服務隊管理條例
Ⅰ 公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定
1、《公安部關於保安服務公司規范管理的若干規定》
發文單位:公安部 文 號:公通字[2000]13號 發布日期:2000-3-1 執行日期:2000-3-1
2、全文如下：
一、保安服務公司是為社會提供專業化、有償安全防範服務的特殊性企業，是協助公安機關維護社會治安，預防和減少違法犯罪的重要力量。
二、保安服務公司由人民政府公安機關統一領導和管理。公安機關治安管理部門是保安服務公司的主管部門，代表公安機關對保安服務業實施管理和監督，規范保安服務業的經營方向，指導保安隊伍建設。
三、保安服務公司只能由公安機關組建，其他任何單位、部門、個人不得組建。直轄市和省會市以及省轄市公安局和縣（市）級公安局可以組建保安服務公司。省、自治區公安廳、地區公安處、派出所（警署）和公安機關內部各部門、企事業單位不得組建保安服務公司。
四、保安服務公司不得冠以公安機關名稱，應作為獨立的法人實體，實行獨立核算、自主經營、自負盈虧，獨立承擔民事責任。
公安機關與保安服務公司在經濟上徹底脫鉤，不得抽調、佔用公司資產，不得以任何方式在公司報銷或者提取費用，不得為公司提供任何形式的經濟擔保。
五、保安服務公司應向工商行政管理部門登記注冊，公司法定代表人人選須經公安機關治安管理部門審核。公安機關的現職領導幹部不得在保安服務公司兼職，選派民警到保安服務公司工作，由公安機關人事部門按幹部管理許可權辦理。從公安機關選派到保安服務公司工作的民警可以保留警籍，但不得著警服。在保安服務公司工作期間，晉級、晉銜等與其他民警相同，工資和福利待遇只能選擇一頭。
六、各級公安機關治安管理部門負責組織對保安服務公司法定代表人、公司管理人員和保安員進行培訓、考核。未經公安機關培訓、考核合格並取得《保安人員資格證書》的人員，保安服務公司不得錄用。《保安人員資格證書》由公安部統一制定式樣，省、自治區、直轄市公安廳、局治安管理部門負責組織頒發並組織對《保安人員資格證書》進行年審。
七、保安服務公司要按照《娛樂場所管理條例》的規定，加強對派往營業性歌舞、游藝等娛樂場所保安員的管理工作，對被派往這些場所的保安人員要實行定期換崗、定期輪訓，防止違法亂紀情況的發生。
八、公安機關治安管理部門要加強對保安服務公司工作的日常檢查、監督，發現問題，及時整改。每年會同有關部門對保安服務公司領導班子成員進行一次考核，並配合政府審計部門對公司財務狀況進行審計。
九、保安服務公司要建立健全黨、團組織，並充分發揮黨、團組織在公司的政治核心作用和骨幹作用，加強思想政治工作。
十、保安服務公司的經營范圍：
（一）企事業單位、機關團體、居民住宅區、公共場所的安全守護；
（二）貨幣、有價證券、金銀珠寶、文物、藝術品及其它貴重物資和爆炸、化學等危險物品的押運；
（三）展覽、展銷、文體、商業等活動的安全保衛；
（四）研製開發、推廣應用各類安全技術防範產品，承接各類安全技術防範系統工程，並提供相應的技術服務；
（五）安全防範咨詢服務。
十一、保安服務公司不得從事下列活動：
（一）提供個人人身保安服務；
（二）經營各類槍支、彈葯、管制刀具等器械；
（三）經營人民警察的警用標志、制式服裝和警械。
保安服務公司不得從事非保安業務，不得從事生產和商貿活動，不得接受企業掛靠，不得延伸辦企業。
十二、保安人員的職責：
（一）執行守護、押運等安全防範任務；
（二）按照國家和行業標准，提供設計、安裝保養、維護安全技術防範設施和保安裝置等保安技術服務；
（三）對發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時報告當地公安機關和客戶單位，採取措施保護發案現場，協助公安機關維護發案現場秩序；
（四）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防範措施，發現執勤區域內的治安隱患，立即報告客戶單位和公安機關主管部門，並協助予以處置；
（五）法律、行政法規和規章規定的其它職責。
保安人員可以查驗出入執勤區域的車輛、物品的出入手續。對現行違法犯罪行為應當及時制止，對現行違法犯罪嫌疑人應當扭送公安機關處理。保安人員要主動向公安機關反映治安情況和信息，支持和配合公安機關執法辦案，不得以任何理由拒絕或者妨礙公安機關和其它執法部門依法執行公務。
保安人員執行一般任務時，可根據需要配備和使用橡膠警棍等非殺傷性防衛器械；執行押運任務時，按照國家有關規定配備必要的武器裝備。保安防衛器械的配備標准和使用辦法由公安部另行制定。
十三、保安人員不得有下列行為：
（一）剝奪、限制公民人身自由；
（二）搜查他人的身體或者扣押他人合法證件、合法財物；
（三）辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；
（四）私自為他人提供保安服務；
（五）阻礙國家機關工作人員依法執行職務；
（六）為客戶追索各類債務或者解決勞務糾紛；
（七）其它違反法律、法規和規章的行為。
十四、保安服務公司要按照國家有關規定加強財務管理，建立健全各項財務規章制度，配備合格的財務會計人員，嚴格各項收入、支出核算，強化企業資產管理，確保國有資產保值增值。
十五、保安服務公司要切實保障保安人員的合法權益，建立相應的社會保障制度；充分發揮職工代表大會的民主管理和民主監督作用；加強對保安人員的教育和管理，建立健全保安人員學習、培訓、工作、監督檢查和獎懲制度。
十六、保安服裝和保安標志實行全國統一制式、統一標准、統一管理，定點生產供應。式樣由公安部負責制定。保安人員執行任務時必須著統一的保安服裝、佩帶統一的保安標志。
Ⅱ 四川省基層法律服務條例(2021修訂)
第一章總 則第一條為了規范基層法律服務工作，保障基層法律服務所、基層法律服務工作者依法開展法律服務活動，促進公共法律服務體系建設，根據相關法律、法規，結合四川省實際，制定本條例。第二條四川省行政區域內的基層法律服務所和基層法律服務工作者的執業、管理、監督等活動，適用本條例。
基層法律服務所，是指在鄉（鎮）和街道設立的法律服務組織，是基層法律服務工作者的執業機構。
基層法律服務工作者，是指符合本條例規定的執業條件，經司法行政部門核准取得基層法律服務工作者執業證，在基層法律服務所執業，為社會提供法律服務的人員。第三條基層法律服務所和基層法律服務工作者通過開展法律服務，宣傳憲法和法律法規，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義，促進社會穩定、經濟發展和法治建設。第四條基層法律服務所和基層法律服務工作者依法執業受法律保護，任何組織和個人不得侵害其合法權益。第五條基層法律服務所和基層法律服務工作者開展法律服務工作，應當以事實為根據、以法律為准繩，嚴格依法辦事，恪守職業道德和執業紀律。
基層法律服務所和基層法律服務工作者應當接受國家、社會和當事人的監督。第六條縣級以上地方人民政府司法行政部門依據國家相關規定和本條例規定管理、監督、指導本行政區域的基層法律服務工作。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處應當支持基層法律服務工作。第七條縣級以上地方人民政府應當支持民族地區、邊遠山區、革命老區等法律服務資源不足的地區規范發展基層法律服務隊伍。第八條鼓勵基層法律服務所和基層法律服務工作者參與糾紛多元化解工作。
