條例案例分析

1. 勞動合同法 案例分析。急急急急急急急急

可以要求；但培訓費和要求支付的違約金數額不合法。

《勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

林先生在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧，存在嚴重的違紀行為，若根據單位依法制訂的規章制度，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以要求林先生支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

培訓費的數額要以公司為對林先生進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用為確定依據，且不能超過用人單位提供的培訓費用。要求支付的違約金數額分攤到約定的服務期裡面，已經履行的服務期可扣除該期分攤的培訓費用，即公司要求林先生支付的違約金不能超過剩下尚未履行的服務期部分分攤的費用。

2. 勞動法案例分析！幫忙！！急件

1）該約定無效。因為工傷實行的是勞動者無過錯原則，即在工作場所、工作時間內，因工作原因受傷都屬於工傷，並不因為是勞動者違反操作規程就不認定是工傷。
2）提供的材料內容不詳細，我做分類說明。1、勞動者1-4級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由單位補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由單位補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 2、職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：一）單位按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 3）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。3、 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由單位支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上，職工傷殘7-10級，單位才能解除勞動合同。如果單位為職工繳納工傷保險，1-4工傷待遇由工傷保險基金支付，5-10級的一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
3）企業以職工不能勝任工作為由解除勞動合同，除了按當地規定支付工傷待遇外，還應支付解除勞動合同經濟補償，職工工齡每滿一年支付一個月工資，6個月以上按一個月支付，不滿6個月按半個月支付。

3. 工傷保險案例分析

一,張某的公司未辦理工傷保險,而工傷保險屬強制保險,公司未辦理,就應對張某的損失賠償責任。
二,公司是不可以以張某是主要責任者只給予少量賠償.
工傷只存在是否認定的問題,而沒有責任之分,這是為了保護勞動者的利益出發的.國家要求強制保險就是為了此.

4. 勞動法案例分析

1： 根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
另外需要注意的是：
根據原勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，勞動者在工作中遭受事故傷害後，有獲得醫療救濟和經濟補償的權利。也就是說，在工傷事故的認定中，我國實行的是無責任保險待遇原則，即勞動者在發生工傷事故時，無論事故的責任者是否是勞動者本人，均應無條件給予相應的保險待遇。當然，法律對免除工傷保險待遇的情形也作了規定。
不過，這種規定是十分嚴格的，即只有勞動者在蓄意違章的情形下，才不予認定為工傷，不享受有關待遇。
所謂蓄意違章，是指企業內部的操作規程有明確規定，而操作者故意違犯，因而造成負傷、致殘、死亡的。你在工作中不小心發生了傷害事故，並不屬於蓄意違章，而是一種過失違章行為，應當享受工傷保險待遇。你所在的企業以你有過錯，不給你認定工傷，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益。
3，對於這個問題，涉及到「一裁終局」。
勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
900*12=10800小於11000，因此不適用一裁終局，因此勞動者可提起訴訟，但是用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，而非申請訴訟。
但是根據勞動爭議調解仲裁法第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
另外，根據第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

5. 法律案例分析怎麼寫

撰寫法律案件分析報告可以按照以下方法：

首先應當介紹案件情況，其次可以對案件進行法律上的分析，然後把法律依據專門列明，在法律分析中可以對法律依據第一二三進行引用。最後是總結性的判決結果，並可以對判決結果進行小結。

在辦案中會出現很多有爭議的案件，法官與檢察官、律師對案件有著不同的認識、處理方式也相差甚遠。甚至學術界與實務界對此類案件都存在著不同認識，處理方式也不盡相同。

撰寫這類案件主要目的是想通過討論，形成共識，更好地處理這類案件。因此，撰寫此類案件首先應當起一個能夠概括爭議問題的題目。題目應當簡短明確，直接點出案例分析的實質問題。切忌題目過長或者不明確，使人讀後不知所雲。

