貴州省計劃生育條例2017

1. 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加專產假15天;

3、生育多胞胎，屬每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例：

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

(1)貴州省計劃生育條例2017擴展閱讀：

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

2. 2017陪產假規定包不包括周末

2017陪產假規定包括周末。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

廣東：陪產假15天

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：護理假20天

根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 ：

符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」

湖北：護理假15天

根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：

對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西：護理假15天

根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：

符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西：護理假15天

根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 ：

依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。

婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

(2)貴州省計劃生育條例2017擴展閱讀：

1、北京陪產假15天

北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、上海陪產假10天

上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

3、廣東陪產假15天

廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

4、廣西陪產假25天

廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

5、寧夏陪產假25天

寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

6、山西陪產假15天

山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

7、江西陪產假15天

江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

8、湖北陪產假15天

湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

9、浙江陪產假15天

浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

10、安徽陪產假10天

安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

11、天津陪產假7天

天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

12、遼寧陪產假15天

遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

13、四川陪產假20天

四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

14、福建陪產假15天

福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

15、山東陪產假7天

山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

16、河北陪產假15天

河北新計生條例規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。

3. 新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例(2017修正)

第一章總 則第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，推行計劃生育，維護公民的合法權益，促進家庭幸福、各民族繁榮與社會進步，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》及有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條本條例適用於戶籍或者居住在自治區行政區域內的中國公民和自治區行政區域內的機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織。第三條實行計劃生育是國家的基本國策，是每個公民和全社會的共同責任。計劃生育工作堅持宣傳教育、避孕、經常性工作為主的方針；以構建有利於計劃生育的家庭發展支持體系為目標，採取綜合措施，依靠科學技術進步、綜合服務、建立健全計劃生育獎勵扶助和社會保障制度，實行扶助標准動態調整，降低並穩定適度生育水平，提高人口素質，促進人口長期均衡發展。第四條人口與計劃生育工作實行目標管理責任制，單位法定代表人責任制，生育、節育與生殖保健合同管理制度。第五條各級人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。縣級以上衛生和計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。財政、民政、人力資源和社會保障、公安、工商等有關部門在各自的職責范圍內，按照綜合治理的原則，負責有關的人口與計劃生育工作。

縣級以上人民政府應當加強新生兒戶口登記工作，建立健全政府主導，綜治、公安、衛生計生等部門人口信息共享、協作配合的工作機制。第六條工會、共青團、婦聯、計劃生育協會等社會團體、企業事業單位和公民應當支持和配合人民政府開展人口與計劃生育工作。第七條各級人民政府對在人口與計劃生育工作中做出顯著成績的組織和個人，給予獎勵。第二章人口發展規劃的制定和實施第八條縣級以上人民政府應當根據上一級人民政府制定的人口發展規劃，結合當地人口發展狀況，編制本行政區域內的人口發展規劃，納入國民經濟和社會發展計劃，並制定和組織實施人口與計劃生育實施方案。縣級以上衛生和計劃生育行政部門負責實施人口與計劃生育實施方案的日常工作。鄉、民族鄉、鎮人民政府和街道辦事處負責本轄區內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。第九條機關、社會團體、企業事業單位法定代表（負責）人應當與所在地的計劃生育管理機構簽訂目標管理責任書，保證獎勵與優待等措施的落實。村民委員會、居民委員會應當將人口與計劃生育納入村民、居民自治內容，實行計劃生育村務公開、政務公開、民主評議和監督制度，依法做好計劃生育工作。城市人口與計劃生育工作應當依託社區，面向家庭，廣泛開展計劃生育綜合服務。第十條衛生計生、教育、科技、文化、民政、新聞出版、廣播電視等部門以及學校，應當採取多種形式，有針對性地開展優生優育、生理衛生、青春期和性健康等人口與計劃生育的宣傳教育。大眾傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳義務。第十一條各級人民政府應當對邊遠、貧困地區開展人口與計劃生育工作給予重點扶持。

機關、團體、企業事業單位和其他組織應當保證人口與計劃生育工作的開展。第十二條人口與計劃生育統計應當執行有關統計的法律、法規規定。任何單位和個人不得虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統計數據。第十三條衛生和計劃生育行政部門應當公開計劃生育的規定和辦事程序，依法行政，文明執法，不得侵犯公民的合法權益。第三章生育調節第十四條公民有生育的權利和依法實行計劃生育的義務，違法生育的，應當依法徵收社會撫養費，並將違法生育及社會撫養費欠繳情況納入徵信系統。第十五條城鎮居民一對夫妻可生育兩個子女，農村居民一對夫妻可生育三個子女。

夫妻一方為城鎮居民的，按城鎮計劃生育規定生育。

符合《中華人民共和國收養法》及《新疆維吾爾自治區執行?中華人民共和國收養法?的補充規定》收養的子女計入現家庭子女數。第十六條公民依法辦理結婚登記後，符合規定要求生育的，向夫妻一方戶籍所在地或者現居住地的鄉級人民政府、街道辦事處辦理生育服務登記，領取生育服務證。第十七條符合下列條件之一的，經女方戶籍所在地的縣（市）衛生和計劃生育行政部門核准，可以再生育一個子女：

