政策法規容錯

① 公立醫院領導人員管理暫行辦法解讀(2)

公立醫院領導人員管理暫行辦法全文

第一章 總 則

第一條 為加強和改進公立醫院領導人員管理，完善選拔任用和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質領導人員隊伍，根據《事業單位領導人員管理暫行規定》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於縣級以上政府、事業單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫院領導班子成員。

法律法規對公立醫院領導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條 公立醫院領導人員管理，必須堅持黨管幹部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持依法依規辦事，堅持從嚴管理監督與激勵關懷相結合，注意體現公立醫院公益性、服務性、專業性、技術性等特點，不簡單套用黨政領導幹部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用領導人員，充分調動積極性、主動性、創造性，不斷提高基本醫療衛生服務質量和水平。

第四條 主管機關(部門)黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照幹部管理許可權履行公立醫院領導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第五條 公立醫院領導人員應當具備下列基本條件：

(一)具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。

(二)具有勝任 崗位職責 所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關 政策法規 ，有先進的醫院管理理念和實踐 經驗 ，業界聲譽好。

(三)具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善於構建和諧的醫患關系。

(四)具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢於擔當，忠於職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

(五)具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚「敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆」的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴於律己，廉潔從業。

第六條 公立醫院領導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上 文化 程度。

(二)具有五年以上醫療衛生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級醫院領導人員的，一般應當具有十年以上工作經歷。

(三)從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

(四)醫院行政領導人員應當經過國家認可的醫院院長職業化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成。

(五)具有正常履行職責的身體條件。

(六)符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第七條 醫、葯、護、技等專業技術人員直接提任領導人員的，應當具有相應的專業技術職務和一定的管理工作經歷。其中：

(一)提任八級管理崗位領導人員的，應當已擔任中級專業技術職務;

(二)提任七級管理崗位領導人員的，應當已擔任副高級專業技術職務或者五年以上中級專業技術職務;

(三)提任五級、六級管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務或者兩年以上副高級專業技術職務;

(四)提任四級以上管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務。

提任三級醫院的院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，應當已擔任正高級專業技術職務。

第八條 對特別優秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴掌握。

第三章 選拔任用

第九條 選拔任用公立醫院領導人員，應當充分發揮主管機關(部門)黨委(黨組)的領導和把關作用，堅持正確選人用人導向，嚴格標准條件和程序，按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優化領導班子結構，增強班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優秀人才。

第十條 主管機關(部門)黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照幹部管理許可權，根據工作需要和領導班子建設實際提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，並按照組織考察、會議決定等有關程序和要求認真組織實施。

第十一條 選拔公立醫院領導人員，一般採取醫院內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利於優秀人才脫穎而出的選拔方式。

院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，一般應當從醫療衛生領域選拔。

第十二條 確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適和徵求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。

貫徹衛生與健康工作方針不力、偏離公立醫院辦醫宗旨，因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究影響使用，違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

第十三條 嚴格執行考察制度，依據任職資格條件和崗位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解專業素養、管理能力、職業精神和工作實績等情況，實事求是、客觀准確地作出評價，防止「帶病提拔」。

第十四條 任用公立醫院領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。

對行政領導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫院，可以對行政領導人員全部實行聘任制。通過公開選拔(聘)等方式產生的領導人員，一般應當實行聘任制。

第十五條 提任領導人員的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少於五個工作日。

第十六條 提任非選舉產生領導人員的，實行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第四章 聘任管理

第十七條 實行聘任制的公立醫院領導人員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關系，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

實行聘任合同管理的，應當明確崗位職責、聘期及工作目標、薪酬待遇、解聘條件等內容。完善聘任合同，規范聘期管理。

主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂聘任合同。

第十八條 領導人員聘任期滿，因工作需要繼續聘任的，經考核為合格以上等次、本人願意且未達到最高任職年限，按照有關程序辦理續聘手續。

第十九條 領導人員在聘期內因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務的，應當按照有關程序辦理解除聘任手續。

