嚴格按照規章制度辦事

『壹』 表示嚴格按照規章制度辦事的成語

1、循規蹈矩：指遵守規矩，不敢違反。現也指拘守舊准則，不敢稍做變動；
2、規行矩步：指嚴格按照規矩辦事，毫不苟且。也指辦事死板，不靈活；
3、按圖索驥：按照畫像去尋求好馬。比喻墨守成規辦事，也比喻按照線索去尋求；
4、墨守成規：指思想保守，守著老規矩不肯改變，老老實實辦事；
5、因循守舊：死守老一套，缺乏創新的精神，按死規矩做事。

『貳』 怎樣做到嚴格遵守規章制度

規章制度既體現著企業利益，又體現著員工的自身利益。
規章制度，是打工者入廠前應該接受培訓的第一個內容。只有完全了解、理解企業的規章制度，你才會在工作中規范、安全、高效地進行生產。

『叄』 按原則辦事是指什麼

按原則辦事是指按照規章制度。或法律法規。行業標准等等規則來辦理事情，不要違反相關規則規定的要求。

『肆』 如何從嚴執行工作制度，規范工作紀律

1、要養成學習研究的習慣，融會貫通掌握制度規定。

組織工作業務范圍廣，政策性強，涵蓋基層組織建設、發展黨員、幹部監督管理、幹部培養選拔、公務員管理、檔案管理等方方面面。近年來，中央先後制定和完善了幹部選拔任用、幹部個人有關事項報告、幹部檔案管理、幹部問責等方面的制度，全面加強幹部從嚴管理。這些制度規定需要組工幹部熟悉掌握。

2、要養成嚴謹細致的習慣，求真務實落實制度規定。

嚴謹細致是一種工作態度，也是一種工作作風。嚴謹細致就是對待工作認真負責、一絲不苟，執行政策堅持原則、實事求是。要堅持一把尺子量到底，執行幹部培養選拔、公務員管理、發展黨員等制度規定時，要堅持原則立場，嚴格標准要求，決不能放寬條件、降低標准。

3、要養成勤勉敬業的習慣，以人為本執行制度規定。

不折不扣地執行制度規定是組織工作的基本要求，也是組工幹部必須堅守的基本原則。實際工作中，我們要在保證制度規定嚴肅性、權威性的基礎上，以人為本、創新方式，讓高冷、刻板的制度規定散發出人性的光輝。

(4)嚴格按照規章制度辦事擴展閱讀：

工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。

對違法犯罪黨員的紀律處分：

黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。

『伍』 優秀員工簡短事跡材料

優秀員工簡短事跡材料（精選6篇）

在現實生活或工作學習中，大家都寫過事跡吧，根據范圍的不同，事跡可分為集體事跡和個人事跡。一般事跡是怎麼起草的呢？以下是我為大家整理的優秀員工簡短事跡材料（精選6篇），歡迎大家分享。

優秀員工簡短事跡材料1

王艷梅，2011年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來，工作積極主動，勇於奉獻，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。

一、主動作為，平凡崗位上創新突破

王艷梅日常的工作包括公司款項往來，現金收付、銀行日常業務、網銀轉款、台賬登記、每日余額報送、發放工資等，這些工作在很多人看起來枯燥無味，按部就班，很難有什麼創新與突破。但王艷梅並不這么想，就拿平常的台賬工作來說，她率先建立起了一套賬務台賬，逐筆記載現金收付的時間、數額、用途、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調取有關財務數據，能夠及時准確核對銀行存款和現金日記賬，及時向領導呈報好現金和銀行周報表、月報表。通過這種較為科學的辦法，加上本身的勤快，她一個人同時管理著酒店、停車場等公司的台賬。

二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事

出納是一項細致而又繁瑣的工作，由於公司快速發展，日常資金高效運轉，各種開支異常頻繁。在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認認真真審核報賬手續是否齊全、報銷原始單據是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規范，只有完全符合公司管理規定才予以支付。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候，她更加小心，每一筆款的轉出，每一個數字的輸入，盡管已經十分熟練，但她都要再三核對，確認無誤後再辦理業務。

