軍嫂法規

⑴ 關於軍嫂

1、「現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。」

這是為了解除軍人的後顧之憂所做的人性化的司法承諾，目的是體現軍人的利益至高無上，但也並不是說與軍人結婚就不得離婚，軍人有重大過錯，如家庭暴力、第三者插足等，只要上訴於軍事法庭，也是可以離婚的。

2、至於軍人身故是否可以改嫁，婚姻法絕不會做出不得改嫁的法律條文，因此也沒有這樣的法律約束，軍人配偶在軍人身故後可以自由改嫁。

3、財產的性質和軍婚沒有關系，婚前財產當事人之間沒有特別約定，不會因婚姻關系而轉變為共同財產。

最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第十九條規定：「婚姻法第十八條規定為夫妻一方所有的財產，不因婚姻關系的延續而轉化為夫妻共同財產。

4、為轉業軍人

5、作為軍人，是一種榮譽，可能軍人探親時間很少，但軍人是一種令人敬佩的職業。不利的方面每個人想法不同，請自己進行斟酌。

(1)軍嫂法規擴展閱讀：

軍嫂是指中國人民解放軍與中國人民武裝警察部隊現役男性軍人的合法妻子，是軍人的另一半。 隨軍軍嫂，就是跟著軍人在部隊裡面生活，可以有自己的工作，也可以沒有工作。能夠在丈夫休息的時候相聚在一起，一起生活。

軍嫂不分兵種與警種，但是有家屬隨軍與不隨軍的區別。軍嫂，是中國人民解放軍與中國人民武裝警察部隊的後勤力量。

不隨軍的軍嫂，就是由於丈夫在部隊里的級別還沒足以有妻子隨軍的待遇或妻子由於種種原因未隨軍的。夫妻分居兩地，軍人不能隨便離開自己的崗位，因此軍嫂與丈夫見面的次數是很少的。

軍嫂要一個人擔起兩個人的家庭責任，可以說：「不能隨軍的軍嫂就是『有對象的單身』。」要忍受寂寞和孤獨，還要能夠承受住壓力，經常要一個人面對家庭生活中的許多問題。

⑵ 軍婚法 軍嫂是不是沒有權利提出離婚

軍人的配偶有權利提出離婚。

根據《中華人民共和國婚姻法》第三十三條規定現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。

根據《軍隊貫徹實施《中華人民共和國婚姻法》若干問題的規定》十一條規定、現役軍人離婚，應當嚴肅慎重，不得違反國家的法律法規和軍隊的紀律，不違背社會公德。

雙方均為現役軍人，雙方自願離婚或一方要求離婚的，當事人所在部隊領導或政治機關應當進行調解，調解無效，並符合《婚姻法》規定的離婚條件的，由政治機關出具證明後，方可到婚姻登記機關申請離婚或向法院提出離婚訴訟。

配偶是地方人員，軍人一方要求離婚的，所在部隊政治機關領導應當視情進行調解，符合《婚姻法》規定的離婚條件。

並經對方同意，政治機關方可出具證明同意離婚，如軍人一方堅持離婚，對方堅決不同意離婚的，部隊可商請對方所在單位或地方有關部門進行調解，調解無效的，政治機關出具證明，由當事人向法院提出離婚訴訟。

配偶是地方人員，配偶一方要求離婚，軍人一方同意離婚的，政治機關可出具證明同意離婚，軍人一方不同意離婚的，政治機關不得出具證明，但經政治機關查實軍人一方確有重大過錯的除外。

(2)軍嫂法規擴展閱讀：

現役軍人申請離婚的審批程序、許可權與申請結婚的相同。團級以上單位政治機關出具同意離婚的證明時，應要求離婚雙方簽字或提供本人書面意見。申請再婚、復婚的，須持離婚證件。

軍隊各級黨組織和政治機關負有管理本單位軍人婚姻的責任。對軍人結婚、離婚有審查、調解和出具證明等權利和義務。對有弄虛作假、欺騙組織以及其他違反本規定行為的，應教育批評，督促改正;情節嚴重的，視情給予黨紀政紀處分。

