員工規章制度的電子檔格式要求

① 小企業員工質量規章制度

廠 規 1. 員工要按時上下班，上班時間為早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，遲到1分鍾扣1元。遲到30分鍾以上的做曠工處理。曠工1天扣3天工資。當月連續曠工3天。作自動離職處理。不發放工資， 凡一個月遲到早退累計不超過10分鍾和沒有請假的，當月可獲得30元勤工獎。2. 上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不準吃零食、不準大聲喧嘩和聊天、不準玩手機，不可串崗，有事離開需請示主管部門，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理請假手續，請假必須由本人親自向廠部請假，代請假，打電話請假，視為無效。3. 上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批，工作時間員工不得在廠或宿舍內接待非本廠人員，若有急事或特殊情況需事後補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。4. 上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委託他人代打卡，違者重罰。特殊情況下忘了打卡的由部門主管簽卡。5. 注意防火，嚴禁在車間內吸煙，愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償，因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。6. 下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。7. 禁止私藏凶器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，情節嚴重者將送交派出所處理。8. 12點後不可在異性宿舍逗留。十二點前必須關燈睡覺。加班晚的，在下班一小時後必須關燈睡覺.貴重物品請自行保管好，如有丟失本廠概不負責。9. 新進廠員工觀察期3天，3天不做或廠方對其不滿，3天不計算工資，新員工進廠的合同期為一年，押一個月工資為保證金，試用期為1個月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權不再僱用，只發放百分之五十的工資。凡經過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供有效證件復印件及2張相片交人事部存檔。10. 合同期滿一年，辭工者必須提前一個月以書面的形式向廠方提出辭工，經廠部批准後方可生效，辭工期到當日可結清工資，一年未滿自願離職者，不發放保證金。12. 本廠待遇好，福利好，環境好，包食宿，月底准時發工資，每月休息2天，正常情況下星期天不加班，以上廠規違者重罰！歡迎各位加絕戀ㄨ仔仔 回答採納率:18.4% 2009-08-26 15:01 廠 規 1. 員工要按時上下班，上班時間為早上8：00——12：00，下午14：00——18：00，加班另外通知 ，遲到1分鍾扣1元。遲到30分鍾以上的做曠工處理。曠工1天扣3天工資。當月連續曠工3天。作自動離職處理。不發放工資， 凡一個月遲到早退累計不超過10分鍾和沒有請假的，當月可獲得30元勤工獎。2. 上班時間不遲到、不早退、不擅離職守、不準吃零食、不準大聲喧嘩和聊天、不準玩手機，不可串崗，有事離開需請示主管部門，有私事不能上班，應按有關請假制度辦理請假手續，請假必須由本人親自向廠部請假，代請假，打電話請假，視為無效。3. 上班時間不準外出，在一般情況下,不可無故請事假,如有特殊情況必須書面請假交部門主管簽批，工作時間員工不得在廠或宿舍內接待非本廠人員，若有急事或特殊情況需事後補病假的,必須持有正規醫院證明方為有效。4. 上下班要自覺排隊打卡,不準代人打卡，不準委託他人代打卡，違者重罰。特殊情況下忘了打卡的由部門主管簽卡。5. 注意防火，嚴禁在車間內吸煙，愛護公司財物，如有損壞，應照價賠償，因操作不當或因沒有責任心失職而造成的生產損失，視情節輕重作警告處理或照價賠償。6. 下班時每人應將自己所用的機器、照明燈關閉。整理好生產工具,規范放置產品或物料,保證車間環境明亮整潔。7. 禁止私藏凶器、打架斗毆，不許參與賭博，違者開除出廠，不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財物，情節嚴重者將送交派出所處理。8. 12點後不可在異性宿舍逗留。十二點前必須關燈睡覺。加班晚的，在下班一小時後必須關燈睡覺.貴重物品請自行保管好，如有丟失本廠概不負責。9. 新進廠員工觀察期3天，3天不做或廠方對其不滿，3天不計算工資，新員工進廠的合同期為一年，押一個月工資為保證金，試用期為1個月，試用期如有不符合要求的, 廠方有權不再僱用，只發放百分之五十的工資。凡經過招聘或推薦的人員被錄用者, 需提供有效證件復印件及2張相片交人事部存檔。10. 合同期滿一年，辭工者必須提前一個月以書面的形式向廠方提出辭工，經廠部批准後方可生效，辭工期到當日可結清工資，一年未滿自願離職者，不發放保證金。12. 本廠待遇好，福利好，環境好，包食宿，月底准時發工資，每月休息2天，正常情況下星期天不加班，以上廠規違者重罰！歡迎各位加入

② 公司規章制度格式

企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。

給您提供一些範本參考，希望對您有所幫助！

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特製訂本制度。

文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。
業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。
文件由擬稿人校對，審核後方能復印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、列印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心列印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行列印。列印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人列印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

辦公用品 購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。
十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。
十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標准如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。
十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

