女職委條例
⑴ 工會女職工工作條例2014年幾月幾號通過
2014年3月1日。
中華全國總工會關於印發《工會女職工委員會工作條例》的通知總工發〔2014〕5號各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位：《工會女職工委員會工作條例》已經2014年3月1日全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議修訂，現予印發。
⑵ 工會組織中成立女工委員會需要哪些程序
一、《工會女職工委員會工作條例》第三章：組織制度
（一）、第十一條
1、、女職工委員會應與工會委員會同時建立。
2、縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。
3、基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
（二）、第十二條
省、自治區、直轄市、地級總會工會女職工委員會，實行垂直領導的產業工會女職工委員會，大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作，縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。
（三）、第十三條
1、女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
2、縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若幹人。
（四）、第十四條
縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若幹人、常委若幹人組成。
（五）、第十五條
在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。
（六）、第十六條
工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。
二、《工會女職工委員會工作條例》是2009年中華全國總工會頒布的工作條例。
2009年2月25日中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過。
(2)女職委條例擴展閱讀
《工會女職工委員會工作條例》第四章：幹部
第十七條：
1、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。
2、女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
第十八條：
女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作幹部。
第十九條：
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由於委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第二十條：
各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的幹部隊伍。
第二十一條：
各級工會女職工委員會要加強對女幹部的培養，重視培訓工作，提高女幹部隊伍的整體素質。
⑶ 《工會女職工委員會工作條例》對工會女職工委員會的工作制度作出了哪些規定
堅持民主集中的工作制度
民主集中制是我國工會的重要組織原則，也是工會女職工委員會的組織原則。《中國工會章程》規定了中國工會實行民主集中制度的六條內容，概括起來主要是兩方面的要求：
(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。這是民主集中制度最基本的原則，也是工會女職工委員會實行群眾化、民主化的根本原則。
(2)按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。
在工會女職工工作中，民主集中制主要體現在，凡屬重大問題要由女職工委員會或女職工委員會常務委員會進行充分的民主討論後做出決定。
堅持議事規則的工作制度
會議制度，是民主集中制的具體體現，集體領導和分工負責制度的具體體現。工會女職工委員會定期召開常委會和委員會聽取和審議工作報告和年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題由主任或副主任主持召開委員會或常委會，民主討論後集體做出決定。
堅持請示報告的工作制度
《企業工會工作條例》第四十四條規定，女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。
全國總工會女職工委員會定期向全國總工會執行委員會匯報工作；地方工會女職工委員會、產業工會女職工委員會和基層工會女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
堅持為女職工服務的工作制度
基層工會女職工委員會是開展工會女職工工作的組織基礎，是工會女職工委員會戰鬥力的直接體現者。工會工作的實踐證明，黨的路線方針政策和黨對工會工作的要求，最終要靠基層工會去貫徹執行；職工群眾的意願和要求，需要基層工會去反映，最終要靠基層工會去解決；工會工作的各項任務，最終要靠基層工會去落實；工會工作的成效，最終要靠基層和職工群眾去評判。因此，工會女職工委員會要堅持工作重心下移，努力為基層工會女職工組織服務，努力為基層女職工服務。
⑷ 工會女職工委員會工作條例由誰負責解釋
女職工委員會與工會委員會同時建立。工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
【法律依據】
《工會女職工委員會工作條例》第十二條各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。
⑸ 基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些
為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會文件有關規定，特製定本條例。
第一章任務
第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。
第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。
第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。
第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。
第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、迫害女職工思想和行為作斗爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。
第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。
第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行婦科普檢。
第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。
第二章組織和工作制度
第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。
第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。
第十一條女職工委員會應圍繞廠里的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計劃和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。
第十二條女職工委員會要定期匯報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支持。
第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。
⑹ 女職工委員會委員必須是工會委員嗎
法律分析：不一定。女職工委員會和經審委員會是在工會委員會領導下開展工作。工會委員會委員和女工委員會委員或經審委員會委員沒有什麼不同。
法律依據：《工會女職工委員會工作條例》 第十三條 省、自治區、直轄市、地（市、州）總工會女職工委員會,實行垂直領導的產業工會女職工委員會,大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室(女職工部),負責女職工委員會的日常工作;縣級、鄉鎮(街道)、村(社區)工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職工作人員,也可以設立辦公室(女職工部)。