ISO體系文件屬於公司規章制度嗎

❶ 什麼是體系文件

體系文件一般包括：手冊、程序文件、記錄、操作規程、規章制度、崗位職責。體系文件一般劃分為三個或四個層次，實驗室可根據自身的監測工作需要和習慣加以規定。是企業ISO9000貫標，建立並保持企業開展質量管理和質量保證的重要基礎，是體系審核和體系認證的主要依據。

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體系文件一旦批准實施，就必須認真執行；文件如需修改，需按規定的程序執行；文件也是評價質量體系實際運作的依據。一個實驗室只能有唯一的體系文件系統，一般一項活動只能規定唯一的程序；一項規定只能有唯一的理解；因此，不能使用無效的版本。

實驗室應根據各自的性質、任務和特點，制定適合自身質量方針以及檢測工作特點和需要的，具有可操作性的體系文件。

參考資料來源：

網路——體系文件

網路——質量體系文件

❷ ISO9001質量管理體系與公司制度

不要管它們地位如何，是否等同。把公司制度寫成二三級文件，按「文件控製程專序」進行管制，屬是最好最好的方法。富士康也是這樣做的？以一是ISO9001條文：
0.4
與其他管理體系的相容性
??為了使用者的利益，本標准與GB/T
24001-1996相互趨近，以增強兩類標準的相容性。
??本標准不包括針對其他管理體系的要求，如環境管理、職業衛生與安全管理、財務管理或風險管理的特定要求。然而本標准使組織能夠將自身的質量管理體系與相關的管理體系要求結合或整合。組織為了建立符合本標准要求的質量管理體系，可能會改變現行的管理體系。
請注意，既然建立質量體系（ISO9001）可能會改變現行管理體系，那為什麼不把現有的非質量的管理體系優化呢？而將其和ISO文件寫在一起是最好的辦法。

❸ 公司規章制度匯編一般包括幾個方面

前言來:為加強公司的規范源化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

❹ 怎樣制定iso9001質量管理體系公司質量管理制度

「質量管理制度」是個很寬泛的說法……有太多規范和制度可以編寫了。您說的是哪回方面的呢？比答如人員管理、文件管理、產品質量管理、服務規范管理、庫房管理等。還包括各種過程的管理文件，如采購過程、設計研發過程、生產過程、服務提供過程、檢驗過程、產品交付過程、出入庫過程等等，實在太多了！

而且根據每個不同企業的經營范圍和認證范圍的不同，需要編寫制訂的管理制度也不同，比如生產企業和服務性企業。所以您只說「質量管理制度」，實在太廣義了，不知道要怎麼解答……

不過所有文件到是都有一個共同點，那就是必須按照PDCA的模式編寫。