我國勞動法規定

㈠ 銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾,鍔犵彮鐨勬椂闂,涓鑸姣忔棩涓嶈秴榪3灝忔椂銆()

娉曞緥涓昏傦細

鎴戝浗鏈鏂般婂姵鍔ㄦ硶銆嬪叧浜庡伐浣滄椂闂翠笌鍔犵彮鏃墮棿鐨勮勫畾1銆併婂姵鍔ㄦ硶銆嬬涓夊嶮鍏鏉″浗瀹跺疄琛屽姵鍔ㄨ呮瘡鏃ュ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃8灝忔椂錛屽鉤鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃44灝忔椂鐨勫伐鏃跺埗搴︺2銆佸姵鍔ㄩ儴銆婂叧浜庝紒涓氬疄琛屼笉瀹氭椂宸ヤ綔鍒跺拰緇煎悎璁＄畻宸ユ椂宸ヤ綔鍒剁殑瀹℃壒鍔炴硶銆嬩紒涓氬圭﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勮亴宸ワ紝鍙浠ュ疄琛屼笉瀹氭椂宸ヤ綔鍒躲備竴浼佷笟涓鐨勯珮綰х＄悊浜哄憳銆佸栧嫟浜哄憳銆佹帹閿浜哄憳銆侀儴鍒嗗肩彮浜哄憳鍜屽叾浠栧洜宸ヤ綔鏃犳硶鎸夋爣鍑嗗伐浣滄椂闂磋閲忕殑鑱屽伐浜屼紒涓氫腑鐨勯暱閫旇繍杈撲漢鍛樸佸嚭縐熸苯杞﹀徃鏈哄拰閾佽礬銆佹腐鍙ｃ佷粨搴撶殑閮ㄥ垎瑁呭嵏浜哄憳浠ュ強鍥犲伐浣滄ц川鐗規畩錛岄渶鏈哄姩浣滀笟鐨勮亴宸;涓夊叾浠栧洜鐢熶駭鐗圭偣銆佸伐浣滅壒孌婇渶瑕佹垨鑱岃矗鑼冨洿鐨勫叧緋伙紝閫傚悎瀹炶屼笉瀹氭椂宸ヤ綔鍒剁殑鑱屽伐銆3銆併娿堝浗鍔￠櫌鍏充簬鑱屽伐宸ヤ綔鏃墮棿鐨勮勫畾銆夐棶棰樿В絳斻(鍔抽儴鍙戙1995銆187鍙)鍝浜涗紒涓氳亴宸ュ彲瀹炶岀患鍚堣＄畻宸ユ椂宸ヤ綔鍒跺逛簬鍥犲伐浣滄ц川鎴栫敓浜х壒鐐圭殑闄愬埗錛屽疄琛屼笉瀹氭椂宸ヤ綔鍒舵垨緇煎悎璁＄畻宸ユ椂宸ヤ綔鍒剁瓑鍏朵粬宸ヤ綔鍜屼紤鎮鍔炴硶鐨勮亴宸ワ紝浼佷笟閮藉簲鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬪拰銆婅勫畾銆嬬殑鏈夊叧鏉℃撅紝鍦ㄤ繚闅滆亴宸ヨ韓浣撳仴搴峰苟鍏呭垎鍚鍙栬亴宸ユ剰瑙佺殑鍩虹涓婏紝閲囧彇闆嗕腑宸ヤ綔銆侀泦涓浼戞伅銆佽疆浼戙佽皟浼戙佸脊鎬у伐浣滄椂闂寸瓑閫傚綋鐨勫伐浣滃拰浼戞伅鏂瑰紡錛岀『淇濊亴宸ョ殑浼戞伅銆佷紤鍋囨潈鍒╁拰鐢熶駭銆佸伐浣滀換鍔＄殑瀹屾垚銆傚疄琛屼笉瀹氭椂宸ヤ綔鍒剁殑宸ヨ祫濡備綍璁″彂鍏朵紤鎮銆佷紤鍋囧備綍紜瀹氬逛簬瀹炶屼笉瀹氭椂宸ヤ綔鍒剁殑鍔沖姩鑰咃紝浼佷笟搴斿綋鏍規嵁鏍囧噯宸ユ椂鍒跺害鍚堢悊紜瀹氬姵鍔ㄨ呯殑鍔沖姩瀹氶濇垨鍏朵粬鑰冩牳鏍囧噯錛屼互渚垮畨鎺掑姵鍔ㄨ呬紤鎮銆傚叾宸ヨ祫鐢變紒涓氭寜鐓ф湰鍗曚綅鐨勫伐璧勫埗搴﹀拰宸ヨ祫鍒嗛厤鍔炴硶錛屾牴鎹鍔沖姩鑰呯殑瀹為檯宸ヤ綔鏃墮棿鍜屽畬鎴愬姵鍔ㄥ畾棰濇儏鍐佃″彂銆傜涓夊嶮鍏鏉″浗瀹跺疄琛屽姵鍔ㄨ呮瘡鏃ュ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃鍏灝忔椂銆佸鉤鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓚呰繃鍥涘嶮鍥涘皬鏃剁殑宸ユ椂鍒跺害銆傜涓夊嶮涓冩潯瀵瑰疄琛岃′歡宸ヤ綔鐨勫姵鍔ㄨ咃紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鏍規嵁鏈娉曠涓夊嶮鍏鏉¤勫畾鐨勫伐鏃跺埗搴﹀悎鐞嗙『瀹氬叾鍔沖姩瀹氶濆拰璁′歡鎶ラ叕鏍囧噯銆傜涓夊嶮鍏鏉＄敤浜哄崟浣嶅簲褰 淇濊瘉鍔沖姩鑰 姣忓懆鑷沖皯浼戞伅涓鏃ャ傜涓夊嶮涔濇潯浼佷笟鍥犵敓浜х壒鐐逛笉鑳藉疄琛屾湰娉曠涓夊嶮鍏鏉°佺涓夊嶮鍏鏉¤勫畾鐨勶紝緇忓姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬鎵瑰噯錛屽彲浠ュ疄琛屽叾浠栧伐浣滃拰浼戞伅鍔炴硶銆傜鍥涘嶮鏉＄敤浜哄崟浣嶅湪涓嬪垪鑺傛棩鏈熼棿搴斿綋渚濇硶瀹夋帓鍔沖姩鑰呬紤鍋囷細(涓)鍏冩棪;(浜)鏄ヨ妭;(涓)鍥介檯鍔沖姩鑺;(鍥)涓縐嬭妭(浜)鍥藉簡鑺;(浜)娉曞緥銆佹硶瑙勮勫畾鐨勫叾浠栦紤鍋囪妭鏃ャ傜鍥涘嶮涓鏉＄敤浜哄崟浣嶇敱浜庣敓浜х粡钀ラ渶瑕侊紝緇忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙浠ュ歡闀垮伐浣滄椂闂達紝涓鑸姣忔棩涓嶅緱瓚呰繃涓灝忔椂;鍥犵壒孌婂師鍥犻渶瑕佸歡闀垮伐浣滄椂闂寸殑錛屽湪淇濋殰鍔沖姩鑰呰韓浣撳仴搴風殑鏉′歡涓嬪歡闀垮伐浣滄椂闂存瘡鏃ヤ笉寰楄秴榪囦笁灝忔椂錛屼絾鏄姣忔湀涓嶅緱瓚呰繃涓夊嶮鍏灝忔椂銆傜鍥涘嶮浜屾潯鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝寤墮暱宸ヤ綔鏃墮棿涓嶅彈鏈娉曠鍥涘嶮涓鏉¤勫畾鐨勯檺鍒訛細(涓)鍙戠敓鑷鐒剁伨瀹熾佷簨鏁呮垨鑰呭洜鍏朵粬鍘熷洜錛屽▉鑳佸姵鍔ㄨ呯敓鍛藉仴搴峰拰璐浜у畨鍏錛岄渶瑕佺揣鎬ュ勭悊鐨;(浜)鐢熶駭璁懼囥佷氦閫氳繍杈撶嚎璺銆佸叕鍏辮炬柦鍙戠敓鏁呴殰錛屽獎鍝嶇敓浜у拰鍏浼楀埄鐩婏紝蹇呴』鍙婃椂鎶淇鐨;(涓)娉曞緥銆佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆傜鍥涘嶮涓夋潯鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶅緱榪濆弽鏈娉曡勫畾寤墮暱鍔沖姩鑰呯殑宸ヤ綔鏃墮棿銆傜鍥涘嶮鍥涙潯鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鎸夌収涓嬪垪鏍囧噯鏀浠橀珮浜庡姵鍔ㄨ呮ｅ父宸ヤ綔鏃墮棿宸ヨ祫鐨勫伐璧勬姤閰錛(涓)瀹夋帓鍔沖姩鑰呭歡闀垮伐浣滄椂闂寸殑錛