幹部任用條例2017

① 公立醫院領導人員管理暫行辦法解讀(2)

公立醫院領導人員管理暫行辦法全文

第一章 總 則

第一條 為加強和改進公立醫院領導人員管理，完善選拔任用和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質領導人員隊伍，根據《事業單位領導人員管理暫行規定》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於縣級以上政府、事業單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫院領導班子成員。

法律法規對公立醫院領導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條 公立醫院領導人員管理，必須堅持黨管幹部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持依法依規辦事，堅持從嚴管理監督與激勵關懷相結合，注意體現公立醫院公益性、服務性、專業性、技術性等特點，不簡單套用黨政領導幹部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用領導人員，充分調動積極性、主動性、創造性，不斷提高基本醫療衛生服務質量和水平。

第四條 主管機關(部門)黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照幹部管理許可權履行公立醫院領導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第五條 公立醫院領導人員應當具備下列基本條件：

(一)具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。

(二)具有勝任 崗位職責 所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關 政策法規 ，有先進的醫院管理理念和實踐 經驗 ，業界聲譽好。

(三)具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善於構建和諧的醫患關系。

(四)具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢於擔當，忠於職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

(五)具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚「敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆」的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴於律己，廉潔從業。

第六條 公立醫院領導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上 文化 程度。

(二)具有五年以上醫療衛生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級醫院領導人員的，一般應當具有十年以上工作經歷。

(三)從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

(四)醫院行政領導人員應當經過國家認可的醫院院長職業化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成。

(五)具有正常履行職責的身體條件。

(六)符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第七條 醫、葯、護、技等專業技術人員直接提任領導人員的，應當具有相應的專業技術職務和一定的管理工作經歷。其中：

(一)提任八級管理崗位領導人員的，應當已擔任中級專業技術職務;

(二)提任七級管理崗位領導人員的，應當已擔任副高級專業技術職務或者五年以上中級專業技術職務;

(三)提任五級、六級管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務或者兩年以上副高級專業技術職務;

(四)提任四級以上管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務。

提任三級醫院的院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，應當已擔任正高級專業技術職務。

第八條 對特別優秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴掌握。

第三章 選拔任用

第九條 選拔任用公立醫院領導人員，應當充分發揮主管機關(部門)黨委(黨組)的領導和把關作用，堅持正確選人用人導向，嚴格標准條件和程序，按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優化領導班子結構，增強班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優秀人才。

第十條 主管機關(部門)黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照幹部管理許可權，根據工作需要和領導班子建設實際提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，並按照組織考察、會議決定等有關程序和要求認真組織實施。

第十一條 選拔公立醫院領導人員，一般採取醫院內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利於優秀人才脫穎而出的選拔方式。

院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，一般應當從醫療衛生領域選拔。

第十二條 確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適和徵求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。

貫徹衛生與健康工作方針不力、偏離公立醫院辦醫宗旨，因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究影響使用，違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

第十三條 嚴格執行考察制度，依據任職資格條件和崗位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解專業素養、管理能力、職業精神和工作實績等情況，實事求是、客觀准確地作出評價，防止「帶病提拔」。

第十四條 任用公立醫院領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。

對行政領導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫院，可以對行政領導人員全部實行聘任制。通過公開選拔(聘)等方式產生的領導人員，一般應當實行聘任制。

第十五條 提任領導人員的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少於五個工作日。

第十六條 提任非選舉產生領導人員的，實行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第四章 聘任管理

第十七條 實行聘任制的公立醫院領導人員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關系，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

實行聘任合同管理的，應當明確崗位職責、聘期及工作目標、薪酬待遇、解聘條件等內容。完善聘任合同，規范聘期管理。

主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂聘任合同。

第十八條 領導人員聘任期滿，因工作需要繼續聘任的，經考核為合格以上等次、本人願意且未達到最高任職年限，按照有關程序辦理續聘手續。

第十九條 領導人員在聘期內因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務的，應當按照有關程序辦理解除聘任手續。

