國家勞動法規定工作時間

Ⅰ 勞動法規定每月工作時間多長

勞動法規定每月工作時間不超過一百七十六小時，超過的部分都是加班。另外，法定節假日也規定需要休息。用人單位也應適當保證所有勞動者每周休息一日。另外，有特殊原因需要延長工作時間的，只有在確保勞動者健康的條件下才可以適當延長工作時間。每日在三小時以內，每月限制在三十六小時以內。加班部分的薪酬支付，依照法律，不低於總工資的百分之一百五十。

一、勞動法規定每月工作時間多長

勞動法規定每月工作時間不多於一百七十六小時，對於每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

二、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

勞動法規定每月工作時間通常不超過一百七十六小時。超過部分都是加班，企業要給勞動者加班費補貼。一方面，勞動者不可以連續長時間加班，另一方面單位要依法守法支付加班工資，這是法律明確規定從而保護勞動者利益的。往往僱傭單位處於較為有利的地位，使勞動者難以救濟。這時勞動者應該勇敢拒絕單位的加班要求，進而向周圍工會求助。