公司辦事處規章制度

Ⅰ 辦事處章程怎麼寫

辦事處章程
第一章 聘用規定
一、 基本政策
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
2. 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
3. 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
二、 入職手續
1. 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體檢，經確認合格後，可被公司聘為公司員工，進入試用期。
2. 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》，一式二份，並准備彩色一寸照片4張；
3. 非本市員工，必須提供合法有效的本市戶籍人員擔保書；
4. 部門經理在新員工入職之日，應就《工作說明書》與新員工面談；
5. 公司將組織新入職員工參加培訓，使員工對公司概況有初步了解。
三、 試用期
1. 新員工被錄用後進入試用期，試用期為三個月。試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；
2. 試用期薪資待遇執行公司制度標准；
3. 試用期滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。
4. 正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
四、 聘用的終止
1. 公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日），提交書面通知。
2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
五、 勞動合同
新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
六、 離職手續
1. 凡離職者，必須先填寫離職申請書。
2. 員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
3. 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
七、 個人資料
員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司。
八、 業績考評
公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第二章 工作規范
一、 行為准則
1. 盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；
2. 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
3. 遵守公司一切規章制度及工作守則；
4. 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
二、 工作態度
1. 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2. 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
3. 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4. 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
5. 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
三、 工作紀律
1. 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；
2. 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；
四、 獎勵與懲罰
1. 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。
2. 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
3. 本制度適於公司全體員工。
4. 董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。
5. 本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。
6. 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1) 遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出；
2) 一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3) 完成計劃指標，經濟效益良好；
4) 積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5) 全年無缺勤，積極做好本職工作；
6) 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7) 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8) 節約資金，節儉費用，事突出；
9) 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10) 堅持自學，不斷提高業務水平；
11) 其他對公司做出貢獻，公司認為應當給予獎勵的。
12) 員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
7. 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1) 違反國家法規、法律、政策和公司規章，造成經濟損失或不良影響的；
2) 違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；
3) 不服從工作安排和調動，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4) 拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5) 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6) 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7) 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費，損公肥私，造成經濟損失的；
8) 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9) 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索，尚未達到刑事處分的；
10) 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11) 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12) 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；
13) 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14) 有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
五、 溝通與投訴
1. 提案制度：
員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定於每月10日進行提案審查
2. 接待制度：
各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；
每月15日為總經理接待日。

第三章 考勤制度
一、 作息時間
公司員工實行每周全天工作制。周六周日項目部無特殊情況不休，銷售部門串休。公司作息時間為：
上午8:30—11:30 下午1:30—5:00；
如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。
二、 違反作息時間的處罰標准
1. 對遲到早退的處罰：
1) 員工遲到或早退每次扣罰20元；
2) 任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3) 遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4) 一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
2. 對曠工的處罰：
1) 扣罰100元；
2) 曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、 考勤辦法
公司員工一律實行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過30分鍾，視為曠工。
遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
四、 請假程序和辦法
員工請假，需填寫請假申請單，由經理審批。
如假期超過三天的，需經總經理批准，方可准假。
五、 休假種類和假期待遇
1. 病事假：
員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。
2. 員工因事請假，必須先經部門主管批准，並按公司制度扣發工資。未經批准，擅自離崗者，按曠工處理。
（1）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標准工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
（2）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標准工資）婚假，婚假必須提前向主管申請並附上結婚證書復印件。

第四章 保密制度
1. 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。
2. 全體員工都有保守公司秘密的義務。
3. 在對外交往和合作中，須特別注意保守公司秘密，更不準出賣公司的秘密。
4. 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1) 公司經營發展決策中的秘密事項；
2) 人事決策中的秘密事項；
3) 專有生產技術及新生產技術；
4) 招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
5) 重要的合同、客戶和貿易渠道；
6) 公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；
7) 其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。
5. 屬於公司秘密的文件、資料，應標明「機密」字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。
6. 公司秘密應根據需要，限於一定范圍的員工接觸。
7. 非經批准，不準復印、掃描、摘抄秘密文件、資料。
8. 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。
9. 接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
10. 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
11. 違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
12. 財務室、信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶外人進入。

