企業規章制度培訓視頻

⑴ 一個完整的公司管理規章制度包括哪些內容

一個完整的公司管理規章制度包括：

1、員工守則

遵紀守法，忠於職守，愛崗內敬業。維護公容司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

2、財務管理

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

3、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

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作用

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

⑵ 公司規章制度和員工手冊問題

規章制度
公司辦公室職責管理辦法
公司人事部工作職責管理辦法
公司財務部職責管理辦法
公司總務部職責管理辦法
公司營銷部職責管理辦法
公司采購部職責管理辦法
公司生產管理部職責管理辦法
公司技術工程部職責管理辦法
公司質量管理部職責管理辦法
公司產品開發部職責管理辦法
員工手冊
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：
1、前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助於保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考核與晉升
一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為「優秀、良好、合格、延長及辭退」。
7、薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、福利
闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工了解公司關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
10、行政管理
多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

⑶ 新員工培訓的內容有哪些

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標准、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、 介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

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培訓誤區

1、沒有對新員工進行明確的區分。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經驗、無能力，同時還缺少實際的心態，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

2、很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業招募新員工都希望其能為企業創造價值並長期為企業服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

3、培訓方式的缺失。

無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題，甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。

要知道，校招新員工和社招新員工由於其背景經歷的不同，新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。

⑷ 企業如何制定合法有效的規章制度

企業制定和完善合法有效的規章制度必須這么做！

有人的公司有沒有因為規章制度程序違法，或者因為制定不合理，或者因為沒有公示或者告知等各種原因，導致在案件中敗訴？

有數據統計，自2008年1月1日《勞動合同法》頒布實施以來，勞動爭議案件逐年增加，數據2008年1月1日至2021年12月31日期間中國大陸案件數量：4303017件。

從地域分布來看，當前勞動爭議案例主要集中在廣東省、江蘇、四川省，分別佔比9.84%、7.90%、7.40%。其中廣東省的案件量最多，達到423534件。

在勞動爭議案件之中，企業的敗訴率非常高，企業規章制度不完善，甚至不合法是重要的原因之一。

企業規章制度是什麼？需要規定哪些內容？

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面，其中還包括安全生產制度，財務制度，考勤制度，薪酬制度，提成獎金制度，360度考核制度等等。

規章制度作用有哪些？

首先，依法建立和完善規章制度是企業的義務。

一是為了保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

二是企業正常運行的基石，沒有規章制度的公司，估計不會存在時間太長。

此次，企業規章制度也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」，甚至是內部的「憲法」。

依據原最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十九條的規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

比如，有企業因為員工的擅自離職，給企業造成了損失。如果企業向員工主張賠償，就目前的規定來看，需要滿足一個基礎條件，勞動合同或者規章制度有明確約定或者規定。

勞動合同要求是統一的，不能詳細針對每一個員工，不能具體到每一個崗位，就需要企業在規章制度中做出詳細規定。

規章制度由誰來制定？

企業的規章制度不是老闆或者股東制定的，也不是人力資源部等企業某一個部門制定的，需要遵循法律規定的程序和要求，否則不具有法律約束力。

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

還有一個特別重要事項需要注意

《中華人民共和國勞動法》第四條同時規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

舉例來說，如果有新員工入職企業，企業沒有告知企業的規章制度，從法律角度來看，企業的規章制度對該新入職員工沒有發生法律效力。

具體來說就是，員工入職了，企業不告訴員工制度，員工不知道，企業制度不發生作用，用了也是白用。

企業制定規章制度的基本操作要求

首先，規章制度制定程序必須合法。需要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

具體操作是：一是制定的規章制度要與員工討論協商，徵求意見。要求企業必須保留相關材料，比如部門召開會議徵求意見，員工的反饋等等。

二是與工會或者職工代表平等協商確定。在實踐中，如果企業沒有工會，可以由全體員工通過會議確認。可以保留開會視頻，保留職工簽字的開會文件資料。

其次，規章制度和重大事項決定需要公示，或者告知勞動者。比如在之前很多企業把安全生產制度掛在車間牆上，按照現在規定是不行的。

需要企業在員工入職，或者雙方簽訂的勞動合同，或者規章制度學習等體現員工已經收到並知悉企業的各項規章制度。

再次，規章制度內容必須合法，不能侵犯或者剝奪員工的權利，比如，有的企業規定，員工必須提出休帶薪年休假申請，否則視為放棄。這樣的規定不夠細致，可能會不合法。

再比如，有企業的考勤制度寫明，上班時間為：上午7:30-12:00,下午13:00-17:00，後果會很嚴重！

同時規章制度必須合適。針對於企業的經營范圍，崗位職責和要求，企業發展規劃等方面綜合進行確定。

結語

從合法性來說，企業制定規章制度，應當按照程序進行，並保留制度制定的流程痕跡，比如會議紀要等。

特別是規章制度的內容必須符合法律規定，涉及到方方面面的細節，需要嚴格謹慎。

從合理性來說，企業規章制度必須符合結合企業具體情況進行確定，需要量身定做，不能生搬硬套，以為都一樣都合適。

其他

構建和發展和諧穩定的勞動關系的基礎是平等協商，但是員工對企業存在依附關系，員工需要接受企業的管理，這種「天生」的「不平等性」，促使勞動立法需要更好的保護員工的權益，對於企業來說，規章制度是最基本的「護身符」，必須充分用好。

⑸ 什麼是規章制度

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。

根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

(5)企業規章制度培訓視頻擴展閱讀

公司規章制度作用

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

⑹ 企業員工培訓培訓包括哪些內容

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