也許由於女性的性格特點和多年工作的歷練，王艷梅十分細心和耐心。這是財務工作者的負責精神。

三、無私奉獻，黃牛精神貫徹日常工作

從事出納這么多年，王艷梅養成了「當天事當天畢」的良好習慣，「日清月結」已成為她的一個工作原則。由於手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才能下班，經常重大節日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細。

王艷梅說，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而王艷梅總是站好最後一班崗，直到最後一天下班了，領導明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。

王艷梅不僅對本職工作兢兢業業，恪盡職守，也團結同事，積極配合部門其完成各項工作。每當看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染並帶動了身邊的每一位同事，她們團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現重大差錯。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、奉獻的企業精神。

優秀員工簡短事跡材料2

我於2011年3月份入職公司經營預算部，公司是我從事機電工程造價行業後的第二家公司。起初工作期間，心裡比較忐忑，一心想盡早融入這個環境，順利開展工作。

來到公司，參與的第一個項目是崑山嘉民物流項目，當時該項目已接近尾聲，部門主管安排我從這個項目開始，主要為了熟悉並了解公司的項目工作流程和本崗位的職責要求。

2011年5月，我正式參與的項目是無錫泰科電子有限公司的新建廠房工程，通過這個項目，我更深的了解了公司項目的運作流程和制度規范，非常感謝項目各同事在工作上對我的支持和指導，特別感謝項目經理李經理在整個項目運行中對我的工作，做了全面的指導和幫助。通過該項目，讓我建立了信心。

2011年8月，受公司派遣，配合周副總負責承德雙灤照明工程的結算工作，該項工作是我進入公司後遇到的很大的一次挑戰，8、9月出差承德兩次，對該項目的報審結算資料做了梳理和摸底；10月初，再次和周副總一起到承德，正式與審計局審計人員接觸，開展項目審計結算工作，在此期間，遇到很多阻力：報審資料缺失、工程量核對分歧、材料價格再次確認分歧、審計人員推諉工作進度緩慢…為解決以上問題，我們耗費整整兩個月時間對各種問題進行分析並制定方法方案，予以突破，最終完成了該項目的結算工作。在此期間，我受益匪淺，從中學到很多解決問題的方法和思路，對今後的.工作認識更加明確。

2011年12月，在承德雙灤項目結算結束不久，受公司派遣，配合總承包公司參與到山西運城深國投項目中。該項目結算工作比較大的難度在於當時項目經理未在項目主導機電工程的結算進程，由該項目的安裝技術員姬海洋同事配合結算工作；在本次結算過程中，我借鑒並運用了在承德雙灤項目結算中吸取和學習到的結算方法和思路，整個結算工作進行得比較順利，與業主方基本達成初步審核結果，最後在得到公司領導認可的情況下，在公司年會前一天完成了結算工作。

2011年9月份，在承德雙灤項目、山西運城項目結算工作的同時，我又同時編入了大潤發安溪和龍岩項目組，參與其中的經營工作，在這兩個項目上，非常感謝部門主管和同事的支持，分擔了這兩個項目的大部分工作。

2012年是經營部最困難的一年，開年不久，因部門人員變動，部門人員未能及時補充，導致經營部整年人力缺乏，這一年是我感到壓力最大的一年，報著對工作負責的態度，盡力完成並做好自己的本職工作。在這一年裡，在吳副總的帶領下主要參與的工作有：高平大酒店項目、安溪和龍岩大潤發項目、諾華制葯項目投標工作、內蒙烏山銅鉬礦項目結算工作、大潤發投標工作，以及部門的各項整理匯編工作。

內蒙烏山銅鉬礦項目結算工作在公司吳副總、項目經理嚴經理的指導下取得了比較滿意的結果。

2013年初，受公司臨時委派，負責北京中金萬柳項目，在4月底前完成了該項目的業主清單核對、項目的分包招標、合同簽訂等工作。後因高平大酒店項目的特殊而調回該項目，專門配合項目經理負責該項目經營工作。