第六章 工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金制訂和發放辦法，屬保密范圍。

Ⅱ 你好 請問有完整版的公司規章制度么

公司規章制度   
為加強公司的規范管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司規章制度。   
一、總則  1、公司全體人員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。  2、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事    情。  3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化    建議。  4、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以    獎勵。  5、公司內不得公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞    員工彼此團結與和諧。勿於同事或客戶面前談論他人之不是，亦不得在同事    同仁、客戶面前指責他人，主管、客戶及公司間任何之不是，一經查實，定    嚴懲重罰之。  6、尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵、毆打及冷戰，必須服從領導。 7、公司實行「個人責任制」，在部門資產列報、部門環境清潔、部門業務業績    等，皆由部門主管及部門每個人負責到底，決不推諉。  8、嚴禁員工在未得到總經理許可下，私自使用公司的各式設備、設施和各種工    具、器材、物品做私活、辦私事。  9、經通知的任何會議和培訓，任何人不得遲到。開會及培訓時，除總經理及總     經理助理外，任何人請關閉手機或調成靜音。  10、在公司工作期間，不得賭博、飲酒、玩牌、睡覺、看小說、吃零食。  11、任何幹部及員工，不得在部門間、公司內，拉幫結派、搞小團體、排斥他人。 12、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。  13、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。  
二、辦公室管理制度 
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、作息時間規定（根據季節調整）    作息時間表     上午時間 08:00—11:30 (夏季、秋季)  上午08:00--11:30 (冬季、春季)    下午時間 13:30—18:00 (夏季、秋季)  下午13:00—17:30 (冬季、春季） 新疆辦事處作息時間表：  上午時間 10:00—14:00               下午時間 15:30—19:30     3、員工上下班施行簽到打卡制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。  4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。  5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退後方可離開公司。 6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事後補交相關證明。  7、事假需提前向主管經理提出申請，並填寫請假申請單，經批准後方可休息。 8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工    在日常工作時間內做好本職工作。  9、請任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、開會、學習、集訓）半天    以上，皆不得以口頭申請，必須一連串以書面呈報，經上級簽名核准後，才    可實施，否則以曠職論。   三、 衛生規范  1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、員工在公司內接待來訪客人，事後需立即清理會客區。 4、辦公區域內嚴禁吸煙。  5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、    電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、要愛護辦公區域的花木。  7、公司環境清潔需個人責任區域劃分且負責打掃工作，干凈、整齊、清潔，養     成隨手關燈、關門、關水的良好習慣。   四、工作要求  1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公     環境的安靜有序。  2、嚴禁使用計算機玩游戲，工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站，禁止利用公司網路下載各種游戲及大型軟體。  3、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。加強學習     與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行     簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。  5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。  6、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的     職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。 7、使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天或私人使用。 8、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公     司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。    五、保密規定  1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要    的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將     追究其法律責任。  3、任何員工絕對不允許，私下私接業務及私下對客戶收費，在職期間並不得有     第二職業或接受其他兼職行為。   六、人員管理  1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作並主動向上司匯報工作情況。  3、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運    作，視情節嚴重程度，給予處理。  4、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵並帶領好員工隊伍。   七、物品管理  1、辦公用品的日常管理由辦公室專門人員負責定期購買。  2、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 3、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網路上相應的位置上。 4、未經許可，使用者不可增刪硬碟上的應用軟體和系統軟體。   八、獎懲辦法：  1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。  3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經公司經理辦公會研究，給予相應的獎勵：  A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者。  B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經公司經理辦公會研究，給予相應的    懲罰：  A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； B、泄露公司經營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。  5、在公司工作滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需     提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可後方可休假）。   九、 經費管理  1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，    交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款；借款後必須在一周內報銷銷帳    （出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。  2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支    出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字後，到借款處填     入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐計程車     時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。 4、公司薪金發放日定為每月25日。   十、 出差細則  1、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，     不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重     論處。  2、出差費用的報銷： 交通費：  a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。  b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬卧)；特殊情況需乘飛機時，必須經主管經    理特批，否則不予報銷。  c、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、    原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 住宿、伙食費：  a、總經理、副總經理實報實銷。  b、其他員工標准為：住宿費和餐補費按照區域劃分，實行全包式標准執行。住宿費憑發票實報實銷。根據城市類別分類，出差餐補費分為100元/天，80元/天，70元/天。  3、交通費、住宿費、伙食費按標准報銷，超標自付，欠標不補。 4、出差回來後一周內填報銷單，辦理報銷手續。  5、員工出差差旅費，應據實提供發票或收據，如發現有虛報不實之事，除將       所領追回外，並視情節之輕重，酌予懲處。