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓鐧句簲鍗佺殑宸ヨ祫鎶ラ叕;(浜)浼戞伅鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滃張涓嶈兘瀹夋帓琛ヤ紤鐨勶紝鏀浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣浜岀櫨鐨勫伐璧勬姤閰;(涓)娉曞畾浼戝亣鏃ュ畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滅殑錛屾敮浠樹笉浣庝簬宸ヨ祫鐨勭櫨鍒嗕箣涓夌櫨鐨勫伐璧勬姤閰銆傜鍥涘嶮浜旀潯鍥藉跺疄琛屽甫鍚騫翠紤鍋囧埗搴︺傚姵鍔ㄨ呰繛緇宸ヤ綔涓騫翠互涓婄殑錛屼韓鍙楀甫鍚騫翠紤鍋囥傚叿浣撳姙娉曠敱鍥藉姟闄㈣勫畾銆傜浜旂珷宸ヨ祫絎鍥涘嶮鍏鏉″伐璧勫垎閰嶅簲褰撻伒寰鎸夊姵鍒嗛厤鍘熷垯錛屽疄琛屽悓宸ュ悓閰銆傚伐璧勬按騫沖湪緇忔祹鍙戝睍鐨勫熀紜涓婇愭ユ彁楂樸傚浗瀹跺瑰伐璧勬婚噺瀹炶屽畯瑙傝皟鎺с傜鍥涘嶮涓冩潯鐢ㄤ漢鍗曚綅鏍規嵁鏈鍗曚綅鐨勭敓浜х粡钀ョ壒鐐瑰拰緇忔祹鏁堢泭錛屼緷娉曡嚜涓葷『瀹氭湰鍗曚綅鐨勫伐璧勫垎閰嶆柟寮忓拰宸ヨ祫姘村鉤銆傜鍥涘嶮鍏鏉″浗瀹跺疄琛屾渶浣庡伐璧勪繚闅滃埗搴︺傛渶浣庡伐璧勭殑鍏蜂綋鏍囧噯鐢辯渷銆佽嚜娌誨尯銆佺洿杈栧競浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾錛屾姤鍥藉姟闄㈠囨堛傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樺姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴 鏈浣庡伐璧勬爣鍑 銆傜鍥涘嶮涔濇潯紜瀹氬拰璋冩暣鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗗簲褰撶患鍚堝弬鑰冧笅鍒楀洜緔狅細(涓)鍔沖姩鑰呮湰浜哄強騫沖潎璧″吇浜哄彛鐨勬渶浣庣敓媧昏垂鐢;(浜)紺句細騫沖潎宸ヨ祫姘村鉤;(涓)鍔沖姩鐢熶駭鐜;(鍥)灝變笟鐘跺喌;(浜)鍦板尯涔嬮棿緇忔祹鍙戝睍姘村鉤鐨勫樊寮傘傜浜斿嶮鏉″伐璧勫簲褰撲互璐у竵褰㈠紡鎸夋湀鏀浠樼粰鍔沖姩鑰呮湰浜恆備笉寰楀厠鎵ｆ垨鑰呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆傜浜斿嶮涓鏉″姵鍔ㄨ呭湪娉曞畾浼戝亣鏃ュ拰濠氫撫鍋囨湡闂翠互鍙婁緷娉曞弬鍔犵ぞ浼氭椿鍔ㄦ湡闂達紝鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀浠樺伐璧勩傛湁鍏沖姞鐝璐規爣鍑嗙殑鐩稿叧鐭ヨ瘑錛氬姞鐝銆佸姞鐐硅垂涔犳儻縐板姞鐝璐