第二十條 領導人員在聘期內因個人原因辭去聘任職務的，應當書面提出申請，並報主管機關(部門)批准。審批期間或者未經批準的，不得擅自 離職 。

第五章 任期和任期目標責任

第二十一條 公立醫院領導人員一般應當實行任期制。

行政領導人員每個任期一般為三至五年。黨組織領導人員的任期，按照黨內有關規定執行。

領導人員在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以延長任職年限。

第二十二條 公立醫院領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫院改革發展的要求，體現醫療服務質量和安全、醫療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規管理、醫德醫風建設和黨的建設等內容。三級醫院領導班子的任期目標還應當體現醫院綜合管理水平、學科發展和隊伍建設、健康醫療大數據建設與應用等內容;中醫醫院領導班子的任期目標還應當體現中醫葯特色優勢發揮等內容。具體內容根據本地區醫療衛生規劃和醫院實際確定。

領導人員的任期目標，根據領導班子任期目標和崗位職責確定。

第二十三條 制定領導班子任期目標，應當充分聽取職工代表大會或者職工代表等方面意見。

任期目標由醫院領導班子集體研究確定，一般應當報經主管機關(部門)批准或者備案，並在院內公布。

第二十四條 院長和黨組織書記任職後，一般由主管機關(部門)與其簽訂任期目標 責任書 。主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂任期目標責任書。

第六章 考核評價

第二十五條 完善體現公立醫院特點的領導人員考核評價制度，充分發揮考核的激勵和鞭策作用，推動領導人員樹立正確業績觀，敢於擔當、積極作為、無私奉獻。

第二十六條 對公立醫院領導班子和領導人員實行年度考核和任期考核。

第二十七條 考核評價應當以任期目標為依據，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益，注意與公立醫院績效評價工作相銜接，防止逐利傾向。

堅持黨建工作與業務工作同步考核，實行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等結合進行，重點了解醫院黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責、領導班子其他成員履行職責范圍內黨建責任等情況。

第二十八條 根據公立醫院不同類別、等級實際，兼顧城鄉差異、辦醫特色等情況，科學合理確定考核評價指標，積極推進分類考核。

注意改進 方法 ，簡化程序，提高考核工作質量和效率。

第二十九條 領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差。領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。

第三十條 考核評價結果應當以適當方式向領導班子和領導人員反饋，並作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等的重要依據。

第七章 職業發展和激勵保障

第三十一條 完善公立醫院領導人員培養教育制度，充分利用黨校、行政學院、幹部學院等機構，採取任職培訓、崗位培訓、專題培訓等方式實施職業化培訓，採取內部輪崗、掛職鍛煉、對口支援或者援外等方式加強實踐鍛煉，著力提高政治素質、管理能力和專業水平，推進領導人員職業化建設。

第三十二條 完善領導人員交流制度，暢通交流 渠道 ，積極推進不同類別、不同等級醫院之間交流，共享優秀人才資源。

根據健康中國建設需要，結合東西部扶貧協作關系、城鄉醫院對口支援工作關系等，統籌推動上級醫院與下級醫院，城市三級醫院與縣醫院，相對發達地區醫院與艱苦邊遠地區、貧困地區醫院，東部地區與中西部地區醫院之間領導人員交流。

第三十三條 領導人員應當確保主要精力和時間用於醫院管理工作，鼓勵支持其專職從事醫院管理。對任期結束後未達到退休年齡界限的，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第三十四條 完善領導人員收入分配辦法，建立符合醫療衛生行業特點、體現以增加知識價值為導向的薪酬制度。結合考核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和醫院發展相聯系，與本院職工的平均收入保持合理水平。嚴禁將領導人員收入與醫院經濟收入直接掛鉤。

有條件的地方，按照有關規定經批准可以對領導人員實行年薪制。

第三十五條 領導人員在履行醫院管理職責，承擔緊急醫療救援、對口支援或者援外等專項重要工作，應對重大安全事件、重大突發事件、重大自然災害事件等方面表現突出、作出顯著成績和貢獻的，按照有關規定給予表彰獎勵。

主管機關(部門)可以根據實際情況，探索行之有效的表彰獎勵 措施 ，激勵領導人員幹事創業。

第三十六條 保障公立醫院在內部人事管理、機構設置、收入分配、年度預算執行等方面自主權，支持領導人員依法依規履行職責，探索建立與公立醫院去行政化、取消行政級別和創新編制管理改革等相適應的領導人員管理政策。加強人文關懷，關心身心健康，幫助解決實際困難。

第三十七條 建立容錯糾錯機制，寬容領導人員在工作中特別是改革創新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創新的氛圍，旗幟鮮明地為敢於擔當者擔當，為敢於負責者負責。正確對待犯錯誤的領導人員，不得混淆錯誤性質或者誇大錯誤程度作出不適當的處理，不得利用其所犯錯誤泄私憤、打擊報復。