Ⅲ 【高分】求公司綜合管理部 制度 職責

綜合管理部是總經理直接領導下的公司綜合辦事機構。其基本職責是：
一、行政文秘工作
1、組織並安排公司內外的各類會議，並做好相關會議紀要。
2、完善和修訂公司的各項規章制度並督促各部門嚴格遵照執行。
3、負責起草、審核、發布公司有關文件，並完成公司各類重要文檔的收發登記和歸檔工作。
4、負責公司各類郵件書報的收發和傳遞，以及公司內部各類業務憑證的印刷。
5、協調各部門關系，若發現問題，做到及時反饋，及時解決，促進公司各項工作順暢開展。
二、信息化管理
1、負責公司總部、分公司及辦事處網路、電腦軟硬體的安裝和維護工作。
2、根據公司和相關部門的要求完成數據管理信息系統的開發設計和維護工作。
3、對相關人員進行不定期的電腦軟硬體操作使用培訓。
4、定期完成公司網站的信息整理和發布工作。
三、人力資源管理
1、負責完成員工招聘、錄用、離職以及各項社會保險福利的繳納等基本人事工作。
2、制定和完善公司各項人事制度，並負責落實人事制度中各項內容所涉及的工作。
3、發布員工每月績效考核辦法，並按時完成員工月度績效考核以及勞務人員的工資核查和工資交付工作。
4、負責製作和管理公司員工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司員工手冊的規定，負責公司的綜合辦公環境治理，並監督員工的各項行為規范。
5、負責制定公司的年度培訓計劃，並協助各部門組織安排好各項培訓活動。
6、提出公司「凝聚力工程建設和團隊建設」可行性方案，並負責跟蹤進度和落實方案。
四、後勤總務工作
1、負責公司日常所需辦公用品、低值易耗品和固定資產的采購，做到貨比三家，質量上乘，價格合理。
2、完成辦公用品、低值易耗品和固定資產的建帳、保管、發放及有關登記工作；
3、對公司總部、分公司和辦事處等辦公場所的固定資產和辦公設備進行定期檢查核對。
4、，負責定購飛機票、火車票和飯票，會務訂餐、訂房，以及有關物品的采購與發放等後勤服務工作。
5、公司車輛和駕駛員的管理工作。
6、負責公司辦公環境的清潔、衛生和綠化，以及辦公設施的維修及物業管理工作。
7、負責禮品的收發登記及儲運協調管理，並提供每月庫存禮品匯總清單
五、售後協調管理工作
1、負責售後維修機和相關配件的接機登記、接機送修、並協調督促維修部門及時返還等工作，同時完成維修數據的統計工作，遇到異常情況及時反饋，定期向業務銷售主管部門反饋售後維修情況。
2、協助處理在經營過程中發生的各類售後服務方面的突發事件。
3、公司退貨機的審核，維修借機的審核和歸還工作。
4、協助業務部門處理公司殘次庫中的手機。
5、駐店促銷員銷量和店員獎勵的串號審核與統計工作。
六、物流協調管理工作
1、負責公司總部和分公司倉庫的每日貨物配送流程跟進工作。
2、協調處理公司總部和分公司貨物在倉儲或物流過程中發生的各類突發事件。
3、審核並完成與物流公司、快遞公司發生的月結費用的結帳工作。
七、嚴格遵守工作保密制度，誠實守信，不泄露工作中的機密。
八、完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。