高平大酒店項目從2012年5月份至今已有一年多時間，在2012年期間，該項目主要施工內容均為土建，機電主要為管道預埋，2012年主要配合項目部完成了項目深化、分包招標、班組進度款審批和材料價格報審工作；至2013年開始，土建主體完成後，機電施工已大量開展，機電經營遇到較大的阻礙，主要問題有：

1、機電承包合同清單與設計施工偏差過大，影響到工程進度款的審批工作；

2、該項目監理負責工程計量審批工作，相關負責人對該部分把關過份嚴謹，審批流程緩慢；

3、業主材料審批進度緩慢，影響合同清單的認價工作。

針對以上問題，在項目經理帶領下我們對業主方做了大量工作，初步達成的效果有：

1、業主方同意對應設計圖紙重新編制合同清單；

2、監理審計工作也在穩步進行，已建議簡化流程，提高審批進度；

3、敦促業主盡快批復上報材料。

在公司工作已兩年半，學習並積累了很到行業經驗，更深的了解公司的文化、制度和文化，希望公司在今後的道路上走得更好、更遠。

優秀員工簡短事跡材料3

楊世珍同志現任南崗店理貨員，主要負責店鋪的蔬果區域，她工作勤勤懇懇，認真負責，是南崗店公認的標桿。在她工作的蔬果區，因為早上蔬菜送貨都比較早，楊世珍同志每天很早就來到店裡，馬不停蹄地開始了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重復著這樣的工作，而她卻樂在其中，她說，店鋪早點開門營業，顧客就能買到更加新鮮的蔬菜。

在工作中，楊世珍隨身攜帶一個筆記本，每個品種的蔬菜價格，購進蔬菜的季節，蔬菜的儲存方法都記在筆記本上，所以她對蔬菜價格做到瞭然於胸。在夏天天氣炎熱的時候，她的蔬菜存儲方法發揮了作用，帶葉的蔬菜和豆製品不能長時間放在排面上，否則就會變質影響銷售，她經常把這些易變質的食品放到冷藏櫃里，賣的時候及時上貨，這樣很好的控制了商品的損耗，也保證了顧客購買的蔬菜都是新鮮的。在工作中，楊世珍同志對於交給自己的任務總是想方設法完成，以身作則，起到良好的帶頭作用，她始終以「顧客永遠第一」作為自己的工作準則，真正做到把顧客當親人，把華運當成自己的家。她經常在下班後到附近的飯店跑客情，附近飯店的蔬菜基本都是從南崗店進的，經常光顧的老顧客對楊世珍的評價一直很高，因為她總是把顧客的需要當成自己的工作的頭等大事，特別是對待老年人，她格外照顧，老人的東西要是買的太多不好拿，她都拎起東西將老人送回家，即使工作忙沒有時間送他們，楊世珍也會囑咐他們多加小心。

楊世珍和店裡員工相處也是非常融洽，店裡有員工家裡有事需要代班，她總是第一個站出來，從不計較個人得失。楊世珍不愧為南崗店的標桿！

優秀員工簡短事跡材料4

我作為營業部的一名綜合櫃員，能以客戶至上，始終如一的服務理念，認真做好服務工作。在工作上兢兢業業，任勞任怨，始終保持積極的工作態度，飽滿的工作熱情和良好的精神狀態，學習各種新業務以更好的為客戶服務。

一，牢記農行企業文化理念的風險理念，在工作中避免違規操作，認真仔細的辦理每一筆業務，只要是新開展的業務，都及時認真學習，以更加嚴謹，細致，負責的工作態度，及時准確地處理各類業務，為我做好日常工作提供了有力的技術支撐。

二熱情服務，真誠贏得客戶，為客戶提供全方位，周到，便捷，高效的服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標准。服務規范，用語禮貌，舉止得體，給客戶留下了良好的印象。平時總是提前到崗，以飽滿的熱情，迎接每一位前來辦理業務的客戶。對個別態度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去。