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第一章：員工日常行為規范
1.0 員工守則

1.1 目的：
1.1.1 加強企業精神文明建設， 提高員工思想素質，增強組織紀律性。
1.1.2 正確規范企業內各員工行為准則，培養員工責任感和榮譽感，樹立良好的企業形象。
1.2 范圍：
1.2.1 本公司之員工均須遵守。
1.3 權責：
1.3.1 員工守則之修訂—人事行政部
1.3.2 員工守則之核准—總經理室
1.3.3 員工守則之宣傳及推行—人事行政部、各部門負責人
1.4 員工守則內容
1.4.1 愛崗敬業，遵守職業道德。
1.4.2 熱愛公司，積極參與公司管理，維護公司聲譽，保守公司機密。
1.4.3 遵守廠規廠紀，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，按要求佩戴廠證、按規定穿工作服、戴工帽。
1.4.4 不穿奇裝異服，不染彩色頭發。男工不留長發、胡須，女工不濃妝艷抹。
1.4.5 服從領導，聽從指揮，嚴守紀律。
1.4.6 不拉幫結派，不惹事生非。
1.4.7 保持崗位清潔，愛護花木，維護公共衛生，不隨地吐痰，亂扔垃圾，亂倒剩飯菜。
1.4.8 自尊自愛，互相尊重，講究禮貌，精誠團結，誠信守諾。
1.4.9 對待客人要以禮相見，主動問好，熱情接待，盡可能滿足客人要求，盡量提供方便。
1.4.10 處事公正廉潔，不假公濟私、徇私舞弊。
1.4.11 公司內部加強協調，互通資訊，不得將公司資料據為已有，對內封鎖。
1.4.12 不得涉外兼職或任何有妨礙本公司之相關業務。
1.4.13 對所有公物應加以愛惜保護，不隨意破壞與浪費。
1.4.14 節約用水，用完關閉開關，杜絕長流水；節約用電，做到人走燈熄，不開長明燈。
1.4.15 保持身心健康，積極鍛煉身體，不參與封建迷信活動，不參加邪教組織，敢於和危害公司利益的行為作斗爭。
1.5 對未遵守本守則而違犯處罰條例者按《獎懲細則》處罰。
1.6 員工行為規范
1.6.1 員工宿捨生活規范與禮儀
宿舍是員工休閑、溫馨的「家」，我們追求享受一流的休閑生活環境，我們倡導人人自覺維護良好的文明環境，我們的總體要求是：整齊，清潔，悅目，舒心。
員工宿舍實施宿舍長負責制，生活規范、禮儀各項規定由各宿舍長負責督導、查核。
1.6.2 床上用品擺放規定
1.6.2.1 被子疊成四方塊形，表面平整無皺折，放於床一頭的中心部位。
1.6.2.2 床單平整無皺折，多餘長寬部分疊壓於床墊下。
1.6.2.3 枕頭放於床的另一頭，枕巾平整地放於枕頭上面。
1.6.2.4 蚊帳穿桿掛於固定的位置，帳扇撩開掛於帳鉤，或用小夾吊整齊。
1.6.2.5 上下床鋪臉盆各放於床下左右一角，牙杯內放牙刷、牙膏。
1.6.2.6 鞋子並排擺放床下各自臉盆旁，鞋尖朝里。
1.6.2.7 桶分別並排擺放陽台左右兩側。
1.6.3 衣櫃、檯面、凳子等物品擺放規定
1.6.3.1 所有衣服洗凈後放於衣櫃內，不準將不穿的衣服掛、搭在床上或櫃、凳上。
1.6.3.2 紙、筆、墨水、信封、信紙和小件日用品等，放進抽屜內。
1.6.3.3 檯面上每人只可放茶杯一隻，保持檯面清潔無雜物。
1.6.3.4 凳子整齊地放於檯面中央的下面，每次用完後都應放回原處。
1.6.3.5 洗曬衣物等不得隨處掛在室內，或在室內拉線晾衣服，衣物應統一掛在陽台的鐵絲上並及時收回。
1.6.3.4 閑置衣架放掛於衣櫃內，不得隨處掛於床頭、窗掛上。
1.6.3.7 室內除了床、桌、櫃、凳外無其它多餘物品。
1.6.4 衛生要求
1.6.4.1 地板用地拖拖凈，無污跡，無灰塵，更不準有紙屑等雜物。
1.6.4.2 門窗清潔無污跡，玻璃明亮，床架干凈，檯面無塵。
1.6.4.3 清潔工具、抹布等，放於陽台背陰不顯眼的一角。
1.6.4.4 不得隨地吐痰、扔煙頭和紙屑，自覺維護清潔衛生環境。
1.6.4.5 不準在寢室內洗衣物。
1.6.5 生活文明規范
1.6.5.1 愛護宿舍內一切設備，不得擅自在牆壁、床鋪、桌椅等處隨意塗畫、張貼、刻畫。
1.6.5.2 不可將飯菜打回宿舍就餐（帶病者除外）。
1.6.5.3 不得從陽台處往外扔任何雜物。
.6.5.4 不得穿鞋踩床鋪、桌椅。
1.6.5.5 不得有坐、跨桌子等不文明舉止。
1.6.5.6 進入他人宿舍房間，要先用手敲門，得到允許後方可入內；不準用腳踢門。

1.7 安靜環境維護
1.7.1 遵守作息時間，不得閑聊，影響他人休息。
1.7.2 起床、就寢動作注意輕便。
1.7.3 不得在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人學習、休息。
1.7.4 收錄機、電視機音量適當，不吵鬧他人，保持安靜生活環境。