第二十條 領導人員在聘期內因個人原因辭去聘任職務的，應當書面提出申請，並報主管機關(部門)批准。審批期間或者未經批準的，不得擅自 離職 。

第五章 任期和任期目標責任

第二十一條 公立醫院領導人員一般應當實行任期制。

行政領導人員每個任期一般為三至五年。黨組織領導人員的任期，按照黨內有關規定執行。

領導人員在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以延長任職年限。

第二十二條 公立醫院領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫院改革發展的要求，體現醫療服務質量和安全、醫療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規管理、醫德醫風建設和黨的建設等內容。三級醫院領導班子的任期目標還應當體現醫院綜合管理水平、學科發展和隊伍建設、健康醫療大數據建設與應用等內容;中醫醫院領導班子的任期目標還應當體現中醫葯特色優勢發揮等內容。具體內容根據本地區醫療衛生規劃和醫院實際確定。

領導人員的任期目標，根據領導班子任期目標和崗位職責確定。

第二十三條 制定領導班子任期目標，應當充分聽取職工代表大會或者職工代表等方面意見。

任期目標由醫院領導班子集體研究確定，一般應當報經主管機關(部門)批准或者備案，並在院內公布。

第二十四條 院長和黨組織書記任職後，一般由主管機關(部門)與其簽訂任期目標 責任書 。主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂任期目標責任書。

第六章 考核評價

第二十五條 完善體現公立醫院特點的領導人員考核評價制度，充分發揮考核的激勵和鞭策作用，推動領導人員樹立正確業績觀，敢於擔當、積極作為、無私奉獻。

第二十六條 對公立醫院領導班子和領導人員實行年度考核和任期考核。

第二十七條 考核評價應當以任期目標為依據，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益，注意與公立醫院績效評價工作相銜接，防止逐利傾向。

堅持黨建工作與業務工作同步考核，實行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等結合進行，重點了解醫院黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責、領導班子其他成員履行職責范圍內黨建責任等情況。

第二十八條 根據公立醫院不同類別、等級實際，兼顧城鄉差異、辦醫特色等情況，科學合理確定考核評價指標，積極推進分類考核。

注意改進 方法 ，簡化程序，提高考核工作質量和效率。

第二十九條 領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差。領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。

第三十條 考核評價結果應當以適當方式向領導班子和領導人員反饋，並作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等的重要依據。

第七章 職業發展和激勵保障

第三十一條 完善公立醫院領導人員培養教育制度，充分利用黨校、行政學院、幹部學院等機構，採取任職培訓、崗位培訓、專題培訓等方式實施職業化培訓，採取內部輪崗、掛職鍛煉、對口支援或者援外等方式加強實踐鍛煉，著力提高政治素質、管理能力和專業水平，推進領導人員職業化建設。

第三十二條 完善領導人員交流制度，暢通交流 渠道 ，積極推進不同類別、不同等級醫院之間交流，共享優秀人才資源。

根據健康中國建設需要，結合東西部扶貧協作關系、城鄉醫院對口支援工作關系等，統籌推動上級醫院與下級醫院，城市三級醫院與縣醫院，相對發達地區醫院與艱苦邊遠地區、貧困地區醫院，東部地區與中西部地區醫院之間領導人員交流。

第三十三條 領導人員應當確保主要精力和時間用於醫院管理工作，鼓勵支持其專職從事醫院管理。對任期結束後未達到退休年齡界限的，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第三十四條 完善領導人員收入分配辦法，建立符合醫療衛生行業特點、體現以增加知識價值為導向的薪酬制度。結合考核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和醫院發展相聯系，與本院職工的平均收入保持合理水平。嚴禁將領導人員收入與醫院經濟收入直接掛鉤。

有條件的地方，按照有關規定經批准可以對領導人員實行年薪制。

第三十五條 領導人員在履行醫院管理職責，承擔緊急醫療救援、對口支援或者援外等專項重要工作，應對重大安全事件、重大突發事件、重大自然災害事件等方面表現突出、作出顯著成績和貢獻的，按照有關規定給予表彰獎勵。

