雲南省總工會一辦法五條例
第一章總 則第一條為了加強工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內各級工會實施勞動法律監督活動，適用本條例。
本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規，保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監督。第三條工會勞動法律監督應當遵循依法監督、依靠群眾、公正客觀、平等協商、密切合作的原則。第四條縣級以上地方總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。
產業（行業）工會、區域工會、基層工會負責協調和實施本產業（行業）、區域或者單位的工會勞動法律監督。第五條用人單位應當接受和配合工會依法實施的勞動法律監督。工會應當支持用人單位開展生產經營和管理活動，教育引導職工遵守用人單位依法制定的規章制度，理性表達訴求。第六條縣級以上人民政府應當把構建和諧勞動關系納入目標責任考核體系，完善政府與同級工會聯席會議制度，支持工會依法實施勞動法律監督。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
縣級以上人民政府有關行政部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；建立健全與同級總工會的協作機制。第二章監督職責第七條各級工會對用人單位遵守勞動法律、法規，保障職工合法權益的下列情況進行監督：
（一）平等就業情況；
（二）涉及職工切身利益的規章制度的制定、修改及執行情況；
（三）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；
（四）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；
（五）勞動報酬分配、支付和福利待遇落實情況；
（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；
（七）參加社會保險、繳納社會保險費及繳存住房公積金情況；
（八）工作時間和休息休假制度執行情況；
（九）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；
（十）職工大會、職工代表大會等民主管理制度建立及職工民主參與、民主管理、民主監督權利落實情況；
（十一）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；
（十二）職工組織和加入工會、參加工會活動的權益落實情況；
（十三）法律、法規規定的其他情況。
各級工會應當對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律、法規，保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。第八條縣級以上地方總工會、產業（行業）工會、區域工會、基層工會設立勞動法律監督委員會，由若干名委員組成，由本級工會領導，同時接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。
工會勞動法律監督委員會可以聘請勞動法律監督員承擔具體監督工作。第九條縣級以上地方總工會勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）接受本行政區域內有關用人單位違反勞動法律、法規的情況反映，接受下級工會勞動法律監督委員會有關用人單位違反勞動法律、法規的報告，並根據情況及時組織調查；
（二）根據調查情況，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》或者向同級人民政府人力資源社會保障等有關行政部門發出《工會勞動法律監督建議書》；
（三）參與同級人民政府人力資源社會保障等有關行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規情況的檢查；
（四）指導本行政區域內產業（行業）工會、區域工會和基層工會的勞動法律監督工作；
（五）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。第十條產業（行業）工會、區域工會、基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）對本產業（行業）、區域或者單位遵守勞動法律、法規情況進行監督；
（二）受本級工會委派參與本產業（行業）、區域或者單位勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度的制定、修改或者重大事項的決定；