Ⅳ 企業駐外辦事處管理辦法

關於公司駐外業務機構（辦事處、業務部）的管理規定 第一條 宗旨：為擴大公司業務范圍，實現企業持續發展，規范公司駐外業務機構（主要指辦事處、業務部或分支機構，以下簡稱各級業務部）的管理，促進公司在各地區拍賣業務健康發展，根據《公司章程》及各項制度的規定，特製定本制度。 第二條各級業務部性質：設在各市、區、縣業務部是代表公司在當地承攬拍賣業務的業務部門，無行政管理職能，不參與公司總部行政決策，公司各級業務部的管理實行費用包干，自負盈虧的管理方式。 第三條各級業務部審批：設立市、區、縣業務部均須公司發展部同意，報公司總經理辦公會批准，以公司正式文件下發成立。 第四條審批條件 （一）地市級業務部工作人員不得少於兩人，專職工作人員不得少於一人； （二）在當地較好地段租用辦公場所，面積不少於15平方米；（三）應配備必要辦公用具、通訊設備； （四）從業人員熟悉拍賣業務，具有豐富社會資源關系； （五）認同公司章程和公司各項制度，遵守本規定，與公司簽定合作協議書； （六）能夠如期完成總部下達目標任務，完成總部工作部署。 第五條 歸屬管理 （一）各地業務部業務管理工作由公司發展部負責，業務部主任由總經理任命，直接對總經理負責； （二）各市級業務部可在所轄區縣設立業務分部，部主任由市級業務部提名，公司任命。 （三）各市地所轄區的區縣也可單獨設立業務部，業務工作歸公司發展部直接管理。第六條 人員管理 （一）工作人員均不與本部簽定勞動合同（拍賣師除外），不享受公司總部工資福利待遇； （二）各級業務部所需工作人員自行招聘、自行管理、待遇自定，公司總部實行人員備案管理； （三）各級業務部所有工作人員直接對本部主任負責。 第七條 職責許可權 （一）各級業務部不刻制、使用獨立的業務專用章； （二）不以公司名義或業務部名義設置財務帳戶； （三）承攬拍賣業務，調查、提供拍賣信息； （四）受總經理及公司發展部委託與委託方簽定委託合同，發展部全程參與相關工作。 （五）做好委託拍賣標的的查驗、展示、公告、宣傳、銷售、產權過戶、拍品移交等工作； （六）公司在業務部所在地獨立承攬的業務歸公司運作，必要時當地業務部做好配合。（七）協助總部做好在當地的其他相關工作。 第八條 業務操作 （一）審報拍賣標的需提供該標的名稱、數量、質量、種類、新舊程度、產權歸屬，按規定需要評估的標的，提供具有評估資格的單位出具的評估報告； （二）審報拍賣標的需要同時提供委託方委託函或意向書，各級業務部將該函連同上款要求的書面資料報公司總部審驗核實後，由公司總部與委託方簽訂委託拍賣合同； （三）審報委託拍賣標的的應書面提供標的的拍賣保留價、傭金收取比例、市場調查結論、處置期限及委託方的特別規定、要求； （四）委託拍賣的資產須權屬明確，出具的資產權屬證明文件須合法有效； （五）委託方的證明資料須客觀、真實； （六）所提供的拍賣標的的資料應真實、准確、完整，有關瑕疵揭示充分； （七）委託拍賣合同簽定後，由公司按拍賣程序的規定和要求組織拍賣會，業務部按公司要求進行協作。 第九條 業務合作方案一： （一）業務考核以公司實際收取拍賣傭金為主，以拍賣成交額為輔； （二）一類地市業務部年拍賣傭金收入不少於30萬元，拍賣成交額不少於1500萬元；其區、縣業務部年傭金收入不少於15萬元，拍賣成交額不少於500萬元； 一類地市為：青島、煙台、日照、濰坊、臨沂、淄博、濟寧、泰安、東營、威海；（三）二類地市業務部年拍賣傭金收入不少於20萬元，拍賣成交額不少於1000萬元，其區、縣業務部年傭金收入不少於10萬元，拍賣成交額不少於300萬元； 二類地市為：德州、濱州、萊蕪、菏澤、聊城、棗庄；（四）地市級業務部與區、縣級業務部由公司總部直接考核，區、縣級業務部目標任務不計入地市級業務部； （五）各級業務部承攬業務費用（主要是招待費、禮品費、差旅費、公關費等）須自行承擔，拍賣操作費（主要是公告費、推介宣傳費、差旅費、場地租賃費等）、營業稅、所得稅由公司總部與各級業務部根據傭金分成比例分別承擔； （六）非經公司總部特許，各級業務部與公司總部傭金分成比例在目標任務內按實際收取傭金的5：5分成；超額完成目標任務的部分按8：2比例分成；第十條 業務合作方案二：（一）各級業務部代表公司在當地開展業務，在業務開展過程中的招待費、禮品費、差旅費等公關費用由業務部承擔。（二）每筆業務完結即價款支付、傭金結算、標的移交後，將傭金扣除本次拍賣稅金、拍賣公告費、公司為本次拍賣支付的差旅費、拍賣場地租賃費後的協議比例支付給業務部，比例在合作協議中商定。第十一條 業務考核：（一） 各級業務部半年未完成年度目標任務20%的，公司給予警示；（二） 各級業務部當年未完成年度目標任務的40% ，公司不再續簽合作協議。第十二條 各級業務部提成獎金由公司總部根據國家規定代扣代繳稅款。 第十三條 禁止行為 （一）不得超越職權開展業務； （二）不得以公司名義對外借債、擔保； （三）不得以職務之便為個人或者他人謀取私利； （四）不得泄露在職期間獲得的涉及本公司的商業機密； （五）不得接受與公司交易有關的傭金； （六）不得私刻公司公章或業務專用章操作業務； （七）不得將本公司的業務轉交其它公司操作； （八）不得弄虛作假，隱瞞不報，損害公司或者客戶的利益； （九）不得影響公司總部在當地承攬業務； （十）不得違反國家法律、法規、公司制度和職業道德。 第十四條 處罰措施 （一）違反本規定第十三條，公司視情節輕重扣罰提成獎金； （二）給公司造成經濟損失的，除扣罰提成獎金外，承擔全部經濟賠償責任； （三）違反國家法律構成犯罪的，移交司法機關處理。 第十五條 其他 （一）各級業務部在與本公司合作前須認真閱讀本規定，決定合作後在本規定原文上簽寫承諾書，交公司留檔； （二）各級業務部在決定與本公司合作後，根據本規定另行與公司簽定合作協議書； （三）本規定與合作協議書共同構成具有法律效力的合同，為雙方共同遵守； （四）本規定與《公司章程》相抵觸的，執行章程規定，未能完善部分，按公司其他制度執行； （五）本規定修改權、解釋權歸公司董事會。