三加強業務知識學習，提升合規操作意識，作為臨櫃人員，我深知臨櫃工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行的窗口，起著溝通顧客和銀行的橋梁作用。因此，在臨櫃工作中，我虛心學習各類業務，用心提高技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。珍惜自己的工作崗位，每天辦理的業務筆數都在200筆以上，遇到困難，沒有退縮，沒有抱怨，而是迎難而上，更多的是以旺盛的鬥志和戰勝困難的信心解決每一個難題，面對領導和同志們的表揚和鼓勵,我沒有滿足,更沒有停止前進的腳步。全面提升自身素質，為農行的改革發展添磚加瓦，相信在今後的歲月里，我會百尺竿頭，更進一步，再創新佳績，在做新貢獻！

優秀員工簡短事跡材料5

李小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。該同志自2013年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。

一、主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作業務能力。

萬事開頭難。2013年1月，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對於人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的「邊緣人」。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對於一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。

起步的順利並沒有讓李小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先後擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。

有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，李小溪同志於2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益非淺。

二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導提供准確的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關繫到公司人員「入口」和「出口」兩道關。所以，對於招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識到，在今後的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。

在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標准嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理幹部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執行力，規范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。2019年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，李小溪同志為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，並組織勞動關系的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。

三、端正修養，用操守嚴把制度關。

人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的顯著特點，這就要求人力資源從業者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態度開展工作。對於這一點要求，李小溪同志比誰都清楚，所以在工作中，她始終以「眼裡不能揉沙子」的態度對待那些違反政策的事情。

在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識到保密內容對於公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。

四、從細節做起，為各部門提供服務，為領導做好參謀助手。

作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。李小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的'指點，成為李小溪同志非常珍惜的學習經歷。今後的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。

優秀員工簡短事跡材料6

允小紅2010年9月進入工程部工作以來，一直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人的得失。工作能力強，善於溝通，樂於助人，團結同事，有一顆全心全意為公司服務的炙熱的心。主要先進事跡表現如下幾點:

一、工作主動，認真負責，腳踏實地，兢兢業業地完成部門領導交給的每一項任務，不讓領導為之操心。

二、他做為物業公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬、文明禮貌;與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了一名優秀員工的崇高素質，他履行公司的規章制度、服務規范、工作要求以及工作流程，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三、「大禮不辭小讓，細節決定成敗，泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深。」他在工作中注意細節這是一種服務態度和服務意識的體顯。他經常下班很晚才回家，為業主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業主的認可和好評，他的細心、耐心、熱心溫暖著業主的心，照亮了行家萬戶，並於今年1-3月份被評為優秀員工季度之星。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業水平，加強自己技術方面的學習，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在2012年8月和11月份經考試以優異的成績取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，並把全部身心投入到公司的發展中去，他的愛崗敬業的事跡在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可。

五、在這一年的的工作中，他沒有請假一天，節假日公司有事他准時到崗，逢年過節他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年、過節，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什麼工作，他都會做好本職工作，樹立全局意識是重要問題。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高專業技能的業務水平和技術知識，應用於實際操作中，更好地為業主服務。

六、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發揮出來。不僅工作努力，做事效率高，而且組織觀念強，勞動紀律好，沒有一點私心雜念，用平常的心態對待平凡的工作，平時他總是這樣說:「我不需要領導表揚，只求領導不批評就是最大的滿足！」用這樣的心態對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學習。

七、一粒沙中著世界，一滴水中見人生。他認為自己的職業是崇高的，幾年來雖然工作很辛苦，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻再苦再累也心甘情願，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神，實現著自己不平凡的人生價值。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者，為自己所從事的事業付出了滿腔熱情，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚！

