企業職工違犯規章制度的處理
建立勞動規章制度是用人單位維持正常的生產工作秩序，確定勞動者與用人單位回之間權答利、義務關系的需要。根據《勞動法》、《勞動合同法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。也就是說，用人單位制定的規章制度要符合國家有關法律、法規和規章的要求，規章制度的內容和制定的程序上都不能違背法律的規定。
用人單位的勞動規章制度違反法律法規規定的，應承擔如下法律責任：
（1）行政責任。用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，首先應承擔行政責任，由勞動保障行政部門給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。
（2）民事責任。用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，補償受害人的經濟損失。賠償的范圍原則上應該是受害人的全部實際損失。
Ⅱ 企業員工違反規章制度的處理是什麼
一、企業員工違反規章制度的處理是什麼
1、企業員工違反規章制度的處理如下：
（1）違反公司工作制度員工有可能會被開除，也有可能會被降職處理；
（2）或者也可以要求職員支付罰款。企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司注冊需要哪些材料
公司注冊需要的材料如下：
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件；
4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件；
5、指定代表或委託代理人證明；
6、代理人身份證及其復印件；
7、住所使用證明。
Ⅲ 關於員工違反公司規定的處理
違反公司工作制度員工有可能會被開除，也有可能會被降職處理。企業罰款的基本特徵是：企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。當員工發生違紀行為時，作為人力資源管理部門要通知公司的工會組織，表明公司會依據公司有關規章制度即將對某違紀員工做出具體處理的意見。
一、用人單位處罰權的設定應符合以下條件:
1、合目的性，企業設定處罰權的目的，應是保障勞動者履行勞動義務，提高企業的生產效益，而不是基於其它目的，如為剋扣勞動者工資、逃避法律規定的義務、侵犯勞動合同的人身權等等；
2、適當性，企業設定處罰權不僅要合法，還需要合理、適當，不能影響勞動者基本生活保障，更不能以犧牲勞動者基本生活保障為代價；
3、范圍性，處罰作為一種負激勵措施和所期望的警示效用，企業的處罰范圍也只能是規范勞動者在企業中從事生產、企業管理行為，不能隨意擴大處罰范圍；
二、公司處罰程序合法化：
1、要確定企業已建立的合法的規章制度尤其是對違紀員工處罰的設定已公布，已經讓每一位員工知悉，要通過工會或逐一進行落實，也可以將違紀處理設定在勞動合同中；
2、對於「大錯不犯，小錯不斷」的員工的違紀行為，應注意平時紀錄在案；
3、送達是處理職工的必經程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導致仲裁和訴訟失敗之處；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 企業有權對違紀員工罰款嗎
然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經民主程序制定的規章制度對員工進行罰款。
法律分析如下：
2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條規定 ：用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標准處以罰款。
在廣東省勞動保障監察條例出台之前，規定深圳企業有罰款權的法規主要有兩個規定：一是2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修正通過的《深圳市員工工資支付條例》。該條例中第三十四條：用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用
（二）用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
（三）經員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項費用後的員工工資余額不得低於最低工資。因《深圳市員工工資支付條例》屬於地方性法規，當與廣東省（省級地方性法規）的《廣東省勞動保障監察條例》有沖突或不一致時，根據立法法中上位法優先的原則，應優先適用廣東省勞動保障監察條例中的相關規定。因此該規定中的罰款權已經不能適用了。
二是《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十六條：用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分後的月工資不得低於市政府公布的特區最低工資標准。此規定中的經濟處分，就是若員工違反公司的相關規章制度，公司可以對員工進行處罰，因《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》屬於特區法規，依照《深圳市法制局關於我市行政機關行政執法適用法律的指導意見》的規定：特區法規與法律、行政法規、省法規、部門規章、省規章對同一事項規定不一致的，在特區內適用特區法規的規定，因此當《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》與《廣東省勞動保障監察條例》有沖突或不一致時，應優先適用《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》。
