遲到的規章制度模板

A. 訓練遲到挨罰的規章制度應該怎麼寫

1.遲到的抄圍著操場跑五襲圈
2.遲到的罰不準吃午飯
3.抄一百句「我再也不遲到了」
4.罰做五十個俯卧撐
5.舉著一個重量極的書包站在陽光下兩小時
6.遲到的背誦一片作文,直到流利為止
7.罰做仰卧起坐一百個
8.跳一段舞給全部人看
9.當著大家的面唱兒歌
10.面壁思過五小時

B. 公司員工規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

C. 2021上班遲到工作紀律整改方案5篇

上班遲到工作紀律整改方案1

為貫徹落實中央「八項規定」精神，加強新形勢下工作紀律作風建設，規范行政行為，提高辦事效率，樹立良好形象，經區委同意，區紀委決定在各黨委(黨工委)和各單位、部門開展工作紀律作風整頓活動。按照省、市有關要求，結合區情實際，制定本活動 實施方案 。

一、目的意義

開展工作紀律作風整頓活動是貫徹區委《關於大同區各級領導幹部改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》的重要舉措，是促進重要決策部署、重大項目建設、重點工作推進落實的根本保障，是保證工作秩序、轉變工作作風、加強幹部隊伍建設的迫切需要，是強班子、優隊伍、正風氣的有效 措施 。通過深入查找和集中解決工作紀律作風方面存在「慵、懶、散、奢」等突出問題，增強各級領導班子和幹部職工宗旨意識、責任意識、服務意識，營造 「風正、氣順、心齊、勁足」的幹事創業環境，為推進幸福大同建設提供紀律和政治重要保證。

