實習生法規

『壹』 勞動法規定實習生有哪些工作要求

勞動法對實習期間人員沒有什麼特殊要求，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十二條
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

『貳』 有關實習生權益的法律法規

實習是大學生從學校走向工作崗位的一個重要環節,當前,很多用人單位在招聘時都很看重有著一定實習經歷的在校大學生,對他們優先錄用,實習也因此成為大學生畢業前重要的課程。但現實中,一些企業為了自身的利益,侵害實習生權益的案例也不斷出現,對實生權益的法律保護受到社會的強烈關注。筆者認為,實習生在自我權益保護中需要注意以下方面:
一、在實習生的法律保護依據上,實習生不能與公司簽訂勞動合同,畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關系,一般不受《勞動法》和《勞動合同法》的保護(以實習的形式,而具備了勞動關系的實質要件的除外)。但實習生進入企業工作實習是受法律保護的,2016年教育部、財政部、人力資源社會保障部、安全監管總局和中國保監會專門出台了《職業學校學生實習管理規定》對職業學校學生實習進行法律保護。
二、公司能否將實習生當作「應急勞動力」,甚至節假日不休呢?
公司如果這樣做,違反了《職業學校學生實習管理規定》第十六條第二項的規定,即「除相關專業和實習崗位有特殊要求,並報上級主管部門備案的實習安排外,學生跟崗和頂崗實習期間,實習單位應遵守國家關於工作時間和休息休假的規定,並不得有以下情形:(二) 安排學生在法定節假日實習;」
三、實習生在實習期間受傷的法律保護,分兩種情況:
第一種情況:如果是因為公司未盡到安全生產保障的義務導致實習生受傷的,公司要承擔一切責任。這個義務主要體現在《職業學校學生實習管理規定》第三十三條和第三十四條的規定。第三十三條:「實習單位應當健全本單位生產安全責任制,執行相關安全生產標准,健全安全生產規章制度和操作規程,制定生產安全事故應急救援預案,配備必要的安全保障器材和勞動防護用品,加強對實習學生的安全生產教育培訓和管理,保障學生實習期間的人身安全和健康。」第三十四條:「實習單位應當會同職業學校對實習學生進行安全防護知識、崗位操作規程教育和培訓並進行考核。未經教育培訓和未通過考核的學生不得參加實習。」
第二種情況:如果是在公司盡到了安全生產的保障義務的情況下,實習生在實習時受傷,由於對實習生實施了強制保險,依據《職業學校學生實習管理規定》第三十六條的規定:「學生在實習期間受到人身傷害,屬於實習責任保險賠付范圍的,由承保保險公司按保險合同賠付標准進行賠付。不屬於保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分,由實習單位、職業學校及學生按照實習協議約定承擔責任。職業學校和實習單位應當妥善做好救治和善後工作。」
四、對於如何改變「對企業沒有好處的「實習」,企業一般都不願接受」的現狀。筆者認為,這一現狀的根源在於對行為主體的監管不到位和違法成本太低。改變這種情況就是要依法建立正常的校企合作培養人才的模式,職業學校應當選擇合法經營、管理規范、實習設備完備、符合安全生產法律法規要求的實習單位安排學生實習。在確定實習單位前,職業學校應進行實地考察評估並形成書面報告,考察內容應包括:單位資質、誠信狀況、管理水平、實習崗位性質和內容、工作時間、工作環境、生活環境以及健康保障、安全防護等方面。同進,職業學校應當會同實習單位共同組織實施學生實習。實習開始前,職業學校應當根據專業人才培養方案,與實習單位共同制訂實習計劃,明確實習目標、實習任務、必要的實習准備、考核標准等;並開展培訓,使學生了解各實習階段的學習目標、任務和考核標准。職業學校和實習單位應當分別選派經驗豐富、業務素質好、責任心強、安全防範意識高的實習指導教師和專門人員全程指導、共同管理學生實習。實習崗位應符合專業培養目標要求,與學生所學專業對口或相近。另外,對於違反本規定中相關條款和違反實習協議的實習單位,職業學校可根據情況調整實習安排。
對違反法律規定組織學生實習的職業學校,依據《職業學校學生實習管理規定》第二十六條第一款的規定:「由職業學校主管部門責令改正。拒不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人依照有關規定給予處分。因工作失誤造成重大事故的,應依法依規對相關責任人追究責任。」另外,如果因違法行為造成了實習生的人身傷害,應當與實習單位一同對實習生人身傷害承擔連帶責任。同時,依據《職業學校學生實習管理規定》第三十六條規定:「學生在實習期間受到人身傷害,屬於實習責任保險賠付范圍的,由承保保險公司按保險合同賠付標准進行賠付。不屬於保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分,由實習單位、職業學校及學生按照實習協議約定承擔責任。職業學校和實習單位應當妥善做好救治和善後工作。」
五、從實習生的角度講,從實習生來講,要增強法律意識和維權意識,遇到此類事件可以向當地教育主管部門和勞動部門尋求保護。當然,最好能建立類似工會一樣的組織,來接收實習生的訴求,專門保障實習生群體的權益。
六、從立法的角度講,教育部等五部門關於印發《職業學校學生實習管理規定》應當對實習生權益的保護起到了非常重要的作用。從長遠來講,應當將這一部分的內容從法律的層面作為勞動關系形成前的重要環節加以保護。