規章條例怎麼檢索

1. 與商務相關的法律法規有多少

1996年聯合國國際貿易法委員會通過了《電子商業示範法》、《電子商業示範法頒布指南》；
1999年通過了《電子簽名統一規則》；
2004年8月28日，十屆全國人大常委會第十一次會議表決通過了《中華人民共和國電子簽名法》；
2005年4月18日，中國電子商務協會政策法律委員會組織有關企業起草《網上交易平台服務自律規范》正式對外發布；
2006年頒布的《中華人民共和國第十一個五年規劃》。
2006年5月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布了《2006——2020年國家信息化發展戰略》。
2006年6月，商務部公布了《中華人民共和國商務部關於網上交易的指導意見》(徵求意見稿)。
2007年3月6日，商務部發布了《關於網上交易的指導意見(暫行)》；
2007年12月17日，國家商務信息化的主管部門商務部公布了《商務部關於促進電子商務規范發展的意見》；
2008年4月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發的《國民經濟和社會發展信息化「十一五」規劃》；
2008年04月24日，國家商務部起草了《電子商務模式范》和《網路購物服務規范》；
2008年，北京工商局出台了《關於貫徹落實<北京市信息化促進條例>加強電子商務監督管理意見》；
2009年4月，央行、銀監會、公安部和國家工商總局聯合發布的《關於加強銀行卡安全管理預防和打擊銀行卡犯罪的通知》；
2010年6月，國家工商總局出台《網路商品交易及有關服務行為管理辦法》；
2010年 6月，中國人民銀行出台《非金融機構支付服務管理辦法》。

2. 地方性法規，規章怎麼查

通過地方政府網站進行檢索查詢。有些查不到的。

3. 如何藉助法律了解一件事

法律都是有文字組成的，表面看起來，只要是識字的人都可以讀懂法律，事實上大部分的法律條文也確實如此，但是沒有學過法律的人，對法條的理解可能是比較片面的。因為幾部法律之間不是獨立的，是一個完整體系，而且每一部法律的適用本身也是有體系的。我認為，法律人和普通人對法律理解的差距就一個，那就是是否有體系。

法律的制定不能脫離實際，制定法律的人至少是知曉這個行業，有一些實操經驗的，所以很多做生意的人，會從法律規定上看到一些機會。先舉一個法律檢索的例子，跟大家探討法律怎麼運作的。

工傷，是律師經常接觸的服務項目，要處理工傷的問題，看起來查找關於工傷的規定就可以了，但實際上沒有那麼簡單。這時候就要發揮法律體系的作用，經過法律檢索我們會用到《勞動法》、《工傷保險條例》、《某某省工傷保險條例》《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》還有很多的最高人民法院和省高級人民法院的司法解釋等等，具體到某個法條的一些解釋性規定。

看到這里，我估計你頭都大了，為了讓你看完，我不再往下列，實際上它中間是有一個體系的。《憲法》太遠了，我們不說，我們經常用到的有「法律」，管理機關為了配套適用法律會制定「行政法規」，國務院的各個部委為了管理各個領域，也會制定「部門規章」，有一些條文是要結合當地的實際來制定細則的，所以就有了地方政府制定的規定。有些條文制定比較抽象會發生一些爭議，在適用過程中就會出現一些最高人民法院的司法解釋，當然她們之間有效力級別，不能相互矛盾和對抗。

所以，遇到一個事情的時候，如果真想自己去處理的話，就按照這個邏輯去搜索規定就可以了。打個比方，我們先看杭州市怎麼規定的，然後向上推浙江省怎麼規定的，再看國務院和國務院部委怎麼規定的，最後看嚴格意義上的法律怎麼規定，輔助看有沒有一些司法解釋。

這樣的邏輯一直往上，你的事情，就基本清楚了，當然這是一項累人的活。通常情況下，離我們越近的規定越詳細，最後到法律可能就一個條文或者就一句話。某個領域的大律師，大抵也就是對這個領域的規定，體繫上的東西爛熟於心並加以適用而已。