二、主要任務

按照上級精神結合全區實際，通過開展工作紀律作風整頓活動，重點解決十方面突出問題：

(一)對工作紀律作風重視不夠問題。學理論，深入理解黨的精神、《黨章》和中央、省、市及區委關於改進工作作風、密切聯系群眾有關文件精神，堅定道路、理論、制度自信，做到入目入腦、內化於心、外化於形。學規定，吃透《廉政准則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《農村黨員幹部廉潔履行職責若干規定》等黨紀條規，促進嚴守紀律、轉變作風、提升形象。學典型，弘揚廉政勤政集體、個人典型 經驗 ，做到學以致用、用以促學、德行並重，營造比、學、趕、幫、超濃厚氛圍。〔牽頭部門：區委宣傳部，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(二)工作期間上網聊天、打游戲、聽看音視頻、炒股、購物、買彩票等問題。安排專人卸載刪除辦公電腦中與工作無關的游戲、股票、音視頻等軟體。定期組織清查電腦軟體程序和網路瀏覽記錄。逐步對辦公場所內影視、購物、游戲等休閑娛樂網站進行技術屏蔽。整合壓縮QQ工作群，對確需保留QQ工作群進行登記申報，並只允許有工作關系的人員加入。新建QQ工作群必須履行報備程序。〔牽頭部門：區政府辦，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(三)遲到早退、無故脫崗、長期不上班問題。建立健全請銷假和外出人員登記制度，設立考勤台賬，對經常遲到早退、無故脫崗的幹部職工，嚴格執行薪酬、紀律規定，給予嚴肅處理。堅持「四查四看」，從作息時間、工作秩序、工作環境、參加集體活動等方面，每周開展一次勞動紀律專項檢查，每月通報一次違反工作紀律人員名單。組織、人事等部門要會同各黨委(黨工委)分別對長期不上班「吃空餉」的副科級以上幹部和一般幹部開展全面清查，並嚴格履行病、事假等勞動紀律規定。從區直機關開始，在全區辦公場所推行指紋簽到制度，遏止上班遲到早退脫崗現象。〔牽頭部門：區委組織部、區人社局、區政府辦，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(四)「門難進、人難找、臉難看、事難辦」問題區工作紀律作風整頓活動實施方案。積極推進黨務、政務公開，讓群眾了解辦理事項、 辦事流程 和工作職責，設立咨詢和舉報投訴電話，接受群眾監督。落實去向告知制度，統一在辦公室門上設置去向公示牌及留言板，註明去向、聯系方式及返回時間，方便前來辦事人員，嚴禁無故關門辦公。增強三級便民服務中心(室)功能，按照應放必放、能進必進原則，最大程度下放行政權力、增加服務事項、減少審批環節、規范工作流程、提高辦事效率。減少入門辦事手續，設立門衛的單位、部門，在群眾持有效證件履行登記手續後，要無條件放行。熱情接待辦事群眾，針對提出的咨詢、投訴等，認真答疑解惑，做到文明禮貌，服務周到，讓群眾滿意。〔牽頭部門：區紀委、區政府辦，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(五)工作推諉扯皮、出工不出力、在崗不在狀態問題。分解工作任務，制定計劃，明確責任，做到人人肩上有擔子、有指標。不準在職不盡責、在位不出力、在崗不幹事;不準拈輕怕重、迴避矛盾、上交問題;不準隨意串崗、交頭接耳、搬弄是非;不準越位錯位、違反程序、欺上瞞下;不準以權謀私、以職謀利、推過攬功。推行績效考核，組織、人事等部門要健全考評體系，完善考評方式，對工作不主動、不積極、任務指標完成不好的，年終考核不得評為優秀檔次;對刻苦勤勉、認真負責、業績突出的，在評先評優、晉職晉級方面給予優先。〔牽頭部門：區紀委、區委組織部，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(六)管理鬆懈、紀律鬆弛、制度不落實問題。健全完善制度，對現行的管理制度認真梳理，審核修訂，提高制度可操作性，達到有效管用目的。提高制度執行力，抓好出勤請假、辦文辦事、資金使用、公車管理、公款消費等制度貫徹落實，做到事事有章可循，執行快速流暢。提高制度公信力，領導幹部特別是黨政「一把手」要帶頭執行 規章制度 ，做到率先垂範，堅持一貫。增強制度約束力，堅持用制度管人，按規章辦事，形成有效監督制約機制。〔牽頭部門：區紀委，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(七)著裝不整、舉止不佳、衛生臟亂差問題。幹部職工要衣著得體，舉止文明，根據實際需要佩戴胸卡、工作牌上崗。嚴禁工作期間閑聊、吃零食、帶親屬，嚴禁酒後上崗。窗口服務單位工作人員必須統一著裝，在窗口顯著位置擺放工作牌、台簽，做到語言文明、行為規范、服務熱情。辦公場所保持整潔衛生，辦公設施和個人物品擺放整齊有序，服務大廳等公共區域嚴禁吸煙。所有公務人員不準〔牽頭部門：區紀委，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(八)從事與公務人員身份不相符活動問題。廣大黨員幹部要嚴格執行《關於規范婚喪喜慶事項、嚴禁公款旅遊、嚴禁公款大吃大喝、嚴禁公款高消費和加強公務用車管理的通知》等規定，嚴禁借婚喪喜慶事項違規操辦酒席;嚴禁借考察、學習、培訓等名義變相公款旅遊;嚴禁公款大吃大喝，超標准接待;嚴禁工作期間到餐飲娛樂場所或參加利用公款支付的高消費娛樂活動;嚴禁違反公務用車管理規定，杜絕公車私用行為。行政執法部門要嚴格執行許可內容、行政處罰結果公開，杜絕「三亂」執法、野蠻執法、不規范執法。〔牽頭部門：區紀委，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(九)參與賭博、「抬款」、非法組織等活動問題。公務人員特別是黨員幹部要嚴格約束自己，禁止參與賭博、非法民間集資，禁止參加各種非法組織活動。各單位和部門要加強宣傳並認真排查，對發現參與相關活動的幹部職工，及時加以制止，如實上報。各社區黨工委要摸清轄區居民狀況，重點排查違規違紀違法公務人員，並及時協調 報告 主管機關及有關單位、部門。公、檢、法等政法機關要多 渠道 掌握公務人員涉黃、賭、毒等相關線索，密切配合紀檢監察機關依規依紀依法及時快速處理，把問題消除解決在萌芽狀態。〔牽頭部門：區委政法委、區法院、區檢察院、區公安局，責任單位：各基委(黨工委)、區直各單位和部門〕