（三）接受對本產業（行業）、區域或者單位違反勞動法律、法規行為的情況反映，及時組織調查，並根據調查情況，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，委派工會勞動法律監督員參與勞動爭議調解；
（四）向上級工會勞動法律監督委員會報告本產業（行業）、區域或者單位違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益的重大情況，提請上級工會發出《工會勞動法律監督意見書》或者提請縣級以上地方總工會發出《工會勞動法律監督建議書》；
（五）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。
B. 昆明市工會勞動法律監督條例
第一條為保障和規范工會對勞動法律、法規執行情況的監督，維護勞動者的合法權益，協調勞動關系，促進經濟社會發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《雲南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對勞動法律、法規執行情況進行的有組織的群眾監督。第三條工會勞動法律監督工作應當遵循依法監督、實事求是、依靠群眾、與有關部門密切合作的原則。第四條本市行政區域內的工會勞動法律監督，適用本條例。第五條昆明市總工會負責本市工會勞動法律監督工作。
縣級地方總工會負責本區域內工會勞動法律監督工作。
基層工會負責本單位工會勞動法律監督工作。第六條工會應當成立工會勞動法律監督委員會。工會勞動法律監督委員會接受同級工會領導和上級工會勞動法律監督委員會的業務指導，負責辦理同級工會和上級工會勞動法律監督委員會交辦的有關勞動法律、法規監督的具體事務。
工會勞動法律監督委員會由同級工會業務部門的人員和工會會員代表組成，也可以聘請有關專家和社會人士參加。工會勞動法律監督委員會由3—7人組成。第七條政府及其勞動保障、人事、公安、工商、民政、司法、衛生、質量技術監督、安全生產監督管理等有關行政管理部門，應當在各自職權范圍內支持工會做好勞動法律監督工作。第八條工會依法維護勞動者的合法權益，有權對用人單位執行勞動法律、法規的下列情況進行監督：
（一）勞動者就業權利保障的情況；
（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的情況；
（三）履行集體合同的情況；
（四）工作時間、休息休假的情況；
（五）支付工資報酬的情況；
（六）勞動保護、勞動安全衛生、職工傷亡事故和職業危害處理的情況；
（七）女職工、未成年工特殊保護的情況；
（八）職業培訓和職業技能考核的情況；
（九）社會保險、福利待遇的情況；
（十）落實職工民主管理權和監督權的情況；
（十一）有關執行勞動法律；法規的其他情況。第九條工會履行勞動法律監督的職責：
（一）宣傳勞動法律、法規、規章和政策；
（二）監督用人單位執行勞動法律、法規；
（三）對用人單位違反勞動法律、法規的情況組織調查並提出改正意見；
（四）對用人單位違反勞動法律、法規拒不改正的，建議有關行政管理部門依法查處；
（五）其他法律、法規規定的監督職責。第十條工會應當建立健全勞動法律監督舉報制度。
任何單位和個人對用人單位違反勞動法律、法規的行為，均有權向工會勞動法律監督委員會舉報或者控告，工會勞動法律監督委員會對舉報或者控告者應當予以保密。第十一條縣級以上地方總工會勞動法律監督委員會負責組織本地區的工會勞動法律監督活動。基層工會勞動法律監督委員會負責組織工會勞動法律監督員在本單位開展日常的監督活動。第十二條工會可以選派工會勞動法律監督員協助勞動保障行政部門做好勞動監察工作。第十三條工會勞動法律監督委員會發現用人單位違反勞動法律、法規，侵害職工合法權益的，應當向工會報告，由工會提出意見，用人單位應當及時改正並給予答復。第十四條工會應當監督用人單位、職工通過集體合同制度、職工代表大會制度和廠務公開等形式，保障職工民主權利的落實。第十五條工會勞動法律監督委員會聘請工會勞動法律監督員開展工會勞動法律監督工作。工會勞動法律監督員應當具備以下條件：
（一）熟悉勞動法律、法規，具有一定的政策水平和工作能力；
（二）奉公守法，公道正派，清正廉潔，忠於職守，熱心維護職工合法權益；
（三）經過統一培訓、考核，取得中華全國總工會統一印製的《工會勞動法律監督員證》。第十六條用人單位應當支持工會勞動法律監督員開展工作。
工會勞動法律監督員受工會勞動法律監督委員會指派履行職責，視為出勤。
用人單位對工會勞動法律監督員作出換崗、待崗、停崗決定，應當徵得工會同意。第十七條工會勞動法律監督員受工會勞動法律監督委員會的指派，可以進入現場調查用人單位執行勞動法律、法規的情況，查閱有關資料。
工會勞動法律監督員依法履行職責，用人單位應當予以配合，不得拒絕、阻撓、刁難。
C. 楓橋工會一法一辦法九條例是什麼意思
意思是在工作中依照著國家的某一法律（如工會法、勞動法等），結合本工會的實際情況，制定出台了一個「辦法」、九個條例。
D. 雲南省實施《中華人民共和國工會法》辦法