1.8 良好融洽氣氛維護
1.8.1 不言論他人是非，保持融洽、和諧氣氛。
1.8.2 尊重他人，不隨意使用他人物品。
1.8.3 公眾服務，互相幫助。
1.8.4 遇事多協商，謙讓有禮，不得無理謾罵。

1.9 洗手間、廁所使用注意事項
1.9.1 衛生用廁，隨手及時沖洗，衛生用紙扔放於垃圾簍里。
1.9.2 便後隨手沖廁。
1.9.3 不準隨地吐痰、扔紙屑。
1.9.4 水龍頭及時關閉，擰緊。
1.9.5 不準將臟物扔於水池內。
1.9.6 洗澡、用水不得擁擠爭搶。
1.9.7 不準在洗澡房內大小便。

1.10 服飾要求
1.10.1 上班時間一律按各崗位要求，將工作服衣褲鞋帽穿著整齊，不得穿背心、短褲上班。
1.10.2 工作服要保持整潔，無皺折，鈕扣不得有脫落，所有衣扣均要扣嚴，
衣袖、褲腳不得翻卷、挽起。
1.10.3 臉、手、足要保持清潔。
1.10.4 襯衣要保持干凈，不得有明顯污跡與皺折，襯衣扣要扣齊。
1.10.5 頭發要保持潔凈、整齊、勤洗（勤梳理），男員工不得留怪異發型或過長頭發，不染彩色的頭發，頭發須齊耳（生產一線員工）。
1.10.6 指甲要勤剪，保持與指頭平起，不得有污跡。
1.10.7 上班不得穿拖鞋或光腳，鞋無異味；鞋面要整潔，時常擦洗，鞋帶要系整齊。
1.10.8 男員工胡須要常刮洗。

1.11 工作場所禮儀
1.11.1上班進入公司廠區內，初次與同事、主管相見，要禮貌熱情點頭致意，並問候「早上好」。
1.11.2下班離開前，要禮貌與同事道別，問候「再見」或「明天見」。
1.11.3 辦公時間出入，與公司領導、同仁相遇要禮貌點頭致意，或問候「您好」。
1.11.4 國內外客戶與外賓參觀來訪時，行進間相遇，應停留側立禮讓先行，並微笑點頭致意， 問候「歡迎光臨」或「您好」等，如正在崗位工作狀態，微笑點頭表示意後應立即投入工作，不得無禮觀望、議論，或東張西望，要體現出小胡鴨員工應有的禮貌修養與工作投入感。
1.11.5 出入辦公室，行走及開關門動作要輕便，不幹擾他人辦公。
1.11.6 進入辦公室溝通或請示、報告，一定要先敲門，得到允許後方可入內，出入行走及開關門要動作輕便。
1.11.7 辦公室內要保持桌椅整齊，辦公室內除在指定處可張掛工作計劃表外，不得張貼其它掛畫，要維護辦公室的嚴肅氣氛。
1.11.8 辦公櫃的文件夾或檔案要擺放整齊，時常整理。
1.11.9 辦公桌面除擺放文件架等必要用品、資料外，不得擺放其他物品。
1.11.10 辦公桌面要經常整理，不可雜亂無序。
1.11.11 辦公時間不要過多談論與工作無關事宜，或到其它辦公室隨意走動與閑聊。
1.11.12 不得在辦公室內喧嘩、高聲吵鬧，保持安靜、嚴肅的工作氣氛。
1.11.13 辦公時間，不得瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙。不得上網聊 天，玩游戲，做與工作無關的事。
1.11.14 辦公時間，原則上不準接打私人電話，接打電話亦應語言簡潔、明了。
1.11.15 辦公室內不可吃零食，不得將飯菜帶入進餐。

1.1 2 用餐禮儀
1.12.1 候餐取食時要耐心靜候排隊，不得插隊，不得敲打飯盆，不得大聲吵嚷。
1.12.2 打好飯菜後，應端放到餐桌上用餐，不得邊走邊品嘗或咀嚼。
1.12.3 用餐時，要保持良好的坐姿。
1.12.4 進餐時，應靜靜咀嚼，勿大聲交談或談笑。
1.12.5 進餐中，飯渣（骨刺等雜物）要隨手輕輕放入桌中的餐盤內，不得隨意丟棄在桌面或地上，要保持桌面及地面整潔。
1.12.6 剩菜、湯須倒入指定剩飯桶內，不得倒入水池內或排水溝內，以免堵塞。
1.12.7 提倡節約，定食定量，不得隨意浪費糧食。

1.1 3 集會規范禮儀
1.13.1 參加公司舉辦的各種會議、集會，應按時到會，不得遲到或早退。
1.13.2 在公司或部門舉行集會、會議等隆重場合，要保持肅靜。
1.13.3 在各種集會過程中，要保持端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下交頭接耳雜談，不得哄談，吵鬧。
1.13.4 集會時，要等到宣布散會時方可退場。
1.13.5 集會退場時應禮讓公司各階層領導先行，之後井然有序逐一退場，不得搶先擁擠，退場 時亦不得大聲喧嘩。

