勞動規章制度的概念

『壹』 規章制度的定義和特點

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

規章制度特點：

1、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力。

2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

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制度是透明而公開的，在制度化管理下，企業要達到每一件事情都是程序化的、標准化的，這樣做有利於員工迅速掌握自己需要的工作技能，有利於員工與員工之間、部門與部門之間、上級與下級之間進行有效的溝通使企業內部之間的工作失誤降到最低。

企業實現制度化管理就是要達到「一切按照制度辦事」的目標。當每個人都把這一點牢記於心並貫徹到自己的工作中的時候，員工就可以依據共同的制度准則來處理各種事情，而不並見風使舵、察言觀色，也不會再因為人情而左右決策。

管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

『貳』 用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎

一、用人單位規章制度的法律地位

用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「准法律」。《勞動合同法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」(1)

二、用人單位規章制度效力認定

1、規章制度合法性審查

（1）規章制度內容必須合法。規章制度內容不得違反法律、行政法規、部門規章及地方法規規定。

（2）規章制度必須經民主程序制定。用人單位在制定、修改規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。

（3）規章制度必須公示或告知。用人單位勞動規章制度必須經公示後方能生效，未經公示的規章制度對勞動者不具有法律約束力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2、規章制度公平和合理性審查

規章制度還需要體現出用人單位內部的公平合理。一方面，要注意規章制度的內容不得與社會公訴良俗相違背；另一方面，也要考慮規章制度執行過程中的公平性和合理性，用人單位和勞動者雙方的權利和義務應當對等。(2)

三、司法實踐中對用人單位規章制度相關爭議的處理

司法實踐中，勞動者在嚴重違反用人單位規章制度的情形下，用人單位享有單方解除勞動合同的權利。如果用人單位的規章制度內容合理合法且經民主程序制定並公示，則用人單位可以據此單方解除勞動合同。

如果用人單位的規章制度存在未經民主程序制定並公示或者內容不合法、顯失公平等情形，致使勞動者合法權益遭受損害的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者及時前往用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

引用資料

1. 勞動合同法.中國人大網

2. 勞動管理規章制度.網路

『叄』 規章制度的意義是什麼

定義
是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱碼斗為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。

重要意義
企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動，工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的」立法」，是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點，但實踐中還有很多企業並未對此予以重視，認為反正有國家法律，法規，出了事按國家法律，法規處理就行，其不然賣國家法律，法規是大法，不可以針對某個單位的具體情況，而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩，流通，高效，並可基本上防患於未然.俗話說：」不成規矩，何以成方圓」，成功的企業及規章制度，50%更是直棚閉接因它而產生。
可以說規章制度的主要功能是：
1. 規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力.
2. 制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率.
它的重要意義是：
制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.
制定企業規章制度是規范指引企業遲和磨部門工作與職工行為需要.
企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段

『肆』 勞動合同和規章制度的關系

法律分析：規章制度是企業依據有關法律、法規自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經協商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動合同不能代替規章制度，二者內容不同，規章制度內容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、福利待遇、休息休假，制度規定較為詳細具有可操作性，勞動合同約定較為原則，具有合同約定力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

第五百六十三條 當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同

『伍』 勞動保障規章制度及管理規定是怎樣的

在生活和工作中，制定相應的規章制度是為了規范用人單位和勞動者的行為，同時也是為了更好的維護雙方的合法權益，確保有理可循，有相應的法律可以依據。那麼，勞動保障規章制度及管理規定是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以了解一下。 勞動保障規章制度及管理規定 第一章總則 第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據 勞動法 及其配套 法規 、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受 社會保險 和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、 工資 分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章員工聘用與培訓教育 第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用後對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。 第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。 第三章 勞動合同 管理 第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內 簽訂勞動合同 ，勞動合同由雙方各執一份。 第9條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。 第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。 第11條單位與員工協商一致可以 解除勞動合同 ，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受 失業保險 待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、 違約責任 等。 第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)被 勞動教養 的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;(6) 女職工 在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(8)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工 經濟補償金 。 第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。 第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。 第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同。 第四章工作時間與休息休假 第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度; 第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整) 第19條員工享受國家規定的休假制度。 綜上所述，就是關於勞動保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見，勞動保障規章制度及管理規定製定的內容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對於單位和勞動者都有一定的保障和約束力。

『陸』 規章制度包括哪些內容

規章制度包括工資管理、勞動合同管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲等等。

規章制度：

1、是指用人單位的規章制橋行數度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律敏首」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的帶掘各個方面。

2、根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動帶掘規章制度備案制度的通知》，規章制度主敏首要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。