主管機關(部門)可以根據實際情況，探索行之有效的表彰獎勵 措施 ，激勵領導人員幹事創業。

第三十六條 保障公立醫院在內部人事管理、機構設置、收入分配、年度預算執行等方面自主權，支持領導人員依法依規履行職責，探索建立與公立醫院去行政化、取消行政級別和創新編制管理改革等相適應的領導人員管理政策。加強人文關懷，關心身心健康，幫助解決實際困難。

第三十七條 建立容錯糾錯機制，寬容領導人員在工作中特別是改革創新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創新的氛圍，旗幟鮮明地為敢於擔當者擔當，為敢於負責者負責。正確對待犯錯誤的領導人員，不得混淆錯誤性質或者誇大錯誤程度作出不適當的處理，不得利用其所犯錯誤泄私憤、打擊報復。

第八章 監督約束

第三十八條 貫徹全面從嚴治黨要求，完善公立醫院領導班子和領導人員特別是主要負責人監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，充分發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，督促引導領導人員認真履職盡責，依法依規辦事，保持清正廉潔。

第三十九條 加強對公立醫院領導班子和領導人員履行政治責任、行使職責權力、加強作風建設等方面的監督，重點監督貫徹執行衛生與健康工作方針，加強黨的建設，履行公立醫院職責，依法依規辦事，執行民主集中制，落實「三重一大」決策制度，醫德醫風建設，收入分配，廉潔自律等情況。

根據醫院特點，聚焦突出問題，加大對醫療安全、醫葯產品招標采購、醫療費用控制、基建項目、財務管理、職務(職稱)評聘等重點領域和關鍵環節的監督力度。

第四十條 主管機關(部門)黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門按照管理許可權和職責分工，綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話等方式，對公立醫院領導班子和領導人員進行監督。

充分發揮醫院黨組織和黨員的監督作用，黨員領導人員應當以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，開展嚴肅認真的黨內政治生活，營造黨內民主監督環境。

第四十一條 完善公立醫院內部治理結構和內控機制，實行權力清單制度，明確權力運行程序、規則和權責關系，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制。

推進院務公開，注意發揮職工代表大會等組織在醫院民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論醫院事務的途徑，拓寬表達意見的渠道。

第四十二條 領導人員應當正確對待監督，主動接受監督，習慣在監督下開展工作，自覺檢查和及時糾正存在的問題。

第九章 退 出

第四十三條 完善公立醫院領導人員退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。

第四十四條 領導人員達到退休年齡界限的，應當按照有關規定程序辦理免職(退休)手續。因工作需要而延遲免職(退休)的，應當按照幹部管理許可權報批。

第四十五條 領導人員因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。

第四十六條 領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關規定予以組織調整或者組織處理：

(一)貫徹執行衛生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的;

(二)醫德醫風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的;

(三)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的;

(四)存在其他問題需要調整或者處理的。

第四十七條 領導人員違紀違法的，按照有關法律法規和規定辦理。

第四十八條 實行領導人員辭職制度，辭職程序參照有關規定執行。

第十章 附 則

第四十九條 本辦法由中央組織部、國家衛生計生委負責解釋。

第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。

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② 2017年2月8日起施行的《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》中的領導幹部含縣處級副職嗎

第二條本規定所稱領導幹部包括：

（一）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上（含縣處級副職，下同）的幹部；

（二）人民團體、事業單位中相當於縣處級副職以上的幹部；

（三）大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的領導班子成員。

副調研員以上非領導職務的幹部和已退出現職、但尚未辦理退（離）休手續的幹部報告個人有關事項，適用本規定。

③ 選拔任用黨政領導幹部,必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦結果在多少年內有效

《黨政領導幹部選拔任用工作條例（2002）》第十條：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

(3)幹部任用條例2017擴展閱讀

黨政領導幹部應當具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

參考資料網路——黨政領導幹部任用工作條例

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⑥ 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持的原則是什麼

依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中第二條規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼備、以德為先原則；

（四）注重實績、群眾公認原則；

（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計13章71條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