第八章 監督約束

第三十八條 貫徹全面從嚴治黨要求，完善公立醫院領導班子和領導人員特別是主要負責人監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，充分發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，督促引導領導人員認真履職盡責，依法依規辦事，保持清正廉潔。

第三十九條 加強對公立醫院領導班子和領導人員履行政治責任、行使職責權力、加強作風建設等方面的監督，重點監督貫徹執行衛生與健康工作方針，加強黨的建設，履行公立醫院職責，依法依規辦事，執行民主集中制，落實「三重一大」決策制度，醫德醫風建設，收入分配，廉潔自律等情況。

根據醫院特點，聚焦突出問題，加大對醫療安全、醫葯產品招標采購、醫療費用控制、基建項目、財務管理、職務(職稱)評聘等重點領域和關鍵環節的監督力度。

第四十條 主管機關(部門)黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門按照管理許可權和職責分工，綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話等方式，對公立醫院領導班子和領導人員進行監督。

充分發揮醫院黨組織和黨員的監督作用，黨員領導人員應當以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，開展嚴肅認真的黨內政治生活，營造黨內民主監督環境。

第四十一條 完善公立醫院內部治理結構和內控機制，實行權力清單制度，明確權力運行程序、規則和權責關系，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制。

推進院務公開，注意發揮職工代表大會等組織在醫院民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論醫院事務的途徑，拓寬表達意見的渠道。

第四十二條 領導人員應當正確對待監督，主動接受監督，習慣在監督下開展工作，自覺檢查和及時糾正存在的問題。

第九章 退 出

第四十三條 完善公立醫院領導人員退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。

第四十四條 領導人員達到退休年齡界限的，應當按照有關規定程序辦理免職(退休)手續。因工作需要而延遲免職(退休)的，應當按照幹部管理許可權報批。

第四十五條 領導人員因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。

第四十六條 領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關規定予以組織調整或者組織處理：

(一)貫徹執行衛生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的;

(二)醫德醫風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的;

(三)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的;

(四)存在其他問題需要調整或者處理的。

第四十七條 領導人員違紀違法的，按照有關法律法規和規定辦理。

第四十八條 實行領導人員辭職制度，辭職程序參照有關規定執行。

第十章 附 則

第四十九條 本辦法由中央組織部、國家衛生計生委負責解釋。

第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。

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③ 2022交通違法記分新規重點調整

2022交通違法記分新規重點調整

2022交通違法記分新規重點調整，據悉，12月27日修訂的《道路交通安全違法行為記分管理辦法》將自2022年4月1日起實施。2022交通違法記分新規重點調整。

2022交通違法記分新規重點調整1

4月1日後將會執行新的交通法規，新交規的變化對車主來說屬於重大利好，主要體現在5個方面，趕緊把這個好消息分享給自己的朋友吧。

公安部修訂了《機動車登記規定》、《機動車駕駛證申領和使用規定》、《東路交通安全違法行為積分管理辦法》3個部門規章，扣分規則發生重大變化，雖然新交規與車主息息相關，但肯定有很多車主嫌麻煩，不會去一條條的翻看新交規。

新交規的變化有很多，但對普通車主來說影響最大的主要有5點。

1、放寬了超速懲罰，高速上超速20%以下不再扣分

新交規放寬了超速懲罰，具體變化參照下圖，對私家車影響最大的應該是超速20%以下不再扣分這一項。

放寬了超速懲罰後，高速上限速120km/h的路段就能跑到140以上了，這對於那些開著好車卻被限速壓著跑不起來的人來說，無疑是一個非常好的消息。

不過這也不一定是個好消息，不知道你們在高速上都開到多少，我感覺自己開車越久越膽小，剛拿到駕照時壓著限速跑，限100就跑120，限120就跑130。

等開了幾年車，在路上見多了交通事故後，現在上高速多數時候都將車速控制在100到110左右，除非超大車，很少有上130km/h的時候。

元旦假期，想體驗體驗被誇上天的電動車，就與堂弟換了換，開著他的比亞迪漢回的老家。出發前，堂弟再三叮囑我，上高速後盡量不要超過100km/h，因為電動車車速上了100之後，能耗會大幅度增加。所以這個變化對電動車主來說應該是沒什麼用處的。

