員工著工裝規章制度

『壹』 美業員工管理制度

美業員工管理制度

員工儀容儀表

1、員工應注重儀容儀表

2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的發夾。工裝必須保持干凈、整齊。

3、員工上班前必須化淡妝，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。

4、員工上班不得佩戴手飾(如手鐲、戒指等)。不準留長指甲，不準塗指甲油給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。

5、員工在上班時不準依偎牆壁、櫃台不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為

6、員工上班不準吃有異味的食物

二員工工作守則

1、員工上班一律不準用會所電話接打私人電話

2、美容室有客人時，除技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞

4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到「人走燈滅，人離籠頭關」不無故浪費水、電和燃氣。

5、嚴禁竊取任何屬於會所或他人私有的財物旦發現，予以嚴懲

6、嚴禁泄漏會所商業信息、財務機密及經營狀況。

7、員工不得在會所經營區域內追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。

8、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。

9、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規章制度

10、員工應服從會所工作安排，無正逗伏當理由，不得拒絕工作調度。

11、上下班員工必須把職責范圍內的設備、設施工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交清楚

12、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工山唯攜作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。

13、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外山明事故，應服從統一調度並積極參與排除工作。發現可疑人員，應及時向會所總經理或行政部匯報，並跟蹤防範。

14、會所發出的文件、通知和規定等員工必須在三天之內閱讀並簽字確認每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其後果自負。

15、員工除上班時間外，有義務參加會所統一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。

16、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。並模範帶頭、自覺遵守會所的各項規章制度。

17、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物

員工上崗管理

1、店長管理和業務調度

2、美容師要服從領導每日的安排。

3、指定顧客由指定美容師服務；

4、美容師上班應在一樓營業廳候客如約好的客人半小時內仍沒有等到客到來的，要給客人打電話問情況。

5、在地營業廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，客人非來不可的情況下美容師須加班拒單者每次罰款50元，加班按照算時長加工資

6、美容師的指定顧客在無預約情況下來的，如該美容師有時間，該美容師為其服務，如管理人在安排上出差錯，罰款50元起價。

7、新顧客做完，必須在第二天打回訪電話詢問

8、所有員工不得以任何理由與客人發生沖突和爭吵，違者開除。

9、美容師不能在節假日請假休班，除非特殊情況(紅事、白事]須書面通知。口頭通知無效

10、28天為全勤、全勤獎100元，如休假沒休，全者額外工資照天算。

11、以上各項規章制度請各位員工嚴格遵守，違者將接受10-500元罰款、停牌、辭退等處罰

12、以下制度請店長及前台嚴格監督執行，否則將受到10-200元的處罰

四、員工衛生制度

1、實行衛生崗位責任制，分區劃片保持店內環境衛生，做到整潔干凈

2、保持整體環境衛生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放

3、操作完畢，將物品擦乾凈，放回原處，擺放整齊。

4、關閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作後兩次消毒

5、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

6、嚴格執行衛生清潔制度

『貳』 工作服管理規定_公司工作服管理規定(2)

工作服管理規定4
為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造 企業 文化 ，進一步規范化管理，特製訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量並加20-30%(供新員工備用)上報財務或公司其它相關部門負責采購;

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發放標准：

4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩件，夏裝兩件;

4.2、新員工辦理完入廠手續一星期後才可領取廠服(臨時工均不發服裝)根據季節領取冬裝或者夏裝;

五、廠服領用程序：

5.1、工作服發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用;新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用;

5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領用之日起算。

如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核准後，並照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核准後補領廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：

A、工作服發放之日滿六個月，員工離迅卜職，可帶走工作服，不扣除費用;

B、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用;

C、工作服發放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用;

D、工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規定

6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業務、銷售、采購及出差人員可免於上述規定)

6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6.4、不按公司規定著裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣除。

本規定自下發之日起施行。
工作服管理規定5
為更好的規范公司工作服裝的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。

第一條 目的

為提高公司專業化服務品牌形象，規范公司員工上班時間必須要求統一著裝。

第二條 工作服的類型

1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。

第三條 工作服的更換周期

為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。

第四條 工作服著裝要求

念昌羨1、原則上仔拍每年的四月與十一月統一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為准)。

2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業便服，倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時間必須著裝統一工作服。

3、員工著裝要求：

(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

(3)工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得塗指甲油。

(5)工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。

4、男員工著裝要求：

(1)、頭發梳理整齊、大方;額前頭發不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剃光頭;不得留胡須。

(2)、工作時間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。

5、女員工著裝要求

(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。

(2)、頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得留奇形怪發，額前頭發不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。