(十)長效監督機制不健全、懲處力度不夠、「三基」不扎實問題。深化「廉政風險防控」和「三化」 活動，深入查擺風險點和薄弱環節，落實防控整改措施。貫徹落實重大事項報告、民主集中決策等制度，構建紀律作風建設長效監督機制。加大懲治力度，著手治標、著力治本，對違規違紀人員按照相關黨紀條規進行嚴肅查處，對不聽勸阻、頂風違反工作紀律人員從重從快處理，絕不姑息遷就。對違反工作紀律被上級通報二次以上的單位、部門主要領導可建議先行停職，查實後建議免職。加強基層黨組織、基礎人員資料庫、基本功建設，運用機關大講堂、局長講壇等平台，開展素質修養、業務技能等方面培訓，內強素質，外樹形象，全面提升幹部職工紀律作風水平和工作執行力。〔牽頭部門：區紀委，責任單位：各黨委(黨工委)、區直各單位和部門〕

三、 方法 步驟

工作紀律作風整頓活動自2021年5月中旬至8月，分兩個階段進行。

(一)學習動員、自查自糾階段(5月16日至6月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要認真組織學習會議精神和《實施方案》內容，提高思想認識，加強領導，對工作紀律作風整頓活動做出動員部署。針對十方面突出問題開展討論活動，採取幹部找、領導點、民主評等方式，在查學習、紀律、作風、效率、服務、廉政、形象上下功夫，對照任務內容找差距、比不足，認真排查內部管理、制度執行和幹部職工自身存在的問題，做到查全查實查細，並就查找出的問題深刻剖析根源，設立整改台賬，明確牽頭領導和責任人，落實整改措施，並形成階段情況 總結 報所屬牽頭部門、上級黨組織、轄管紀工委和區紀委。

(二)集中整改、總結驗收階段(6月16日至8月15日)。各黨委(黨工委)和各單位、部門要研究制定整改方案，本著有什麼問題就解決什麼問題、什麼問題突出就重點解決什麼問題原則，有針對性地確定整改目標，細化整改措施，明確整改時限，扎實有效開展集中整頓。健全和完善各項規章制度，形成以制度管人、管事、管權的長效機制。各牽頭部門要抓方案制定、抓措施落實、抓問題整改、抓跟蹤問效，不達目的絕不罷休。各黨委(黨工委)要認真總結提煉各單位、部門經驗做法推廣交流。各紀委、紀工委、紀檢組要對轄管單位、部門進行全程指導檢查，及時發現和解決問題，分別形成 活動總結 和監督檢查情況報告報區紀委。

四、具體要求

(一)高度重視，認真負責。各黨委(黨工委)和各單位、部門要提高認識，加強思想政治 教育 ，不斷提高幹部職工職業道德修養，樹立全局意識和大局觀念。各牽頭部門要認真負責，嚴抓嚴管，督辦落實。領導幹部要增強責任意識，率先垂範，認真查找教育、管理、監督、懲處等方面存在的薄弱環節，引導幹部職工強化自律意識，增強組織紀律觀念，樹立良好形象。

(二)嚴格查擺，落實措施。各黨委(黨工委)和各單位、部門要針對十方面問題，嚴格查實落靠，發現什麼問題就解決什麼問題，力戒搞形式、走過場。各牽頭部門在組織開展全面整頓同時，要突出抓好各級黨政機關、司法機關、經濟管理部門和窗口單位問題查擺整改，出實招、舉實措，確保措施落實到位、責任追究到位。領導幹部要查源治本，針對查擺出問題，深入分析原因，落實完善相關配套措施。

(三)強化監督，注重實效。各黨委(黨工委)和各單位、部門要暢通監督渠道，公開投訴舉報方式，發揮社會、輿論、群眾監督作用，及時響應和受理投訴舉報。紀檢監察機關要行使監督職能，採取定期檢查、專項清查、明察暗訪等方式，對工作紀律作風整頓活動全程監督檢查，對我行我素、頂風違紀的典型案例嚴肅查處，對整頓不到位、走過場的追究領導責任。

為確保實效，區紀委將成立督查組，深入基層單位開展明察暗訪，對發現幹部職工違反工作紀律的，按情節和性質分別給予通報批評、警告、嚴重警告等處分。對隱報瞞報、縱容包庇、推卸責任的單位和部門領導幹部嚴格問責，問題突出、性質惡劣、影響嚴重的，給予黨紀政紀處分。同時把查訪結果全區通報，作為單位和個人年終評優評先、年終考核、兌現獎懲和幹部選拔任用重要依據。