瑰姞鐝宸ヨ祫鍊嶆暟涓庢椂闂磋＄畻錛氥婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯錛(涓)8灝忔椂澶栧姞鐐癸細鏍規嵁1995騫5鏈1鏃ヨ搗鏂借岀殑銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬鑱屽伐宸ヤ綔鏃墮棿鐨勮勫畾銆嬬涓夋潯鈥滆亴宸ユ瘡鏃ュ伐浣8灝忔椂銆佹瘡鍛ㄥ伐浣40灝忔椂銆傗濆洜姝わ紝濡傛灉瀹夋帓鍔沖姩鑰呭湪姣忓ぉ8灝忔椂涔嬪栧歡闀垮伐浣滄椂闂寸殑錛屽氨搴旇ユ寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯絎涓嬈炬敮浠樺姞鐝璐癸紝鍗沖姞鐝璐逛笉浣庝簬150%鐨勫伐璧;(浜)浼戞伅鏃ュ姞鐝錛氬傛灉瀹夋帓鍔沖姩鑰呭湪浼戞伅鏃ュ伐浣滅殑錛屽氨搴旇ユ寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯絎浜屾炬敮浠樺姞鐝璐癸紝鍗沖姞鐝璐逛笉浣庝簬200%鐨勫伐璧(涓)娉曞畾鑺傛棩鍔犵彮錛氭牴鎹鏈鏂 鍔沖姩娉曡勫畾 錛屾垜鍥藉姵鍔ㄨ呬竴騫翠韓鏈 11澶╂硶瀹氬亣錛屽嵆錛(1)鏂板勾錛屾斁鍋1澶(1鏈1鏃);(2)鏄ヨ妭錛屾斁鍋4澶(鍐滃巻闄ゅ曘佹ｆ湀鍒濅竴銆佸垵浜屻佸垵涓);(3)娓呮槑鑺傦紝鏀懼亣1澶;(4)鍔沖姩鑺傦紝鏀懼亣1澶(5鏈1鏃ャ2鏃ャ3鏃);(5)涓縐嬭妭錛屾斁鍋1澶(6)鍥藉簡鑺傦紝鏀懼亣3澶(10鏈1鏃ャ2鏃ャ3鏃)銆備篃灝辨槸璇達紝浠ヤ笂鏃ユ湡灝辨槸娉曞畾浼戝亣鏃ワ紝濡傛灉鍦ㄤ互涓婃棩鏈熷畨鎺掑姵鍔ㄨ呭伐浣滅殑錛屽氨搴旇ユ寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘嶮鍥涙潯絎涓夋炬敮浠樺姞鐝璐癸紝鍗沖姞鐝璐逛笉浣庝簬300%鐨勫伐璧勩(鍥)璁′歡宸ヨ祫鏃剁殑鍔犵彮鍔犵偣錛氭牴鎹銆婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃勫畾銆嬬鍗佷笁鏉¤勫畾錛氣滃疄琛岃′歡宸ヨ祫鐨勫姵鍔ㄨ咃紝鍦ㄥ畬鎴愯′歡瀹氶濅換鍔″悗錛岀敱鐢ㄤ漢鍗曚綅瀹夋帓寤墮暱宸ヤ綔鏃墮棿鐨勶紝搴旀牴鎹涓婅堪瑙勫畾鐨勫師鍒欙紝鍒嗗埆鎸夌収涓嶄綆浜庡叾鏈浜烘硶瀹氬伐浣滄椂闂磋′歡鍗曚環鐨150%銆200%銆300%鏀浠樺叾宸ヨ祫銆傜粡鍔沖姩琛屾斂閮ㄩ棬鎵瑰噯瀹炶岀患鍚堣＄畻宸ユ椂宸ヤ綔鍒剁殑錛屽叾緇煎悎璁＄畻宸ヤ綔鏃墮棿瓚呰繃娉曞畾鏍囧噯宸ヤ綔鏃墮棿鐨勯儴鍒嗭紝搴旇嗕負寤墮暱宸ヤ綔鏃墮棿錛屽苟搴旀寜鏈瑙勫畾鏀浠樺姵鍔ㄨ呭歡闀垮伐浣滄椂闂寸殑宸ヨ祫銆傚疄琛屼笉瀹氭椂宸ユ椂鍒跺害鐨勫姵鍔ㄨ咃紝涓嶆墽琛屼笂榪拌勫畾銆傗濊繖灝辨槸瀵瑰叕鍙稿姞鐝 涓嶇粰鍔犵彮璐 鍜岃皟浼戣繚娉曞悧闂棰樼殑鍥炵瓟銆