(6)幹部任用條例2017擴展閱讀

頒發意義

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。

修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制；

解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

⑦ 幹部選拔任用條例2017 2019年鄉鎮幹部選拔任用工作情況匯報

篇一

根據市委組織部《關於開展20xx年度一報告兩評議工作的通知》(築組通[20xx]201號)精神和相關工作要求，現在我代表委黨委向大家報告20xx年度市生態文明建設委員會幹部選拔任用工作情況，請大家評議。

一、基本情況

20xx年，市生態文明委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標准不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，積極探索為發展配備幹部的導向機制、靠制度選任幹部的選拔機制和讓群眾評價幹部的監督機制，幹部選拔任用都是在編制職數限額內，且嚴格按照幹部任免的任職條件進行的，沒有超編超職或違規配備幹部。一年來，根據工作需要共提拔幹部12人名，其中:機關中層幹部6名、委屬事業單位4名、企業2名;交流幹部16名，其中科級領導幹部6名、10一般幹部名;跨部門競爭上崗2名;面向社會公開招考公務員3名、事業單位工作人員38名;選派掛職鍛煉幹部12名(掛幫幹部、政務中心服務窗口、群工中心服務窗口各4名);推薦委屬單位領導班子後備幹部30名。

二、主要做法

(一)以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執行《條例》的自覺性

學習宣傳《條例》是貫徹執行《條例》的前提和基礎。委黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化幹部職工對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學習的重要內容、納入幹部教育培訓的重要內容、納入幹部推薦考察前的必學內容、納入委屬單位年度黨建目標考核的重要內容、納入領導幹部民主生活會對照檢查的重要內容，從而形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了幹部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

(二)以規范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風

嚴密的程序是選准人用好人的基本保證罩鄭巧。在貫徹執行《條例》上，委黨委始終牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關;堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為幹部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集物鍵體通報，實行黨委會票決制;在幹部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，客觀真實地反映了幹部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規范了幹部選拔任用各個環節的工作，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。

(三)以堅持群眾公認為准則，不斷擴大幹部工作的民主

堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實幹部群眾在選拔任用工作中的四權的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選准幹部用好乾部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿於選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強幹部工作的透明度，做到選拔任用幹部的政策讓職工熟悉、幹部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、幹部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、幹部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開，切實把評價幹部的標准和衡量幹部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監督保公正。

(四)以深化幹部人叢迅事制度改革為重點，有效激發幹部隊伍活力

始終堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面幹部積極性有機結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發展觀，事業心強、作風過硬、想幹事、能幹事、干成事、不出事，實績突出的幹部，選拔那些埋頭苦幹、不事張揚、注重為長遠發展打基礎的幹部，選拔那些敢於開拓、善於創新、敢抓敢管、勇於負責的幹部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的幹部上，通過使選拔的幹部得到群眾公認，來展示正確的用人導向;始終堅持德才兼備、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的用人標准。

(五)以健全機制為保障，切實加強幹部的監督管理

沒有監督的權力是滋生腐敗的根源，流於形式的監督則是對腐敗的縱容。委黨委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監督工作制度建設，切實加強對幹部的日常監督管理。認真執行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負責人任期經濟責任審計等一系列制度，逐步完善幹部監督管理的各項措施。

三、存在的不足

一年來，市生態文明委幹部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現在以下三個方面:

(一)《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題

(二)體現科學發展觀的幹部考察考核體系及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立，調整不勝任現職幹部工作力度不夠大

(三)對貫徹執行《條例》和幹部選拔任用工作的經常化監督檢查不夠

四、下步工作打算

根據以上存在的問題，委黨委作了認真分析和深刻反思，並將努力從以下三個方面加以研究和改進:

(一)繼續深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，重點抓好基層單位一把手、新走上領導崗位幹部和組工幹部對《條例》的學習、理解和執行

(二)積極穩妥地推進幹部人事制度改革，進一步加強和改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和幹部群眾的滿意度，建設一支能夠擔當改革發展重任、勇於戰勝艱難險阻、善於應對矛盾糾紛的幹部隊伍

(三)切實加強對幹部和選任工作的監督，從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為

篇二

根據區委組織部《關於開展20xx年度幹部選拔任用一報告兩評議工作的通知》要求，中心對20xx年度幹部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下:

