河南省工會條例最新

㈠ 河南黃河河務局的機構

辦公室
（一）主要職責
1 、協助局領導處理機關日常事務並做好各職能處室之間的工作協調。
2 、起草全局綜合性文件。
3 、對重大問題和有關政策進行調查研究。
4 、負責治黃宣傳的宏觀指導，組織重大宣傳活動。
5 、負責全局目標管理，進行運行監測，組織考核考評。
6 、負責全局重要會議、局務會議、局長辦公會的組織籌備、決議事項的催辦、查辦及日常公文處理、機要保密、檔案管理。
7 、負責信訪和接待工作。
8 、負責局機關電子政務系統的行業管理。
9 、負責局機關財務開支、預決算編制和管理。
10 、負責省局機關國有資產管理。
11 、負責機關安全保衛、計劃生育、文明單位建設等工作。
12 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
辦公室下設秘書科、宣傳科、行政科、檔案科、保衛科五個職能科。
規劃計劃處
（一）主要職責
1 、按照黃河規劃的統一安排，研究制訂河南黃河水利發展的戰略規劃和中長期計劃。
2 、組織河勢勘察，分析河道演變規律 , 對河南黃河游盪性河道的整治等治黃戰略問題及重大技術問題進行研究。
3 、會同有關部門編制河南黃河綜合規劃和有關的專業規劃，規劃批准後負責監督實施。
4 、組織開展河南黃河水利建設項目的前期工作。
5 、編報、審查和下達水利投資的年度計劃。
6 、負責水利投資統計工作。
7 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
規劃計劃處下設規劃科、計劃科、綜合科三個職能科。
水政處（水政監察總隊）
（一）主要職責
1 、負責《水法》、《河道管理條例》等法律、法規的宣傳、貫徹、實施和檢查，進行有關水行政法規的調研、商議、擬定、申報、頒布、實施、監督等工作。
2 、負責管理范圍內的水行政執法、監察和復議工作，查處水事違法行為。
3 、負責河道管理范圍內建設項目的水行政許可，調查處理重大水事違法案件，協調處理水事糾紛。
4 、負責河南黃河水政監察隊伍的建設與管理。
5 、辦理河南黃河水行政訴訟事項。
6 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
水政處下設水政科、政策法規科二個職能科。
水資源管理與調度處
（一）主要職責
1 、統一管理河南黃河水資源（包括地表水和地下水），依照黃委批準的黃河水量分配方案，制訂河南省黃河水供求計劃和水量調度方案，並負責實時調度和監督管理，審核涵閘放水計劃，執行用水簽票制度。
2 、負責《黃河下游水量調度工作責任制》的貫徹落實。
3 、組織或指導涉及黃河河道管理范圍內建設項目的水資源論證工作。
4 、負責河南黃河河段水量調度系統建設的行業管理。
5 、在授權范圍內組織實施取水許可制度、水資源費徵收制度，保護和利用黃河水資源。
6 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
水資源管理與調度處下設水資源科、水量調度與督查科二個職能科。
財務處
（一）主要職責
1 、負責編制和下達部門預算及財務收支計劃。
2 、對各項資金使用及管理工作進行檢查、監督，指導局屬單位管好用好各項資金。
3 、負責制定全局財務管理辦法。
4 、參與黃河水價以及其他有關收費項目的立項、調整。
5 、負責全局國有資產監管及《政府采購》的實施和監管。
6 、負責辦理國庫授權支付工作。
7 、負責全局事業、企業、基建會計核算工作，編制各類會計報表。
8 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
財務處下設預算科、國有資產管理科、會計科三個職能科。
人事勞動教育處
（一）主要職責
1 、負責局機關和局屬單位的職能配置、機構編制、領導職數和人員編制的管理工作。
2 、負責局管各級領導班子建設，局管幹部的考核、任免、獎懲、交流和後備幹部培養、考核、選拔、推薦等工作。
3 、負責各類專業技術人員崗位設置、評聘、考核、管理和人才資源的配置工作，負責高層次人才的培養、選拔和專家管理工作。
4 、貫徹執行勞動工資政策，編制勞動工資計劃，研究和推進內部分配製度的改革。
5 、負責全局勞動力的管理、調配、復轉軍人的安排及大中專、技校畢業生的接收分配工作。
6 、負責全局安全生產及勞動保護工作。
7 、負責職工養老保險、失業保險、醫療保險及工傷、工殘、撫恤、遺屬生活補助等工作。
8 、負責組織全局技術工人職業技能鑒定及管理工作，負責技師、高級技師的評審推薦和聘任管理工作。
9 、編制全局職工教育發展規劃、計劃，制定職工教育管理規定，組織職工學歷教育、崗位技術培訓和在職職工繼續教育等工作。
10 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
人事勞動教育處下設幹部科、勞動組織與工資科、安全科、教育科四個職能科。
科技處
（一）主要職責
1 、制定治黃科技發展規劃、年度計劃。