1.14 乘坐班車禮儀
1.14.1 先下後上，不擁擠、搶座。
1.14.2 愛護車內一切設備。
1.14.3 不準踩踏車上座椅。
1.14.4 不得在車內吸煙、吐痰、扔紙屑等雜物。
1.14.5 手腳不要伸出窗外，不準朝窗外扔雜物。
1.14.6 車廂內不宜大聲喧嘩。
1.14.7 班車行進間不要與駕駛員交談。

1.1 5 廠區花草樹木維護
每位員工都有維護公司一切公共設施與優美環境之義務
1.15.1 不準踐踏、污損花草樹木及草坪。
1.15.2 不準折花草，攀爬樹木。
1.15.3 不準在草坪上吐痰，亂拋紙屑等雜物。
1.15.4 不準在花圃區晾曬被褥、衣物。
1.15.5 不準坐、踩花圃圍欄。

1.1 6 個人操守規范
1.16.1 目的
旨在提高全體員工的思想覺悟，規范行為意識，堅守誠信、公正、高尚、廉潔的工作風氣，樹立正確的工作觀，自覺維護公司的經營管理秩序和正當權益。
1.16.2 適用范圍
本規范適用於「湖北荊州小胡鴨食品有限責任公司」全體員工和駐外工作人員及臨時工。
1.16.3 規范內容
1.16.3.1 貪污賄賂或泄密
1.16.3.2 根據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》的有關規定。
公司所有員工在任何情況下不得利用職務之便貪污行賄、索取受賄。
1.16.3.3 保守公司商業機密[包括產品配方、營銷策劃方案、財務狀況、顧客資料、供應商資料等)，違者公司依法追究法律責任。

1.16.4 任職或離職
1.16.4.1 公司員工在任職期內不得從事其它任何形式的兼職工作。
1.16.4.2 特殊或技術崗位工作的員工（指涉及公司技術配方機密人員）離職公司1年內不得在同行業任職及泄露技術配方給他人。
1.16.4.3 公司員工在所從事的工作范圍內不得以任何形式與公司競爭或幫助他人與公司競爭，從事損害本公司利益的活動。
1.16.4.4 公司員工在任職期間不得變相為其他企業生產、開發、銷售任何與公司競爭的產品及從該企業處獲利。

1.16.5 文件資料處理
1.16.5.1 任何員工在公司服務期間或離職後（得到公司書面許可或在法律規定情況下除外），均不得直接或間接向外界泄露公司內部機密資料，亦不得以任何形式私自復制、影印、儲存和把文件資料帶出公司之外。
1.16.5.2 任何員工不得私自偽造、塗改或以其它形式假冒他人簽名。

1.16.6 個人行為規范
1.16.6.1 任何員工不得將公司財物作私人用途或未經公司同意改變原有用途。
1.16.6.2 任何員工不得弄虛作假，損害公司利益。

1.16.7 侵佔或挪用貨款
1.16.7.1 根據《中華人民共和國反貪污法》中的有關規定，要求所有員工不得侵佔、挪用公司任何公共財物及貨款（包括現金、支票），違者依法追究法律責任。
1.16.7.2 公司所有業務員、管理人員（公司授權者除外）一律不得私自回收或攜帶公司貨款。
1.16.7.3 因工作需要經公司批准，所借的款項一律必須專款專用，不得私自挪用或用其它用途。

1.16.8 違反本規定之處理
1.16.8.1 違反本規范者將會被紀律處分（包括警告、行政罰款、扣發補貼、獎金、解僱等），嚴重者移交司法機關處理。
1.16.8.2 發現有違反本規范之情況，必須立刻向部門主管（經理）報告，同時知會人事行政部和總經辦。

④ 管理制度標准格式

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行「崗薪制」的分配製度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

八 本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。

員工守則
一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。 六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

一 財 務 管 理制 度 總 則

為加強財務管理，根據國家有關法律、法規，結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作要貫徹勤儉節約、精打細算之原則、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四、財會人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。

六、財務

⑤ 公司管理制度模板大全集錦

●遲肢●●****公司安全生產管理制度
人字〔2011〕0013號 簽發人：
1、 為了廣大員工的身體健康，營造良好有序的工作環境，特製訂本規章制度；
2、未經公司培訓上崗或主管授權許可人員，不得操作任何機器設備；
3、 機器操作人員應嚴格注意個人衣著，嚴禁攜帶耳環、首飾、寵物等進入操作間；
4、機器設備操作人員必須熟練掌握操作規程和並按要求進行操作，嚴禁違章操作；
5、機器設備操作人員在生產前後，嚴格檢查設備是否有漏油、漏電等現象，並上報。
6、設備運行過程中應隨時注意運轉情況，不得打瞌睡、離崗；如發現異常，應及時報修；
7、機器設備操作人員班前嚴禁喝酒，以防止意外傷害事故發生。特殊工種必須持證上崗；
8、 進行機器設備的清理和清洗工作時應首先切斷電源；
9、，嚴禁將水沖到設備的電機和控制系統部分；嚴禁用水沖洗供電設備、電路系統、電源開關、電控箱、電控櫃、排氣扇等電器設施，嚴禁在機器設備運行狀態下做清潔衛生工作；
10、非設備維修人員嚴禁私自拆卸、改裝機器設備和電力系統；
11、交接班及下班離機時，設備操作人員和車間主任、領班人員下班時檢查設備、電路系統、供水系統、車間門鎖、倉庫門鎖等是否關閉；
12、各車間、倉庫必須配備相應的消防設施。未發生火災時，嚴禁動用和損壞消防設施；
13、設備操作人員應把模具、操作工具等做到定點定位；
14、設備操作人員按時清理原料、成品、工具、操作台；
15、主動學習，相互提高，尊敬車間師傅、領導，尊進同事；
16、其它規章在工作過程隨時補充；
17、本規定自製定之日日起施行；