第一條為實施《中華人民共和國工會法》，結合雲南省實際，制定本辦法。第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，依照憲法和法律及中國工會章程的規定，加強自身建設，獨立自主地開展工作。第三條工會應當組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，參與民主管理和民主監督，發揮國家主人翁的作用；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，參加社會主義現代化建設；全心全意為職工服務，維護職工的合法權益；協助人民政府開展工作，維護人民民主專政的社會主義國家政權。第四條國家保護工會的合法權益不受侵犯。地方各級國家機關、企業事業單位應當尊重工會的權利，支持工會依法開展活動。工會應當支持國家機關、企業事業單位依法開展生產、經營、管理活動和各項工作。第五條地方總工會、地區工會組織、產業工會發展和加強同各國特別是周邊國家的工會組織的友好合作關系。第六條依法組織和參加工會是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者的權利，任何組織和個人不得限制和剝奪。上級工會有責任幫助指導基層單位的工會組建工作。第七條依法建立的工會組織，不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門；確需改變工會組織隸屬關系的，應當報經上級工會組織同意。第八條地方總工會、地區工會組織、產業工會具有社會團體法人資格；基層工會組織具備法人條件的，經地方總工會或者地區工會組織確認後，具有社會團體法人資格。
工會主席為具有法人資格的工會的法定代表人。第九條各級工會委員會委員及主席、副主席必須按照民主程序選舉產生。
工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動時，應當事前徵得同級工會委員會和上一級工會的同意。第十條自治州、自治縣以及少數民族職工較多的地方和單位的工會組織，應當重視推薦少數民族會員作為工會領導成員的候選人。第十一條各級工會建立女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工委員。女職工委員會、女職工委員在同級工會委員會領導下開展工作，維護女職工在政治、文化教育、勞動、財產、人身、婚姻家庭等方面的合法權利和特殊利益。第十二條基層工會一般按照職工總人數的千分之四配備專職工作人員。職工總人數不足二百五十人的，根據實際需要配備專職或者兼職工會工作人員。第十三條地方各級人民代表大會換屆選舉時，工會組織應當從工人和工會工作者中依法推薦人民代表大會代表候選人。第十四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門研究制定國民經濟和社會發展計劃，起草法規、規章和其他規范性文件時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見；研究制定勞動就業、工資、物價、安全生產以及勞動保護、社會保障等重大政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
縣級以上地方各級人民政府與同級工會、政府部門與相應產業工會應當採取聯席會、情況通報會和其他方式，建立工作聯系制度。第十五條縣級以上工會組織應當積極創造條件，依法建立法律咨詢服務機構，為所屬工會和職工提供法律服務。第十六條工會組織具體負責職工勞動模範和先進生產（工作）者的培養、推薦、宣傳、教育、管理等日常工作。第十七條國有企業事業單位應當依法建立職工代表大會或者職工大會制度，凡屬職工代表大會或者職工大會職權范圍內的事項，必須提交職工代表大會或者職工大會審議通過。工會是職工代表大會或者職工大會的工作機構。
國有企業管理委員會應當有職工代表（包括工會負責人，下同）參加，職工代表一般不少於管理委員會成員的三分之一。
國有獨資公司和以國有資產為主體的有限責任公司、股份有限公司的董事會中，應當有一定比例的職工代表。工會負責人不是董事會成員的，可以列席董事會的有關會議。
實行承包、租賃的國有小型企業，應當依法建立工會組織，開展工會活動，保障職工的主人翁地位。第十八條集體所有制企業的工會組織應當支持和組織職工參與民主管理和民主監督，維護職工的合法權益。第十九條中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資企業和私營企業應當支持職工依法組建工會組織，並提供必要的條件。
中外合資經營企業、中外合作經營企業研究決定職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等事項，應當事先聽取工會意見。
外商獨資企業和私營企業的工會有權就職工合法權益問題與企業經營者進行交涉、談判，協商處理。