2 、負責 「 數字黃河 」 工程的規劃及建設管理工作。
3 、組織協調治黃技術攻關和對重要項目提出立項意見。
4 、負責科技成果的評審、獎勵、推廣及科技基金的管理。
5 、負責引進先進技術、設備及資金，組織局對外技術合作與交流。
6 、負責出國人員申報。
7 、組織收集整理科技情報、資料，交流科技論文。
8 、負責水利學會、科學技術委員會的日常工作，組織學術交流活動。
9 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
科技處下設成果管理科、項目管理科、信息技術科三個職能科。
建設與管理處
（一）主要職責
1 、負責河南黃河水利工程建設項目的建設與管理，組建項目法人。
2 、按照分級管理的規定，負責河南黃河河道及防洪工程管理范圍內建設項目的施工監督、組織工程竣工驗收及優質工程的評選。
3 、負責施工定額管理。
4 、協助黃委監管河南黃河水利建築市場。
5 、負責河南省行政區域內黃河河道、堤防、險工、涵閘、控導等防洪工程和設施的統一管理和維護。
6 、配合水政處對河道管理范圍內建設項目進行審批，負責有關技術審查工作。
7 、負責對水利工程建設監理的行業管理工作。
8 、承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
建設與管理處下設基建科、工管科、督查科三個職能科。
防汛辦公室
（一）主要職責
負責河南黃河防汛的行業管理，指導、協調、督查河南黃河防汛工作，承辦防汛日常工作，掌握防汛動態，對防汛中出現的問題提出處理意見。搞好水情、雨情收集與傳遞工作，及時做出水情預測。組織制訂河南黃河防禦洪水預案並監督實施。按照規定和授權對重要的水利工程實施調度。負責數字防汛系統的行業管理。負責河南黃河應急渡汛水毀工程的項目管理和技術審查、審批。負責處理工情、險情，制訂險點、涵閘渡汛措施，指導重大搶險事宜，推廣搶險新技術。負責黃河灘區、蓄滯洪區、倒灌區遷安救護工作，督促檢查行洪障礙的清除。協助財務處編制年度防汛經費預算，提出防汛經費的使用意見。負責防汛物資設備的管理。承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
防汛辦公室下設防汛科、技術科、水情科三個職能科。
監察處
主要職責
負責全局紀檢、監察工作的宏觀管理和業務指導。履行教育、保護、監督和懲處職能。受理對違反黨紀、政紀行為的檢舉、控告。對違法違紀行為進行調查、處理。受理監督對象對所受處理不服的申訴。協助局黨組搞好全局的黨風廉政建設。負責局紀檢組的日常工作。承辦局領導交辦的其他工作。
審計處
主要職責
按照法律、法規和有關規定對各種投資計劃、經費預算執行、國有資產的管理及營運效率、成本及利潤核算、債權與債務的清理、專項資金的提取和使用情況等進行審計監督。負責對局屬單位負責人進行經濟責任審計和任期（離任）審計。審計嚴重違反財經紀律的問題，配合有關部門查處有關經濟案件。建立和完善各項內審規章制度，對局屬各單位內部審計工作進行行業指導並進行監督檢查。承辦局領導交辦的其他工作。
離退休職工管理處
（一）主要職責
貫徹執行國家有關的政策規定，對全局離退休職工工作進行行業管理。具體負責局機關離退休職工管理與服務。督促、落實離退休職工的政治、生活待遇，組織離退休職工繼續發揮作用。協同有關部門做好離退休職工的遺屬工作。負責離退休職工的信訪、接待、年報統計以及老年公共設施的管理工作。承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
離退休職工管理處下設綜合管理科、機關離退休職工服務科二個職能科。
直屬單位黨委（精神文明建設指導委員會辦公室）
主要職責
負責宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示。負責局機關黨組織的建設和管理工作。制定直屬單位黨的建設規劃，指導局直屬單位黨組織的思想建設、組織建設和作風建設。對黨員和幹部進行馬列主義理論、黨的路線、方針、政策和黨的基礎知識教育。負責局中心組的學習。負責對全局精神文明建設進行行業指導及機關精神文明建設。負責局直機關紀律檢查工作。負責各民主黨派的協調工作。負責直屬單位共青團組織工作。認真做好職工的思想政治工作。承辦局領導交辦的其他工作。
河南黃河工會
（一）主要職責
貫徹落實《工會法》，對系統內工會工作進行行業指導，發揮橋梁紐帶作用。組織職工參政議政，推行職代會等多種形式的民主管理、民主參與、民主監督制度，保障職工行使民主權利。維護職工的合法權益，代表職工組織參與勞動保護、安全生產的監督檢查。維護女職工的特殊權益。組織全局勞動模範的評選、表彰和管理工作。協同有關部門對職工進行思想政治教育和文化技術培訓；開展群眾性的文體活動，豐富職工業余文化生活。負責各項工會經費的管理。承辦局領導交辦的其他工作。
（二）機構設置
河南黃河工會下設辦公室、組宣文體部、女工與生產生活部三個職能部門和機關工會。