娉曞緥瀹㈣傦細

銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍏鍗佸叓鏉 闈炲叏鏃ュ埗鐢ㄥ伐錛屾槸鎸囦互灝忔椂璁￠叕涓轟富錛屽姵鍔ㄨ呭湪鍚屼竴鐢ㄤ漢鍗曚綅涓鑸騫沖潎姣忔棩宸ヤ綔鏃墮棿涓嶈秴榪囧洓灝忔椂錛屾瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂寸瘡璁′笉瓚呰繃浜屽嶮鍥涘皬鏃剁殑鐢ㄥ伐褰㈠紡銆 銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍏鍗佷節鏉 闈炲叏鏃ュ埗鐢ㄥ伐鍙屾柟褰撲簨浜哄彲浠ヨ㈢珛鍙ｅご鍗忚銆 浠庝簨闈炲叏鏃ュ埗鐢ㄥ伐鐨勫姵鍔ㄨ呭彲浠ヤ笌涓涓鎴栬呬竴涓浠ヤ笂鐢ㄤ漢鍗曚綅璁㈢珛鍔沖姩鍚堝悓錛涗絾鏄錛屽悗璁㈢珛鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屼笉寰楀獎鍝嶅厛璁㈢珛鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岀殑灞ヨ屻 銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬涓冨嶮涓鏉 闈炲叏鏃ュ埗鐢ㄥ伐鍙屾柟褰撲簨浜轟換浣曚竴鏂歸兘鍙浠ラ殢鏃墮氱煡瀵規柟緇堟㈢敤宸ャ傜粓姝㈢敤宸ワ紝鐢ㄤ漢鍗曚綅涓嶅悜鍔沖姩鑰呮敮浠樼粡嫻庤ˉ鍋褲 銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬涓冨嶮浜屾潯 闈炲叏鏃ュ埗鐢ㄥ伐灝忔椂璁￠叕鏍囧噯涓嶅緱浣庝簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鎵鍦ㄥ湴浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾鐨勬渶浣庡皬鏃跺伐璧勬爣鍑嗐 闈炲叏鏃ュ埗鐢ㄥ伐鍔沖姩鎶ラ叕緇撶畻鏀浠樺懆鏈熸渶闀誇笉寰楄秴榪囧嶮浜旀棩銆

㈡ 勞動法規定一個月工作多少小時

國家規定的標準的一個月工時是176小時。

勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過專這個標准就是加屬班小時。

《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

㈢ 我國勞動法規定

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。


1、中國的法定工作年齡最低是16歲;


2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。《中華人民共和國勞動法》：


第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。


文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。