●●●****公司設備管理制度
人字〔2011〕0012號 簽發人：
為確保公司設備設施處於良好狀態，保證設備設施安全良好運行，維護生產秩序，保證設備設施維修費用處於最低水平，特製定本制度：
1 設備管理職責
1.1 研發部、質檢部、生產部等部門負責根據產品工藝與品質的要求組織公司領導、其他相關人員策劃設備能力，提出設備能力需求，選定設備型號。
1.2 采供部負責組織相關人員確認、訂立設備合同，以及付款申請工作。
1.3 設備部負責組織設備驗收、安裝、調試等前期工作。
1.4設備部負責組織編制公司設備台帳、設備檔案、設備資料登記表、設備使用與維護規程等管理文件。
1.5 生產部負責組織設備正式投入使用前的能力驗收工作。
1.6 生產部負責設備的使用與使用中的日常保養、異常報修工作、設備的安全使用。
1.7 設備部負責組織設備的維護、一級保養、二級保養、搶修等工作。
1.8 機修部負責定期組織對使用中的設備能力進行評估。
1.9 設備部負責設備的安全管理。
2 設備資料管理
2.1設備基本資料的建立
2.1.1 新添置設備到廠後，設備部組織設備使用單位、采購部等相關部門驗收，按照采購合同、設備廠家隨機清單等資料清點設備及配件、工具等，並檢查設備表面狀況，驗收完成後，設備部收集所有驗收資料，建立《設備資料登記表》。
2.1.2安裝、調試完畢後，設備部依照設備說明書等資料補充《設備資料登記表》，並將有關說明書、圖紙等資料歸入設備檔案管理。
2.1.3 設備如發生改善、更換等異動情形時，主導單位應晌拆依實際異動狀況提報修正資料進入設備檔案。
2.1.4 設備檔案內容應包括：
設備重要部位
安裝及試車狀況
備品明細
完好標准
潤滑標准
設備故障原因分析及對策方案、歷次重要變更等。
2.2設備完好標準的制訂
設備安裝試車完成後，設備部應依據宴旦棗設備圖紙特性、維護保養說明、操作狀況等資料，編制該設備的檢查項目、檢查方法、要求與判定標准、檢查周期、檢查人員等項目，形成《設備完好標准表》。
3 設備使用與維護規程的制訂
3.1 總體要求
設備使用與維護規程是根據設備使用、維護說明書和生產工藝要求制定的，用來指導正確操作使用和維護設備的法規，各設備使用單位都必須遵守設備使用規程和維護規程。
3.2 制定與修改
3.2.1 設備部按照設備價值、在生產中的地位、結構復雜程度以及使用與維護難度，將設備劃分為：重要設備（A類）、主要設備（B類）、一般設備與工器具(C類)三個級別，形成《設備分類管理清單》，以便於規程的編制和設備的分級管理。
3.2.2凡是安裝在用的A、B類設備，必須做到台台都有完整的使用與維護規程。
3.2.3對新投產使用的設備，設備部要負責在設備正式投入使用前一周內制訂出使用與維護規程草案，並發布執行。
3.2.4 設備使用部門根據使用與維護規程的草案，結合實際使用的發生和發現的問題，在設備投入使用一個月後，提出對草案的使用和修改意見，由設備部主導，組織機修部、研發部和生產部會簽設備使用和維護規程，形成正式文件，並執行。
3.2.5當採用新工藝、新技術時，在工藝與技術得到確認後，設備部要在一周內完成新規程的修改、會簽與發布，以保證規程的有效性。
3.2.6在執行規程中，現場人員發現規程內容不完善時直接反饋到車間主任處，車間主任聯系設備的專業人員在現場核實並確認，對規程內容進行增補或修改，會簽與發布流程按照2.2.5執行。
3.2.7新編寫或修改後的規程，都要按專業管理的原則，經過分管副總的審批後生效。
3.2.8對短期內多次修改導致實質性內容變動較多的規程、一年內未修訂和評審的規程，設備部每年組織重新修訂、會簽、審批並發布，同時回收原作廢規程。
3.2.9當設備發生嚴重缺陷，又不能立即停產修復時，設備部門和相關技術部門制定可靠的臨時性使用措施，由分管副總批准後執行，缺陷消除後臨時措施立即作廢。
3.3規程的主要內容
3.3.1設備使用規程
設備技術性能和允許的極限參數，如最大負荷、壓力、溫度、電壓、電流等；
設備交接使用的規定，兩班或三班連續運轉的設備，崗位人員交接班時必須對設備運行狀況進行交接，內容包括：設備運轉的異常情況，原有缺陷變化，運行參數的變化，故障及處理情況等；
操作設備的步驟，包括操作前的准備工作和操作順序；
緊急情況處理的規定；
設備使用中的安全注意事項，非本崗位操作人員未經批准不得操作本機，任何人不得隨意拆掉或放寬安全保護裝置等；
設備運行中故障的排除。
3.3.2設備維護規程：
設備傳動示意圖和電氣原理圖；
設備潤滑「五定」圖和要求；
定時清掃的規定；
設備使用過程中的各項檢查要求，包括路線、部位、內容、標准狀況參數、周期(時間)、檢查人等；
運行中常見故障的排除方法；
設備主要易損件的報廢標准；
安全注意事項。
4 設備潤滑管理
4.1 設備潤滑標準的制訂
4.1.1設備部對現有設備，依據設備資料、潤滑說明、操作狀況等，訂立各設備的潤滑部位、使用油脂、檢視周期、換油基準等，形成《設備潤滑基準表》。
4.1.2 設備部針對每台設備分別制訂完善的設備潤滑「五定」圖表，並發布執行。
4.2 要求
設備部設潤滑專業員（兼職），負責設備潤滑專業技術工作；設備使用車間（班組）指定專門人員負責設備的潤滑執行。
執行設備用油三清潔(油桶、油具、加油點)，保證潤滑油(脂)的清潔和油路暢通，防止堵塞。
潤滑專業員要做好設備潤滑新技術推廣和油品更新換代工作。
認真做到廢油的回收管理工作。
4.3 潤滑「五定」圖表的制訂與執行
生產設備潤滑「五定」圖表必須逐台制訂（或作為使用維護規程的附件），和使用維護規程同時發布。
設備潤滑「五定」圖表的內容：
-定點：規定潤滑部位、名稱及加油點數；
-定質：規定每個加油點潤滑油脂牌號；
-定時：規定加、換油時間；
-定量：規定每次加、換油數量；
-定人：規定每個加、換油點的負責人。
潤滑專業員要定期檢查潤滑「五定」圖表執行情況，並不定期稽核，發現問題及時處理。
崗位操作和維護人員必須隨時注意設備各部潤滑狀況，發現問題及時報告和處理。