(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。

註：①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。

②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經核實後由辦公室按工作服發放程序辦理相關手續並發放。

第五條 工作服的采購管理

1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統一采購;

2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數量低於安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，並合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套);

3、采購人員根據公司各部門因突發性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收 畢業 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作;

4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購;

5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管;

6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;

7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，並將盤點結果上報公司相關領導。

第六條 工作服的發放與更換

1、辦公室統一負責工作服的發放與更換工作;

2、辦公室根據工作服的發放及更換需求填寫《工作服領用單》，經相關領導審批後，憑該領用單辦理出庫、發放等相關手續;

3、新員工入職，辦公室發放相應的試用證;辦公室人員，待試用期滿後，發正式的工作胸卡，同時做好工作服的發放及領用工作;零售門店及倉儲人員在入職後即發放入職季節的工作服。

4、工作服按季節進行發放，每年5月至10月發放夏裝， 11月至次年4月發放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經采購人員采購後領取並發放給相關員工，同時做好相應的發放、登記和簽收工作;

第七條 工作服的歸還及費用

(一)辦公室人員

1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和後勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、後勤部的經理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。

2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩餘時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：

扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月*(12個月-已經工作月數)

註明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。

3、辦公室人員離職的，在按規定交納相關的工作服費用後，工作服歸屬員工個人所有。

(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經理級管理人員、店長除外)

1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其製作成本由公司全額承擔;

2、至工作服發放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統一規定執行。

註：①按以上規定交納工作服使用費的離職員工，其工作服歸屬員工個人所有。

第八條 處罰規定：

1、部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間內未按規定或不著工作服者，在一個月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發現不按規定穿著或不著工服的員工視情節輕重處罰20—50元。

3、凡設有小組長的部門，本組的員工出現工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本組出現超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個部門出現超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣20元的罰款。

4、對沒有設立小組長的部門，本部門的員工出現工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本部門出現超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣10元的罰款;

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、如有污穢、破損等情況一經發現將視情節予以處罰;工作服因個人保管不當導致破損的，由個人向公司申請補發，費用自行承擔。

第九條 日常管理和監督檢查

1、公司辦公室負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

2、自本規定發布之日起所有新入司員工按本規定執行。

第十條 其他

1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。

2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經總經理辦公會議討論通過，報董事會同意批准執行。

3、本管理辦法自公布之日起實施。

XX有限公司

工作服管理規定相關 文章 ：

1. 員工著裝管理規定

2. 工裝管理規定

3. 工裝管理制度

4. 公司統一著裝管理規定

5. 服裝管理規定

『叄』 工裝管理制度

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由辦公室統一補做制服。

5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批准之日起實施。

『肆』 公司統一著裝管理規定

公司統一著裝，是為樹立良好的公司形象，進一步規范化管理，駐場人員及渠道鉛知蠢專員規范公司著裝，而配置工作服。下面是公司統一著裝的管理條例，歡迎參閱。

篇1

1、總則：

1.1 根據《大冶有色金屬公司企業視覺形象實施細則》制訂本規定。

1.2 凡公司員工在崗工作期間或參加公司組織的相關會議、集體活 動，必須按照公司安全環保部門頒布的勞保著裝規定以及本規定的要求穿著公司統一制式工作服。

1.3 公司規定的統一制式工作服為：工作服、司服正裝。各單位應按 照工作崗位性質及人員類別分類組織穿著。

1.4 公司工作服是指：公司統一規定製式的藍布工作服;公司司服正 裝指，公司統一配發的西服、長斷袖襯衣、西褲等。

2、人員著裝管理：

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2.1.1凡按服裝專案配發服裝的總部工作人員，均按本規定實施著裝管理。

2.1.2 進入公司各單位生產區域的除外事接待、陪同參觀考察外的總部人員和總部操作崗位有勞保穿戴要求的人員，必須穿著公司藍布工作服，同時佩戴相應的勞保用品;

2.1.3下列情況須穿著公司統一服裝：

A、周一至周五正常上班時間可著短袖襯衣、夾克衫、西服、冬裝短套等工作服裝，外出或其它時間可著個人服裝;

B、參加公司重大慶典、儀式、重要 *** 活動應著長袖襯衣、西褲、西服正裝;

C、外事接待、重大涉外活動應著長袖襯衣、西褲、西服正裝;

2.1.4 春夏季節著春夏裝，秋冬季節著秋冬裝，必須成套穿著，不 得混穿。員工可依據季節溫度的變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2.1.5 穿著工作服時應配掛工作牌或黨徽、團徽於左胸前口袋位置。