㈡ 拖欠農民工工資

、農民工權益保護立法
農民工權益保護的立法一直不健全，相關的保障和管理措施跟不上，以及社會道德、文明等原因，導致進城務工人員在就業權利上不平等，在生產勞動中同工不同酬，同工不同權，工資報酬受到嚴重侵害等，並由此帶來一系列社會問題，而我國目前沒有一部關於農民工權益保護的專門法律。
河南省政府出台了《河南省進城務工人員權益保護辦法》並於2005年9月1日施行，該辦法把農民工工資保障列為重點，該辦法第八條規定，用人單位應按照法律、法規和勞動合同的設立，按期支付進城務工人員的勞動報酬，並應當以法定貨幣形式按期支付 ，不得拖欠。河南省出台的這部地方規章法律地位低，但是它是我國目前唯一一部專門保障農民工權益的立法，這也說明了農民工權益保護立法方面的欠缺。因此，國家立法機關加緊制定一部農民工權益保護法，以法律的高度規定農民工的權利和義務，保障農民工的合法權益。
（二）建築立法方面，解決建築業拖欠農民工工資問題需要涉及修改《建築法》
（1）規定建築單位開工前向建設行政部門交納工資保障金。規定參與建築工程項目招標的施工單位和申領建築工程施工許可證的建設單位要按中標價繳納一定比例的「農民工工資保證金」，設立專戶、專款專用，由建設行政主管部門負責管理，勞動保障行政部門監督使用。這樣安排是因為建設建設行政部門依法管理建築企業有其直接、便利的一面。如果建築施工單位無法按時足額支付農民工工資，經核實，建設行政主管部門直接扣除工資保障金來償還所需工資。對於拒絕繳納保障金建設施工單位，主管部門不批准其開工建設；已開工的項目，有權責令其暫停施工。制定在房地產開發項目中施行工資支付保障金條款，是解決企業拖欠工資問題的有效法律保障。
（2）規定開發商和建設單位共同承擔工資支付連帶責任。在建築領域，建築施工單位墊資現象普遍存在，多數工程進入主體第二層後，建設單位才開始注入資金拔付工程款，使得施工企業不僅因墊資造成成本增加，利潤減少，而且承擔著因工程款欠拖不結，產生虧損的巨大風險。為減少損失，施工單位往往剋扣、拖欠民工工資轉嫁風險。因此制訂的發包人工程擔保制度為重點的擔保條款，要求開發商與建設單位，雙方在拖欠民工工資范圍內共同承擔連帶責任。
（3）制定「工程建設項目立項和審批聯動」條款。凡存在拖欠行為的單位在申請辦理立項、規劃施工許可等手續時，欠款單位必須先結清欠款後，審批部門才給予辦理相關手續，對於已完成開發建設項目有拖欠工程款的，不批准其新的開發建設項目。在資質年檢中予以降級，情節嚴重的注銷資質證書，清理出建築市場。
（4）規定勞務分包制度條款。規范建築市場，建立勞務分包制度，取消包工頭，成立有資質的勞務分包企業。勞務分包企業報用人員必須簽訂勞動合同，並且報道勞動監察部門備案，建立工資支付和用工台帳，將企業勞動用工和工資支付情況作為評價企業勞動用工信用狀況的重要內容，並匯入企業勞動用工信用檔案，發包建築企業與勞務分包企業承擔連帶責任。
（三）刑法處罰力度方面
《刑法》應把欠薪定為犯罪。《勞動法》對於用人單位拖欠工資的行為，規定的唯一責任就是補發工資和支付一定補償，而無須承擔任何行政責任和刑事責任。因此有的包工頭欠薪後，往往將財產席捲一空，一走了之，欠薪不僅損害了廣大勞動者的合法權益而且易引起群體性事件，影響社會的穩定。為了打擊惡意欠薪，可採取刑法手段，明確規定欠薪逃匿經營者的刑事責任。
適用法律人人平等是法律的基本原則。企業（承包人）和民工是平等的民事法律關系，我國的《刑法》對企業（承包人）合法財產的保護設置了挪用資金罪和職務侵佔罪等刑法規范，以從刑法的角度保護企業（承包人）的合法財產；《刑法》第270條規定了侵佔罪，保護公民合法的特定財產不被他人非法佔有。現實中，如果民工私自變賣了工地的材料，可能要以職務侵佔罪，或者盜竊罪受到刑律處罰。如前段時間媒體曾報道，廣東一個16歲的打工妹因為「激情」討薪，被法院以毀壞財物罪判刑③。而對民工的工資碰到類似侵害問題時卻缺少這方面的刑法規定加以保護。當民工的工資遭到承包人的侵害，而民事法律又無能為力時，這對民工來說是很不平等的。因此，用人單位違法勞動管理法規，故意剋扣、拖欠勞動者工資，情節嚴重的就構成犯罪。《廣東省工資支付條例》第五十一條規定「對採取逃匿方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序案件的用人單位法定代表人或經營者，由公安機關處理，構成犯罪的依法追究刑事責任」。惡意欠薪罪的犯罪構成，犯罪的客體是欠薪者侵犯了社會主義的私人財產關系；犯罪的客觀方面是欠薪者實施欠薪行為造成了一定的危害結果；犯罪的主體是單位和自然人；犯罪的主觀方面是欠薪者明知欠薪結果的發生會給他人利益、社會秩序造成危害而故意放任這種結果發生。