雖然超速20%以下不會被扣分，但在這里還是建議大家按照高速上的限速行駛，畢竟超那20%也節省不了多少時間，反而隨著車速的提高，出現意外時危險系數會大幅度增加。

2、學法減分

4月1日後，將在全國范圍內實行學法減分措施，通過參加交通道路法律法規等學習並考試合格後，在一個記分周期內最多可以加6分。

開車這個事情真的是因人而異，有些人開車遵紀守法，嚴格遵守交通規則，只要不是生死攸關的大事，也絕不違停，別說一年了，幾年下來一分沒扣都很正常。

但還有一些人，說他們違法也不對，只能說這些人沒有安分守己，在平時開車時總會卡著法律法規的底線。

比如高速限速100，他們會卡著110km/h的速度跑，經過紅綠燈時，闖黃燈也是常事，為了方便會隨時在路邊停車。

但老話說的好，常在河邊走哪有不濕鞋，今天扣2分，明天扣3分，往往會在差2個月的時候，駕駛證上的分數就已經被扣的七七八八，到了後面就只能找別人幫忙，或者減少用車次數，拖到下一個記分周期。

另外，也有一些人純粹是由於意外導致分數被扣光，比如誤闖紅燈，沒看見違停標志等等。

學法減分的交規出來後，無疑是增大了車主的容錯率，再也不用擔心分數被扣光影響到日常出行。

當然，多了這6分不是讓我們去違法違規的，嚴守交通規則是每一位車主最基本的素養，不只是為了維護良好的交通秩序，也是為了保護自己的生命安全。

3、買賣分將消失

新規規定：代替實際機動車駕駛人接受交通違法行為處罰和記分牟取經濟利益的，扣12分。

這項規定實施後，車管所門口發小片片，幫助消分的人就需要尋找新的工作了，目前還不清楚親友是否能夠代扣。

這點對普通車主影響不大，一年被扣滿12分的人總歸是少數，何況又出了學法減分的新規，12+6=18，只要謹慎駕駛，這些分數一年足夠了。

影響最大的應該是營運車輛，每個城市裡總有那麼一些很坑的路段，行車環境差，影響司機的判斷，一不小心就會被扣分罰款。

我有一位開計程車的鄰居，去年年底找我幫忙處理扣分，等我拿著駕駛證到了車管所，看到工作人員列印出來的那四五頁的扣分記錄後，徹底凌亂了。

10個月的時間，這位跑出租的鄰居一共被扣了46分，沒有闖紅燈記錄，絕大多數是超速和違停，還有三四個壓線，光說罰款都趕上他一個月的營收了。

4、未放置檢驗合格標志、未攜帶駕駛證等將不再扣分

新規規定，未張貼檢驗合格標志、保險標志，未隨身攜帶駕駛證都將不再扣分。

這點真的非常好，副駕駛那側的玻璃終於干凈了，前些年懶，年檢和保險標志貼上之後就沒再往下刮，然後一年又一年，從上往下，整整貼了4排……

電子駕駛證給車主解決了一項顧慮，畢竟開車總有忘記帶駕駛證的時候，我元旦回老家，因為與堂弟換車，沒把駕駛證從原車的扶手箱里拿出來，導致我在過收費站時非常焦慮，總是擔心交警查我的駕駛證。直到開到小區里，懸著的心才落下來。

5、其他調整

新交規的扣分規則取消了一個2分，增加了一個9分，具體變動如圖

准駕車型不符從原來的12分變成了9分，也就說，再也不會出現騎著摩托車被查，因為沒有E證而被吊銷駕駛證的情況了。

肇事逃逸（情節較輕）從12分變成6分，也許很多人會說，肇事逃逸不扣12分就很離譜，但是他們忽略了一種情況。

這里說的情節較輕的肇事逃逸，說白了就是為一些新手、小刮蹭准備的，新手司機缺少駕駛經驗，沒有形成車感，有時刮蹭到別人的車子也不知道，這時若是被刮蹭車子的主人報警，就會按照肇事逃逸來處理，在對方糾纏的情況下，新手往往會付出慘痛的代價。