Ⅳ 求一份詳細的公司規章制度。越詳細越好

可以給您提供一個範本作為參考，需要您的郵箱！

Ⅵ 公司管理制度

1、解決不積極就實行實行「計件制」，不能讓大家吃大鍋飯。
2、解決員工不遲到，制度「全勤獎」，盡可能提高員工對工作的熱情度。
3、解決員工出錯，開「業務處罰單」，按造成損失的百分比來處罰。
4、上班遲到，如果員工的薪水本來就不高，這項就不用處罰了，可以讓其做一周衛生或者抵免費加班遲到雙倍的時間。
其實公司大小、員工的素質、老闆的管理方式和心態，都決定著管理方法的制訂和實施，有些大公司的管理方法不適合小公司，所以，老闆還應按自己的情況想一些辦法。可以找員工談談心，了解一下他們的想法，再做制裁措施。希望我的回答能幫到你。

Ⅶ 求小公司的員工管理制度，薪金，考勤。制度！

員工的日常行為規范
1 進入辦公室必須著裝整潔。
2 進入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。
4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。
5 上班時間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關的事情。
6 辦公室應保持整潔，並注意辦公室安靜。
7 不得在上班時間利用電腦發個人郵件或上網聊天。
8 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消。
9 職員在每天的工作時間前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔、保持物品整齊。
10 不得利用辦公室會客、聚會，更不允許吸煙（請到規定范圍內吸煙）
11 在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。
12 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。
13 工作必須熱情、禮貌、認真。
14 在接待公司內外人員時，微笑應答，切不可冒犯對方，熱情接待。
15 請假須提前一天請總經理批准、備案，如不及時，扣減當天工資，取消當月全勤獎。
16 不準私自動用辦公物品，如需要應向辦公室登記並做好領取記錄。
17 員工工作時間為早上8：30至下午5：30，午餐時間為中午12：00-1：30，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。.
18 遵守電話的使用規范，工作時間應避免私人電話。如確時需要，應以重要 事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
19 公共衛生間內，請節約用水，自覺注意衛生。
20、員工在辦公期間或開會時，手機調為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請到規定地點接聽電話。
員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。
第一章員工守則
第一條 員工守則：
1.忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、准確，不得偽造、篡改。
6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向經理提出建議。
10.在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4. 部、室專用的設備由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
第三條 公司文化
一、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.、員工儀容儀表
員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。
3、社交、談吐
(1)在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、准確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。
(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行為
(1)遵守考勤制度，准時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要准時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意。
第二章人力資源管理制度：
一、 招聘程序
1、 申請
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核後，經總經理復試，確認錄用人選。
2、 招聘
（1） 經理安排在當地進行招聘，進行招聘工作時應優先考慮從事過此類工作的人員。
（2）人員招聘條件： 誠實、責任心強 ； 有良好的敬業精神及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗。
（3）人員面試合格後填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學歷證原件及復印件和健康證，其它能證明本人經歷和成績的證件;部分職位需提供擔保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3、 試用期情況：
（1） 面試合格者，（2） 按規定的崗位試用。
（3） 試用期為1-2個月，（4） 試用期工資按該崗位初級工資標准。（5）試用合格後填寫《試用期考核表》，（6） 經辦公室經理核定合格後轉為正式員工。
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
二 培訓
1 新進員工上崗前，應組織培訓，內容包括：