2.1.6 穿著正裝時男士應著西服、打領帶、穿皮鞋，女士應著西裝大套裙、穿皮鞋。

2.1.7上班或公務活動嚴禁員工穿短褲、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。

2.1.8員工應當愛護和妥善保管服裝，不得借給外單位人員使用，不得任意改動服裝的樣式和穿著方法，保持清潔,服裝有損壞,應及時修補。服裝遺失的，在繳納成本費用後，方可補領。

2.2 各二級單位著裝管理：

2.2.1生產單位處職人員及機關管理人員、員工在工作時間內以及參加槐陪單位組織的重要 *** 、會議活動必須統一穿著公司制式的工作服。

2.1.2後勤單位的操作人員，有勞保著裝要求的，必須按規定必須統一穿著公司制式的工作服。後勤單位、外埠單位管理人員著裝參照公司總部著裝管理規定執行。

2.1.3有行業要求的，如總醫院、設計院等單位人員的著裝，按照行業規范要求著裝。

2.1.4 凡參加公司重大慶典、儀式、重要 *** 、會議及外事接待、重大涉外活動的各單位處職人員應著長袖襯衣、西褲、西服正裝;

2.1.5 員工對個人領用的工作服應妥善保管並愛惜使用，在統一換發新工作服時員工需上交以前配發的工作服，並進行回收處理。

2.1.6 員工工作服在使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，在交回破損工作服並經檢查後換發新工作服。

2.1.7 員工工作服遺失補領者，繳納服裝成本費後，方可補領。

2.1.8 員工離職時，需將工作服清洗干凈、摺疊整齊，交回所在單位。

2.1.9 提供外來三隊人員使用的工作服必須拆除「大冶有色」標志後，方可發放使用。

3、著裝的管理與考核：

3.1 有安全勞保穿著要求的崗位人員著裝工裝，由公司安環部依據公司安全管理規定實施統一管理;公司企業文化部門協調檢查考核。

3.2 公司員工司服的穿著，由公司企業文化部猛穗門根據本規定實施管理，並依據本規定進行考核。

3.3公司成立督查小組對員工著裝規范進行定期檢查和不定期抽查，對未按要求著裝的人員，將進行考核，同時對人員所在單位進行掛鉤考核，考核結果納入績效考評。

4、相關說明：

4.1 本規定自頒布之日起實施。

4.2 規定中的未盡事宜，由公司企業文化中心負責解釋。

篇2

工作服的訂制、保管

1、 工作服由公司人事部統一定製、采購。

2、 工作服領取後進行登記妥善保管，西裝、西褲各一條，本工作服因量身購買，故未工作滿一年者繳納工作服費用的50%。

工作時間著裝及儀表要求

1、上班時間或者參加公司組織的各類重要會議，需要求規范著裝。

2、穿著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當的白色襯衣、領帶、襪子和皮鞋;皮鞋應保持清潔，無破損。

3、工裝內衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

4、工裝保持清潔，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

要 求

1、 各部門應認真遵守本規定。

2、 公司將對員工穿著工作服情況進行檢查，發現一次不規范著裝罰款50元。

3、 員工損壞工作裝的，費用自行承擔。

其 他

1、本規定由總經辦、人事部負責擬定、監督，由各事業部、銷售部、渠道部執行。

2、如有特殊情況視情況確定。

3、本規定自20xx年10月14 日起執行。

篇3

為進一步實施規范化管理，深化企業文化建設，促進企業的經營和發展，盡顯公司隊伍精神風貌和良好形象，自20xx年10月23日星期二起，公司要求全體員工在上班、外出執行公務以及參加各類會議期間，必須一律按照著裝規定進行著裝。

一、根據季節對服裝要求如下：

1、夏季著裝標准：每年6月1日~9月30日

男員工穿公司統一配發的短袖襯衫，襯衫要熨平整。穿與襯衫相配的正式西褲和深色皮鞋。禁止穿顏色過艷的七分、九分休閑褲、牛仔褲;禁止穿拖鞋、涼鞋、沙灘鞋、運動鞋等。

女員工穿公司配發的半袖上衣，褲子為深色西褲或九分褲;款式簡潔大方，禁止穿牛仔褲、休閑褲、短褲，不宜佩戴過分誇張的飾品。打底衫的顏色不能過艷，領口不宜過低;禁止穿拖鞋、沙灘鞋、運動鞋等。

2、春、秋、冬季著裝標准：每年10月1日至次年4月30日 男員工外穿西裝上衣與西褲，內著正式白色襯衫，穿與西服套裝相配的深色皮鞋，並保持鞋面、邊沿的清潔。嚴禁穿牛仔、運動、休閑類服裝;嚴禁穿布鞋、運動鞋、休閑鞋等。