鼓勵和支持基層法律服務工作者參加人民調解組織擔任人民調解員；優秀的基層法律服務工作者擔任人民調解員的，可以依託人民調解組織成立調解工作室。第九條鼓勵基層法律服務所和基層法律服務工作者參與村（社區）法律顧問、法治宣傳、公益性法律服務、基層法治建設和平安建設等工作，推進基層社會治理現代化和鄉村振興戰略實施。
縣級以上地方人民政府及其有關部門、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處可以採取購買服務、獎勵等措施，支持基層法律服務所和基層法律服務工作者參與前款所列工作。第十條基層法律服務所和基層法律服務工作者可以依法成立基層法律服務行業組織，反映行業訴求，推動行業交流，提高行業服務能力和公信力。
基層法律服務行業組織應當擁護中國共產黨的領導，維護社會主義法治，接受業務主管機關和登記管理機關的監督管理。第二章基層法律服務所第十一條基層法律服務所可以從事下列業務：
（一）擔任法律顧問；
（二）代理參加民事、行政訴訟活動；
（三）代理非訴訟法律事務；
（四）接受委託，參加調解、仲裁活動；
（五）解答法律咨詢；
（六）代寫法律事務文書。第十二條基層法律服務所與在本所執業的基層法律服務工作者，依法簽訂勞動或者聘用合同，明確雙方權利和義務。
基層法律服務所統一接受當事人委託，依法簽訂委託合同；統一委派基層法律服務工作者承辦業務；統一收取服務費用並如實入賬。第十三條基層法律服務所實行自收自支，獨立核算，依法承擔民事責任。
基層法律服務所的人員、財務、職能應當與司法行政部門及其派出機構分離。第十四條基層法律服務所的收費標准按照省人民政府物價主管部門和司法行政部門的規定執行。
基層法律服務所應當公開業務范圍、收費標准和工作守則，主動接受當事人和社會的監督。第十五條基層法律服務所的執業條件、變更、終止、清算以及工作制度依照國家有關規定執行。第十六條基層法律服務所在執業活動中不得有下列行為：
（一）超越業務范圍和訴訟代理執業區域；
（二）違反規定不以基層法律服務所名義統一接受委託、統一收取服務費用，不向委託人出具有效收費憑證；
（三）冒用律師事務所名義執業；
（四）以貶損他人、抬高自己、虛假承諾或者支付介紹費等不正當手段爭攬業務；
（五）偽造、塗改、抵押、出租、出借本所執業證；
（六）違反規定變更本所名稱、法定代表人或者負責人、合夥人、住所和章程；
（七）不按規定接受年度考核，或者在年度考核中弄虛作假；
（八）違反財務管理規定，私分、挪用或者以其他方式非法處置本所資產；
（九）聘用未獲准基層法律服務工作者執業的人員以基層法律服務工作者名義承辦業務；
（十）放縱、包庇本所基層法律服務工作者的違法違紀行為；
（十一）內部管理混亂，無法正常開展業務；
（十二）違反法律、法規、規章規定的其他行為。
Ⅲ 區社區工作者隊伍管理實施辦法
區社區工作者隊伍管理實施辦法
第一條為規范社區工作者管理，提高社區工作者隊伍整體素質，提升社區管理和服務水平，根據國家有關法律、法規和政策精神，結合東區實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱社區工作者是指經過一定的程序，被東區民政局聘用的社區工作人員，包括：
1、由上級黨組織任命，或社區黨員大會（社區黨員代表大會）選舉並經上級黨組織批准在社區從事黨務工作的社區黨組織委員專職人員；
2、按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》選舉產生的社區居委會專職人員；
3、通過招聘，在社區從事社區管理和服務的專職社會工作者。沒有被東區民政局聘用為社區工作者的社區黨組織和居委會人員，不適用本辦法。
第二章聘用
第三條社區工作者聘用採取考核聘用和考試聘用兩種方式進行，由區東民政局適時統籌組織實施。
第四條社區工作者的聘用每三年為一個屆期。
第五條換屆時，對上一屆的社區工作者實行考核聘用；屆期期間，新補充的社區工作者在核定的編制限額內，面向社會公開考試聘用。
第六條考核聘用一般按下列程序和辦法進行：
1、提出考核聘用申請。個人提出考核聘用申請，經所在街道審核同意後，報東區區民政局審批；
2、民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評由街道（鎮）組織，在一定范圍內進行。參會人員包括街道（鎮）班子成員及中層以上幹部及街道（鎮）認為有必要參加的其他人員；所在社區所有社區工作者；部分居民代表和所在轄區單位代表，其中居民代表和轄區單位代表原則上占參會總人數的20%。參會的居民代表、轄區單位代表可自願申請，也可由街道（鎮）確定。
民主推薦。主要考察考核對象能否繼續勝任社區工作者崗位，民主推薦得票率不過半的不再聘用；民主測評。測評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對民主測評優秀和稱職得票率低於60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。
3、決定考核聘用對象。由街道黨工委根據民主推薦和測評情況，集體討論是否聘用。
4、公示。在聘用對象所在社區范圍內予以公示。公示期為七天。
5、辦理聘用手續。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報東區民政局審批，並辦理聘用手續。
第七條考試聘用的社區工作者應當具備以下基本條件：
1、模範遵守國家的法律、法規，政治素質好，責任心強；
2、奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區工作，掌握社區工作有關政策法規和辦事程序，具有一定的組織管理、協調能力和相關業務知識；
3、身體健康，無不良嗜好；
4、男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲；
5、具有大專以上學歷；
6、原則上應具有本市城鎮戶口。
第八條考試聘用社區工作者必須堅持公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的原則，在編制空缺的情況下，經過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會公開聘用。
第九條通過公開考試，並依法定程序擔任社區黨組織書記、副書記，社區居委會主任、副主任的人員，由東區民政局聘用為社區工作者。
第三章考核
第十條社區工作者的考核由東區民政局統籌安排，街道（鎮）負責組織實施。考核細則由街道（鎮）自行制定並報東區民政局備案。
第十一條考核分為日常考核和年度考核。街道（鎮）結合日常考核和年度考核確定社區工作者考核等次，並將考核結果作為績效補貼的發放依據。
第十二條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核的優秀等次不超過本社區工作者總數的20%。
第十三條年度考核由街道（鎮）組織，在一定范圍內進行。參會人員包括：
1、街道（鎮）班子成員及中層以上幹部；
2、所在社區所有社區工作者；
3、部分居民代表和所在轄區單位代表；
4、其他人員。
參會的居民代表和轄區單位代表原則上占參會總人數的20%；居民代表、轄區單位代表可自願申請，也可由街道（鎮）確定。
第十四條街道（鎮）應全面考核社區工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內容包括：
1、社區工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風情況；全心全意為社區居民服務，維護群眾利益，為群眾解決問題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。