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『陸』 如何落實安全保衛工作的幾點思考

在社會治安日益嚴峻的形勢下，信用社這個與「錢」打交道的部門的安全保衛工作顯得尤為重要。筆者以為信用社安全保衛工作應從五個方面抓起：
一、加強隊伍建設,加大管理力度
安全工作只有起點，沒有終點，是一項長期而又艱巨的工作，我們必須從健全組織入手，全面落實安全防範責任制。一是強化領導，確保安全工作落實到位，明確職責、獎懲等考核措施，做到安全工作時時有人抓，時時有人管。二是強化責任，確保安全工作層層有保障。「誰主管，誰負責」和「一把手」負總責的安全工作責任機制，將責任明確到人，分工細化到崗，防止各類突發事件的發生。三是強化聯防，確保安全工作外援有保障。建立110聯網及周邊單位、居民聯防關系，動員社會力量參與並支持信用社共同做好安全保障工作，確保遇到突發事件時能夠及時爭取外援，從而保障信用社的安全。四是強化督查，確保安全工作處處有人查。安全保衛檢查工作責任要明確到個人，實行職責、義務和責任三統一，做到有檢查、有記錄、有整改意見和建議、有處罰情況。五是強化考核，確保安全工作獎懲有依據。嚴格執行安全保衛工作「一票否決制」，發生重、特大安全責任事故、案件造成損失的，取消該單位和安全保衛工作責任人當年評先資格，並扣發該單位當年績效工資。對發生安全事故、案件但未造成直接損失的或被點名通報的，全年績效工資酌減發放，瀆職、失職的還要追究法律責任。對安全保衛工作較好的單位聯社應給予表彰和獎勵。
二、注重員工教育,夯實思想基礎
為了保證信用社各項業務的正常開展，杜絕各類案件的發生，防外是重點，防內是關鍵。近年來，隨著市場經濟的迅猛發展，部份職工受拜金主義思潮影響，私慾不斷膨脹，利用工作之便，盜竊、貪污、挪用等手段，走向犯罪道路。在防內部作案方面，筆者認為應做好以下幾點工作。一是做好經常性地政治思想工作，開展法制、安全教育，道德情操教育，使他們能夠知法、懂法、守法，遵守職業道德，不斷提高政治素質，增強安全保衛工作的責任感和使命感，牢固樹立安全第一，安全就是效益的思想。二是通過舉行員工思想動態和案例分析會，觀看反腐倡廉電教片等形式，把虛的工作做實，增強了大家增強防腐拒變的能力，確保員工在金錢面前不動心，不做金錢的俘虜。三是結合實際經常性地對員工進行法制、規制教育，組織全體員工學習法律、法規及內部的規章制度，幫助員工增強法制觀念和遵守職業紀律的自覺性，提高了全體員工的執行法律、法規及規章制度意識，充分做好既防外又防內的防案機制，做到警鍾長鳴，常抓不懈，有效地遏制和防範各類案件發生。四是開展積極向上的文體活動，讓職工積極參與各種健康有益的活動，杜絕黃、賭、毒和不良行為，如發現可疑情況或動機，要及時批評教育，幫助改正錯誤，屬重點人物要嚴密監視其行為，或調換崗位，做到早發現，早處理，及時排除內部隱患，保持內部人員的純潔穩定是防內作案的有效途徑。
三、狠抓檢查落實，完善防案機制
安全工作沒有「小事」、沒有「好人」、沒有「商量」、沒有「退路」，對檢查中存在的問題，要嚴格按照內部規章制度對相關單位和相關責任人嚴肅處理，不能姑息遷就。一是基層網點負責人加大檢查力度。信用社負責人要高度重視和參與各項安全活動，堅持做到每月有代班、核賬、查庫、對員工的思想動態進行分析，做到安全工作有詳細的資料記錄。二是加大常規檢查力度。縣級聯社應採用定期檢查和不定期檢查，常規檢查和突擊檢查相結合的辦法，加強對各營業網點值班守庫、三人當班兩人臨櫃和復核等內控制度執行、責任書和聯防協議的簽訂、安全設施、監控和110報警設備的管理及使用等情況的安全檢查力度，通過形式多樣檢查能及時堵塞漏洞，消除隱患，是防盜、防內作案的有力措施。三是加大節日檢查力度。堅持重大節日前後安全重點檢查制度，在各大節日前後一定要加大安全檢查力度，確保節日期間安全工作正常開展。