上班遲到工作紀律整改方案2

通過認真學習領會作風紀律整頓專項活有關精神，深刻領悟活動的內涵和要求，認真查找和整改自身存在的問題，切實提高對「庸」、「散」、「懶」、「奢」、「浮」、「滿」的現象的認識和理解，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、當前存在的突出問題

一是思想保守，事業心不強。思想解放不夠，服務於科學發展的理論不強，思想觀念還不能完全符合科學發展的要求。工作滿足於一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，小富即安，小勝即驕，安於現狀，不思進取，觀念陳舊。在工作中瞻前顧後，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏幹事創業的精神。

二是精神狀態不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙於應酬熱衷於吃吃喝喝;有的不求有功，但求無過，機械行事，「照章辦事」，有的辦事拖拉，推萎扯皮。「門難進、臉難看、事難辦」的現象仍然存在。

三是工作作風不實，宗旨意識不強。有的愛做表面 文章 ，不願真抓實干，滿足於當「傳聲筒」，做「中轉站」，司慣於以文件貫徹文件，以會議落實會議，滿足於一般號召，不能結合實際抓落實;有的急功近利、心浮氣躁，不是撲下身干實事，而是眼睛向上謀「位置」。有些工作浮在表面，不作為，不扎實，不善於抓落實。有的群眾觀念淡薄，不深入基層，對群眾利益漠不關心。

四是表率作用發揮不夠，工作責任感不強。有的對自己要求不高，把自己混同於一般的群眾看待，平時看不出來，關鍵時候不能勇於站出來。有的不求過得硬，沒有以更高標准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作內容探索創新不夠，運行質量不高，管理水平較低。

二、新形勢下整改的主要措施

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕「庸懶散貪浮滿」的重要基礎，有什麼樣的思想，就有什麼樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制「庸懶散奢浮滿」。

(一)以「庸」為失，以「學」為治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正 學習態度 ，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。

(二)以「懶」為戒，以「勤」為標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就「懶」的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散漫，勢必影響隊伍的整體戰鬥力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心，牽記黨員身份，發揚黨員幹部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養 愛崗敬業 精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服鬆懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿於工作、學習、生活的全過程。

(三)以「散」為忌，以「實」為律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是社會各界、人民群眾對我們工作的要求，也是隊伍團結的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履職的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實的作風把工作做得更好。

(四)以「奢」為恥，以「儉」為榮，廉潔自律。俗語說「由儉入奢易，由奢入儉難」，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正的共產黨員。

上班遲到工作紀律整改方案3

根據市建設局關於印發《建設系統機關幹部紀律作風整頓月實施方案》的通知(都建文[20__]34號)精神，我局分階段進行了機關幹部紀律作風整頓，通過個別訪談、召開座談會、發放徵求意見表等方式，多渠道、多層次的徵求市級領導、市直部門、 鄉鎮街道 辦事處、社區、基層群眾等各方面的意見。共印發徵求意見表150份，目前徵求意見和建議100多條，我局將收集的意見和建議進行了認真梳理歸類，共有四個方面意見。現根據徵求的意見制定詳細整改方案如下：

一、存在的主要問題：

1、部門服務意識、大局意識有待進一步加強，主動服務的少。

2、工作積極性不強，缺乏進取心、上進心，工作中強調客觀的多、主觀的少。

3、工作紀律有所鬆弛，有違反工作紀律的現象。

4、幹部帶頭作用，黨員的先鋒模範作用發揮不夠。

二、整改措施：

全局黨員幹部職工對照市委市政府提出的「六個決不允許」、「七個嚴禁」和倡導的「五辦」作風，廣泛徵求意見，在開展談心活動的基礎上，聯系機關和幹部職工的工作實際，認真查找突出問題，按照紀律作風整頓月要求，及時對照檢查，剖析原因，針對存在的問題認真 反思 ，及時糾正，旨在解決實際問題，積極開展服務基層，服務群眾，服務大局，促進社會和諧，把解決群眾反映烈最關注的問題以及是否達到上級滿意、基層滿意、群眾滿意作為衡量本機關和個人紀律作風整改成效的標尺。

(一)開展「五查五看」，認真反思差距。

每個黨員幹部職工著力從思想觀念、工作作風、工作能力、服務質量上找差距，分別進行「五查五看」：一查黨性觀念，查黨員的先鋒模範作用強不強;二查勤政廉政，看是否有濫用權力的現象、黨風廉政建設責任制是否執行到位;三查政風環境，看服務意識強不強;四查工作作風，看是否求真務實，工作行為是否規范、公正;五查工作落實，對照 崗位職責 ，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明顯有提高。