2、社區工作者對相關工作的政策、規定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運用政策、規定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業知識和技能等方面的情況；對責任范圍內工作職責、居民構成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領群眾開展社區建設、管理和服務，完成工作目標的情況。
3、社區工作者的工作態度，有熱愛社區工作的事業心、責任感和敬業精神，有為居民服務的耐心、細心和精心，有刻苦的鑽研精神和頑強的`進取精神，遵守工作紀律等方面的情況。
4、社區工作者在規定時限內完成工作的數量、質量、效果、效率及個人在完成工作任務中所發揮的作用等方面的情況。
第十五條確定為優秀等次須具備下列條件：
1、思想政治素質高；
2、精通業務，工作能力強；
3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4、工作實績突出；
5、清正廉潔。
第十六條確定為稱職等次須具備下列條件：
1、思想政治素質較高；
2、熟悉業務，工作能力較強；
3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
4、勝任並能夠完成本職工作；
5、廉潔自律。
第十七條具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1、思想政治素質一般；
2、履行職責的工作能力較弱；
3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
6、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
7、曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過3個工作日或一年內累計超過7個工作日的；
8、無正當理由不服從組織工作安排的。
第十八條具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1、思想政治素質較差；
2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3、工作責任心或工作作風差；
4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；
6、無正當理由不參加年度考核，經教育後仍拒絕參加考核的；
7、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日；
8、上年度考核為基本稱職，本年度考核仍達不到稱職標準的。
第四章報酬
第十九條社區工作者人員經費在區財政中列支，其年人均報酬原則上不低於換屆當年的全市社會平均工資水平，屆期內保持不變，採取「基本報酬+績效補貼」的方式發放，其中基本報酬佔70%，績效補貼佔30%。
第二十條績效補貼發放。績效補貼發放按系數方式進行。以社區為單位，社區工作者績效補貼進行歸總，分別按優秀等次1.4系數、稱職等次1.0系數、基本稱職等次0.6系數、不稱職等次系數為0，計發個人績效補貼。
個人績效補貼=（總績效補貼/優秀等次人數1.4+稱職等次人數1.0+基本稱職等次人數0.6）系數
第二十一條按有關規定為社區工作者繳納基本養老、失業、醫療、生育、工傷等社會保險。社會保險自付部分按照相關規定在社區工作者工作報酬內扣除。
第五章辭職、解聘
第二十二條社區工作者辭職，(www.Fwsir.com)需提前一個月向街道（鎮）黨（工）委、辦事處提出書面申請，由街道（鎮）黨（工）委審批後報區民政局備案。
第二十三條有下列情形之一的，應解除聘用：
1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；
2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
3、玩忽職守，貽誤工作，造成嚴重工作失誤的；
4、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；
5、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
6、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；
7、在年度考核中連續兩年被評定為不稱職或連續三年未被評定一次稱職的；
8、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10個工作日或一年內累計超過20個工作日；
9、換屆後不再擔任社區黨組織委員或居委會委員的；
10、具有其他違法違紀情形的。
第六章附則
第二十四條區財政、區民政等相關部門要加強對社區工作經費、人員經費以及考核經費的檢查監督，對挪用、截留專項資金的，按違反財經紀律相關規定對有關責任人予以追究。
第二十五條本辦法自頒布之日起施行。解釋權歸東區民政局。
Ⅳ 河北省公安機關警務輔助人員管理條例
第一章總則第一條為了規范公安機關警務輔助人員的管理，保障和監督警務輔助人員依法履行職責，發揮警務輔助人員在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理等方面的作用，根據有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省公安機關警務輔助人員的招聘、使用、管理、保障、監督等適用本條例。第三條本條例所稱公安機關警務輔助人員（以下簡稱輔警），是指根據公安工作實際需要，面向社會公開招聘，為公安機關警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，分為文職輔警和勤務輔警。
治安聯防人員、治安志願者、護村隊、護校隊等社會群防群治力量以及在公安機關從事膳食、保衛、保潔等後勤服務工作人員，不屬於輔警。第四條輔警管理應當遵循依法規范、責權明晰、嚴格監督、合理保障和誰使用、誰管理、誰負責的原則。第五條縣級以上人民政府應當加強對輔警管理工作的領導，建立工作協調機制，督促有關部門依法履行工作職責，將輔警薪酬福利、裝備配置、教育培訓、保險和日常管理等經費列入本級財政預算予以保障。第六條縣級以上人民政府應當根據公安工作實際需要、本地經濟發展水平、社會治安狀況和警力配備情況，按照控制總量、傾斜基層、動態調整的原則，科學配置輔警用人額度，嚴格控制隊伍規模。
輔警用人總需求量和額度管理辦法由省人民政府公安機關會同機構編制、財政、人力資源和社會保障等部門研究制定，報省人民政府批准後實施。第七條縣級以上人民政府公安機關負責輔警管理工作。上級公安機關應當加強對下級公安機關輔警管理工作的指導和監督。
機構編制、財政、人力資源和社會保障、退役軍人事務等部門按照各自職責，做好輔警管理相關工作。第八條輔警應當在公安機關人民警察的指揮和監督下履行職責。輔警協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，公民、法人和其他組織應當支持、配合。輔警履行職責行為後果由所屬公安機關承擔。第二章崗位職責第九條縣級以上人民政府公安機關應當根據輔警的工作職責范圍，按照因事設崗、精簡高效的原則科學設置輔警崗位，明確具體崗位職責。第十條文職輔警可以協助人民警察從事下列行政管理、技術支持、警務保障等工作：