（一）五級以上殘廢軍人或者相當等級因公傷殘人員；

（二）婚後不育，符合《中華人民共和國收養法》及《新疆維吾爾自治區執行?中華人民共和國收養法?的補充規定》，城鎮少數民族夫妻收養兩個子女後懷孕的；

（三）從事井下作業五年以上，現仍從事井下作業的；

（四）經州（地、市）衛生和計劃生育行政部門組織鑒定，符合規定生育的子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為該夫妻可以再生育的。

4. 非婚生子2017新政策

2017年並未出台有關非婚生子的人口政策，所以一直延續國務院2002年頒布的《社會撫養費徵收管理辦法》 第三條規定：「不符合人口與計劃生育法第十八條的規定生育子女的公民，應當依照本辦法的規定繳納社會撫養費。

社會撫養費的徵收標准，分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計征的參考基本標准，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節，確定徵收數額。

社會撫養費的具體徵收標准由省、自治區、直轄市規定。」而在非婚生子女上戶口的問題上，具體解決方法各地方各有不同，一般來說，非婚生子女上戶口時除了要有出身證明以外，有的地區還需要有進行身份公證。

此外，在需要生育證的地區，父母要先到戶口所在地的街道計生辦繳納一定數額的社會撫養費(計劃外生育罰款)、落實計劃生育措施之後才可以憑計生部門開出的證明到公安機關上戶口。

(4)貴州省計劃生育條例2017擴展閱讀：

根據《社會撫養費徵收管理辦法》

第五條 不符合人口與計劃生育法第十八條規定生育子女的流動人口的社會撫養費的徵收，按照下列規定辦理：

(一)當事人的生育行為發生在其現居住地的，由現居住地縣級人民政府計劃生育行政部門按照現居住地的徵收標准作出徵收決定；

(二)當事人的生育行為發生在其戶籍所在地的，由戶籍所在地縣級人民政府計劃生育行政部門按照戶籍所在地的徵收標准作出徵收決定；

(三)當事人的生育行為發生時，其現居住地或者戶籍所在地縣級人民政府計劃生育行政部門均未發現的，此後由首先發現其生育行為的縣級人民政府計劃生育行政部門按照當地的徵收標准作出徵收決定。

當事人在一地已經被徵收社會撫養費的，在另一地不因同一事實再次被徵收社會撫養費。

參考資料：網路-社會撫養費徵收辦法

5. 2017年已經取消准生證的省份有哪些

根據2016年1月5日《中共中央、國務院關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》指出，改革生育服務管理制度。

實行生育登記服務制度，對生育兩個以內（含兩個）孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。改進再婚等情形再生育管理。優化辦事流程，簡化辦理手續，全面推行網上辦事，進一步簡政便民。依法依規查處政策外多孩生育。這是在「准生證」制度實施多年後，我國計劃生育服務管理的重大變革。

公布的《決定》中明確，對人口和計劃生育工作主要目標任務未完成、嚴重弄虛作假、違法行政造成惡劣影響等情形，實行「一票否決」。

三中全會啟動「單獨二孩」政策後，國家衛生計生委主任李斌曾在《求是》雜志撰文提出：中國依然要嚴格落實計劃生育一票否決制，「鞏固和加強計劃生育基層基礎工作，確保穩定適度低生育水平。」

(5)貴州省計劃生育條例2017擴展閱讀 :

計劃生育服務證是集准生證、查環等功能為一體的證件。已婚婦女懷孕後，孕檢、分娩、享受免費避孕葯具、以及找工作等都需用到這個《計劃生育服務證》。[1]

女方達到晚育年齡（24周歲以上）並且夫妻雙方均未生育或收養過子女，可以在懷孕前或懷孕後三個月內辦理計劃生育服務證，現只有極少數落後地區組織機構組織繁雜，才有計劃生育服務證、准生證分開的現象。多數地方已廢除准生證。

6. 國家勞動法有關於陪護假的明確規定嗎

護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。
比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
北京市人口與計劃生育條例 第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

7. 產假

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般可從分娩前半個月計=算至生產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

除此之外，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。，各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。

2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。

3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

案例：江蘇法院2019年度勞動爭議十大典型案例之一：李某與某攝影部生育保險待遇糾紛案——用人單位不得在職工休產假期間降低工資待遇

1、裁判要旨

職工產假期間，享受的生育津貼低於其產假前工資標準的，由用人單位予以補足；高於其產假前工資標準的，用人單位不得截留。

2、案情簡介

李某於2009年10月進入某攝影部工作。2017年11月24日，李某生育一女。2018年2月12日，無錫市社會保險基金管理部門向攝影部支付了李某的生育津貼共計14103.04元。同年3月20日，攝影部向李某支付產假工資11804元。李某產假前的月平均工資高於5000元。攝影部於2018年9月5日作出《曠工離職通知書》，並通知了李某。李某申請勞動仲裁，請求裁令攝影部支付少發的生育津貼8000元。仲裁委終結審理後，李某訴至法院。法院認為，李某可依法享受128天的產假，產假前的月平均工資高於5000元，現李某主張其產假前月平均工資為5000元，系其對自身權利的合法處分，不違反法律規定。無錫市社會保險基金管理部門已向攝影部支付了李某的生育津貼14103.04元，而攝影部截留部分後僅向李某支付11804元。另經核算，李某享受的生育津貼低於其產假前的工資標准，故攝影部不僅不應截留還應予以補足。李某主張的8000元並未超過應補發的金額，法院予以支持。