4.4 潤滑油脂的質量管理 設備運轉過程中，由於受到機件本身及外界灰塵、水份、溫度等因素的影響，使潤滑油脂變質。為保證潤滑油的質量，需定期進行更換工作，設備部根據不同設備規定不同的更換周期並安排執行，油品更換前必須對油具、油箱、管路進行清洗。
5 設備運行的日常點檢
5.1總體目的 通過一定的手段，使維護與各級管理人員能牢牢掌控設備的運行情況，依據設備運行的狀況制訂相應措施，其中部分內容可以視實際情況結合三級保養同時執行。
5.2設備點檢標準的建立 設備部依據每台設備的結構和運行方式，定出檢查的部位(點檢點)、內容(檢查什麼)、正常運行的參數標准(允許的值)、執行人，並針對設備的具體特點，對設備的每一個點檢點，確定出明確的檢查周期，一般可分為時、班、日、周、旬、月等，形成《設備點檢表》。
5.3點檢的運行與稽核
各執行人負責對按照點檢標準的設置執行，設備部有計劃安排人員稽核點檢的執行狀況，以便全面掌握設備運行動態，隨時檢討設備運行中出現的問題。
5.4點檢信息的反饋與應用
所有點檢中發現的信息，不論是否現場處理好，都必須形成記錄。
設備部負責按周匯總分類匯總點檢問題，並形成固定格式的電子文檔，以便分析、使用和綜合管理。
所有點檢的問題（故障、隱患等），應納入下一期的檢修計劃中。
重大的缺陷與故障，立即匯報生產副總，以便確定控制和處理方案。
6 設備保養與維護
6.1 設備保養的劃分——「三級」保養
日常保養：設備的日常保養由操作者負責，班前班後由操作工人認真檢查、擦拭設備各處或注油保養，使設備保持潤滑、清潔。班中設備發生故障，要及時排除或報修，並認真做好交接班記錄。
一級保養：以操作工為主，維護工參加，對設備進行局部解體和檢查、清洗規定部位、疏通油路、調整設備各部位配合間隙、緊固設備各個部位等。設備運轉600小時，要進行一次一級保養。
二級保養：以維修工人為主，操作工人參加，對設備進行部分解體、檢查修理、更換和修復磨損件、局部恢復精度、潤滑系統清洗、換油、氣電系統檢查修理等。設備運轉3000小時要進行一次二級保養。
6.2 設備日常保養的具體要求
班前認真檢查設備，按規定做好點檢工作，按規定進行潤滑和加油。
班中遵守設備操作規程，正確使用設備。
班中發現隱患及時排除，自己解決不了的應立即通知修理人員處理。
班後做好設備清掃、潤滑工作，B類設備為15-30分鍾A類設備應當適當延長。油線、油孔等部位堅持每周徹底清掃一次，壓頭、切刀等部位堅持每天徹底清理一次。
做好交接班工作，將當天設備運轉情況詳細記錄在交接班記錄上。
堅持每天一小掃，周末大清掃，月底節前徹底掃。周末B類設備清掃1小時左右，A類設備2小時左右；月底B類設備清掃1-2小時，A類設備2-4小時；節日保養按規定保養標准進行。
6.3設備維護
設備維護包括改進性維護、潛在故障維修性維護和預防性維護，以提升設備運行效率、延長使用壽命、減少突發故障的時間為目的，實際項目可以結合設備的三級保養進行，由設備部主導進行，具體以提報計劃表至生產計劃主管人員，雙方確認後安排實施。
6.4 設備保養與維護的計劃與執行
6.4.1 一級保養、二級保養和日常維護均按照計劃、確認、執行的運轉模式進行，日常保養按照確定的內容進行，一級保養、二級保養進行後填寫《設備維修維護記錄》。
6.4.2 設備部以年度為周期提報二級保養計劃、以月度為周期提報一級保養、日常維護計劃，經生產計劃主管人員確認、公司領導審批後進入計劃執行環節。
6.4.3 設備部根據計劃制定保養、維護所用的零配件、材料等需求，在采購周期前計劃與執行時需配合的事項與部門。
6.4.4 知會相關信息至關聯部門，尤其關注生產計劃及其變更。
6.4.5 維護計劃執行、維護總結與記錄、問題分析。
8 設備故障搶修
3.3.1設備發生微小故障時，崗位操作人員能排除的應立即排除，並在當班運行記錄中詳細記錄。
3.3.2對於無力排除的設備故障，崗位操作人員要加強觀察，注意故障發展過程，同時詳細反饋至當班主任，主任通知設備維護人員立即搶修。維修人員詳細記錄維修過程、故障原因和解決措施等信息，形成《設備維修維護記錄》。
3.3.3對於未能及時排除的設備故障，必須在2小時內反饋至生產計劃負責人、生產廠長，以便決定處理措施。
3.3.4在處理每項故障前，維修人員要有相應的分析與解決措施，最大程度的預防故障擴大。
9零配件管理
9.1庫存零件的管制
凡生產設備需要的備品零件，其單位或組合單價超過200元，或需自廠家采購，或需專門製造，或在縣城范圍內不能采購的，均需要准備適當數量的庫存，通過設定安全庫存量作為管制的手段。
9.2 管理單位
所有庫存零件的管制單位為設備部，領用單位為使用部門。
9.3 安全庫存量設定
設備部維修工程師根據零部件的使用量情況、壽命、采購周期、安全存量、批次采購量等因素設定每一管制零部件的最低庫存量，形成《零部件安全庫存量表》，當實際存量低於安全庫存量時，立即按照采購流程申購。
9.4 定期檢討 設備部根據庫存情況和使用情況，按季度檢討零部件《零部件安全庫存量表》的合理性，並申報修正。
10 設備改善的立項與處理
10.1凡屬下列情況均屬設備改善的范圍，可以立項專案改善：
運行中經常發生故障停機而反復處理無效的部位；
運行中影響產品質量、產量、效率的設備、部位；
運行達不到小修周期要求，經常要進行計劃外檢修的部位(或設備)；
存在不安全隱患(人身及設備安全)，且日常維護和簡單修理無法解決的部位或設備。
可以提升目前的質量、產量、效率和管理水平其他新方案
10.2改善的立案與執行
所有人員均可提出改善方案，方案可以通過直接提交到直接上級或遞交到公司行政部門的途徑提出。
10.1中的各項是提案的當然內容。
公司副總（含）以上人員可以根據相應的職責許可權決定方案的立案與執行。
方案執行成功後，由方案的相應決策人提出嘉獎措施。
方案（不論是否成功）的立項、過程和執行結果的相應信息都必須形成文檔備查。對於設備的改善，此信息同時記入設備檔案。
11 相關表單
設備資料登記表
設備完好標准表
設備分管清單
設備潤滑基準表
設備點檢表
設備維修維護記錄
零部件安全庫存量表