（一）文書助理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息錄入等行政管理工作；
（二）心理咨詢、翻譯、數據分析、資金分析、非涉密財務管理、視頻監控等技術支持工作；
（三）除武器和警械之外的警用裝備保管和維護保養、後勤服務等警務保障工作；
（四）其他可以由文職輔警協助從事的工作。第十一條勤務輔警可以協助人民警察從事下列執法執勤和其他勤務工作：
（一）預防、制止違法犯罪活動；
（二）治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查；
（三）盤查、堵控、監控、看管違法犯罪嫌疑人，看護被留置人員；
（四）維護案（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；
（五）疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，採集交通違法信息；
（六）戒毒人員日常管理，檢查易制毒化學品企業，公開查緝毒品；
（七）公安監管場所的管理勤務；
（八）出入境管理服務；
（九）日常消防監督檢查；
（十）社會治安防範、交通安全、禁毒等宣傳教育；
（十一）其他可以由勤務輔警協助從事的工作。第十二條輔警不得從事下列工作：
（一）國內安全保衛、技術偵察、反邪教、反恐怖等工作；
（二）辦理涉及國家秘密的事項；
（三）案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；
（四）執行刑事強制措施；
（五）作出行政處理決定；
（六）審核案件；
（七）保管武器、警械；
（八）法律法規和國家有關規定禁止從事的其他工作。
輔警不得單獨執法或者以個人名義執法。第十三條輔警應當遵守憲法和法律法規，忠於職守、服從命令、紀律嚴明、文明履職，不得有下列行為：
（一）組織或者參加非法集會、遊行、示威等活動；
（二）泄露國家秘密、工作秘密、商業秘密或者公民個人信息；
（三）包庇、縱容違法犯罪活動；
（四）利用工作之便為自己或者他人謀取不當利益；
（五）不履行或者不正確履行職責；
（六）態度蠻橫、行為粗暴、故意刁難或者吃拿卡要；
（七）從事或者參與同履行職責相關的營利性活動；
（八）其他違法違規或者超越許可權的行為。
Ⅳ 如何管理好公司的車隊
車輛管理制度
第一章總則
第1條目的
為了嚴格管理車輛，合理使用車輛，節約費用開支，最大限度地發揮車輛的使用效益，以適應企業公務用車的需要，特製定本制度。
第2條適用范圍
本制度所指車輛均指企業的行政辦公用車。
第3條權責單位
本企業的辦公用車統一由行政管理部管理。
第二章行政用車管理
第4條企業各部門用車均應按要求填寫《用車申請單》，經行政管理部指派負責人簽名同意後方可出車。
第5條部門用車超過半天以上（包括半天），應提前一天申請。
第6條若多個部門同時申請用車，行政管理部有權根據用車的「輕、重、緩、急」進行統籌安排，任何人不得因無公車使用而延誤工作。對無法安排的用車，行政管理部會在《用車申請單》上註明，員工報銷公務交通費應出示相關有效的報銷憑證。
第三章車輛管理
第7條企業公務車輛的相關證件及稽核等事務統一由行政管理部管理。
第8條每部車輛應設置《車輛行駛記錄表》，在使用前應核對《車輛里程錶》與《記錄表》前一次用車的記載是否相符，在使用車輛後，應記載行使里程、時間、地點、用途等。行政管理部每月對其抽查一次。
第四章車隊紀律
第9條日常行為管理
（1）司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則和相關操作規程，安全駕車。
（2）為體現企業形象，駕駛員工作時必須衣著整潔，舉止大方，禮貌待人。
（3）嚴禁在未經領導同意的情況下，接送客人或辦私事。嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人。
（4）未經車隊主管同意，不得改變行車路線和行車計劃，嚴禁私自對外經營，否則除取得收入歸企業和與之相關發生的費用自理外，車隊可根據具體情節按規定給予處罰，並記入當年績效考核。
（5）任何車輛必須憑《派車單》外出，用車人應認真填寫《派車單》中的內容「部門、時間、地點、用車人、用車事由及用車人要求」。填寫完後由本部門主管簽字，總經理簽字再由車隊主管簽字，確定駕駛員。簽字不全不得放行。
（6）司機應愛護車輛，隨時保證車輛的整潔，歸隊後應將車輛擦洗干凈、停放整齊。需維修車輛必須先擦洗干凈後再維修，否則按績效考核扣分。
（7）不得擅自將公務用車開回家，或作私用，違者按相關規定予以處理。
（8）嚴禁酒後開車，酒後開車損壞車輛者，由司機負責維修費；如發生交通事故除負責維修費外，還應承擔法律責任。
（9）司機對行政管理部的工作安排應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，有公事應隨叫隨到。
（10）司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知行政管理部負責人，並說明原因。下班後，應將車輛停放在規定地點保管，不準私自用車。
（11）出車前，要例行檢查車輛的水、電、機油及其他機件性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
（12）司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告行政部負責人，並提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批准，不許私自將車輛送廠維修。
（13）司機應嚴格執行出車任務，不得在途中辦私事。司機同用車人必須完善用車手續，填寫《行車記錄》。
（14）原則上由司機負責企業的出車任務，任何人未經同意不得駕駛企業車輛。非專職司機用車應在《車輛使用登記本》上登記，注意保持車輛清潔，行車後，司機有責任及時檢查車況，發生問題應立刻向有關各方匯報。
（15）為保證車輛安全，除領導同意外，出車在外或出車歸來時，車輛應停放在指定的車位。
第10條凡有下列過失之一者，給予警告或罰款處理
（1）上、下班前不搞好車內外衛生。
（2）上班時開車探親訪友、會客、辦私事。
（3）車輛排隊候客時擅離車位，三五成群聊天影響工作。
（4）不服從調度，上班不按規定時間出車營運。
（5）擅離工作崗位。
（6）填《路單》不認真，弄虛作假，塗改、撕毀《路單》。
（7）下班不簽退，不交車鑰匙。
（8）事前不辦理請假手續，缺勤影響工作，補休、調休、輪休未經領導批准，借車給他人駕駛或學車。
（9）服務態度不好，影響企業聲譽。
（10）遺失車上設備、證件等。
第11條違規與事故處理
（1）因下列情形之一違反交通規則或發生事故時，由駕駛人負擔，並予以記過或免職處分。
①無照駕駛。
②未經許可將車借予他人使用。
③違反交通規則，其罰款由駕駛人負擔。
（2）意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額後再視實際情況由司機與企業共同負擔。
第五章車輛維修保養管理
第12條車輛的年審、保養維修統一由行政管理部安排辦理。
第13條司機應加強對車輛的保養，愛護車輛，勤檢查、勤打掃，出車前、收車後要進行檢查，如有異常，應及時向車隊長報告，保證車輛的正常行駛。
第14條車輛需要維修時，先由司機填寫《維修項目單》，車隊長審查後制訂修理計劃後，車輛方可進廠修理。