第二，寫出要旨。要旨應當是對最後的結論總結性的歸納。文字一般控制在150字左右，用簡潔的語言，明確的觀點概括出規則意義的結論。

第三，敘述案件事實。在正文中應當將有爭議問題的事實完整敘述清楚，特別是有關決定案件適用法律和處理結果的細節事實問題敘述清楚，以免讓讀者讀後生產誤解或者被誤導。

第四，對不同觀點及理由進行全面介紹。這里的不同觀點一般是指主流觀點，而不是將所有的不同觀點一一列上。

在介紹不同觀點時，一定要與提出此觀點的文章或者書籍進行核對，不要斷章取義，更不應歪曲他人的觀點。此外還應標出出處，以便編輯或者讀者查找、核對原文。

第五，論證。

一是確定應當適用的法律條文的含義，若對法律條文理解上存在分歧的，運用解釋法律的基本方法，如文義解釋、目的解釋、歷史解釋和體系解釋等方法，來確定適用相關法律條文的含義、適用范圍適用及條件；

二是，結合不同觀點從學理上分析的立法的本意，以及法律條文本身是否存在漏洞，是否需要修補等等；

三是，涉及其他法律的，還應論述清楚該法律條文與其他法律條文的關系（包括是否存在沖突等問題）；

四是，涉及到歷史、文化、經濟、風俗傳統等問題的，亦要從這些角度並根據當時的相關法律、法規、政策的相關規定進行分析。例如，涉及土地、森林等自然資源的確權案件，就應根據當時的土地制度和法律、法規及政策進行分析；

五是不同處理方式的社會效果等等。

若在認定事實和證據上存在分歧的，還要從有關證據規則的原理分析庭審調查中，對各方當事人提供的證據的效力，根據有效證據，按照認定證據的規則確認案件事實。

例如，在撰寫《職工因公外出期間死因不明的能否認定為工傷——於保柱訴臨清市勞動和社會保障局勞動保障局工傷認定申訴案評析》中從《社會保險法》和《工傷保險條例》的立法目的、行政程序中的舉證責任、訴訟中的舉證范圍三個方面進行分析；

從而得出「職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規定，認定為工傷」的結論。

在法理論述中，不少同誌喜歡用比較法分析論證。比較有三種比較方式：一是用外國的法律與中國的法律進行比較，解決法律漏洞問題。此種方法對拓寬思路，找到更好的處理路徑是很有幫助的。

但是，每個國家的國情不同，法律體系不同，因此在介紹外國法律時，一定要介紹清楚制定相關規定時的社會背景，該規定的含義、適用范圍及條件，適用的社會效果等背景情況。否則，難以進行比較，難以預料將外國的法律規定移植到中國是否存在水土不服等問題。

二是用國外發生的類似案件的處理方式與該爭議案件進行比較。使用此種方法時，一定要將外國的類似案件的案情介紹清楚，是否真的與爭議案件相類似，此外，還應將該國的國情及風俗習慣等問題介紹清楚，因國情不同，風俗習慣等不同，國外的處理方法就很難借鑒。

三是用國內其他法院類似的案件處理情況的利弊進行比較，從中找出對爭議案件處理的最佳方式。在這里需要注意，中國幅員遼闊，各地方的經濟、文化、宗教信仰、風俗習慣等等多有不同，分析時不能忽略上述因素，否則南橘北枳。

對爭議案件一般應當提出自己的結論性意見，不能沒有結論或結論含糊不清。實在難以得出肯定性結論意見的，也應提出傾向性意見。

6. 5個法律案例分析

最低0.27元/天開通網路文庫會員，可在文庫查看完整內容>
原發布者:盼儲儲time
案例分析1――劉玉坤訴鄭憲秋離婚及財產分割案原告：劉玉坤，女，1958年12月28日生，系黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區第一重型機械廠金屬結構分廠打字員。住該市富拉爾基區鐵西26一10一1一6號。被告：鄭憲秋，男，1957年10月20日生、與原告系同廠工人，住址同上。原告劉玉坤因與被告鄭憲秋離婚及財產分割一案，向黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院提起訴訟。原告劉玉坤訴稱：原告與被告鄭憲秋婚後性格不合，彼此對理想、事業、志趣均有所不同，結婚13年始終沒有培養和建立起真正的夫妻感情。被告對原告參加一些社會必要活動、殘疾身體的治療，橫加干涉。1984年以後，原告克服了常人難以想像的困難，曾在全國首屆殘疾人運動會上奪取3枚金牌，這些榮譽使其心理反差增大，進而粗暴地干涉原告參加比賽，將原告打傷住院。原告與被告自1992年5月分居至今，感情確已破裂，請求法院判決離婚，財產依法分割。被告鄭憲秋辯稱：被告與原告婚姻基礎好，在原告失去雙腿的時候，是被告主動與其結婚。婚後家務活、帶孩子以及原告的生活起居等都由被告承擔，原告能在國際國內殘疾人運動會上多次獲獎牌，是與被告對其支持和照顧分不開的，如果原告實在堅持離婚，但孩子要由被告撫養，原告必須每月給付撫養費150元，房子由被告居住，獎牌17塊被告應分一半，獎金29萬元、被告要19萬元，婚後共同財產依法分割。齊齊哈爾市中級人民法院經審理查