很多人通過這樣的一個體繫上的了解，也能找到一些機會，畢竟合法才是最穩當的賺錢方式。

4. 急，大學信息檢索的作業，怎樣查某地某年共發布了多少條例條令規章制度等有具體操作步驟，謝謝

公司管理制度職業道德守則（試行）第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發揚團隊精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，吃苦在前，享受在後，樹立愛崗敬業的精神。第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。第四條：行為規范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做一個有修養、有素質的好員工。第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。廠規為了規范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規定如下第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業的團隊。第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節，用一個一個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配製度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規、遵守公司的各項規章制度、遵守職業道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規范，做有紀律、有素質、有修養的好員工。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事並罷工者一律無薪開除出廠；工資發放時間為次月30日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到後方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清楚後既搬離本廠。第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分後關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，並扣發當月崗位津貼和工資作為補償。第十條：各部門管理人員及公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產人員實行計件工資制度。註：由於公司定單原因，給予保底工資。2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。二、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日標准8元（員工每月餐費扣120元/人）。2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。3、加班超過23時，免費提供宵夜。4、按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五一、國慶、清明5、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。6、已婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月800元。7、在公司連續工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）8、交通補助，業務人員因公對外聯系業務，市內交通費每次往返10元。9、通信補助：業務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）10差旅費：業務人員因工作需要出差外地事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標准每天80元。11、誤餐補助：業務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。考勤制度為保障公司的正常運作，特製定本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。第五條：請假：⑴病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補請假手續。⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。⑶請假一天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設立年度全勤獎，資金為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鍾者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鍾以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。第八條：請全體人員自覺遵守，公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。晉升、獎勵與處罰規定第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特製定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第三條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；3.業務有突出專長，個人年創利30萬元以上者；4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.經理公會審核；3.董事會或總經理批准。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理公會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理批准。第六條晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。第七條晉升手續由公室負責。第八條本公司設立好下獎勵方法：1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第九條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3.完成計劃指標，經濟效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8.節約資金，節儉費用，事跡突出；9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第十條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任，賠償公司損失：第十二條各部門主管發現本部門員工犯有本《制度》規定的行為時，應及時向經理公會會報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條經理公會會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批准後進行調查處理。調查完畢，提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門執行並通知受分人。第十四條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。第十五條對員工進行處分，應書面通知本人，並記入檔案。第十六條員工對處分決定不服的，允許按規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求經理公會會審核後呈報總經理或董事會批准，可酌情減輕或免除處分。

5. 法律法規的檢索欄位有哪些

法規、規定、最高法院、修正案、條例、規章、解釋、條令等。
法律檢索，是每個法律人需要終身學習的技能。
可檢索的內容包含：司法案例、主體信息、爭議解決、法律規定與標准、知識產權、資本市場、行業政府部門、文檔比對、涉外網站、文件處理、計算查詢、取證存證、思維寫作、數字化工具、翻譯等等。

6. 據不完全統計，截止目前，涉及下政務公開的法律法規有多少部

一、2008年，國務院法制辦負責人就《中華人民共和國政府信息公開條例》答記者問

我國的立法法、行政許可法、突發公共衛生事件應急條例等80多部法律、行政法規都對相關政府信息的公開作了規定。在地方，有12個省、直轄市和16個較大的市制定了有關政府信息公開的地方性法規、規章。

二、以「公開」作為關鍵詞檢索

在我國現行法律法規體系當中，搜索出92部行政法規、996部國務院部門規章、2373部地方性法規以及2342部地方政府規章，這些法律法規將「公開」作為一種原則或規定了一種清楚的公開制度。

三、以「政務公開」作為關鍵詞檢索

找到5部國務院部門規章，81部地方性法規，95部地方政府規章。

四、以「政府信息公開」作為關鍵詞檢索

得到1部行政法規，即《政府信息公開條例》，10部國務院部門規章、17部地方性法規，88部地方政府規章。