勞動法規定喪假規定

Ⅰ 勞動法喪假怎麼規定的

根據《中華人民共和國勞動法》規定，喪假具體如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領爛悔導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要頃游職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
員工的直系親屬死亡時，享有喪假，一般需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
喪假的請假手續以用人單位的規章制度為准。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關系證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。可以根據具體雀歷銷情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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