●●●****公司生產部工作職責
人字〔2011〕0011號 簽發人：
一、管理許可權
行使對產品生產過程中的管理許可權，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。
二、管理職能
合理組織公司產品的生產過程，綜合平衡生產能力，科學地制定和執行生產作業計劃，加強職工的培訓教育，提高生產效率，節約製造成本。
三、主要職責
1、嚴格執行公司規章制度，履行工作職責。
2、組織生產、設備、安全、環保等制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行。
3、負責編制年、季、月度生產作業計劃和設備維修計劃。
4、密切配合營銷部門，確保產品合同履行。
5、負責編制技術管理標准、生產工藝流程、設備操作手冊和作業指導書。
6、負責安全生產教育、加強安全生產控制，嚴格執行生產操作規程，及時監督檢查。確保安全生產。杜絕安全事故。
7、負責組織生產現場管理，確保生產現場整潔有序。
8、及時編制年、季、月度生產報表，定期進行生產統計分析，不斷改進生產核算工作，節約開支、降低成本。
9、負責做好生產設備、計量器具的維護檢修工作，合理安排生產設備、計量器具計劃，確保設備正常使用。
10、做好生產管理人員的培訓工作和業務指導，並定期進行工作能力的檢查、考核和評比。
11、配合品控部門，不斷進行產品質量和管理品質的提升。
四、劃分職責
1、生產廠長：根據銷售計劃書（銷售部呈遞、總經理審批，總經辦移交）及庫存情況制定生產計劃，並合理組織車間生產；日查原料庫存報表，制定原料需購單；日查生產車間安全生產情況，對車間主任，機修人員，生產工人進行培訓、監督、管理；組織安排人員機器保養，電路設施的維護；安排、召開生產車間晨會、例會；
2、車間主任：根據生產廠長安排，對車間現場管理，帶領工人進行安全生產；對車間內事務的監督管理，安排車間內部事務，對於應收表揚和懲戒的人員進行初次教育批評，對需要提升或開除的人員及時上報，建議；
3、生產工人：遵守車間生產制度，主動、安全、高效的完成生產部下達的各項任務；及時做好機器維護；定時做好車間清潔；不斷學習，合理創新。