7. 有關消費者權益保護法案例分析

1，中華人民共和國消費者權益保護法：是維護全體公民消費權益的法律規范的總稱，是為了保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序穩定，促進社會主義市場經濟健康發展而制定的一部法律。
2，案例：王某是普通的公司職員，經常收到莫名其妙的簡訊或者電話，內容包括房產廣告、發票、保險等垃圾信息和詐騙信息。和王某一樣，相當一部分消費者也會遭遇這樣的情形，垃圾簡訊和騷擾電話無孔不入，甚至影響到正常作息生活，消費者普遍認為隱私很難得到保護。
分析：
（1），超市、商場或其他服務機構，多數都會要求消費者辦理會員卡，一部分消費者在辦理會員卡的同時，無形中泄露了消費者的個人信息。
（2），根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十九條規定，經營者未經消費者同意或者請求，或者消費者明確表示拒絕的，不得向其發送商業性信息。在消費者明確表示拒絕接收商業性信息或其他垃圾信息後，經營者依然發送的，消費者可以依據法律規定通過法律途徑解決。

8. 依據《國有年土地上房屋徵收與補償條例》，分析兩例拆遷案例，急求急求！！！

《國有土地上房屋徵收與補償條例》解析與房屋徵收拆遷法律培訓（2011年3月25日深圳）中國房地產培訓網

為了規范國有土地上房屋徵收與補償活動，維護公共利益，保障被徵收人的合法權益，國務院根據《物權法》和《全國人大關於修改〈城市房地產管理法〉的決定》兩部法律法規，制訂了《國有土地上房屋徵收與補償條例》（以下簡稱《條例》），已於2011年1月19日發布實施。新《條例》對國有土地上房屋徵收的適用范圍、徵收程序和徵收補償做出了新的規定，對法律糾紛的防範和爭端解決機制等問題也做了清晰的規定。
為深入研究探討、正確理解適用《物權法》、《土地管理法》、《國有土地上房屋徵收與拆遷補償條例》及最高院近年來頒施的系列司法解釋，探討與土地徵收徵用、房屋拆遷等有關的房地產行政訴訟案件的前沿熱點問題，提高相關人員的專業知識，幫助建設、國土資源與房管部門加強對房屋徵收、拆遷與補償實施工作的指導，幫助房屋徵收、拆遷實施、評估部門及其委託的單位做好實施工作，加強法律糾紛防範和處理，中國房地產培訓網特邀行業專家舉辦「《國有土地上房屋徵收與補償條例》與房屋徵收拆遷法律問題」培訓班。

【組織機構】中國房地產培訓網 http://www.chinarec.com.cn
【時間地點】2011年3月25日—26日深圳市（詳見報到通知）
2011年4月16日—17日上海市（詳見報到通知）
註：會後，將安排考察，學員自行選擇。
【培訓費用】1800元/人（含培訓費、資料費）住宿自理，免費代訂。
【咨詢電話】010-68011791，62202006王老師，李老師

下載報名表 http://www.chinarec.com.cn/page/dcpxbmb.doc

【參加對象】
各級政府建設、規劃、國土、房管等部門的官員；各級人民法院行政審判庭法官；各地房地產開發經營企業的高層管理人員、和法律顧問；各房地產評估機構、鑒定機構從事拆遷評估、鑒定專業人員、建築房地產專業律師；各法律院系從事民商法、行政法學教研的老師及其他有關人員。