（1）公司發展史、企業文化簡述。
（2）辦事處各項管理制度及工作程序。
（3）宣傳政策
（4）產品知識
（5）業務技巧、人員溝通及禮儀培訓
2 專題培訓
定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。
三 離職
（1）辭職
員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核准後，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接， 填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《工作交接表》結算工資。
（2） 辭退/開除
員工辭退，辦事處經理需得到銷售計劃部經理批准後生效。辭職核准後， 辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《離職人員工作交接表》結算工資，被開除人員無工資。
（3） 自動離職
自動離職是指本人申請辭職而未獲批准，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。
第三章 員工的考勤出勤制度
為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特製定本考勤制度。
一、作息時間
1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知。
2 准時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
3 每日上班後員工應服從值日安排。
二、違紀界定
1 員工須按時間上下班，工作時間開始後15分鍾後到班者為遲到。
A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規定處分:
1） 、 遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鍾以內的，每次扣10元；遲到30分鍾以上1個小時以內的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資 ；
2）、早退：工作時間提前15分鍾內下班者為早退；早退15分鍾以內，每次扣罰10元；30分鍾以上按曠工半天處理。
B 、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。
C 、無故連續礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應予以解僱。
2 遲到或早退請先准備，超過20分鍾起至一小時內，未辦理請假手續者以礦工半天論處。
3 本公司員工平日上下班應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得託人代簽到或帶人簽到。
委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處
4 有上班忘記簽到者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。�
5、上班期間因私事外出者罰款20元。
6、全勤：一個自然月內無遲到、早退、各種請假，每人每月獎勵50元，以簽到為准。
7、每個月10號發上個月的工資。
三、假期制度
（1）病假——因病需治療或修養都可以請假，請假扣除當天日薪。每年累計不得超過30天，可以
未清事假及特別休閑抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
（2）事假——因私事待理者，可請事假，請假一天以上的（含一天）有部門負責人批准，請假三天以上（含三天）由總經理批准。每年累計不得超過14天。事假請填寫請假條，根據時間扣罰日薪。事假如實說明原因，經領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
（3）婚假——國家規定婚假3天，晚婚獎勵10天。
（4）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天
（5）公假——假期以實際需要情況決定。
（6）產假——女性人員從事分娩，可請假8星期。
（7）國家規定的節假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天; 春節：放3天假；五一：共放3天假。中秋節： 放三天假；國慶節：10月1日至7日放假，共7天。
四、外出
1、員工上班直接在外公乾的，返回公司時必須進行登記，並交經理簽字確認；上班後外出公乾的，外出前先由經理簽字同意後到登記可外出。如沒有得到經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
五、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經理簽字後批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
六、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由經理簽署意見後批准，上總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》文員備查。
第四章 辦公室安全管理制度
1、辦公室門窗牢固，重要的辦公室要安裝防盜門及技防設施。
2、辦公室安全管理制度健全，相關人員安全保衛責任落實。
3、工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內。重要的文件、資料要及時送檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。4、辦公室的鑰匙不得轉交本室以外的人員使用，嚴禁將外人單獨留在辦公室內看書、玩耍。