第15條企業車輛的維修，須在指定的修理廠修理。定點修理廠應該是修理質量好、價格合理、方便快捷、服務意識強、有一定規模的廠家。
第16條維修費在____元以下的，由車輛管理員報行政管理部經理審核；____元及以上的須由總經理批准。
第六章費用報銷
第17條公務用車油料及維修費根據相關憑證實報實銷。
第18條私車公用依憑證報銷。
Ⅵ 中國人民解放軍後勤管理條例具體的細則是什麼
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中國人民解放軍基層後勤管理條例
（1992年9月30日中央軍委發布）
第一章 總則
第一條 為了加強對軍隊基層的後勤管理，促進基層全面建設，增強部隊戰鬥力，制定本條例。
第二條 本條例所稱的基層後勤管理，是指連隊、艦艇、飛行大隊，以及具有分隊性質並獨立組織伙食的站、庫、隊、所等單位的後勤管理。其內容包括：
（一）管理經費、糧秣和被裝等後勤裝備、器材、物資；
（二）管理營房、營具及設施、設備；
（三）組織伙食管理、業餘生產和衛生管理；
（四）組織車輛、陸（空）空船艇（以下簡稱船艇）等裝備的技術和勤務管理；
（五）選配後勤人員，建設基層後勤隊伍；
（六）組織後勤戰備、訓練和後勤管理教育；
（七）基層後勤管理的其他工作。
第三條 本條例適用於全軍所有基層單位，是組織實施基層後勤管理的基本依據。
第四條 基層後勤管理應當堅持平戰結合、利用保障，自己動手、勤儉節約，因地制宜、注重實效，按章辦事、官兵同管的原則。
第五條 總後勤部是全軍基層後勤工作的主管機關。
各級後勤機關是本供應體系基層後勤工作的主管機關。
第二章 基層單位後勤工作的組織領導
第六條 基層後勤工作在本級黨支部（黨委）和首長領導下進行。基層單位應當分工1名本級軍官管理後勤工作，充分發揮經濟委員會的作用，定期分析形勢，統籌安排工作，研究加強和改進後勤建設的措施，及時解決存在的問題。
第七條 基層單位分管後勤工作的軍官對後勤工作負有直接領導責任，應當了解基層的後勤標准制度，熟悉後勤工作的組織程序，支持後勤人員的工作，掌握後勤工作情況，組織和督促部屬完成各項後勤任務。
第八條 司務長在本單位首長和分管後勤工作軍官的領導下，具體組織實施基層後勤管理。司務長應當熟悉後勤標准制度，熟悉財經紀律，會記帳核算，會計劃安排伙食，會組織業餘生產，會請領和發放經費、被裝，會管理營產、設施、設備和物資。
司務長任職前應當經專業培訓或者集訓，任職後應當保持相對穩定。黨員司務長不是黨支部委員的，應當列席有關的黨支部委員會議。
駐地集中的部隊實行司務長定期集體辦公制度，由後勤財務、軍需部門組織，進行經費、糧秣審核和業務學習與交流。
第九條 基層單位應當按照編制挑選優秀的士兵擔任給養員和炊事班長，選配好炊事員、衛生員和汽車駕駛員等，並保持相對穩定。
各類後勤人員應當熱愛本職工作，認真履行職責，熟練掌握專業技能，積極完成各項任務。
第十條 基層單位的經濟委員會，應當明確職責分工，積極參與經濟管理，實行經濟監督，保證經濟民主。堅持每周訂食譜、每月審查公布帳目，定期檢查庫存、在用物資及其消耗情況。
第三章 後勤戰備、訓練
第十一條 基層單位應當堅持經常性的戰備教育，認真落實後勤戰備制度、規定和要求。
第十二條 基層單位應當按照規定的數量和質量儲備、保管後勤戰備物資，並實行「三分四定」（分攜行、運行、後留；定人、定物、定車、定位），做到質量完好，品種齊全配套，適時調整更新。
第十三條 基層單位的後勤訓練應當根據軍事訓練條例、訓練大綱和上級賦予的年度訓練任務，適應基層特點和專業要求，採取多種形式組織實施，保證人員、時間、內容和質量的落實。
第十四條 後勤訓練應當科學計劃，突出重點，堅持因人施教，開展崗位練兵。士兵主要圍繞掌握本職專業必備的知識和技能，進行共同科目、專業技術（勤務）和戰術訓練；軍官主要圍繞提高指揮、管理、組織訓練的能力和業務水平，進行軍事理論學習、本級戰術（勤務）和專業技術訓練；分隊主要圍繞形成整體遂行戰斗（保障）任務的能力，進行戰術（勤務）訓練。
第十五條 後勤分隊和後勤人員的訓練，應當按照訓練成績評定標准嚴格組織考核，考核成績不及格的，應當復訓、補訓和補考
第四章 財務管理
第十六條 基層單位應當嚴格執行財務計劃、經費領報、審核報銷、經費核算、現金管理、帳目公布、財務交接、實物驗收等制度和規定，做到執行標准制度好、經費計劃使用好、發揚經濟民主好；無貪污被盜、無虛報冒領、無錯帳差款、無私借公款、無浪費性開支。
第十七條 基層單位應當加強對財務工作的領導，各項經費收支統一計劃，合理安排，精打細算，收支平衡，略有結余。經費開支由分管後勤工作的軍官統一審批；除伙食費外，100元以上開支應當經黨支部（黨委）討論決定。
第十八條 基層單位應當及時領報和發放經費。薪金、津貼、工資應當在當月5日前足額發給個人。
後勤財務部門應當及時保障基層單位的經費供應，不得斷供、少供、漏供，並保證基層單位對結余經費的使用權。
第十九條 基層單位必須遵守財經紀律，不準侵佔士兵利益，不準弄虛作假、虛報冒領，不準用公款公物請客送禮，不準拖欠伙食費，不準擴大夥食費開支范圍，不準設帳外帳和「小金庫」，不準私分公款公物，不準擅自購買專控商品，不準出租、出借銀行帳戶與私借公款，不準擅自改變全軍統一的財務標准制度。
第二十條 基層單位的業餘生產收益和雜項收入的收支，必須納入財務管理。業餘生產收益除留做再生產資金外，應當用於補助集體伙食和改善物質文化生活
第五章 伙食、業餘生產管理
第二十一條 基層單位應當科學安排伙食，講究營養口味，調劑飯菜花樣，保證官兵吃到或者基本吃到給養標准規定的食物定量。安排好執勤人員、傷病員的飲食，尊重少數民族官兵的飲食習慣。
基層單位應當保持1名具有等級廚師水平的炊事員。
第二十二條 基層單位應當堅持訂食譜、公布伙食帳目、給養逐日消耗登記、廚房值班和幫廚、飲食衛生制度，實行伙食分項核算。
飯堂內張掛伙食管理制度、炊管人員職責和先進食堂評比條件；設置經濟民主欄，欄內有食譜、食物定量標准、伙食帳目公布表，以及就餐人員意見簿、交退夥食費登記簿和實物驗收消耗登記簿。
第二十三條 軍官一般不得從基層伙食單位購買食物，供給關系在基層單位的，確需購買時必須按價付款。
基層伙食單位的就餐人員，除因公外出、探親、住院、調動等情況外，不得退夥。退夥按照有關規定執行。
第二十四條 有條件的團（旅）應當建立副食品生產基地和生活服務中心，實行團（旅）和基層單位結合的伙食保障與管理。
副食品生產基地一般應當有養禽場、養畜場、養魚池和飼料加工間，為基層單位提供副食品和優良仔畜（禽）、種苗，並指導基層單位業餘生產。
生活服務中心視條件開設主副食品采購與加工、生豬屠宰和食品冷藏等服務項目，實行統一籌措、統一加工、統一供應、統一結算，並負責指導基層單位的伙食管理。生活服務中心不得承包，對基層單位和軍內人員供應的食品應當保證質量，價格低於當地市價。凡生活服務中心可以供應的主副食品，基層伙食單位不得外出采購。
生活服務中心實行司務長輪流值班和與基層單位共同審訂食譜的制度。
第二十五條 基層單位應當積極組織和發展以養豬、種菜為主的業餘生產，因地制宜地開展加工、捕撈、採集和其他種植、養殖等小型副業生產，堅持自製小菜。北方部隊應當視條件開展塑料大棚和溫室種植，做好蔬菜冬儲。
基層單位的業餘生產應當自己動手，統一計劃安排，積極採用科學技術和先進方法，降低生產成本，不得對外承包。
第二十六條 基層單位應當精打細算，計劃、節約用糧合理開支伙食費，歷年累計節余保持1至2個月的糧食、伙食費（含生產補助）。對節余的糧食、伙食費，基層單位應當合理安排用於改善伙食，不得挪作他用。
推廣應用節煤灶型（具），改進燒煤技術，努力節約炊事用煤。