四、加大防護投入，築牢安全防線
安全防範設施，是金融單位不可缺少的防範屏障。做到物防、技防設施時刻處於良好狀態，才是那些劫匪、竊賊們的「剋星」，狠抓完善「三防」建設，增強防範能力。
一是物防建設是基礎。按公安部對營業場所和金庫的相關安全標准，本著「節約、實用、達標」的原則，對轄內網點逐一檢查登記。對已列入裝潢改造計劃的網點整治要確保安全設施一步到位，對少數網點個別部位不達標的先作好統計，然後再統籌計劃進行專項整治，盡可能使全轄網點、金庫的安裝視頻監控率、防彈玻璃率、聯動互鎖門率、營業間和值班室獨立衛生設施率以及制式運鈔車率均能達到100%，都能領到公安部門核發的「安全防範設施合格證」。
二是人防建設是關鍵。從做好安全保衛防範工作著手，強調以人為本，對廣大員工，尤其是保衛工作人員從安全保衛實戰出發，加強培訓，既要注重更新防範觀念，更要注重提高實戰技能。加強員工安全知識培訓和每月至少一次防搶、防爆、防火模擬演練，增強員工處置突發事件的能力。加強對員工安全教育工作的監督檢查，提高員工執行安全制度的自覺性，檢查人員的職責要落實責任，做到有檢查，有監督，形成層層落實，全方位、全人員的防禦體系。
三是技防建設是保障。在「技防」設施建設上主要包括：金融單位營業網點、金庫110聯網報警系統和視頻監控系統以及運鈔車GPS全球定位系統。其中：110聯網報警系統的不能局限於過去紅外線單一檢測功能，而必須要具備紅外、微波、防遮掩這3種鑒別探測功能；入侵探測器不能僅局限於過去的金庫內安裝，無人值守的網點還要延伸安裝到營業間和營業廳，並要做好相應的設防和撤防工作；此外，隨著犯罪分子作案手段的變化，金庫或槍支彈葯庫內除了安裝「三鑒」入侵探測器外，還應安裝智能防震動探測器。對所轄營業網點、金庫的視頻監控系統必須24小時不間斷地進行錄像監控，並要落實專人實時查看各網點的營業情況、安全情況和周邊環境，形成全方位、多層次、立體式、高科技的安全防控網路；運鈔車必須安裝GPS全球定位系統，建立GPS全球定位查詢平台，能隨時查詢運鈔車所處位置。
五、嚴格責任追究，加大獎懲力度
獎懲應該以檢查考核為前提。客觀公正、有理有據、是非分明獎懲到位，達到激勵先進、鞭策後進的目的；一是把較常用的操作流程及規章制度按崗位編成小冊子，人手一本，以便於員工學習和實際運用。二是實行責任追究制度，嚴格按照規章制度辦事，嚴格按業務操作流程辦理業務，加強崗位之間的相互監督。三是建立和完善誠信舉報制度。在轄內大力提倡、鼓勵員工舉報違規違紀問題、案件線索，核查屬實的，對所舉報問題的責任人將嚴肅處理，決不姑息遷就。對舉報人予以表彰獎勵，樹立正面激勵典型。將違規行為的經濟處罰作為獎勵資金來源，對堵截案件、挽回資金損失的給予重獎。
總之，農村信用社安保工作應本著「預防為主」、「花小錢、保安全」的原則，配齊符合要求的守押人員，增加先進的安防設施和技防設備，增配必需的交通工具和武器裝備，做到快速報警、快速反應、快速出擊、快速制敵，確保農村信用社資金財產和職工人身安全。