遮擋車牌從12分變成9分也顯得非常人性化，記得上周青島下大雪，我在出車庫時發現入口排起了長隊，欄桿前的汽車後退、前進的倒騰了10幾分鍾，入口的欄桿就是一動不動。

等我走近後低頭一看，這台車子的號牌那一片空白，好傢伙，被積雪糊的嚴嚴實實，別說車牌號了，連點藍色都看不到。

就是不知道這輛車在路上有沒有被監控拍到，若是因此被扣12分，那可真是太冤了。

總的來說，新交規顯得更加人性化了，一些原來扣12分的規定變成了扣9分，給司機留下了改正的餘地，再有對一些無意的交通違法行為也減輕了處罰，對司機們更加的友好。

新的交規將在2022年4月1日執行，就是不知道4月1日前的違法行為會怎樣扣分，若是不著急的話，建議等到4月1日後再去處理，萬一按照新規執行呢？

2022交通違法記分新規重點調整2

12月27日，公安部發布新制修訂的《機動車登記規定》《機動車駕駛證申領和使用規定》《道路交通安全違法行為記分管理辦法》，進一步改革完善機動車登記、駕駛人管理和交通違法記分制度。

據悉，《機動車駕駛證申領和使用規定》和《道路交通安全違法行為記分管理辦法》將自2022年4月1日起實施，《機動車登記規定》將自2022年5月1日起實施。

這次新發布的內容對卡友們有什麼影響呢？跟著駕妹兒一起來看看！

周期記滿12分不降級

推行學法減分措施，符合扣減記分條件的可以從已累積記分中扣減記分；優化調整記分分值，駕車未放置檢驗標志、保險標志不記分；

調整滿分學習考試制度，對一個記分周期內多次記滿12分的，延長學習時間，增加學習內容，增加考試科目。

○ 圖丨摘自《道路交通安全違法行為記分管理辦法》

此外，記分周期滿12分，可以通過學習和考試實現不降級。

駕照分是卡友的命根子，此次記分政策的改動，可以在一定程度上緩解卡友壓力。

中重卡禁駕情形增多四項

從新規來看，對於中重卡貨車駕駛人的監管將更加嚴格，申請條件要求提升，中重卡禁駕的情形也從三種增加到七種。

還新增了毒駕、再次酒駕、危險駕駛構成犯罪三種情形，將被禁止增駕的規定。

○ 圖丨摘自《機動車駕駛證申領和使用規定》

替人消分，一次性記12分

此前替人消分可能面臨暫扣駕照、被罰款的情況，但根據新的法規來看，替人消分會被一次性記12分。

○ 圖丨摘自《道路交通安全違法行為記分管理辦法》

在此還是要提醒各位卡友，替人消分這種做法終歸是違法的，安全規范駕駛少記分，才是保級的最好辦法。

加強危險品運輸車輛管理

新規從登記審查入手，嚴格核查運輸資質；發現危險品運輸車輛涉嫌非法生產、拼裝、改裝、被盜搶騙等嫌疑的，公安交管部門將啟動調查程序，嚴格追究違法違規責任。

○ 圖丨摘自《機動車登記規定》

危險品運輸車輛本就是「危上加危」，切勿把生命當玩笑。

以下交通違法行為 降至9分

1、駕駛中型以上載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速百分之五十以上的。（由12分降至9分）

2、駕駛未懸掛機動車號牌或者故意遮擋、污損機動車號牌的機動車上道路行駛的。（由12分降至9分）

○ 圖丨摘自《道路交通安全違法行為記分管理辦法》

3、駕駛與准駕車型不符的機動車的。（由12分降至9分）

4、連續駕駛中型以上載客汽車、危險物品運輸車輛超過4小時未停車休息或者停車休息時間少於20分鍾的。（由12分降至9分）

6分交通違法行為 有所調整

1、駕駛校車、中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛以外的機動車在高速公路、城市快速路上行駛超過規定時速百分之二十以上未達到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速百分之五十以上的。（分數調整）

2、造成致人輕微傷或者財產損失的交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的。（新增）

3、駕駛載貨汽車載物超過最大允許總質量百分之五十以上的。（新增）

3分違法行為 部分上調和下降

1、駕駛載貨汽車載物超過最大允許總質量百分之三十以上未達到百分之五十的，或者違反規定載客的。（由6分降至3分）

2、連續駕駛載貨汽車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少於20分鍾的。（由6分降至3分）。

3、駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的。（2分調整至3分）

4、駕駛機動車遇前方機動車停車排隊或者緩慢行駛時，借道超車或者佔用對面車道、穿插等候車輛的。（2分調整至3分）

以下交通違法行為 降至1分

1、駕駛校車、中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速百分之十以上未達到百分之二十的。（3分降至1分）