5、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源，並落實專人負責此項工作。
6、個人的現金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。
7、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內應取掉個人手機、現金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。
8、不準在辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作。
第五章 辦公室衛生管理制度
目的
此政策是為了保障公司有優美、舒心的工作環境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對辦公區域內的環境衛生要求。
1辦公室值日人員早上要提前10分鍾到辦公室做清潔衛生。
具體包括辦公桌，地板，茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸，澆花，衛生間衛生，保證衛生紙和熱水供應。
2. 管理原則：
1) 公司員工都有維護衛生環境的權利和義務。2) 公司衛生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區域由專人負責、個人辦公區域由員工負責相結合的原則。
3. 環境及衛生標准
1) 窗明幾凈，牆面清潔；2) 角落無積塵、蛛網； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件櫃中，不允許堆放在過道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內無雜物； 7) 地面無痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無異味； 9) 空調溫度應設定在25攝氏度，不允許低於此室溫，以節省用電； 10) 個人儀表整潔、干凈。
4. 員工環境衛生規范
1) 尊重值日員的辛勤勞動，不得有侮辱之行為、言論； 2) 有責任和義務保持個人辦公區域的清潔衛生； 3) 不在廁所亂扔手紙、菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流； 4) 不隨地吐痰； 5) 只能在辦公室指定區域內吸煙； 6) 各部門的辦公區域內，對外的窗戶在下班後或在下雨時，必須保持關閉。各部門應指定專門人員負責；如發現沒有按要求做的部門，將對負責人處於打掃休息室衛生一周的處罰；7) 不能私自移動，挪用辦公室區域內的設施設備； 8） 下班前要收拾好各自的辦公桌，值日人員檢查電器開關、水龍頭是否關閉，離開時鎖好門窗。
第六章 辦公室移動儲存設備管理制度：
一、本辦公室U盤、移動設備要進行編號，不得借於他人使用，若需借於他人的，必須徵得單位領不導同意，並進行時間、借還時間、借用人、審批人等詳細登記。
二、新購計算機、移動硬碟、U盤等設備，要先進行保密標識和登記，再發放使用。
三、如使用移動設備轉移存儲保密數據，需在使用前格式化，並在使用後立即刪除保密數據。
四、使用光碟備份的保密數據要登記編號，分類存放。
五、非本辦公室的移動存儲設備一律不得和涉密計算機連接。
第七章 辦公室物資管理制度：
為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特製訂本規定，此規定的執行部門為辦公室。
一、物資分類
公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個人保管物品、電腦耗材、實物資產。
辦公用品包括紙、筆、筆記本、計算器、名片簿、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、等公司出資購買的辦公用品；
公用物品：訂書機、計算器、飲水機等等；
電腦耗材：電腦、各類墨盒、其他列印紙及列印機等;
個人保管物品：個人使用保管的三百元以上並涉及今後的費用開銷的物資，如通訊設備，交通工具等。
實物資產：如空調、計算機、攝像機、照相機等。
二 、物資采購
1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可申購，申購物品應填寫物品申購單，申購單交辦公室經理同意，並簽字方可執行。
2. 物資采購由辦公室指定專人負責，並採取以下方式：
1） 定點：公司定點進行物品采購。
2） 定時：每月進行物品采購。
3） 定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。
4） 特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優選用。
3.采購程序：
1）每月25號-28號各部門主管上報下月部門所需的辦公用品、電腦耗材、工具用品；填寫《辦公用品物資采購申請單》到行政部，行政部采購員整理出《辦公用品物資采購計劃月報表》。
2）采購員預算下月采購金額，並交給行政部。行政部根據各部門需求及庫存物資進行審核，總經理審批後方可購買。
3）行政部按計劃實施采購，根據輕重緩急完成下月采購計劃。
4.臨時應急采購
1）應急采購物品確認是屬應急必需品，經檢查維修仍不能正常工作的。
2）填寫《應急請購單》到行政部，經行政部審核，總經理批准後，行政部采購員根據審批的《應急請購單》預算金額，總經理簽字後到財務領取采購金額，並予以采購。
三、行政部物資用品領用及程序
1.每月每人固定領取藍、黑筆各一支，黑筆芯一根。
2.物品實行個人領取，自行保管，遺失字元。物品屬自然磨損者，則以舊換新。凡屬個人原因遺失者，後果自負。
3.新近員工報到每人領取一套用品：藍、黑筆各一支，黑色筆芯一根，日記本一本等。
4.所有領取的物品，本人需在《行政部材料領用登記表》上填寫領料名稱、規格型號、數量、醒目名稱、用途等。領料人簽字，行政部方可發放物品。
四、物資領用管理
公司根據物資分類，進行不同的領用方式：
辦公用品：直接向辦公室行政部人員簽字領用

