山東省勞動合同條例2013

㈠ 山東省關於接觸勞動合同的規定是什麼

很遺憾，《山東省勞動合同條例》沒有你需要的依據。
但可以參閱《勞動合同法》的如下規定：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，符合上述條件的勞動者在合同期滿後，只要提出續簽無固定期限勞動合同，單位就必須與其續簽而不得拒絕，或擅自終止勞動合同。否則，需承擔支付第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。

㈡ 《l山東省勞動合同法實施細則》在哪裡可以查到全文

山東省在2002年發布過《山東省勞動合同條例》，自2002年1月1日起施行。到目前為止沒有更新過回，很多地方可能與國家答2008年頒布實施了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有沖突。應該以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》為准。

《山東省勞動合同條例》 鏈接：http://ke..com/view/4189518.htm

㈢ 山東省實施勞動合同制度辦法

第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護適應社會主義市場經濟的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），結合本省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞動合同制度的實施及監督檢查工作。
有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者應當根據國家法律、法規，在平等自願、協商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，並按國家有關規定經勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工（包括管理人員和技術人員）的，在實行勞動合同制度後，應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內容與本辦法一致的，執行原合同；不一致的，應經雙方協商，按照本辦法變更合同條款。第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業主訂立。
企業法定代表人應與對其有行政、經濟管轄權的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業訂立勞動合同。第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的（含1年），試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上5年以下的（含5年），試用期不得超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
（一）本單位原固定工；
（二）再次就業未改變勞動崗位（工種）的；
（三）轉業退伍軍人及其隨軍家屬；
（四）國家指令性分配安置的人員。
對轉業退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業務的時間；對國家分配的大中專畢業生，執行國家關於見習期的規定。第八條集體合同由工會代表勞動者與企業簽訂。企業沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業簽訂。第九條勞動者在合同期內提出解除勞動合同，如屬於用人單位出資培訓的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
勞動者經培訓後為原單位工作每滿1年，沖減培訓費20％。第十條用人單位對因工負傷或者患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力的勞動者，應當安排適當工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。第十一條女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應延長到孕期、產期、哺乳期滿為止。第十二條勞動者被依法勞動教養或追究刑事責任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續。第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條（二）、（三）項規定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經濟補償。
解除勞動合同的補償標准為：在本單位工作1年以上10年以下（含10年）的，每滿1年發給相當於本人1個月的工資（按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發，下同）；在本單位工作10年以上的，每滿1年發給相當於本人1個半月的工資；在本單位工作時間不滿1年的按1個月發給。
合同期滿終止勞動合同的補償標准為：在本單位工作每滿1年發給相當於本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。第十四條用人單位解除勞動合同，應當徵求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。第十五條實行勞動合同制度後，勞動者的保險福利待遇低於原固定工的部分，企業應當給予一定的工資性補貼。企業根據經濟承受能力，每月補貼的標准為本人工資總額的7－9％，所需資金計入成本。第十六條勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家規定給予一定的醫療期。醫療期滿後，按《勞動法》第二十六條第（一）項規定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規定給予一次性經濟補償外，還應發給不低於本人6個月工資的醫療補助費。

㈣ 山東省勞動合同條例(2013修訂)

第一章總 則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬於前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。第四條縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工作的領導，研究制定規范勞動關系的政策措施，按照各自許可權及時調整、發布最低工資標准和企業工資指導線。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。

縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平台，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第六條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規范勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第七條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，對用人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、職業危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取押金和其他財物。第十條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關證件，勞動者應當如實說明或者提供。

勞動者與原用人單位有競業限制約定的，應當向用人單位如實說明。第十一條用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內容外，未經勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息。第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十三條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條勞動合同應當具備法律、法規規定的必備條款。

訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業限制、福利待遇等事項。第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立二次固定期限勞動合同。第十六條用人單位與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續訂勞動合同。第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續訂勞動合同；超過一年不與勞動者續訂勞動合同的，視為與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。第十八條勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，用人單位不得替勞動者保管。第十九條用人單位應當按照國家有關規定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

㈤ 山東省勞動合同條例

第一章總則第一條為了規范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。
當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。
當事人履行勞動合同，應當遵循誠實信用的原則。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同監督管理工作。第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進行監督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。
勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，並具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。第八條勞動合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定下列內容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業秘密的權利與義務；
（四）當事人雙方約定的其他內容。第九條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規定的義務。第十條用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第十一條勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。
國家對勞動者的試用期有特別規定的，從其規定。第十二條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經提供勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和其他待遇。第十三條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或者勞動者經公安機關批准改變姓名的，不影響勞動合同的履行。第十四條有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
（一）經雙方協商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；
（三）發生不可抗力的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。第十五條勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續履行原勞動合同。第三章勞動合同的變更、終止和解除第十六條當事人協商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。
勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，並辦理手續。第十八條經當事人協商一致或者出現勞動法第二十六條、第二十七條規定的情形，勞動合同可以解除，並辦理手續。
勞動者出現勞動法第二十九條規定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。

㈥ 山東省勞動合同法實施條例全文

法律分析：相關信息可以上網路等網站上了解。《山東省勞動合同條例》是為完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合山東省實際制定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。