第二十七條 基層單位應當實行伙食標准化管理，每季度對伙食管理進行一次評估，發現問題及時改進。
第六章 衛生管理
第二十八條 基層單位應當按照規定進行健康教育，到課率達到90％以上，使官兵養成良好的個人衛生習慣。提倡戒煙，不在禁煙場所吸煙。
第二十九條 室內外衛生應當劃區分工負責，每日清掃，每周進行一次大掃除和衛生檢查。
室內保持清潔，空氣新鮮，無蜘蛛網，無積塵，及時消滅蚊子、蒼蠅、老鼠、臭蟲、蟑螂。
室外道路平整，溝渠暢通，無積水，無蚊蠅孳生地。有定點的密閉式垃圾收容設施，做到垃圾不亂倒、不暴露，定期清理。
廁所、畜圈符合衛生要求，每日沖刷清掃，定期檢查，糞便處理達到無害化。
第三十條 食堂保持清潔，有防蠅措施和流水洗手條件。新建、改建廚房應當符合生進熟出操作流程的布局要求。廚具定位擺放整齊，用後洗凈。食具用後流水沖洗並定期消毒。食品製作符合衛生要求，生熟食物分刀分板操作、分開存放。妥善保管剩飯剩菜，食用前充分加熱。各種罐、壇有蓋有簽。就餐人員實行分餐或者使用公用筷勺。
炊事人員健康檢查每年不得少於2次，發現傳染病、化膿性皮膚病患者必須立即調離。炊事人員工作時穿工作服、戴工作帽。
第三十一條 基層單位應當按照規定組織官兵參加健康體檢和預防接種。健康體檢：軍官每年1次，士兵每2年1次，並填寫健康證。預防接種率：軍官和服役2年以上的士兵不低於95％，新兵100％。對來自疫區的人員及時安排衛生檢疫；發現傳染病患者，必須迅速隔離治療，並及時上報。積極預防傳染病，做到無烈性傳染病發生，無其他傳染病暴發流行，無食物中毒。
基層單位應當結合實際，防止和減少訓練傷，做好防暑降溫和預防凍傷工作。
第三十二條 軍用動物的衛生防疫按照規定組織落實。積極做好軍馬疫病防治，全年無烈性和其他危害大的傳染病發生，降低病死率。保持廄舍、飼槽和拴系、活動場地的清潔。防止人畜共患病發生。
第七章 車船管理
第三十三條 編配有車輛和船艇的基層單位，必須嚴格執行車輛和船艇的管理規定，車輛和船艇的技術狀況應當達到規定標准。
第三十四條 基層單位應當按照編配用途、技術性能，正確合理地使用車輛和船艇。不得超過規定的動用數量、車公里限額使用車輛，不得超載、超抗風能力使用船艇。
預計2個月以上不使用的車輛，應當按照規定進行封存。新車和發動機大修後的車輛，必須完成初駛後再封存。
第三十五條 基層單位應當按照規定完成車輛的日常、定期、初駛、封存、換季保養和修理，做好船艇的定期與不定期保養。車輛檢查，班每周、排每半月、連每月進行1次。
堅持車場日制度，每周1次車場日，每次不少於半年，人員到場率達到80％以上。
嚴格執行車船登記、統計制度，及時、准確填寫登記表簿，做到資料齊全、技術檔案完整、統計准確。
第三十六條 基層單位應當經常進行交通法規和安全教育，根據任務、季節和氣候變化，採取安全措施，預防事故發生，確保車船行駛安全。嚴格管理車輛運用憑證，不得出租、出借和挪用。
第三十七條 車船器材應當交舊領新，嚴格對器材分類帳、單車器材供應證和領料單的管理。車船器材入庫存放，不得擅自動用、調換和外借。攜行車材裝箱保管，使用後及時請領補充。
第八章 營產管理
第三十八條 基層單位應當嚴格執行房地產管理條例和有關規定，落實營產管理責任制度、維修制度、交接制度和檢查評比制度。堅持營產使用登記，營具計價掛帳管理。組織官兵自己動手，及時對營產進行小修、小補。門窗、營具和玻璃年損壞率分別控制在5‰、8‰和10‰以內。
基層單位不得出租、出借、出賣和轉讓房地產。
第三十九條 基層單位應當按照規定用途使用營房。不準在非炊事用房內做飯，不準拆牆、鑿洞、搭棚和隨意改變房屋用途，不準私接電源、私用電爐及表外用電，不準私自改卸水表、水管和水龍頭，不準在牆壁和桌面亂釘亂畫，不準在便池、排水管（溝）內倒雜物，不準擅自拆改、轉讓和帶走營具。
第四十條 基層單位應當正確使用水、電、暖和消防設備，指定專人管理。節約用水、用電、用煤，防止「跑、冒、滴、漏」。
加強對冬季取暖工作的管理，保持室內溫度，防止煤氣中毒和失火。在規定的取暖期內，土法取暖的，宿舍溫度在12℃以上，食堂溫度在6℃以上；暖氣取暖的，宿舍溫度在14℃以上，食堂溫度在8℃以上。
第四十一條 基層單位應當積極參加營區建設和植樹綠化活動，管護好花草樹木。
第九章 後勤物資和設施、設備管理
第四十二條 基層單位應當依據供給標准、供應實力和適體號型，准確填製表證，按時請領、發放被裝。對不適體的，及時調換。被裝收舊率達到95％以上。
個人被裝不得有霉爛，不得拆改、變賣，不得寄家、送人。常服、作訓服、棉衣、大衣、被褥、雨衣、特裝等大件被裝丟失率不得超過3‰。公用被裝每季度清查1次。
第四十三條 用油分隊應當堅持計劃合理用油，推廣應用先進節油技術，節油率達到上級規定要求。封存裝備油箱（櫃）中的油料指定專人管理，防止丟失、變質。避免發生油料事故和盜油案件。油料回收率達到規定要求，回收的油料不得擅自處理。各種油料裝備的帳、物、卡相符，定期維護保養，完好率和齊裝率達到90％以上。
基層單位應當指定專人管理小油庫，建立健全油料及油料裝備器材帳目，執行各項規章制度，保證安全。
第四十四條 基層單位的設施、設備應當齊全配套，達到下列標准：
（一）宿舍有床鋪、床頭櫃、暖瓶（保溫桶），軍官有辦公桌椅，士兵有小凳；閱覽室有書櫃、報架、桌凳；
（二）廚房有節煤防塵灶、鍋台、工作台、排油煙和排污水設施，炊具、廚具齊全；飯堂有制式餐桌、餐凳、碗櫥（櫃）、保溫桶、紗窗、流水洗碗池，南方和北方分別有風扇和取暖設備；主副食庫有盛放糧食、蔬菜和調料的櫃、缸、架等；
（三）有曬衣場、晾鞋台；儲藏室有放物架、前送包（袋）；
（四）葯材按照規定配齊；駐地分散的設衛生室，配置葯械箱（櫃）、診斷桌、診斷椅、治療凳和診斷治療床；
（五）司務長有專用鐵櫃、工作包，其辦公室安裝鐵皮門、暗鎖和鐵制窗欄桿；
（六）一般有園田化菜園和豬圈，駐北方的有菜窖、溫室（大棚）；
（七）汽車分隊設置車場，有車庫、值班室、保養間、充電間、器材間、附油間、洗車場和消防設施；
（八）各類後勤分隊的專業技術設施、設備，按照有關規定建設、配齊。
各級機關和基層單位應當結合實際，依據職責分工組織落實，積極創造條件，努力實現上述標准。
第四十五條 公用物資實行編號管理和計價管理。各種物資擺放整齊，登記齊全，記載清楚，帳物相符，定期檢查，保管完好。保管人員變動時，辦清交接手續。
第四十六條 基層單位應實行經濟管理責任制，對丟失或者損壞公物的，根據情節和賠償能力，由經濟委員會討論決定後，實行全額賠償或者部分賠償。
第十章 執行作戰和特殊任務時的後勤管理
第四十七條 基層單位執行作戰和防暴、搶險救災、野外訓練、演習、國防科研試驗、國防施工等任務時，必須從實際出發，加強後勤管理，嚴格按照規定使用經費、物資，及時報告經費、裝備、物資的消耗、損壞和傷病員發生情況，並提出建議與要求。
第四十八條 基層單位應當根據任務需要，調整或者明確分管後勤工作的軍官，並以衛生員、給養員、炊事員、汽車駕駛員等專業人員為骨幹，抽調其他必要人員，建立搶救組、給養組、車油組等後勤保障組織。
第四十九條 基層單位應當及時請領經費、被裝、主副食、燃料、油料、器材等，補齊攜運行量。根據上級要求組織輕裝，處理累贅物資。
基層單位鐵路輸送時，按照規定辦理承運手續，整修裝卸場地和進出道路，搭拆臨時站台，進行裝卸載和加固捆綁，加強輸送途中的管理。
戰時使用《戰時人員供應證》和《家屬生活費代供證》供應經費，儲備7至10天的柴菜金，及時清理、上交繳獲的物品。
第五十條 基層單位應當根據條件改善伙食，盡量供應熱飯、熱菜和開水，冬季前送熟食採取保溫措施。按照規定保管和食用個人攜帶的熟食（干糧），戰時疏散隱蔽就餐。做好飲用水源的調查、保護和凈化消毒。
