工傷保險條例2009
⑴ 我於2009年6月受工傷，經份鑒定為九級傷殘，傷情穩定後一直在原單位上班，但工資待遇一直很低，達不
問：我於2009年6月受工傷，經份鑒定為九級傷殘，傷情穩定後一直在原單位上班，但工資待遇一直很低，達不到最低工資收入標准，但勞動合同未到期，如果現在提出解除勞動合同，還能得到一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金嗎。
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根據工傷保險條例規定，一次性傷殘醫療補助和一次性就業補助，由各地政府規定，因此，各個地區是不一樣的，是根據傷殘職工等級發給的，並且距離退休年齡不足5年的，每年減少20%，直到取消為止。
下面是河北省的標准，供你參考：
第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。
工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標准支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
⑵ 工傷賠償按哪年為基數賠償的
1、賠償標準是按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准。2、《高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋》第35條明確指出：「上一年度，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。」3、所以，賠償的標准應當按照你起訴時的上一年度，現在是2009年，也就是2009年的上一年度即2008年，而非是2007年。對一個有過工傷賠償這塊訴訟經驗的律師來說，這應當是很簡單的問題。
工傷賠償基數怎麼算？
工傷賠償基數是按照統籌地區上年度職工月平均工資以及本人工資進行計算的，並非按照當地社會最低工資收入來計算的。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據：《工傷保險條例》第37條規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑶ 《工傷保險條例》中的「上年度」咋理解
1. "年度是指的某個年份的一盯凱吵整年。"
改寫：年度指的是某個完整年份的時間范圍。
2. "根據業孫咐務性質和需要而規定的有一定起訖日期的十二個月。"
改寫：根據業務性質和需求，一年被劃分為具有特定開始和結束日期的十二個月份。
3. "上年度，指上一個年度。"
改寫：所謂「上年度」，是指剛剛過去的一年。
4. "例：2011年是2012年的上年度，2009年是2010年的上一個年度。"
改寫：例如，2011年被視為2012年的上年度，而2009年是2010年的上一個年度。
5. "凱侍"
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⑷ 2009年工傷死亡條例
你現在著急的不應當是知道賠償多少,應該先申請工傷,工傷資格申請不下來,一分錢拿不到.而且因傷致死,你想把資格申請下來,也沒那麼簡單,如果申請下來了,賠償金額下邊說的很清楚了.另外你們可以向工作單位提出精神賠償,他們在管理中有問題,屬於重大安全生產事故.除了工傷還可以要這個.不給,就向安全生 管理局舉報,單位領導要承擔責任.