『柒』 按照黨紀國法的要求嚴於律己答案

「嚴於律己」的提法繼承和發展了馬克思主義紀律觀。之所以強調黨員領導幹部要「嚴於律己」，是由我們黨今天承擔的歷史使命、面臨的復雜形勢決定的。我們黨經歷了90多年的風雨歷程，曾經領導中國人民取得了革命、建設和改革的偉大勝利，還要繼續帶領中國人民完成「兩個一百年」的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，需要應對國內外許多復雜局面，需要戰勝各種艱難險阻，需要全黨、全國人民團結一心、百折不撓、艱苦奮斗。這就需要我們每個黨員領導幹部自覺遵守黨的紀律，嚴格按照黨的規章制度辦事，不折不扣執行黨的決議。只有「嚴於律己」，才能永葆黨的先鋒隊性質，保證黨的堅強領導，保證黨的方針政策的貫徹落實，逐步實現黨的奮斗目標。
「嚴於律己」的核心是增強黨性自覺和紀律自覺
我們黨的規模很大，從事的事業很宏偉，沒有嚴格的組織紀律是很難勝任的。有一些人難以做到「嚴於律己」，說到底是黨性修養不夠，往深處說，都是缺乏黨性自覺和紀律自覺，不了解黨的紀律和黨性的關系、自律和他律的關系、黨紀和國法的關系。如果我們把這些問題都認識清楚了，就會大大增強執行黨紀的自覺性，黨的事業發展就會順利得多。
紀律是維護人們一定社會關系的行為准則。不同時代、不同階級、不同集團有著十分不同的紀律。凡是符合社會發展要求和人民意願的紀律，就是先進的、合理的，否則就是落後的、不合理的。我們黨的性質是符合社會發展規律和廣大人民群眾意願的，是為廣大人民群眾謀利益的，因而黨的紀律是科學的、崇高的。在這里，黨性與黨的紀律是統一的。這些年我們的黨性、黨紀教育不夠，加之市場經濟的負面效應，一些黨員幹部過分看重自己的利益，而淡忘了人民的利益、國家的利益，在黨性與黨的紀律的統一上出了問題，在本質上偏離了黨性原則。
我們共產黨人要清醒地認識到，共產黨是為廣大人民群眾謀利益的，共產黨主張人民群眾共同擁有生產資料，共同勞動，共同享受勞動成果，最終形成一個美好的社會共同體，這就是共產黨人所追求的共產主義理想目標。在這樣的共同體中，共產黨人沒有自己特殊的利益，只有同其他人一樣的利益。明白這樣的道理，就會做到黨性自覺，自覺按照黨性原則規范自己的言行，增強黨的紀律自覺。
要「嚴於律己」，首先要堅持自律，就是要自覺按照共產黨員的標准要求自己，始終以公共利益為己任，而不能以個人利益、小集團利益為己任。同時，還需要有他律，就是要按照黨的各項紀律嚴格要求自己。社會在不斷發展變化，黨紀乃至國法都在不斷完善。如果不學習、不了解這些變化了的社會情況和相應的紀律規范，單憑經驗、習慣辦事，就會犯錯誤，甚至會好心辦壞事、辦錯事。要遵守他律，必須要有底線思維，不能突破道德和法律的底線。因此，要做到「嚴於律己」，必須增強黨性自覺和紀律自覺。有了黨性自覺，就能夠嚴格按照黨的宗旨辦事，真正做到共產黨員的「慎獨」，即使是私下獨處，都能夠嚴格按照黨性原則要求自己。有了紀律自覺，就能夠不斷學習黨的要求，嚴格遵守各項紀律，不會觸犯道德和法律底線。把這兩種自覺融會貫通，我們就能用自律統帥他律，自覺學習道德、法律、黨紀，把他律變為自律，不斷加強自身修養，做到「隨心所欲不逾矩」。
「嚴於律己」關鍵在於行動和自我改造
要做到「嚴於律己」，不僅要解決思想認識問題，更重要的是解決行動問題，使我們的一言一行、一舉一動符合黨性、黨紀的要求。黨的紀律主要包括言論紀律、政治紀律、工作紀律、生活紀律等幾個方面，與此相應，便形成了我們黨的思想作風、政治作風、工作作風、生活作風等，「嚴於律己」也就主要體現在這些方面。
在言論上「嚴於律己」，要求黨員幹部在思想和言論上與黨中央保持高度一致。在當今互聯網時代，思想和言論傳播極其迅速，我們的思想言論稍有不慎，就會影響到整個社會，影響黨的形象，甚至嚴重損害黨的事業。我們要積極主動利用互聯網傳播先進思想、批評錯誤思潮，積極引導社會輿論，增強社會發展和黨的建設的正能量。特別是在一些人民群眾關注的重大理論和現實問題上，黨員幹部要主動發聲、解疑釋惑，做思想的引領者、先鋒隊，不能漠不關心、麻木不仁，更不能說怪話、講歪理，甚至站到黨的對立面。
在政治上「嚴於律己」，要求黨員幹部在政治上與黨中央保持高度一致。遵守政治紀律，最根本的是要維護黨的基本理論、基本路線、基本綱領、方針政策、各項制度以及組織原則、組織紀律等。遵守政治紀律，還要有政治敏銳性、政治鑒別力，能夠准確判斷什麼是政治問題，什麼是正確的，什麼是錯誤的，並能夠旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤。
在工作上「嚴於律己」，要求黨員幹部在工作上嚴格遵守各項規章制度，保證完成各項工作任務。遵守工作紀律，最根本的是要走群眾路線，堅持民主集中制，忠實地執行組織的決議，使黨的具體工作部門始終成為強有力的工作隊、戰斗隊。遵守工作紀律，還要遵守各項工作制度，包括人、財、物管理和使用制度。特別是權力部門的黨員幹部，要經得起考驗，防止利用職權損公肥私、貪污腐敗。
在生活上「嚴於律己」，要求黨員幹部在生活上嚴格遵守各項紀律，特別要遵守黨中央出台的「八項規定」。黨員幹部也是社會成員，也要吃飯、睡覺、交友、旅行等等，因此首先要遵守一般社會成員的道德和法律原則，不能突破這方面的底線，同時還要對自己提出更高的要求，如不貪吃、不好色、不豪飲、不追求享樂、不搞低級趣味等。如果在這方面放鬆警惕，就很容易沾染上腐朽沒落的生活方式。因此，每個黨員領導幹部必須時刻警醒，嚴守生活紀律，始終保持共產黨員艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統，保持積極向上的生活情趣，這是我們黨的肌體健康成長的基礎。
要做到「嚴於律己」，還需要自覺把自己當作改造對象，不斷加強主觀世界的改造。能夠自我反思、自我改造是人之為人的一大特點。開展批評與自我批評是共產黨的一個優良傳統。自我批評就是自我反省，就是回到道德的原點，用道德、黨性、黨紀為標准，對照自己的言行，不斷發揚成績、修正錯誤。為了彌補自我反省的不足，還需要讓別人批評自己，幫助自己發現身上的缺點。今天，我們需要鄭重地拿起這件武器，來改造我們每個共產黨員的主觀世界。要做到「嚴於律己」，還要敢於把自己放在群眾的陽光下來晾曬，這是加強批評與自我批評的延伸。我們要切實改進工作作風，讓權力的運行公開透明。