因此，立法機關把惡意欠薪列為犯罪是當務之急，大勢所趨，只有這樣才能從根本上解決拖欠農民工工資的重大性問題。
（四）制定地方性法規，加大立法力度
我國《立法法》第63條規定「省，自治區、省轄市人民代表大會極其常委會根據本行政區域內的具體情況和實際需要在不與憲法、法律、行政法規相抵觸的情況下，可以制定地方性法規」。因此地方立法機關可以制定《勞動合同條例》，規定勞動合同的內容，解除勞動合同的條件，違反勞動合同的法律責任等條款、企業欠薪預警制度的具體辦法，將企業支付農民工工資情況作為評價企業誠信等級的重要依據。建設部門對少數嚴重或惡意欠薪建築施工企業可以採取清理出當地建築市場的規定，工商行政部門，房地產管理部門，人民銀行根據地方法規的授權對建築企業進行監督，對欠薪企業進行處罰。
（五）加強執法，完善監督機制，加大對農民工工資權益的保護力度
制定法律，關鍵還在於如何貫徹落實，執法上同樣也應建立一種長效機制把農民工權益的法律、法規切實得以落實。聘請工會、婦聯、紀檢、人大作為保障勞動者合法權益的法律監督員，勞動監察部門應積極開展勞動用工和農民工工資執法大檢查，特別是在麥收、春節等特殊敏感時期及窯場、建築工地等用工較多較混亂的地方。在執法中還應建立和完善農民工工資支付、監控、保障制度，糾正和查處拖欠農民工違法問題，確保有關工資支付法律法規得以全面貫徹落實。各級行政執法部門對欠薪單位的處罰不僅是經濟上的，還應包括企業信譽、行業准入等一系列的降級限制措施。因此，充分利用法律手段加強執法，是依法維護農民工合法權益的重要保障措施。
（六）通過法律援助途徑保護農民工合法權益
依法維護職工合法權益是工會的基本職能之一，農民工可以依照為當地各級工會，依照《工會法》維護自己的合法權益。人民法院在受理拖欠農民工工資的案件時，對經濟確有困難的當事人訴訟費應作出減、緩、免的決定受理案件後盡量縮短審理時間，多用簡易程序，依法快立案、快審判，快執行；對符合條件的可採取先予執行措施；在判決時，應當為農民工訴訟的誤工費、差旅等直接損失列入賠償范圍；對故意不履行判決給付義務的，執行中應支付遲延履行金。司法行政部門應加大普法宣傳，不斷提高農民工自身維權法律意識，廣大律師應積極為符合同法救助條件的農民工實施無償援助，法律援助中心還應對外來民工提供維權服務。公證機關應積極為農民工提供法律服務，對拖欠農民工工資的單位，由欠款單位和農民工簽訂具有強制執行效力的債權書(欠條)公證，在欠款到期後，可由農民工直接申請法院強制從工程款中劃拔。
總之，依法徹底治理拖欠農民工工資就需要把進行相應的立法、強化執法、加強監督、建立對農民工權益保護的法律援助機制，有機地結合起來，從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，才能真正堵住拖欠農民工工資的漏洞，農民工最基本的權益將得到更好的維護，對促進社會和經濟健康發展，是有非常重大的現實意義。
參考文獻法律資料1、①摘錄江西法制報�6�1新聞聚焦2005年12月報道
2、②寧夏新聞網2005年12月5報道
3、③楚天都市報2005年12月17號報道
4、《勞動法》（1994年7月1日第八屆全國人大八次會議通過）
5、《立法法》（2000年3月15日第九屆全國人大三次會議通過）
6、《建築法》（1997年11月1日第八屆全國人大常委會第二十八次會議通過，1998年3月1日實行）
7、《河南省勞動保障監察條例》（2002年11月30日河南省第九屆人大會第三十一次會議審議通過，2004年3月1日實施）
8、《工資支付暫行條例》（勞動部1994年12月6日制定，1995年1月1日實行）
9、《廣東省工資支付條例》（2005年1月19日廣東省人大通過，2005年5月1日實行）
10、《河南省進城務工人員權益保護辦法》（2005年9月1日施行）
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㈢ 《河南省文明行為促進條例》即將實施，主要內容有什麼

