制度分為規章制度和

『壹』 常見的規章制度主要有哪四種

行政法規、章程、公約和制度。

根據內容與作用的不同，規章制度可以分為行政法規、章程、公約和制度。行政法規主要包括條例、規定、細則和辦法，制度類的主要包括制度、規則、守則和須知，章程和公約自成派。不同的類別反映的需要也不盡相同，使用的范圍也不同，發揮的作用也不同。

(1)制度分為規章制度和擴展閱讀：

規章制度的特點：

1、約束性

規章制度經公布實施之後，有關人員就要遵照其內容，嚴格執行，因此規章制度具有一定的強制性和約束性。

2、層次性

規章制度在撰寫的時候就要按照相關的法律法規，在發文機關的職權范圍內制定相應層次的規章制度，這就決定了各類規章制度在內容、有效范圍以及約束力方面都有明顯的層次性。

3、周密性

規章制度為了規范人們的行為，維護穩定與和諧而制定，為了能夠達到這樣的目標，規章制度在撰寫時就要做到細致而周全，既不能有遺漏也不能有疏忽，在表達上更是不能含糊不清，出現歧義。

4、條款性

規章制度的表現形式來看，它都是以羅列條款為主的，這就要求規章制度在條款的安排上要有層次性，層次的設置要依據文種的內容來定，層次可多可少。國家標准公文格式要求不超過四級，即章節、條、款；最少只要條（項）這一級即可。

5、程序性

規章制度是經過法定程序討論之後按照一定的程序發布實施的公文，因此具有程序性。

『貳』 公司規章制度和管理制度是什麼

公司規章制度和管理制度：

管理制度大體上分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。

公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和准則。

須知：

企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和准則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。

企業因為生存和發展需要而制定這些系統性、專業性相統一的規定和准則，就是要求員工在職務行為中按照企業經營、生產、管理相關的規范與規則來統一行動、工作，如果沒有統一的規范性的企業管理制度，企業就不可能在企業管理制度體系正常運行下，實現企業的發展戰略。

『叄』 公司制度分為幾種類型

法律分析：企業管理制度所包括的內容是非常多的，大體上可以分為幾大類：企業文化及制度流程管理制度體系：包括規章制度管理制度、流程管理制度、企業文化理念大綱、企業行為規范手冊、員工獎懲管理制度、員工手冊等。公司的主要形式為無限責任公司、有限責任公司、兩合公司、股份有限公司、股份兩合公司，其區別於非盈利性的社會團體、事業機構等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。

公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

『肆』 規章制度和管理制度有什麼不同

管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工內作內容、范圍和工作程序容、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
所謂管理制度是為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和准則。

『伍』 根據制度的職能不同將制度分為規章制度和什麼制度

根據制度的職能不同將制度分為規章制度和責任制度。
責任制度是具體規定企業內部各個部門、各類人員的工作范圍、應負責任及相應權力的制度。建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯系起來，做到「事事有人管、人人有專責」。
企業中的責任制度又可分為兩種：
1、部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、供應等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作范圍、擁有許可權、關系等內容。
2、崗位責任制。崗位責任制因對象的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。
2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應干什麼和怎麼乾等內容。
3）領導幹部崗位責任制是為了企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規定各自的專責制。