在軍供站就餐、飲水時，應當按照規定辦理手續，並嚴密組織。
第五十一條 基層單位應當根據任務、敵情和季節，進行預防食物中毒、毒蟲傷害、中暑、凍傷和「三防」等方面的衛生知識教育，落實防治措施，積極組織自救互救。及時調查疫情，防止傳染病流行。嚴禁食用未經檢驗的繳獲食品。
第五十二條 基層單位應當利用戰斗（工作）間隙等時機，組織擦拭後勤裝備。對後勤物資、器材，採取防潮防雨、防曬、防霉等措施。設置車輛、機械臨時停放場地，戰時進行偽裝防護。
第五十三條 執行作戰和特殊任務時，總後勤部和各軍區、各軍兵種、國防科工委後勤部應當結合實際，規定有關基層後勤管理的具體指標和要求。
第十一章 機關責任
第五十四條 各級司令、政治、後勤、技術機關，應當在本級黨委、首長領導下，堅持為基層服務的方向，按級負責，各司其職，相互配合，密切協作，積極為基層提供經費、物資等保障條件，指導和幫助基層單位做好後勤管理工作。
第五十五條 總部機關根據軍隊建設的方針、原則和後勤工作的規律，確定基層後勤管理的指導思想和政策，修訂完善各項標準的規律，確定基層後勤管理的指導思想和政策，修訂完善各項標准制度，制定基層後勤管理規章，提出全軍基層後勤建設總的任務和要求。
第五十六條 軍區、軍兵種、國防科工委機關，根據基層後勤建設總的任務和要求，結合部隊實際，制定本系統的規劃，分類指導基層後勤工作，研究解決普遍性的問題，表彰和宣傳有重大影響的先進典型。
第五十七條 軍、師級機關全面規劃本單位基層後勤工作，有計劃、分步驟地指導基層後勤建設，解決存在的問題，總結推廣先進經驗，組織基層單位分管後勤軍官的短期集訓。
第五十八條 旅、團級機關直接組織和指導本單位的基層後勤工作，督促基層單位完成後勤保障任務，組織基層後勤人員專業集訓，建設和管理副食品生產基地與生活服務中心，開展巡迴服務，組織對基層後勤工作的考評，發現和解決基層後勤保障中的具體問題和實際困難，及時反映基層後勤工作中的情況和問題。
第十二章 獎勵與處罰
第五十九條 對貫徹執行本條例成績突出的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規定，給予獎勵。
第六十條 對有下列情形之一的基層單位，由團以上機關給予通報批評並限期改正；情節嚴重的，對領導者和直接責任者，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規定，給予處分：
（一）經濟民主制度不健全，業餘生產和伙食管理混亂，官兵反映強烈的；
（二）因管理不善，超支經費、糧秣較多或者丟失損壞公物嚴重的；
（三）後勤戰備、訓練不落實，未完成任務的；
（四）在基層後勤工作中弄虛作假，上報情況嚴重失實的；
（五）基層後勤管理不力，其他問題較多的。
第六十一條 對有下列情形之一的人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的規定，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違反財經紀律，利用職權謀取私利、虛報冒領、私分公款公物，侵佔士兵利益的；
（二）違反衛生管理規定，發生傳染病暴發流行或者食物中毒的；
（三）丟失或者損壞後勤裝備、物資、設施、設備，情節嚴重的；
（四）違反車輛、船艇使用管理規定，發生事故，造成經濟損失的；
（五）玩忽職守，給業餘生產造成較大經濟損失的；
（六）其他違反規定，對基層後勤工作產生不良後果的。
第十三章 附則
第六十二條 基層後勤工作的各項評比活動，應當納入《軍隊基層建設綱要》規定的達標活動中統一組織。基層後勤工作的達標評比標准以本條例為依據，凡考核未達標的，不得評為基層建設達標單位。
軍級以下單位應當按照上級統一部署，組織基層後勤工作的達標評比，不得自行增設其他評比活動。
第六十三條 本條例未規定的後勤分隊專業技術工作，按照有關規定執行。
第六十四條 各軍區、各軍兵種、國防科工委可以根據本條例制定實施細則。
第六十五條 本條例由總後勤部負責解釋。
第六十六條 本條例自發布之日起施行。1991年2月26日總後勤部頒發的《軍隊基層後勤管理暫行規定》即行廢止。以往有關基層後勤管理的規定，凡與本條例不一致的，一律以本條例為准。
Ⅶ 杭州市流動人口服務管理條例
第一章總則第一條為加強流動人口服務和管理，保障流動人口合法權益，促進經濟發展和社會和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國義務教育法》和《浙江省流動人口居住登記條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市市區范圍內流動人口的居住管理、權益保障和公共服務，適用本條例。
本條例所稱流動人口，是指在本市市區居住的非本市市區戶籍的人員。第三條流動人口的服務管理應當遵循優化服務、保障權益、依法管理、統籌協調的原則。第四條流動人口的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵害。
流動人口應當遵守有關法律、法規和規章，自覺維護社會秩序，遵守社會公德。第五條市、區人民政府應當加強對流動人口服務管理工作的領導，建立健全流動人口服務管理的各項制度，保障流動人口服務管理工作所需的人員和經費。
市、區人民政府應當將流動人口服務管理工作納入國民經濟和社會發展規劃，逐步實現基本公共服務均等化。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當按照有關規定做好流動人口服務管理的相關工作。第六條市、區人民政府設立流動人口服務管理委員會，負責組織、協調、督促、指導本行政區域有關部門和組織開展流動人口服務管理工作，並履行下列職責：
（一）貫徹執行流動人口服務管理的法律、法規、規章和政策；
（二）協調有關部門研究制定、完善流動人口服務管理的各項制度、政策、措施；
（三）協調解決流動人口服務管理工作中的重大問題；
（四）監督、檢查、考核流動人口服務管理制度、政策、措施的落實情況；
（五）指導協調整合相關部門信息資源，建立流動人口綜合信息平台，全面掌握流動人口服務管理工作情況和動態信息；
（六）有關流動人口服務管理的其他事項。
流動人口服務管理委員會下設辦公室，負責日常工作。第七條市、區發展和改革、城鄉建設、教育、公安、民政、司法行政、財政、人力資源和社會保障、住房保障和房產管理、交通運輸、衛生、人口和計劃生育、工商行政等部門，應當根據各自職責，密切協作，做好流動人口服務管理工作。
工會、共產主義青年團、婦女聯合會等社會團體、各企業事業單位和社區居民委員會、村民委員會以及其他組織，應當協助做好流動人口服務管理工作。第八條鄉鎮人民政府、街道辦事處可以依託社會管理綜合治理工作中心，設立流動人口服務管理中心。在流動人口較多的社區居民委員會、村民委員會、企業事業單位可以設立流動人口服務管理站。
流動人口服務管理中心（站）受相關職能部門委託，開展流動人口居住登記和服務管理的相關工作。第九條建立科學的流動人口服務管理工作績效考核評估機制。
對流動人口服務管理工作做出顯著成績的單位和個人，各級人民政府應當給予表彰。第二章居住和信息管理第十條流動人口按照《浙江省流動人口居住登記條例》的規定，實行居住登記和居住證制度。第十一條公安機關是流動人口居住登記和居住證管理的主管部門。
公安機關可以按照有關規定建立流動人口服務管理隊伍，協助開展流動人口居住登記信息採集等服務管理工作。第十二條流動人口在本市市區居住的，應當按照有關規定，辦理居住登記。