綜上，雖然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經規章制度對員工進行罰款,但對員工進行罰款的相關規章制度應經民主程序制定且要公示，內容合法才能適用於員工。
Ⅳ 鍛樺伐榪濆弽鍏鍙歌勭珷鍒跺害鍙浠ュ紑闄ゅ悧
鍛樺伐榪濆弽鍏鍙歌勭珷鍒跺害鍙浠ュ紑闄ゅ悧
鏄鐨勶紝鍛樺伐榪濆弽鍏鍙歌勭珷鍒跺害鍙浠ヨ寮闄ゃ傚叕鍙歌勭珷鍒跺害鏄浼佷笟瀵瑰憳宸ヨ屼負鐨勪竴縐嶇＄悊浣撶郴錛屽憳宸ュ湪鍔犲叆鍏鍙告椂閫氬父闇瑕侀伒瀹堣繖浜涜勫畾銆傝繚鍙嶅叕鍙歌勭珷鍒跺害鍙鑳芥秹鍙婂埌鍏鍙哥殑綰寰嬨侀亾寰楓佸畨鍏ㄧ瓑鏂歸潰錛屾牴鎹鍏鍙哥殑瑙勫畾錛岄泧涓繪湁鏉冨硅繚瑙勮屼負榪涜屽勭悊錛屽寘鎷寮闄ゅ憳宸ャ
姝ｆ枃錛
涓銆佸叕鍙歌勭珷鍒跺害鐨勯噸瑕佹
鍏鍙歌勭珷鍒跺害鍠婂竼鏄涓轟簡緇存姢浼佷笟鐨勬ｅ父榪愪綔鍜屽憳宸ョ殑鑹濂界З搴忚岃劇珛鐨勶紝瀹冩秹鍙婂埌鍛樺伐鐨勮亴璐ｃ佹潈鍒┿佺邯寰嬬瓑鏂歸潰銆傚憳宸ュ湪鍏鍙稿伐浣滄湡闂撮渶瑕侀伒瀹堣繖浜涜勭珷鍒跺害錛屼互紜淇濆叕鍙哥殑紼沖畾鍜屽彂灞曘
浜屻佸憳宸ヨ繚鍙嶅叕鍙歌勭珷鍒跺害鐨勫悗鏋
1. 鍙鑳界殑榪濊勮屼負錛氬憳宸ヨ繚鍙嶅叕鍙歌勭珷鍒跺害鐨勮屼負鍖呮嫭浣嗕笉闄愪簬鎿呰嚜娉勯湶鍏鍙告満瀵嗐佽繚鍙嶅叕鍙哥殑浼︾悊鍑嗗垯銆佽繚瑙勬搷浣溿侀犳垚鍏鍙哥粡嫻庢崯澶辯瓑銆
2. 澶勭悊鏂瑰紡錛氬叕鍙擱氬父浼氭牴鎹榪濊勮屼負鐨勬ц川鍜屼弗閲嶇▼搴﹂噰鍙栫浉搴旂殑澶勭悊鎺鏂斤紝鍖呮嫭鍙ｅご璀﹀憡銆佷功闈㈣﹀憡銆佸仠鑱屻侀檷鑱屻佸紑闄ょ瓑銆傚逛簬涓ラ噸榪濊勮屼負錛屽叕鍙告湁鏉冪洿鎺ュ紑闄ゅ憳宸ャ
緇間笂鎵榪幫細
鍛樺伐榪濆弽鍏鍙歌勭珷鍒跺害鍙浠ヨ寮闄わ紝榪欑﹀悎銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬浉鍏寵勫畾銆傚叕鍙歌勭珷鍒跺害鐨勮劇珛鏃ㄥ湪緇存姢浼佷笟鐨勬ｅ父榪愪綔鍜屽憳宸ョ殑鏉冪泭錛屽憳宸ュ湪鍏鍙稿伐浣滄湡闂村簲璇ヤ弗鏍奸伒瀹堣繖浜涜勫畾銆傞泧涓誨湪澶勭悊鍛樺伐榪濊勮屼負鏃訛紝搴斿綋鎸夌収鍏鍙哥殑瑙勫畾鍜岀浉鍏蟲硶寰嬫硶瑙勮繘琛屽悎娉曞悎瑙勭殑紼嬪簭錛屼繚闅滃憳宸ョ殑鏉冪泭鐨勫悓鏃剁『淇濆叕鍙哥殑姝ｅ父緇忚惀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
1. 銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬪歸泧浣ｅ叧緋誨拰鍔沖姩鍚堝悓絳夋柟闈㈠仛鍑轟簡鐩稿叧瑙勫畾銆傚叾涓絎浜斿嶮涓鏉¤勫畾錛氣滃姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨВ闆囧姵鍔ㄨ咃細(涓)鍦ㄨ瘯鐢ㄦ湡闂翠笉絎﹀悎鐢ㄤ漢鍗曚綅褰曠敤鏉′歡鐨勶紱(浜)涓ラ噸榪濆弽鍔沖姩綰寰嬫寚鍑鐨勶紱(涓)鍙戠敓嬈鴻瘓銆佸彈璐胯屼負錛屽圭敤浜哄崟浣嶅埄鐩婇犳垚閲嶅ぇ鎹熷崇殑錛(鍥)琚鍒戜簨鎷樼暀鎴栬呰琛屾斂鎷樼暀鐨勶紱(浜)鎮ｈ亴涓氱棶鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勶紱(鍏)琚渚濇硶瑙ｉ泧鐨勩傗 榪欒〃鏄庨泧涓繪湁鏉冮儜閫楅浌瑙ｉ泧榪濆弽鍔沖姩娉曡勫畾鐨勫憳宸ャ
Ⅵ 員工不遵守規章制度怎麼辦
違反公司工作制度員工有可能會被開除,也有可能會被降職處理。若是由於職員的違規行為,導致了公司受到了經濟損失,那麼公司是可以要求違規的職員支付經濟賠償金的。若是違規行為已經構成了違法,那麼需要向相關部門舉報。一、違反公司員工工作制度怎麼處理?
1、違反公司工作制度員工有可能會被開除,也有可能會被降職處理。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、或者也可以要求職員支付罰款。企業對自己僱用的員工進行罰款,是特定的經濟實體,對特定的人實施的經濟處罰行為。
企業罰款的基本特徵是:
(1)企業員工違反了本企業內部規章制度,並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。
(2)對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰
3、《勞動法》第11條規定:「對於有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:
(1)違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;
(2)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(3)玩忽職守,違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的;
(4)工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源、造成經濟損失的;
(5)濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業在經濟上遭受損失的。
二、職員違法保密義務等職責後怎麼處罰
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
職員在被單位應聘之後,在工作過程之中,是需要遵守不得遲到、不能早退等義務的,也不得在工作時間、工作場所實施打架行為。一旦單位發現職員實施了這些違反公司工作制度的行為,那麼輕則職員被被罰款,重則會被開除。