『陸』 公司管理制度由哪些部分組成

企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。

企業規章制度大全
第一章 總 則
1,本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為准則.
2,本手冊解釋權屬中心辦公室.
3,本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效.
第二章 員工守則
1.1 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別,地域,戶口等區別. 聘用員工在三個月試用期滿後,凡符合錄用條件的外地人員,本公司將按照廣州市人才引進的有關規定, 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續.
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期,銷售人員的試用期為 6 個月.如果磨擦員工的工作表現不能令上 司滿意,被證明不符合的錄用條件,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但 延長期最多不超過三個月.在試用期內,員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方,終止聘用關系. 公司為試用期員工簽訂 3-6 個月的試用合同. 公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人 員,簽訂聘用合同.
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:
(1) 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者;
(2) 被剝奪公民權利者;
(3) 通緝在案未撤銷者;
(4) 受有期徒刑之宣告,尚未結案者;
(5) 經指定醫院體檢不合格者;
(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7) 未滿 16 周歲者;
(8) 政府法規定的其他情形者.
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期,地點,親自辦理報到手續,並應繳驗下列證件:
(1) 本人最近一寸證件照片四張;
(2) 本公司指定醫院之合格體檢表;
(3) 學歷,職稱證件,身份證;(正本核對後發還,復印件留存)
(4) 退工單,勞動手冊等前服務單位離職證明. 經面試甄選合格之應聘之員,未於通知時間,地點辦理報到手續者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知 則失其效力.
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止聘用關系,並不級予當事人經濟補償費.
(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同,致本公司誤信造成損失者;
(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3) 營私舞弊,收受賄賂,嚴重失職,對公司造成損害者;
(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術,經營機密者;
(6) 無故曠工 3 日以上,或一年內累計曠工 6 日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形.
2.1.6 有下列情形之一的,本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系:
(1) 員工有病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的;
(2) 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3) 公司生產,經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,徵得當地勞動行政部同意減員的.
2.1.7 按 2.1.6 條終止聘用關系的,本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定,給予當 事人生活或醫療補助費.
2.1.8 本公司為適應生產,經營業務的需要,可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位,員工對此不得 拒絕.
2.2 勞動合同
依據勞動法,外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策,本公司與員工訂立勞動合同書.以 正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務. 勞動合同期限:分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種. 勞動合同期滿,合同即行終止.員工與公司雙方同意續約的,雙方應於合同期滿前一個月續簽勞動合同 書. 合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在,即視為原合同續延 1 年.
2.3 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規定,每周工作 5 天,每天 40 小時.對銷售人員等不能按固定時間衡量工 作任務的崗位,可實行不定時工作制度.
2.4 培訓(略)
2.5 調職(略)
2.6 離職(略)
2.7 退休(略)
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案.工作檔案在員工進入本公司後建立,人事檔案要員工被錄用後 二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構.若故意不轉移人事檔案的,公司可終止聘用關系.
2.9 人事記錄(略)
2.9.2 公司上崗證:
(1) 簽發(略)
(2) 遺失和補發上崗證(略)
2.9.3 鑰匙(略)
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度,效益與工資掛勾,按月發放考核工資.生產或銷售未完面月計劃的 60%時,員 工發 700 元,中層幹部發 1200 元,副總經理級發 1500 元的生活費,到年終按考核實績結算. 員工在本公司工作滿一年後,可享受工齡工資,公司工齡工資的標准為每年遞增 20 元. 員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼. 個人收入所得稅由員工承擔,公司按有關規定代為扣繳.
3.2 發薪日(略)
3.3 加班費
公司按法定假的 天假(春節 天,元旦 天,五一節 天,國慶節 天)發放加班人員的加班費.加班員 工每人每天發加班費 100 天.除此以外的加班計入考核工資.
4.1 法定假(略)
4.2 公司假(略)
4.3 年休假(略)
4.3.2 年假使用須書面申請,事前部門經理批准,報辦公室備案,可一次或分二次使用.年假應在當年內 用完. 如因工作原因未用完的年假, 需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批准, 方可順延一個季度, 否則將視為自行放棄,無任何補償.
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的,將作為曠工處理.
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班,應提前通知部門經理,以便安排工作.急症病假也應盡早與部門經理聯系. 病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單,並經部門經理批准,辦公室(人事)認可為有效.急診病假不受 醫院限制.
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇,如下計算(略)
4.4.3 長病假 當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假 180 天,並在合同期內的員工,參照國家 規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的 80%.
4.5 工傷假 工傷主要指員工在工作時間,地點且因公(包括在社會上見義勇為,搶險救災等)所遇的負傷,致殘,死亡. 被公司經管確認為工傷的假期,其薪資按 100%發給.
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後,因有重要私事仍需請假的,可申請無薪事假.
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去 15 天.超過 15 天以上的事假將不被批准.
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除,年終獎或專核工資也會按比例扣除.
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職,停工的,按事假處理.
4.6.5 試用期內的員工,一般不得請事假.
4.6.6 事假的審批許可權: 請假 1 天,由部門經理批准; 請假 2-3 天,由部門經理簽字後報辦公室(人事)批准; 請假 3 天以上或部門經理,主管以上人員請假 1 天以上的,逐級上報,由公司總經理批准.
4.7 婚假(略)
4.9 哺乳假(略)
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程時間及往返車費(略)
4.10.4 員工每年只能在年公休假,探親假中選休一種假期,並享受期待遇.假期原則上一次用完,不得 跨年度使用.
4.10.5 探親假審批程序(略)
4.11 喪假(略)
4.12 請假手續,許可權
4.12.1 員工申請各類假期,均應事先填寫《請假單》,並附上下班有關證明,經主管部門經理同意,交 辦公室批准辦理有關手續後方可予准假.