《河南省文明行為促進條例》分為五章，共五十三條，包括總則、規范和倡導、保障與監督、法律責任和附則，共五十三條，對文明行為促進工作作出了綜合性、創新性、實用性的規定。

附則中的主要內容是本條例自2021年1月1日起施行。

㈣ 河南省工會條例

第一條為保障工會依法行使權利，履行義務，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、事業單位、機關及其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督企業、事業單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。
工會協助政府通過多種形式和途徑，幫扶困難職工，促進就業，完善社會保障制度。第四條工會以憲法為根本的活動准則，依照法律、法規和工會章程獨立自主地開展工作。
國家機關、企業、事業單位及其他組織，應當支持工會依法開展工作。任何單位和個人不得侵犯工會的合法權益。第五條省、省轄市、縣（市、區）建立地方總工會。
縣級以上同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要可以建立產業工會。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道建立與其相適應的工會組織。第六條新建企業、事業單位及其他組織應當自開辦或者設立之日起一年內依法建立基層工會組織，上級工會可以派員幫助和指導，任何單位和個人不得阻撓。第七條各級工會組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人和分管勞動、工資工作的負責人不得兼任工會負責人，其近親屬不得作為本企業工會委員會組成人員的人選。第八條各級工會經費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，向工會會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，在大會閉會期間向工會委員會負責並報告工作。第九條各級工會設女職工委員會。基層工會中女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的合法權益。第十條各級工會應當按照法定的期限換屆。因故不能按期換屆的，應當報上一級工會批准；沒有按時換屆又未經批準的，上級工會應當要求其限期換屆。第十一條省、省轄市、縣（市、區）總工會、產業工會自成立之日起即具有社會團體法人資格。基層工會具備法律規定的法人條件的，經省或者省轄市總工會審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。第十二條工會組織的建立、分立、合並，必須報上一級工會批准。任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織或者把工會組織及其所屬的工作機構歸屬其他部門。第十三條職工二百人以上的企業、事業單位及其他組織的工會，可以設專職工會主席；不足二百人的，可以設專職或者兼職工會主席。工會專職工作人員的人數，由工會根據實際情況參照職工總數千分之三的比例與所在單位協商確定。
工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由所在單位承擔。
工會主席、副主席的待遇按照國家和本省有關規定執行。第十四條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作；確需調動的，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意。
工會主席缺額，應當自缺額之日起三個月內補選。第十五條工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。第十六條國有、集體及其控股企業和事業單位應當堅持和完善職工代表大會或者職工大會制度。
私營、外商投資等非公有制企業應當逐步建立和完善職工代表大會或者職工大會以及其他形式的民主管理制度。
基層工會委員會負責職工代表大會或者職工大會的日常工作。需要提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當於會議召開十五日前以書面形式提交工會委員會。工會委員會應當在大會召開前廣泛聽取職工的意見和建議，提請大會審議。

