勞動法規年假

① 關於年假的勞動法規定

一、勞動法對年假的明確規定
1. 勞動法規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。根據工作年限的不同，年假天數也有所區別：
- 工作滿1年不滿10年的，享有5天年假；
- 工作滿10年不滿20年的，享有10天年假；
- 工作滿20年以上的，享有15天年假。
2. 法律依據：《職工帶薪年休假條例》規定，單位應根據生產和工作實際情況，考慮職工意願，統籌安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不應跨年度。確有特殊需要的，可以跨1個年度安排，但需得到職工同意。若單位因特殊情況不能安排年休假，應支付職工日工資收入的300%作為補償。
二、未休年假補償的計算方法
1. 若單位未安排職工年休假或安排的年假天數少於應休年假天數，應在本年度內支付職工未休年假的工資報酬，計算標准為日工資收入的300%。
2. 單位可以根據生產和工作需要，經職工同意，安排補休。若因工作原因需跨年度補休，也應得到職工的同意。

② 勞動法2024新規定年假放多少天

一、《勞動法》新規定年假放多少天？

年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的；

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、在新公司工作不滿一年怎麼計算年假?

按規定，單位與職工終止勞動關系的，當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。

註：

1、折算方法中的「日歷天數」有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節假日。

2、折算後不足1整天的部分不享受，不涉及四捨五入，享受天數取整數即可

三、哪幾種情況不享受年休假？

職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

綜合上面所說的，年假是屬於勞協者該享受到的假期，一般是根據勞動者工作的年限來進行確定，一般少者五天，多者十五天；一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理，如果用人單位拒絕勞動者耍年假，這是需要承擔法律責任的。