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假,則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經 理,說明請假事由,經批准後方為有效.然後在上班後當日內補辦請假手續.
4.12.3 審批許可權(略)
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診,除急診外,一般在公司指定的 xx 醫院就診.
4.13.2 員工因病住院,凡參加醫療保險的,按《xx 市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行.未參 加醫療保險的,按公司關於醫療費報銷的有關規定執行.
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的 60%,個人自負 40%.
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標,並提供病歷卡,經辦分室審核批准後到財務部報銷.
4.17 獨生子女(略)
4.18 生活設施(略)
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家,省,市的有關文件以及公司的有關規定製度的.
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策規定執行.
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性,公司將定期修訂,補充和完善本公司的福利政策.公司向當地 政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1 養老保險 員工退休,享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇.
5.2 待業保險 員工失業時,可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金.
5.3 住院保險 員工生病住院,辦妥政府規定的手續,可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費.
5.4 人身意外保險 如果員工在公司內上班時,或業務出差時的意外傷害,可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金.
5.5 公積金 根據政府部門關於住房制度改革的規定,公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續.為員工購買 商品房提供了有效的保證.
5.6 員工有養老保險,待業保險,醫療保險,公積金的產交 6 員工有養老保險,待業保 險,醫療保險,公積金的產交繳,公司按政府部門所規定的比例,在每月工資發放中代為扣繳.
6.1 績效評估(略)
6.2 考績標准(略)
6.3 升職,加薪(略)
7.1 獎勵(略)
7,2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益.在執行紀 律處分時,應遵守如下原則:
(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3) 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定,應具有基本的道德規范;
(4) 員工對紀律處分有上訴的權利.總經理可對紀律處分作終裁定.
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種:
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 書面嚴重警告;
(4) 無薪停職檢查;
(5) 開除(解除勞動合同);
7.2.3 員工處分累計升級制.
員工在第一次處分後,12 個月內如仍再有處分,則受到累計升級的處分, 如:
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同) 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月,則不按累計升級計. 員工可以將功抵過,如果說在處分後 12 個月內獲得一次獎勵,則可酌情取消一次或數次處分.
7.2.4 員工違反下列規定之一者,進行處罰:
(1) 在禁煙區內吸煙者,罰款 50 元;
(2) 進入生產車間不戴安全帽者,罰款 50 元;
(3) 進入生產車間不穿工作服者,罰款 50 元;
(4) 進入車間不佩戴上崗證者,罰款 50 元;
(5) 在生產崗位上睡覺者罰款 100 元;
(6) 在上班期間看與業務無關的書籍,報紙,雜專者罰款 50 元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡,將作曠工一天處理;
(8) 無故竄崗,離崗或干私活者罰款 50 元.
7.2.5 可以立即解僱的情況;
(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2) 傷害其他職工,主管,同事或客人;
(3) 任何種類的偷竊;
(4) 偽造公司文件;
(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7) 故意給公司的設備,設施或其他財產造成損害;
(8) 故意違反公司的行為准則;
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10) 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分.
7.2.6 紀律規定 員工行為如不符合適當的規范,違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分.
下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失.
(1) 擅自不按規定出勤上班,擅離職守,崗位;
(2) 工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;
(3) 無理拒絕的工作安排,指令;
(4) 收受任何種類的賄賂;
(5) 利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;
(6) 偽造和塗改公司的任何報告或記錄;
(7) 未經領導允許,擅取公司的任何數據,記錄或物品;
(8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9) 弄虛作假,違反公司的管理規定;
(10) 散布謠言,致使同事,主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽職守,使公司財務,設備等遭受不利;
(12) 違反安全規定,或其行為危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的場地,物品,設施;
(14) 在工作時間內干私活;
(15) 擅自從事公司以外的第二職業;
(16) 利用職務營私舞弊,損公利已;
(17) 偷盜公司的財款,資源;
(18) 遺失經管的財物,重要文件,數據等;
(19) 侮辱,恐嚇,毆打同事,主管等;
(20) 在公司賭博,酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21) 其他違反公司政策,程序,規定的不良行為.
8,安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事. 公司依照有關安全, 衛生法規和政策管理安全衛生工作, 建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2 員工應遵守公司安全規章,安全操作程序,維護工作場所及生活環境的安全衛生,並防止盜竊,火災 及其他災害.
8.3 生產設備或生活設施發生故障時,應立即報告,不得擅自修理.
8.4 不得在滅火器,消防栓前堆置物品,隨時保持暢通.
8.5 員工應遵守通規則,做到安全行車,開車者要按規定使作安全帶.
8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙,在車間設一固定吸煙點,供員工吸煙.
8.7 員工應保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所.
8.8 任何意外事故或自然災害的處理,統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布.
8.9 員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理.
9,基本守則(略)
10,備注
(1) 本手冊規則未盡事宜,均按政府有關法規和本公司的規定處理.
(2) 國務院,地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時,以前者為准.
(3) 本手冊的解釋,修訂和發行由公司辦公室負責.
(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室.

以上是一份參考，希望對您有所幫助！

『柒』 公司規章制度和管理制度是什麼

公司規章制度和管理制度：

管理制度大體上分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。

公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和准則。

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。公司規章制度的制定要以《勞動法》為具體依據，不能出現違背相關法律條款。

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

公司規章制度作用：

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本。

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

4、優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

5、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。