女員工在上班期間，須穿正式的西裝上衣與西褲，內著正式白色襯衫，內著襯衫禁止超出外衣長度。禁止穿牛仔、運動服、休閑服等服裝，皮鞋以深色尤佳，嚴禁穿運動鞋、布鞋、旅遊鞋、休閑鞋類。

二、對於發型規定

1、發型要大方，頭發應整潔、自然，經常洗理，不準染過分異色。

2、男士頭發不宜過長，要保持清潔，整齊不亂，前部不要遮住自己眉毛，側部不要遮住自己的耳朵，不要留過長的鬢角。

3、女士頭發顏色不宜過艷，長發者應將頭發盤起禁止散發。

三、其他：

1、上述著裝規范要求全員每天嚴格執行。

2、如遇領導視察或其他活動，有特殊著裝要求，公司將另行通知

3、處罰：本規定釋出後，凡不遵守的人員，一經發現每次罰款￥50。

4、已懷孕的女員工，要求著裝色系以深色為主。

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『陸』 工作服管理規定_公司工作服管理規定

公司對工作服制定相關規則，目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理。下面是工作服管理規定相關條例，歡迎參閱。

工作服管理規定1

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特製定本規定。

二、員工著裝及儀表要求

1、公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。

2、除高層管理人員外，所有員山做工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等; 女員工需著黑色埋腔中跟高跟鞋。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、男員工逗液衡著裝要求

1頭發梳理整齊、大方;頭發前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須。

2工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

7、女員工著裝要求

1工作時間著裝以保守為宜。

2頭發梳理整齊，發型包括發式、顏色不得太誇張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子須穿肉色 *** 。

4避免使用過濃的香水。

三、工作服配製、使用及發放

1、員工試工期試工期公司規定為：7個工作日滿後，可發放工作牌;試用期以所簽勞動合同的期限為准，一般為一個月滿後，可在3-7天日內可到人事行政部領取工作服;未發放工作裝時需按公司規定的著裝要求著裝。

2、工作裝使用年限為兩年，兩年後可重新申領工裝。

3、員工離職時，須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用從離職當月工資內扣除：

1自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職辭退時，不收取服裝費用。

2自工裝發放之日起，工作未滿半年者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

男工裝：襯衫：1件，成本價：60元

女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價：100元

四、處罰措施

1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。

3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者， 除罰款外調離工作崗位。

5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

6、 罰款直接從當月工資中扣除。

7、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人補繳相應的費用工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個;

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

五、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補;

6、人事行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，並計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

六、附則

1、本規定從頒布之日起執行;

2、本規定為V1.0版，最終解釋權歸屬人事行政部。

工作服管理規定2

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業形象，實現規范化管理，公司為員工配置工作服，並制定本管理規定。

第二條 員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，並要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒鈕扣。襯衫下端必須塞在褲子裡面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留鬍子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

第十條 公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，並配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利於總經理辦公室核對庫存、准備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規定穿著時間如下：具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知

1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。

4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔辦法：

工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

第十五條 試用員工轉正後或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。

第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服台賬樣表格式建立手工工作服台賬，並按台賬的要求逐項地准確登記。

第十七條 滿使用年限後延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限後的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標准為600元，低於600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服後到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標准為160元，低於160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高於160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。

第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標准為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的日期作為配發日期。

第二十條 營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服不含西服、廚師服一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服含領帶時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。 第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元含工作帽，按實際進價登帳報銷。

第二十三條 員工離司時，必須在工作服台帳的《離司返還金額》一欄註明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中註明，同時在《工資結算單》上也要註明。

第二十四條 本規定最終解釋權在總經理辦公室。

工作服管理規定3

一， 制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強員工規范管理，確保公司員工按規定要求著裝上崗，現對公司員工工裝的製作、配發，著裝進行統一管理，特製定本工裝管理制度。

二， 責任部門

公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂;工裝的定製、配發以及日常著裝的檢查。

三， 適用范圍

適用於******銷售有限公司全體員工

四， 發放標准

詳見《員工著裝配備標准》

五， 穿著標准

1、 春秋季

銷售部門及支援部門統一內著白色襯衫，外著按照標准配發的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。

男士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。 女士服務人員在工作時間需統一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據情況，統一穿著一種服裝。維修人員在上班時間須統一穿著灰色長袖T恤並搭配黑色工裝褲，根據氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣此款適用於男，女維修人員

2、 夏季

銷售部門及支援部門統一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。男士服務人員工作日周一至周六：統一穿著定製的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統一穿著定製的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。女士服務人員工作日周一至周六：服務部可根據情況統一規定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統一穿著一種服裝。周日：統一穿著定製的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時間須統一穿著灰色T恤及黑色工裝褲此款適用於男，女維修人員