㈤ 河南省女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監督管理工作。第四條工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定，做好本單位女職工勞動保護工作。第六條婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第九條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鍾工間休息；

（三）患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；

（三）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間接導致流產的崗位；

（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間；

（五）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十一條用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期；

（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（五）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

（六）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；

（七）其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇，按照國家和本省有關規定執行。第十二條女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈥ 河南省安全生產條例

第一章總則第一條為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，維護社會穩定，根據《中華人民共和國安全生產法》（以下簡稱《安全生產法》）和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內從事生產經營活動的單位（以下統稱生產經營單位）的安全生產，適用本條例。有關法律、行政法規對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全等另有規定的，從其規定。
本省行政區域內國家機關、事業單位、社會團體的安全生產依照本條例執行。第三條安全生產工作應當堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產責任制。第四條各級人民政府應當加強對安全生產工作的領導，支持、督促各有關部門依法履行安全生產監督管理職責，及時協調、解決安全生產監督管理中存在的重大問題。第五條各級人民政府及其有關部門的主要負責人對本地區、本部門安全生產工作負全面責任，分管安全生產工作的負責人對安全生產工作負領導責任，其他負責人對分管范圍內的安全生產工作負領導責任。第六條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門對本行政區域內安全生產工作實施綜合監督管理，指導、協調和監督有關部門承擔的專項安全生產管理工作，並負責組織實施本條例。
縣級以上人民政府其他有關部門依法在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監督管理。第七條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。第八條各級人民政府及其有關部門應當組織開展安全生產宣傳教育，提高公民的安全生產意識。
廣播、電視、報刊等新聞單位，應當積極開展安全生產宣傳教育，加強對安全生產工作的輿論監督。第九條縣級以上人民政府及其有關部門應當對在改善安全生產條件、防止安全事故、參加搶險救護、報告重大事故隱患、舉報安全生產違法行為等方面做出顯著成績或者安全生產目標考核優秀的單位和個人，給予表彰或者獎勵。第二章安全生產責任第十條生產經營單位應當履行《安全生產法》和有關法律、法規規定的責任，並按照規定向安全生產監督管理部門和有關部門報告安全生產情況。第十一條生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負全面責任，其他負責人對分管業務范圍內的安全生產工作負領導責任。第十二條礦山、建築施工單位和危險物品的生產、經營、運輸、儲存單位，應當按照不低於從業人員百分之一的比例配備專職安全生產管理人員。
前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員在三百人以上的，應當按照不低於從業人員千分之五的比例配備專職安全生產管理人員；從業人員在三百人以下的，應當配備專職或者兼職安全生產管理人員，也可以委託具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員或者具有安全生產管理服務能力的人員提供安全生產管理服務。第十三條接受委託提供安全生產管理服務的人員，應當具備相應的安全生產管理服務能力，並經省安全生產監督管理部門考試、考核合格。第十四條生產經營單位應當制定安全生產教育和培訓計劃，建立從業人員安全教育和培訓檔案。
對調換工種或者採用新工藝、新技術、新材料及使用新設備的從業人員，應當進行專門的安全生產教育和培訓。培訓合格後，方可上崗。第十五條生產經營單位應當按照國家和本省規定，為從業人員免費發放合格的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。第十六條生產經營單位不得違章指揮或者強令從業人員冒險作業。從業人員有權拒絕違章指揮或者強令冒險作業，並有權向有關部門檢舉、控告。第十七條生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的，必須嚴格執行國家有關規定。
生產經營單位應當按照國家有關規定對生產經營的易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等危險物品登記注冊、提供中文安全標簽和安全技術說明書。第十八條生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租的，應當與承包、承租方約定各自的安全生產管理職責。
發包礦山、建築施工生產項目或者出租危險物品生產、儲存場所的，雙方應當簽訂專門的安全生產管理協議。