會第十八次會議於2015年12月27日通過，自( )起施行。

A、2016年1月1日 B、2016年5月1日

C、2016年3月1日 D、2016年10月1日

50.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循( )原則。

A、懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B、矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C、教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D、預防為主，教育、矯治與懲處相結合

答案：

1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D

⑨ 「工會普法有獎答題」來啦！本期是《職業病防治法》解讀

根據《2020年青島市工會普法工作要點》，按照省總工會、市普法辦、市總工會普法工作安排，市總工會定於近期繼續組織開展線上系列普法宣傳活動。活動分兩個階段舉行:11月12日至12月3日，圍繞《安全生產法》《傳染病防治法》《勞動法、勞動合同法》《職業病防治法》《憲法》等內容，在「青島總工會」微信公眾號發布普法知識問答;11月13日至12月4日，在「齊魯工惠」APP組織開展有獎答題活動，請廣大職毀消工群眾積極參與。
因廣大職工對此活動反響熱烈，市總決定新增一期《職業病防治法》解讀及知識問答。
題庫
1.我國法定職業病分為哪些種類?
根據2013年12月23日國家衛生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會4部門聯合印發的《職業病分類和目錄》(2002年4月18日的《職業病目錄》廢止) ，目前我國公布的職業病共分10大類132種:
一、職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病(19種)
1、塵肺病(13種):如矽肺、水泥塵肺、電焊工塵肺等。
2、其他呼吸系統疾病(6種):如過敏性肺炎、棉塵病、哮喘等。
二、職業性皮膚病(9種):如接觸性皮炎、痤瘡、化學性皮膚灼傷等。
三、職業性眼病(3種):如化學性眼部灼傷、電光性眼炎等。
四、職業性耳鼻喉口腔疾病(4種):如雜訊聾、鉻鼻病、牙酸蝕病等。
五、職業性化學中毒(60種):如一氧化碳中毒、硫化氫中毒、苯中毒、汽油中毒、有機磷中毒等。
六、物理因素所致職業病(7種):如中暑、手臂振動病、凍傷等。
七、職業性放射性疾病(11種):如放射性腫瘤、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病等。
八、職業性傳染病(5種):如炭疽、森林腦炎、艾滋病(限於醫療衛生人員及人民警察)等。
九、職業性腫瘤(11種):如石棉所致肺癌、苯所致白血病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。
十、其他職業病(3種):如金屬煙熱、滑囊炎(限於井下工人)等。
2.職業病防治工作的原則是什麼?
根據職業病防治法第三條的規定，職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。
3.如何保障勞動者依法享有的職業衛生保護的權利?
根據職業病防治法第四條的規定，用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護;工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益;用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。
4.用人單位職業病防治工作的責任是什麼?
根據職業病防治法第五條至第七條的規定，用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。用人單位必須依法參加工傷保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。
5.地方各級政府職業病防治工作的職責是什麼?
根據職業病防治法第十條的規定，縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，並組織實施。縣級以上地方人民政府統一負責、領導、組織、協調本行政區域的職業病防治工作，建立健全職業病防治工作體制、機制，統一領導、指揮職業衛生突發事件應對工作;加強職業病防治能力建設和服務體系建設，完善、落實職業病防治工作責任制。鄉、民族鄉、鎮的人民政府應當認真執行本法，支持職業衛生監督管理部門依法履行職責。
6.負責職業纖亂知病防治監督管理工作的部門及其職責是哪些?
根據職業病防治法第九條的規定，縣級以上地方人民政府衛生行政部門、勞動保障行政部門依據各自職責，負責本行政區域內職業病防治的監督管理工作。縣級以上地方人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業病防治的陪衫有關監督管理工作。縣級以上人民政府衛生行政部門、勞動保障行政部門(以下統稱職業衛生監督管理部門)應當加強溝通，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。
根據職業病防治法第十一條的規定，縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，增強用人單位的職業病防治觀念，提高勞動者的職業健康意識、自我保護意識和行使職業衛生保護權利的能力。
7.用人單位在職業病防治前期預防中的責任是什麼?
根據職業病防治法第十四條的規定，用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。
8.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當符合哪些職業衛生要求?
根據職業病防治法第十五條的規定，產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求:
1、職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准;
2、有與職業病危害防護相適應的設施;
3、生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;
4、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;
5、設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;
6、法律、行政法規和國務院衛生行政部門關於保護勞動者健康的其他要求。
9.建設項目的職業病防護設施「三同時」是指什麼?
根據職業病防治法第十八條的規定，建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
10.用人單位與勞動者訂立勞動合同時關於職業病危害有哪些告知及其要求?
根據職業病防治法第三十三條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
11.勞動者在職業病防治方面應當履行哪些義務?
根據職業病防治法第三十四條的規定，勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防範意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。
12.職業健康檢查有哪些具體要求及規定?
根據職業病防治法第三十五條的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
13.職業健康監護檔案的內容、保存及使用管理有何規定?
根據職業病防治法第三十六條的規定，用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
14.如發生或者可能發生急性職業病危害事故時應當如何處理?
根據職業病防治法第三十七條的規定，發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。衛生行政部門接到報告後，應當及時會同有關部門組織調查處理;必要時，可以採取臨時控制措施。衛生行政部門應當組織做好醫療救治工作。對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。
15.勞動者享有哪些職業衛生保護權利?
根據職業病防治法第三十九條的規定，勞動者享有下列職業衛生保護權利:
1、獲得職業衛生教育、培訓;
2、獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;
3、了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施;
4、要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件;
5、對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;
6、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;
7、參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
16.工會組織在職業病防治中的職責及權力有哪些?
根據職業病防治法第四十條的規定，工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。
工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正;產生嚴重職業病危害時，有權要求採取防護措施，或者向政府有關部門建議採取強制性措施;發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理;發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。
17.勞動者如果懷疑自己得了職業病怎麼辦?
根據職業病防治法第四十四、四十六、四十七、四十八條的規定，勞動者如果懷疑自己得了職業病，可以向用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構申請職業病診斷。
職業病診斷時會綜合以下因素:病人的職業史;職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況;臨床表現以及輔助檢查結果等。
用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。
職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，並參考勞動者的自述、職業衛生監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查。
18.對職業病防治工作進行監督檢查的是什麼部門?
根據職業病防治法第六十二條的規定，縣級以上人民政府職業衛生監督管理部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標准和衛生要求，依據職責劃分，對職業病防治工作進行監督檢查。
19.什麼是職業病危害和職業禁忌?
根據職業病防治法第八十五條的規定，職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
職業禁忌是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。