對軍人的婚姻糾紛，軍隊各級法律服務部門和律師應及時提供法律服務，積極維護軍人合法權益。對破壞軍婚構成犯罪的行為人，軍隊有關部門應協助地方司法機關依法追究刑事責任。

⑶ 軍嫂不能被用人單位隨意開除

法律分析：任何人都不得隨意辭退，何況軍人配偶。用人單位辭退勞動者，分以下三種情形：一、勞動者有法定過錯，用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。三、違法解除合同，應當支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 2022年軍嫂優惠政策是什麼

【法律分析】
根據新政策，實現軍人配偶免費醫療、軍官軍士父母和配偶父母優惠醫療。 也就是說，從2022年開始，軍人的配偶們，也就是廣大的軍嫂或者軍哥們，將會享受免費醫療， 對於軍隊醫療優惠比例：急診門診減免20%，住院減免50%。 對於軍官軍士父母及配偶父母優惠醫療，首先需要就醫者本人要有醫保卡，並能夠在就診的軍隊醫療機構進行醫保結算，方適用軍隊優惠醫療政策。對於甲類葯品100%按照報銷比例報銷，也就是說軍官軍士父母及配偶父母在軍隊醫療機構就醫時，對於使用甲類葯品的，直接按照醫保結算，相當於醫保直接給全額報銷了，則不再享受軍隊優惠醫療。乙類葯品是可供臨床治療選擇使用、療效好、同類葯品中比甲類葯品價格較高的葯品。對乙類目錄中的葯品，各地有15%的調整權。
【法律依據】
《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》
第四十一條 國家對軍人的婚姻給予特別保護，禁止任何破壞軍人婚姻的行為。
第四十二條 軍官和符合規定條件的軍士，其配偶、未成年子女和不能獨立生活的成年子女可以辦理隨軍落戶；符合規定條件的軍人父母可以按照規定辦理隨子女落戶。夫妻雙方均為軍人的，其子女可以選擇父母中的一方隨軍落戶。
軍人服現役所在地發生變動的，已隨軍的家屬可以隨遷落戶，或者選擇將戶口遷至軍人、軍人配偶原戶籍所在地或者軍人父母、軍人配偶父母戶籍所在地。
地方人民政府有關部門、軍隊有關單位應當及時高效地為軍人家屬隨軍落戶辦理相關手續。
第四十六條 軍人家屬憑有關部門制發的證件享受法律法規規定的優待保障。具體辦法由國務院和中央軍事委員會有關部門制定。
第五十二條 國家依法保障軍人配偶就業安置權益。機關、群團組織、企業事業單位、社會組織和其他組織，應當依法履行接收軍人配偶就業安置的義務。
軍人配偶隨軍前在機關或者事業單位工作的，由安置地人民政府按照有關規定安排到相應的工作單位；在其他單位工作或者無工作單位的，由安置地人民政府提供就業指導和就業培訓，優先協助就業。烈士、因公犧牲軍人的遺屬和符合規定條件的軍人配偶，當地人民政府應當優先安排就業。

⑸ 軍嫂有什麼優待政策

【法律分析】：人事部門要在編制范圍和人員計劃內優先做好相應安置工作;隨軍前屬企業職工或無工作身份的，勞動和社會保障部門要做好就業推薦和指導;對駐達部隊現役軍人符合隨軍條件，辦理隨軍手續且未就業家屬，經本人申請，駐軍團以上政治機關審查，每人每月計發生活補助費200元，由財政納入預算。為安置隨軍家屬就業而新辦的企業，從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，按規定享受稅收優惠政策，隨軍家屬必須有師以上政治機關出具的可以表明其身份的證明。

【法律依據】：《軍人隨軍家屬就業安置實施辦法》

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師(旅)級以上單位政治機關批准，並辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，並做好內部安置工作。省軍區(衛戍區、警備區，下同)系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，並協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員後，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員後，應當在6個月內辦理接收手續。