2、駕駛機動車違反禁令標志、禁止標線指示的。（3分降至1分）

3、駕駛載貨汽車載物超過最大允許總質量未達到百分之三十的。（3分降至1分）

從此次違法記分調整來看，記分政策更加人性化：記分周期滿12分，可以通過學習和考試實現不降級，以及部分記分處罰下調，這些都是對卡友的利好消息。

但是不管規定如何變化，只要遵守交規，安全行車，就不會有什麼大問題！

2022交通違法記分新規重點調整3

最近，公安部發布了新制定的《道路交通安全違法行為記分管理辦法》，將於2022年4月1日起實施。2004年《道路交通安全法》規定了記分制度後，交通違法記分的具體規則一直以《機動車駕駛證申領和使用規定》的附件形式呈現，此次作為單獨制定的部門規章，對記分管理制度進行了整體優化，調整了記分項目和分值。

其中，多數調整內容為減少記分或部分情形減少記分，少數增加記分，並增加、移除了部分條款。和小客車駕駛員息息相關的重點條款變動如下：

【減少記分】

駕駛與准駕車型不符的機動車的，12分降為9分；

駕駛機動車不按規則避讓校車的`，6分降為3分；

駕駛機動車違反禁令標志、禁止標線指示的，3分降為1分；

駕駛二輪摩托車不戴頭盔的記2分，改為「駕駛摩托車不戴頭盔的，記1分」。新規移除了「二輪」限制，三輪、四輪摩托車也要戴頭盔。

【部分情形減少記分】

肇事逃逸：

舊：造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的，記12分。

新：造成致人輕傷以上或者死亡的交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的，記12分；造成致人輕微傷或者財產損失的交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的，記9分。

機動車號牌：

舊：上道路行駛未懸掛機動車號牌的，或故意遮擋、污損、不按規定安裝機動車號牌的，記12分。

新：駕駛未懸掛機動車號牌或者故意遮擋、污損機動車號牌的機動車上道路行駛的，記9分；駕駛不按規定安裝機動車號牌的機動車上道路行駛的，記3分。

未按規定驗車：

舊：上道路行駛的機動車未按規定定期進行安全技術檢驗的，記3分。

新：駕駛未按規定定期進行安全技術檢驗的公路客運汽車、旅遊客運汽車、危險物品運輸車輛上道路行駛的，記3分；其他機動車，記1分。

【增加記分】

駕駛機動車遇前方機動車停車排隊或者緩慢行駛時，借道超車或者佔用對面車道、穿插等候車輛的，2分升為3分；

駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為的，2分升為3分。

（「不禮讓行人從2分升為3分」的說法是誤傳，從2013年1月1日開始實施的公安部第123號令起，駕駛機動車行經人行橫道不按規定減速、停車、避讓行人的，已經按3分記了，本次新規與之前保持一致。）

【新增條款】

代替實際機動車駕駛人接受交通違法行為處罰和記分牟取經濟利益的，記12分；

駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上違法停車的，記9分。

此外，新規還移除了「未放置檢驗合格標志、保險標志，未隨車攜帶行駛證、機動車駕駛證」等多條條款；對城市快速路的各項規定，新規全面向高速公路看齊；對於超速、超載等情況，新規對校車、中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛等特殊車輛和其他機動車做了分別規定，對其他車輛的記分規則有所放寬。

駕駛除以上車型外的其他機動車，在高速公路、城市快速路上行駛超過規定時速50%以上的，記12分；在高速公路、城市快速路上行駛超過規定時速20%以上未達到50%，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速50%以上的，記6分；在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過規定時速20%以上未達到50%的，記3分。

駕駛除校車、公路客運汽車、旅遊客運汽車外的其他載客汽車載人超過核定人數100%以上的，記12分；7座以下載客汽車載人超過核定人數50%以上未達到100%的，記6分；超過核定人數20%以上未達到50%的，記3分。

同時，新規還增加了減免記分的相關規定，明確了學法減分、輕微違法予以警告免予記分等措施。

可以看出，《道路交通安全違法行為記分管理辦法》，寬嚴相濟，對較輕的違章行為的處罰力度有所放鬆，同時對逆行穿插、駕車接打電話、違法停車等不文明駕駛行為加強了管理，充分考慮了道路交通發展的實際情況，促進了記分管理和教育引導的有效配合。結合新增的「賣分」記12分的條款，能夠有效制止買分賣分等擾亂執法秩序的行為。