防暑降溫條例

❶ 國家規定高溫費是哪幾個月

《防暑降溫措施管理辦法》的規定，我國 高溫補貼 的發放條件為用人單位安排勞動者在35°以上高溫天氣從事室外作業以及33°以上的氣溫從事室內工作。當日最高氣溫達到40°以上的，應停止當日室外露天作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規 加班 加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生;用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，以保障高溫津貼切實發放給勞動者。用人單位可每個月發放，也可一次性支付。用人單位如果不發放高溫費，有可能受到懲罰。 根據《 勞動保障監察條例 》，如果用人單位未按規定標准發放高溫費、逾期仍未改正的，將給予行政處理，並可以處以2000元以上2萬元以下罰款。 《勞動保障監察條例》第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款： (一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的; (二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅 證據 的; (三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的; (四)打擊報復舉報人、投訴人的。 違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予 治安管理處罰 ;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 從全國范圍來看，28個省、自治區、直轄市對於高溫費(或稱高溫津貼、高溫補貼、高溫崗位津貼等)有明確規定。大多數地區發放4個月的高溫費，如 上海 、天津、江蘇、浙江、山東、湖北、陝西、江西、貴州、甘肅、寧夏等地都是 6- 9 月發放高溫費;還有的發放高溫費3個月，如 北京 、山西、湖南、遼寧等地;還有的發放5個月(福建)，6個月( 海南 )的高溫費;其他的就是根據天氣情況、地區氣溫差異進行發放(有可能全省三四個標准)。

❷ 山東省降溫費發放標准2024是怎麼樣的

一、山東省降溫費發放標準是怎麼樣的？

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放范圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。

用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。

自6月起，山東省企業職工防暑降溫費將發放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。發放標准為非高溫作業人員每月140元,室外作業和高溫作業人員每月200元。

二、單位不發放高溫補助怎麼辦?

高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

同時，職工如果未按規定領取到高溫津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

三、高溫補貼是否需要繳納個稅?

《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

四、高溫補貼可以納入最低工資中么?

酷暑下工作的工人，在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

綜合上面所說的，降溫費是屬於國家強制性要求用人單位發放勞動者的高溫補貼。對於高溫補貼的發放是會結合不同的工種來進行支付，一般高溫下的補貼要比非高溫下的補貼多一些。如果單位拒絕支付這筆補貼的話，那麼是可以向勞動部門舉報的。

❸ 防暑降溫補貼發放標准

1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼，不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。
2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
3、高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
關於防暑降溫費的法律規定
用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。防暑降溫費發放標准
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》，規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業發放的防暑降溫費、冬季取暖補貼、防暑降溫費，屬於工資、薪金所得中的津貼或補貼，應該計入當月工資總額計算繳納個人所得稅。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

❹ 降溫費發放范圍和標准

法律分析：按照我國《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

按照《工傷保險條例》的規定，職工患職業病的應認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第19條規定：「勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。」國家衛生計生委、人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會發布的《職業病分類和目錄》中，把「中暑」列為物理因素所致職業病。因此，如果職工因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，應認定為工傷，享受工傷待遇。

法律依據：安監總安健〔2012〕89號《防暑降溫措施管理辦法》

第三條 高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執行。