【培訓內容】
專題一：《國有土地上房屋徵收與補償條例》理解與適用
1、當前國有土地徵收徵用管理和房屋拆遷管理存在的問題；
2、《國有土地上房屋徵收與補償條例》制定的背景、過程和重大意義；
3、《房屋徵收與補償條例》適用范圍和房屋徵收與補償的基本原則；
4、《國有土地上房屋徵收與補償條例》理解與適用：公共利益界定；徵收與徵用的關系；拆遷許可；徵收程序與徵收論證；公告及注意事項；方案和協議的制定及注意事項；拆遷補償與查封抵押的關系；拆遷中的強制執行；危舊房改造房屋徵收與補償規定及操作；爭端的解決機制與法律適用；拆遷活動的監督管理與違法拆遷的法律責任；
5、違章建築認定、處理與拆遷及集體土地徵收拆遷與補償法律適用；
6、非因公共利益需要的國有土地上房屋徵收拆遷具體實施方案編制與拆遷補償協議注意事項
7、按市場價值補償的定義、補償標准如何確定以及制定補償方案時對補償標准方面的注意事項
8、違反本條例行為的法律責任

專題二：房屋徵收拆遷相關的法律問題及案例分析
（一）城鄉規劃行政許可的若干問題
1、地方政府隨意更改規劃的法律後果
2、信賴保護
3、規劃許可中對相鄰權的保護
4、雙效行為及當事人的救濟
5、城市規劃中的規劃用地性質
6、規劃驗收的內容和要求
7、依法變更規劃與提高容積率
8、村莊規劃與城鄉統籌
9、危舊城區改建擴建翻建的處理
10、聽證會並聽取利害人意見
11、確保質量安全條件下，最小成本的翻建
12、不能以處罰代替許可
（二）城市房屋拆遷相關法律問題——結合《國有土地上房屋徵收與補償條例》
1、公共利益與商業利益的判斷確認
2、拆遷許可與徵收決定
3、拆遷行政案件合法性審查
4、城市房屋拆遷的強制執行
5、拆遷中土地的權利問題及其補償
6、不動產徵收中的行政救濟
7、補償安置裁決與補償決定
8、關於土地協助執行
9、拆遷中土地補償問題
10、無證房屋拆遷補償
11、拆遷中賠償與補償、管轄交叉
12、立法趨勢比較
（三）集體土地徵收與城中村拆遷相關法律問題
1、兩種方案
2、土地徵用補償的民主程序
3、補償的權利及其受償主體
4、城中村拆遷的法律適用
5、徵收主體、強制拆遷的主體
6、附屬設施的界定
7、遵循利益衡量與動機正當原則
8、集體土地徵收補償原則
9、補償款分配的民主程序、分配糾紛機制
10、村民自治與守法及社會保障
11、縣市人民政府組織實施包括調解和裁決
12、出嫁女入贅婿的撤銷權

【擬邀請專家】（屆時邀請以下有關專家教授授課，並採用授課、研討相結合的方式）
王達，原最高人民法院資深法官、拆遷司法解釋起草人，拆遷專家
梁鳳雲，最高人民法院資深法官，拆遷專家
同時，還邀北京大學憲法行政法研究中心，參與《條例》起草人，國務院法制辦參與《條例》起草人，建設部政策法規司，參與《條例》起草人等。

【延期閱讀】
2011年房地產培訓計劃安排(含房地產投融資、營銷策劃、景觀設計、商業地產、旅遊地產、物業管理、財稅籌劃等）
下載此文檔http://www.chinarec.com.cn/page/px-jihua-2011.htm

9. 寤鴻懼伐紼嬭川閲忕＄悊鏉′緥 妗堜緥鍒嗘瀽 奼傛硶寰嬬郴澶х炵粰 鍒嗘瀽鍒嗘瀽

1錛岃ュ崟浣嶆湭鍙栧緱鏂藉伐璁稿彲璇侊紝涓嶅緱浠庝簨鏂藉伐銆
2錛屼簨鏁呭彂鐢熷悗鎸変緥寤鴻懼崟浣嶄篃浣嗗嚒澶勪互鐩稿悓澶勭綒銆
3錛屼簨鏁呭彂鐢燂紝鏂藉伐鏈変箟鍔24灝忔椂鍐呮姤鍛婏紝澶勪簬涓炬姤搴旀壙鎷呰矗浠匯
4錛屼袱浜烘諱骸灞炰竴鑸璐ｄ換浜嬫晠錛岄噺鍒戦傚綋