不稱職條例

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❷ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》下到哪些情形應當降職使用

《公務員法》規定：「公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程序予以降職。」就是說，公務員降職的條件是本人不稱職或不勝任現職兩種情形。
(一)本人不稱職
公務員因為工作不努力或其他原因，不能很好地履行崗位職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為不合格的。
(二)不能勝任現職
不能勝任現職包括以下幾種情況：(1)身體不健康，對執行現職有困難的。(2)缺乏相關的專業知識和技能，無法從事現任工作的。(3)因機構撤並，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業知識，或不服從組織轉任安排的。

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❹ 對公務員的處分有哪幾種

限《公務員法》第56條規定：「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」這里需要說明的是，本規定中的「降級」與「職務升降」一章中規定的降職不同，「職務升降」一章中第47條規定：「公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。」該規定所指的「降低一個職務層次」即降職不屬於行政處分的性質，是公務員在定期考核中被確定為不稱職而給公務員帶來的不利後果。

1．警告。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。

2．記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。

3．記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。

4．降級。降級是降低公務員現任職務級別，使其遭受一定的物質利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。

5．撤職。撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間也是24個月。

6．開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。開除是對公務員最嚴重的懲戒，適用於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員。被處以開除處分的公務員，根據《公務員法》第24條第2款的規定，今後將不能再被錄用為公務員。

公務員在受處分期間，不晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規定降低級別。《行政機關公務員處分條例》第10條還規定：「行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

❺ 村幹部有停職處分的條例嗎

有。

根據《村民委員會組織法》第十六條規定：本村五分之一以上有選舉權的村民或者三分之一以上的村民代表聯名，可以提出罷免村民委員會成員的要求，並說明罷免的理由。

罷免村民委員會成員，須有登記參加選舉的村民過半數投票，並須經投票的村民過半數通過。村民可以對違法違紀的村幹部依法提出啟動罷免程序，縣級有關部門和鄉鎮政府應該依法指導開好罷免會議，保護村民的罷免權利。

《關於進一步加強村級民主監督工作的意見》進一步規范了村級民主評議活動、村民委員會成員任期和離任經濟責任審計的對象、主體、程序、結果的運用等內容。

在審計中查出村幹部侵佔集體資產和資金、多吃多佔、鋪張浪費的，要責令其如數退賠;需要給予黨紀政紀處分的，移交紀檢監察機關處理;構成犯罪的，移交司法機關依法追究當事人的法律責任。連續兩次被評為不稱職的村幹部，其職務自行終止。

(5)不稱職條例擴展閱讀：

村幹部違法違紀行為

1.將國家發放的各種補助名額留給自己的親友，忽略村民。導致真正貧困的人沒有得到保障，反而那些生活小康的人卻能夠獲得補助的行為。

2.對於國家發放的各種補助款進行私自剋扣，如道路修建款、扶貧款等。嚴重影響村民的利益的行為。

3.對於國家沒有徵收的費用，進行隨意的收繳費用。如村民申請建房的時候，收取一筆好處費，讓村民們的生活開支加大，自身的利益受損嚴重的行為

4.自身的品性並不是很好，如賭博、酗酒、不作為，甚至還有勾搭村裡婦女的惡劣行跡。

5.在選舉的時候採用不正當的方式，通過拉票受賄的形式，甚至還採用著恐嚇和威脅手段的行為。