⑥ 規章制度怎麼寫

公司規章制度範本：

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

(6)員工規章制度的電子檔格式要求擴展閱讀

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

⑦ 小型電子廠，才開的，求一份管理員工的規章制度，

員工管理制度

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特製定本制度

一、入職與選用
1.用人原則：重潛質，重品德
2.招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證復印件、畢業證復印件、填寫勞動合同，由負責人進行留檔案。
二、考勤管理
1.工作時間：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 如晚上加班另行通知，特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排
2.考勤
考勤表制度，
①本廠實行點名制度，所有員工必須嚴格遵守早上點名制度，上下班親自簽，不得代替他人簽字。
②有發現代簽，並將予以處罰，代簽雙方當事人各罰款50元；有第二次的，各罰款100元，第三次的，各罰款200元並予以辭退。
①遲到/早退：上班必須提前5分鍾到達崗位，做好工作前的准備，不得遲到/早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退
②遲到/早退的處罰：遲到/早退5分鍾以內，罰款5元。遲到5-10分鍾，每次罰款10元；10-30分鍾，每次罰款20元，30分鍾及以上至4個小時者算曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鍾（含）以上者算曠工，30分鍾以上至4小時算曠工半天， 4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天工資；礦工一天扣罰三天工資，連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職不發薪金。
3.請假
1）員工請假需寫請假條，經批准後才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經負責人批准，並事後補寫請假條，廠長簽字同意後方可生效，否則按曠工處理。
2）每月正常休息三天，
3）事假全年不得超過30天，超出30天（含30天）的扣罰全年年終獎金。
4.考勤獎勵
每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，並未請假的發放全勤獎。
三、辭職管理
本廠本著以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心，但是因故需要離職的，為了工廠正常運作，按照以下執行：
1.辭職要求
員工因故辭職，本人應提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表，經批准同意後，方可辭職；並在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。
2.處罰管理
①新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；未做滿一年的員工急辭工的，扣罰15天工資；做滿一年以上，急辭工的，扣罰一個月工資。
②員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，並扣罰全部工資。
四，行為准則
為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為准則，以做到安全生產。
1.上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長發（女員工有長頭發的，工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械，注意工作范圍的整潔衛生等。
2.未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事人承擔主要責任。
3.員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班後及時檢查並關閉設備（比如電機，焊機，風扇，氣瓶等）及電源。每發現一次，罰款5元。
4.根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
5.應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間應盡量避免通私人電話（如確實需要，陳敘清楚重要事項即可）。禁止借故長期蹲廁所；每發現一次，扣5元
6.員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
7.員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
8.員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
9.上班時間不得無故離開工廠。
10.上班時間原則上謝絕親友探訪。

⑧ 誰能夠提供一套比較完善的辦公室規章制度和人事管理制度

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特製定本制度：
基本制度
1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3 ． 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。

會議制度
1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。 2 ． 學生幹部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。
4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度
1 ． 值班人員必須按時到辦公室。
2 ． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。
3 ． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
4 ． 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。
5 ． 做好辦公室清潔衛生。

人事制度
（一）第一節 總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節 一編制及定編
五、 公司各職能部門、下屬公司、企業，用人實行定員、定崗。
六、 公司職能及部門及下屬公司、企業的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批准後實施。
七、 下屬公司、企業屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批准後實施。
八、因工作及生產，業務發展需要、各部門、下屬公司、企業需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規定，履行手續後方准實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。
九、下屬公司、企業需僱用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批准後由勞動人事部統一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點僱用臨時工。嚴禁無指標僱用臨時工。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節 員工的聘（雇）用
十一、 各部門、下屬公司、企業對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任；
2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業經理，由總經理提請董事會聘任；
3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業副經理及會計人員，由總經理聘任；
4.其他員工，經總經理批准後，由人事部及下屬公司、企業經理聘任。

上述程序也適用於各級員工的解聘及續聘。

十五、各部門、下屬公司、企業確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業內部調整；
2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統內調配。
3.本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批准後，由勞動人事部進行招聘。 十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫「僱用員工審批表」和「員工登記表」，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘僱條件者，先簽試用合同，經培訓後試用半年至1年。
十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等
培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九、 臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內僱用。報勞動人事部備案。

第四節 工資、待遇
二十、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
二十一、 公司執行董事會批准實行的工資系統列。
二十二、公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
二十六、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
二十八、員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫葯費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。 第五節 假期及待遇
二十九、 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天

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