六， 穿著規范

1、 員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員，內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋;內穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售

人員系橙色領帶，服務及支援部門人員系灰色領帶。袖扣應系好。

3. 服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一粒扣子應解開，其餘扣子應系好，襯衫應扎進西褲內。胸牌應統一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品如簽字筆、錢包等

4. 穿著西褲時應統一佩戴黑色皮帶，並需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5. 穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，第二粒扣子應系好，T恤應扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。

7. 服務人員穿著男款毛衣需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，並需統一佩戴奧迪灰色領帶，拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，並與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品如簽字筆、錢包等穿著夾克時拉鏈需統一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1. 女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低於5cm細跟鞋。內穿肉色 *** ，鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2. 女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支援部門人員系灰色絲巾。

3. 服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口扣子應解開，其餘扣子應系好，襯衫不可扎進西褲內，胸牌應統一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒鈕扣之間水平居中位置

4. 穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

5. 穿著黑色T恤時，第一粒領口扣子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在西褲內，胸牌應統一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6. 維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其餘扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時，拉鏈需統一拉至胸口位置。

7. 服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好，並需統一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒鈕扣位置。穿著夾克時，拉鏈需統一拉至襯衫第一粒扣子位置。

七、 折舊核算

1、 員工入職後與公司簽訂勞動合同，成為正式員工後,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發放備衣作為過渡使用，試用期滿定製的工裝配發後，備衣歸還綜合部。

2、 工作服使用期限規定為三年,即員工在公司工作滿三年後可向綜合部提出定製申領新的工作服。

3、員工穿著、儲存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩餘使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標准繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年後退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月

八、 獎懲措施

1、 各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查，對於未按著裝規范穿著的人員，應當場進行批評教育，並責令整改。

2、 無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。

3、 各部門在一個月內員工違反規定累計超過3人次以上的，對該部門負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。

九、本制度自總經理簽發之日起執行

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『柒』 施工工地服裝的管理規定

第一條為加強施工現場的服裝管理，規范工作服的申請、批准、發放、領取等程序，根據公司的實際情況，特製定本規定。第二條各項目部工人和管理人員所發放工裝兼具勞保和福利的性質。工地服裝由公司統一製作，規格和型號要根據大部分工人和管理人員的身材分級製作。對於身材有特殊要求者，經本人申請，行政人事部審批後的可另行訂做。第三條工裝（包括工人服裝和管理人員服裝）分為夏裝和春秋裝，管理人員兩年發一次，一次發兩套，由公司集中統一發放。工地服裝顏色統一藍色，組長以上管理人員及技術人員服裝與工人服裝根據布料材質及藍色的深淺區分。第四條工人服裝領取，在每個施工季開工後，由隊長(組長)填寫服裝申請單經項目經理批准後領取（見附表）。工人服裝必須在工作夠5個工日後方可領取。第五條各項目部每個月的月底前將工地服裝發放情況報行政人事部備案。第六條管理人員服裝由項目部申請，經項目經理簽字後，由行政人事部審批後發放。第七條由公司辦公樓人員暫時借調項目部的員工，不發放服裝。第八條工人服裝由個人支付成本費，從其工資中扣除。管理人員服裝由公司免費發放。第九條施工現場所有人員在工作期間必須統一著工裝，對於未按規定著裝者，每次處10元罰款。管理人員不得穿著工人工裝。第十條為維護公司形象，服裝要經常清洗，任何人不得穿著有嚴重污漬或破損的汪辯服裝。第十一條工人服裝因破損等原因需補辦的，由其隊(組)長填寫服裝申請單，按本規定第四條的程序審批後領取，服裝費用按成本價困蘆缺從其工資中扣除。管理人員服裝因公造成損壞的，經本人申請，項目經理審批後由行政人事部核實補發，如因自已原因造成工裝破損或遺失，需補發的，將在個人工資中扣除工裝成本費。第十二條對於弄虛作假騙取服裝者，處以200元至500元的罰款直至辭退，其直接上級負領導責任。第十三條本規定嘩巧由行政人事部負責解釋，本規定與總公司相關制度沖突者，按總公司規定執行。
申請部門服裝類別經辦人申請服裝種類：□夏裝□春秋裝領取姓名工種服裝型號套數項目部經理審批（簽字）行政人事部審批（簽字）
註：1、領取人姓名一欄不夠時，可另附清單。2、服裝類別欄里填寫管理人員服裝或工人服裝。3、本表一式四份，審批部門、項目部、倉庫、財務部各一份。
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