流動人口辦理居住登記，應當出示有效身份證件或者身份證明；不能出示有效身份證件或者身份證明的，應當配合公安機關採集與其身份相關的信息。第十三條可供住宿的經營性服務場所、醫院、學校或培訓機構、救助站等負責流動人口居住登記的單位，用人單位，房屋出租人，物業服務單位，從事房屋租賃、職業介紹的中介機構，應當按照《浙江省流動人口居住登記條例》的規定，做好居住登記服務工作，履行相關義務。第十四條居住證分為《浙江省臨時居住證》和《浙江省居住證》。第十五條流動人口辦理居住登記時，公安機關應當發給《浙江省臨時居住證》；但具有下列情形之一，當事人不要求領證的，可以不發證：
（一）未滿十六周歲的；
（二）擬居住三十日以下的；
（三）按照本條例第十三條規定在可供住宿的經營性服務場所、醫院、學校或培訓機構、救助站等辦理居住登記的。
Ⅷ 四川省農村集體聚餐食品安全管理辦法
第一章總則
第一條
第二條在四川省行政區域內，舉辦或承辦每餐次聚餐人數100人以上（含100人，下同）的農村集體聚餐活動及其監督管理，適用本辦法。
第三條本辦法所稱農村集體聚餐，是指農村家庭、其他組織或團體，在餐飲服務經營場所以外舉辦的各種群體性聚餐活動。農村集體聚餐餐飲服務分以下三種形式：
（一）舉辦者自己加工製作；
（二）應舉辦者要求由承辦者上門加工製作（包括只提供加工服務和提供「加工服務+食品」等形式）；
（三）舉辦者向承辦者下訂單，承辦者採取遠程製作加工與現場加工相結合等形式提供服務。
第四條農村集體聚餐承辦者（「壩壩宴一條龍」、「家宴服務隊」、農村流動廚師等），應當按照《 四川省食品小作坊、小經營店及攤販管理條例》規定，取得食品攤販登記。
第五條農村集體聚餐食品安全管理堅持食品安全第一、「誰舉辦（承辦）誰負責」、政府督促指導、風險群防群控的原則。
第六條縣級人民政府統一負責、組織、協調本行政區域內的農村集體聚餐食品安全管理工作，建立健全相關工作機制，完善、落實食品安全責任制，強化農村集體聚餐食品安全突發事件應急處置工作，保障農村集體聚餐食品安全管理所需經費。加強對制止餐飲浪費行為的宣傳教育，切實培養節約習慣，營造浪費可恥、節約為榮的氛圍，堅決制止農村集體聚餐浪費行為。
第七條鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）負責建立農村集體聚餐信息收集、報告工作機制；組織開展食品安全知識宣傳培訓和農村集體聚餐現場食品安全技術指導，負責對農村集體聚餐專業加工服務者進行登記，及時報告和協助處置農村集體聚餐食品安全事故。
村（居）民委員會協助鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）對農村集體聚餐活動進行管理。
第八條縣級食品安全監管部門負責對鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）農村集體聚餐食品安全管理工作進行培訓和指導，負責組織對專業加工服務者的食品安全知識培訓，指導制定規範本行政區域專業加工服務者的統一的 食品安全管理制度。
縣級衛生健康部門負責開展農村集體聚餐 突發公共衛生事件流行病學調查、事故現場衛生處理和傳染病防治知識的宣傳、培訓，會同食品安全監管等部門加強對農村集體聚餐食品安全風險的監測分析。
第九條舉辦者、承辦者是農村集體聚餐食品安全第一責任人，對其舉辦或者承辦的農村集體聚餐食品安全負責，各自承擔農村集體聚餐食品安全事故的相關法律責任。
舉辦者、承辦者應當自覺履行農村集體聚餐報告義務，主動接受和採納食品安全技術指導意見，採取有效措施保證農村集體聚餐的食品安全。
第十條鼓勵成立農村流動廚師協會組織，加強行業管理，提供技術服務，開展食品安全法律法規宣傳培訓，引導和督促農村流動廚師依法、誠信開展農村集體聚餐活動。
第十一條鼓勵投保 食品安全責任保險，發揮保險的他律和風險分擔作用。
鼓勵運用信息化手段開展農村集體聚餐報告管理、專業加工服務者登記管理和食品安全知識培訓。
第二章專業加工服務者管理
第十二條農村集體聚餐專業加工服務者應確定食品安全管理人員；其從業人員應取得健康證明，經食品安全知識培訓合格。
第十三條對農村集體聚餐專業加工服務者實行登記管理制度。鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）對從事農村集體聚餐的專業加工服務者進行登記。鼓勵推行電子登記。
第十四條農村集體聚餐專業加工服務者登記時，應當提交專業加工服務者的身份證明（復印件）、住所、聯系方式、從業人員名單以及健康體檢合格證明、食品安全培訓情況等材料（紙質或電子形式），鄉（鎮）人民政府（街道辦事處）依法予以登記，發放食品攤販登記卡（紙質或電子形式），並將符合規定要求的專業加工服務者名單在轄區內予以公布。
Ⅸ 保安人員管理制度
根據《保安服務管理條例》總結出保安人員管理制度如下：
一、保安人員的職責
1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全，維護工廠內的正常秩序。
2、保護工廠內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，並維護現場秩序。
3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。
4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防範工作。
二、保安人員的許可權
1、對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲並扭送公安機關。
2、對發生在工廠內的刑事、治安案件，有權保衛現場，保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的能力。
3、 依照本工廠的規章制度規定，勸阻或制止未經許可的進入工廠內的人員、車輛。
4、對出入工廠內的人員，車輛及其所攜帶、裝載的物品，按要求進行驗證檢查，但無人身檢查權。
5、進行工廠內安全防範檢查，提出整改意見和建議。
6、遇到有違法犯罪人員不服制止，甚至行凶、報復的，可採取正當防衛，但不得涉及無辜人員或不當防衛。
7、 對非法攜帶槍支、彈葯和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，並報告當地公安局或相關部門處理。
8、對有違反廠紀廠規行為的人，進行勸阻、制止和批評教育。
9、制止工廠內的違法犯罪的行為。
10、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，並向公安機關或治安辦報告。但無偵查、扣押、搜查的權利。
11、監督進出廠員工配戴廠證。
三、保安人員禁止從事的行為
1、阻礙國家機關工作人員依法執行任務的行為。
2、非法剝奪、限制他人人身自由的行為。
3、罰款或沒收財物的行為。
4、扣押他人證件或者財物的行為。
5、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人行為。
6、私自為他人提供保安服務的行為。
7、處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議的行為。
8、其它違反廠紀廠規的活動。
(9)服務隊管理條例擴展閱讀：
《保安服務管理條例》是2009年9月28日國務院第82次常務會議通過，自2010年1月1日起施行的條例。它是為了規范保安服務活動，加強對從事保安服務的單位和保安員的管理，保護人身安全和財產安全，維護社會治安，制定了的條例。 共九章五十二條。