落實時間：20__年3月20日以前

責任領導：陸幫全、譚龍飛、晏波雲

責任單位：局辦公室、陸城房管所、枝城房管所

(二)建立長效機制，修訂12項制度。

我局嚴格執行「六個決不允許」、「七個嚴禁」，倡導「五辦」作風，堅持政務公開，修訂和完善了《工作紀律制度》、《學習制度》、《 財務管理 制度》、《來客招待制度》、《車輛管理制度》、《信訪工作制度》、《文件閱處制度》、《公章管理制度》、《門衛制度》、《工作責任追究制度》、《督辦落實制度》《直管公房維修管理制度》等相關制度。通過內外監督、嚴明執紀的有力手段，確保了制度落實到位，達到了用制度管人、用制度管事，將各項制度逐步轉變為機關運行機制，並納入效能建設活動考核。

落實時間：20__年3月10日以前

責任領導：晏波雲

責任單位：局辦公室

(三)加強政治學習，提高思想素質。

局黨總支和全體機關幹部每周五下午集體學習半天，每周集中學習時間不少於4個小時，每個幹部職工有專用的學習筆記，建立學習簽到記錄以及學習記錄檢查。每人每季度撰寫一篇高質量的體會文章在學習專欄交流，及時將國家的大政方針和上級指示精神傳達到位，並堅決貫徹執行。

落實時間：20__年全年

責任人：晏波雲

責任單位：局辦公室、房政房改科

(四)實行民主決策，增強班子凝聚力。

注重增強民主意識，善於聽取多方意見，重大事項集體決策，每季度開展一次交心談心活動，廣泛徵求有利於單位發展的合理化建議，鼓勵職工積極諫言獻策，增強班子的向心力和凝聚力。

落實時間：20__年全年

責任領導：陸幫全

責任單位：局辦公室

(五)實行政務公開，推行「陽光作業」。

對群眾關注的 熱點 敏感問題，及時向社會公開，各項業務辦理及收費及時公開，內部實行財務公開。

落實時間：20__年全年

責任領導：陸幫全

責任單位：財務科、房政房改科、住房保障辦

(六)整頓機關作風，強化工作紀律。

進一步細化機關效能建設實施細則，嚴肅查處上班遲到、早退、無故缺席、串崗、網上聊天玩游戲、工作日中餐飲酒、打牌帶彩等違紀行為。加強日常監督：一是分管領導，日常不定期抽查，二是每季度組織相關人員對責任單位考核通報，將日常檢查與季度考核一並納入效能考核予以獎懲。

落實時間：20__年全年

責任領導：晏波雲

責任單位：局辦公室、陸城房管所、枝城房管所

(七)切實轉變作風，人人爭先創優。

為全面深入貫徹落實科學發展觀和市六屆二次黨代會、人代會精神，以管理創新為主題，以群眾滿意為標准，以促進工作創優為目標，制定《文明創建、爭先創優實施方案》，營造人人爭先創優的工作氛圍，進一步優化服務環境，樹立更加良好的部門形象，全面推進機關效能建設升級。

落實時間：20__年全年

責任領導：陸幫全

責任單位：局辦公室

以上是我局對查找出的問題的整改具體方案，我局現正在落實之中.

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D. 如何制定規章制度來約束經常遲到的老師

要約束經常遲到的老師從規章制度上我覺得可以按以下幾個步驟來：

1、首先要在全體老內師大會上明確宣布容遲到早退的處罰措施，必須是當著全體人員的面公布！不要私底下找經常遲到的老師說，單獨給他說沒有效果的，因為沒有威懾性，他還會覺得是專門針對他個人，有可能以後還會故意遲到！

2、措施公布後就要具體實施：按規定的上課時間點，設置指紋打卡或面部識別打卡制度，超過規定的時間打卡都算遲到！

3、最後每周開會總結遲到早退情況，並把人員名單和相應的處罰結果進行公布！相信不管是誰都不願意讓自己的名字張榜公布！

不管做什麼行業都必須有紀律、有時間觀念，更何況是教書育人的老師，更要為學生以身作則！