一、基本情況

20xx年，中心根據工作實際，無中層正職幹部及破格提拔幹部的選拔任用。

二、日常幹部選拔任用主要做法

在幹部選拔任用工作中，中心認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《幹部任用條例》)精神，嚴格幹部選拔任用程序，不斷加大對幹部的培養力度，切實推進幹部選拔任用工作的順利進行。

(一)領導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視《幹部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的幹部隊伍，推動中心評審工作發展的重要措施，抓緊、抓實、抓好;並且積極組織領導班子成員、黨員、幹部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《幹部任用條例》精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握《幹部任用條例》的內容和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。為保證選拔任用幹部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。此外，中心還不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強對領導幹部選拔任用工作的監督，有效防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生，從而進一步嚴格幹部選拔任用監督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選准用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實評審幹部隊伍。一是強化程序意識。在幹部選拔任用工作上，中心嚴格按照《幹部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，並堅持群眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創新選人用人措施。為充實評審幹部隊伍，拓寬幹部選拔的范圍和途徑，中心打破常規，選拔一些表現優秀、業績突出的企業人員任命為中層正、副級職務，為更多優秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審幹部隊伍。截至目前，已任命3名優秀企業人員為中層副級職務。

(四)加強對幹部隊伍的教育管理。中心領導不僅對科級幹部進行任免談話，同時還強化幹部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使幹部不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。

三、存在問題及改進措施

中心的幹部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《幹部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今後，中心將按照《幹部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發展需要的用人機制。一是改進和完善幹部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標准，積極探索拓展幹部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選准、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層幹部競爭上崗制度的形成和完善。

篇三

根據市委組織部《關於對幹部選拔任用工作進行專項檢查的通知》要求，我局對照《幹部任用條例》和四項監督制度，對20xx年以來幹部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度等相關政策法規的情況匯報如下:

一、基本情況

20xx年以來，市糧食局公開選拔科級幹部4人，其中:市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關黨總支專職副書記1名，在選拔的幹部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

二、主要作法和成效

(一)高度重視，增強依照相關政策法規，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學習，利用領導班子民主生活會，黨組中心組學習等機會集中學習《幹部任用條例》和《甘肅省黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》以及四項監督制度等一系列幹部選拔任用工作的法規文件，使領導幹部熟悉幹部選拔任用工作要求。二是局機關統一征訂《組織人事工作文件匯編》、《黨政領導廉政建設有關文件匯編》等組織人事工作的相關文件，要求幹部認真學習，全面系統了解幹部選拔任用工作要求，准確把握政策，提高工作水平，為幹部群眾參與和監督幹部選拔任用工作奠定基礎，增強幹部人事工作的透明度和公信力。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證選拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《幹部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是嚴格幹部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對幹部選拔任用的監督，有效防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選准用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實糧食局機關幹部隊伍。一是強化程序意識。在幹部選拔任用工作上，按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不苟的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，並在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。2017年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級幹部4人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關幹部隊伍。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對幹部的培養工作，注意提高幹部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵機關幹部參加省、市各類培訓。二是加強機關建設。在加強幹部隊伍建設的基礎上，突出以創建學習型、服務型、創新型的三型機關為目標，弘揚求真務實、追求卓越的精神，結合聯村聯戶，為民富民行動和機關效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高幹部隊伍組織、協調、寫作、創新的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關幹部隊伍，全面增強了機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰鬥力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升和推動我市糧食工作不斷開創新局面、創造新業績提供了堅實的基礎保障。

三、今後的工作打算

一是繼續加強《幹部任用條例》和四項監督制度學習宣傳工作，進一步統一思想認識，把《幹部任用條例》和四項監督制度作為幹部教育培訓的一項重要內容組織學習，真正做到領導熟悉條例，組織人事幹部精通條例，廣大幹部群眾了解條例，不斷提高幹部選拔任用工作水平。

二是根據《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》，進一步強化幹部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。

三是進一步規范幹部任用基礎工作。加強對幹部檔案和幹部考察文書檔案、討論決定幹部任免會議記錄等管理，使幹部任用基礎工作更加科學化、制度化、規范化，不斷提高幹部任用基礎工作水平。