『捌』 如何加強財務管理，嚴肅財經紀律

加強財務管理，嚴肅財經紀律的方法：

一、釐清主體責任。根據《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預演算法》等有關法律、法規及現行財經制度規定，對區直部門財務實行歸口管理，明確單位負責人是會計責任的第一責任人，單位負責人履行法定的財務管理職責，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

二、嚴格預算約束。將部門（單位）所有收入和支出全部納入部門綜合預算，預算編制與業務工作、厲行節約各項要求相結合，統籌考慮，通盤規劃，嚴格預算追加，切實做到「收入一個籠子、預算一個盤子、支出一個口子」，改變了過去經費不足，預算隨意追加的局面。

三、強化支出審核。一是認真執行公務經費管理制度，加強費用報銷審核，切實做到支出合規、手續齊備、憑證真實有效。二是強化項目管理。堅持專項資金「誰主管、誰負責」的管理原則，各部門自行准備專項資金申報及審批環節的材料，由財政局及相關部門組織專業人員對真實性，完整性進行審核，審核通過後財政部門按規定撥付資金。

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『玖』 表示嚴格按照規章制度辦事的成語有哪些

循規蹈矩、規行矩步、按圖索驥、墨守成規、因循守舊、抱令守律、因循沿襲、墨守陳規、規行矩止、規規矩矩