實物資產：由辦公室設立實物資產管理台帳，以准確記錄固定資產的現狀
五、公司物資借用
1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，並由經理簽字認可
2. 借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還
3. 借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償
六、附則
1. 新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續，未經辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續。
2. 辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

第六章 考核形式和辦法
各類考核形式有：
1. 上級評議；2. 同級同事評議；3. 自我鑒定；4. 下級評議；5. 外部客戶評議。
各種績效考核形式各有優缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。
第二條 考核形式簡化為三類：
即普通員工，部門經理，公司領導的評議。
第三條 各類考核辦法有：
1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統計；
2. 書面報告法： 部門，員工提供總結報告；
3. 重大事件法。所有考核辦法最終反映在考核表上。
第四條 人事部根據工作計劃，發出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。
第五條 工資模式。採用結構工資制。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1. 基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標准、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。
2. 崗位工資。
（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；
3. 工齡工資。
（1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標准，區分社會工齡、公司工齡；
4. 獎金（效益工資）。
（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
（2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；
（3） 獎金在工資總額中占（如30％）左右，也可上不封頂；
（5） 獎金通過隱密形式發放。
5. 津貼： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補貼等；
第六條 關於崗位工資。
1. 崗位工資標準的確立、變更。
（1） 公司崗位工資標准經董事會批准；
（2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標准。
2. 員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；
第七條 關於獎金。
1. 獎金的核定程序。
（1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；
（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
（3） 人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；
（4） 考核結果和獎金計劃經公司領導審批後，發放獎金。
2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第八條 關於工齡工資。
1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；
2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條 其他注意事項。
1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
3. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
4. 被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；
5. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
6. 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標准工資基礎上的實發工資總額。
第六章 附 則
第二十一條 公司每月支薪日為 日。
第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標准代扣代繳個人所得稅。
第二十五條 本方案解釋權在本公司
員工辭職管理辦法
總則
第1條 為保證公司人員相對未穩定、維護正常人才流動 ，特製定本辦法。
辭職程序：
第2條 員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
第3條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好地員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第4條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第5條 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第6條 在所有必須的離職手續辦妥後， 10號財務部將工資打入其工資卡內。
離職談話：
員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話。
員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，回答員工可能有的問題，徵求對公司的評價及建議。
辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
辭職手續：
辭職員工應移交的工作及物品：
1、公司的文件資料、電腦磁片；
2、公司的項目資料；
3、公司辦公用品；
4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
5、公司分配使用的車輛、住房；
6、其他屬於公司的財物。
7、公司發放的工作服在離職時費用由個人支付，從工資內扣除。清算財務部門的領借款手續。
辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
辭職員工需扣除以下項目：
（1）、員工拖欠未付的公司借款、罰金；
（2）、員工對公司為交接手續的賠償金、抵押金；
（3）、如應扣除的費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
附則
第16條 公司應對辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
第17條 辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批准頒行。