侵害農民利益的法規

① 山西省農民工權益保護條例

第一章總則第一條為了加強對農民工的公共服務，改善農民工的就業環境，保護農民工的合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱農民工，是指到城市務工或者在鄉鎮企業就業的戶籍在農村的勞動者。第三條各級人民政府應當按照公平對待、強化服務、完善管理的原則，將農民工及其隨帶配偶、子女的勞動就業、義務教育、衛生防疫、婦幼保健、計劃生育、法律服務和治安管理等工作納入當地公共服務和管理范圍，並將相應的經費列入財政預算。
勞動和社會保障、安全生產監督、教育、衛生、財政、人口與計劃生育、農業、司法行政、公安等部門，應當在各自職責范圍內做好農民工權益保護工作。第四條農民工可以依法參加工會。工會依法代表農民工的利益，依法維護農民工的合法權益。第五條任何組織和個人不得侵犯農民工的人身自由和人格尊嚴。
農民工應當遵守法律、法規，尊重社會公德，履行法律、法規規定的義務。第六條農民工認為其合法權益受到侵害時，有權向政府有關部門投訴或者依法向人民法院起訴。
政府有關部門對農民工的投訴，應當依法及時處理，不得拖延、推諉；不屬於本部門職責范圍的，應當告知農民工具體受理部門。第二章就業與勞動合同第七條各級人民政府應當建立公平競爭的就業制度和城鄉統一的勞動力市場，使農民工與城市職工享有同等的權利和義務。
除國家另有規定外，不得對農民工就業設置專門的登記項目和職業工種限制，不得對用人單位使用農民工設置行政審批，不得干涉用人單位自主合法使用農民工，不得擅自向農民工和用人單位設置收費項目。第八條各級人民政府應當建立公共就業服務網路，發展各類就業服務組織，為農民工就業提供服務。
各級人民政府應當依法規范職業中介、勞務派遣單位和用人單位的招工、用工行為。
城市公共職業介紹機構應當免費為農民工提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。
禁止以職業介紹或者招工為名損害農民工的利益。第九條用人單位招用農民工，不得向其收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。第十條國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位和個體經濟組織招用農民工，應當公開、公正。
前款規定的單位將工程業務發轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，對該組織或者個人招用的農民工，視為發包單位招用。第十一條用人單位應當依法與招用的農民工簽訂書面勞動合同，如實告知並在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、職業技能培訓，勞動報酬、社會保險、合同終止條件、違反合同的責任等內容。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。
用人單位與招用的農民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關系自用人單位用工之日起確立；在發生勞動爭議時，應當視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。第十二條勞動和社會保障部門應當對農民工勞動合同的簽訂和履行進行指導和監督。
勞動和社會保障部門對用人單位與農民工簽訂的勞動合同進行鑒證時，不得收取任何費用。第十三條用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第十四條用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。第十五條用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工（代表）大會的，應當經職工（代表）大會審議通過。
前款規定的規章制度應當符合法律、法規的規定，並在本單位公示。

② 農民工權益保護的法律有哪些

農民工維權有以下這些法律：
《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》等。
農民工如何學會維權？
1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發展和諧穩定的勞動關系。但強勢企業與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。
2、依法簽定合同，維護合法權益。
入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區分過錯責任，按民事賠償處理。
3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是「職工之家」， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神聖職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力於解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
4、注意收集證據，依法追討工錢。被老闆拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能採取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。
綜上所述，現在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發起訴訟，這些都是合法的維權手段。
法律依據
《農民工權益保護條例》
第十三條 用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。
第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。